合同協議中暫停薪資合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（員工）：__________地址：__________聯系方式：__________鑒于甲方為乙方提供工作機會，乙方同意按照甲方的要求提供勞動力和技能，雙方為明確雙方權利和義務，經友好協商，特訂立本合同，共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如雙方同意續簽，應在本合同到期前____個月內簽訂新的勞動合同。第二條工作內容（詳細工作內容可在此列出）第三條薪資待遇3.1乙方同意按照甲方規定的薪資標準和工作時間，獲得相應的勞動報酬。3.2乙方的薪資結構為：基本工資+績效獎金+其他補貼（如有）。3.3甲方應按時足額支付乙方薪資，每月____日前將薪資支付給乙方。第四條暫停薪資條款（1）乙方因違反國家法律法規、甲方規章制度或本合同約定，被甲方解除勞動合同的；（2）乙方因患病、傷殘等原因，無法正常提供勞動的；（3）乙方因曠工、請假等原因，未能提供正常勞動的；（4）其他雙方約定的暫停薪資情況。4.2甲方暫停乙方的薪資時，應提前通知乙方，并說明暫停薪資的原因和期限。4.3乙方在暫停薪資期間，如有需要，可向甲方申請生活困難補助。甲方根據乙方的實際情況，酌情給予補助。第五條勞動保護和福利5.1甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。5.2甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.3甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方提供帶薪年假、節假日福利等福利待遇。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2甲方未按時足額支付乙方薪資的，應支付乙方延遲支付薪資的違約金，違約金為應支付薪資的____%。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.甲方制定的薪資標準及相關規章制度4.社會保險繳納證明5.年假等相關福利待遇證明6.雙方簽訂的補充協議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方薪資，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方要求提供勞動力或違反甲方規章制度，屬于違約行為。3.甲方未提供約定的勞動保護措施或福利，屬于違約行為。4.雙方未按照約定解決爭議，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.薪資：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，強制用人單位為勞動者繳納的保險。4.違約金：違反合同約定，應支付給對方的一種經濟補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付薪資：乙方可以先與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.乙方未提供勞動力或違反規章制度：甲方可以依據公司規章制度對乙方進行相應的處罰，如警告、罰款、解雇等。3.甲方未提供勞動保護措施或福利：乙方可以要求甲方依法提供，如甲方拒絕，可以向勞動監察部門投訴。4.雙方爭議解決困難：可以尋求第三方調解機構進行調解，或向勞動仲裁委員會申請仲裁，必要時可以向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與員工簽訂勞動合同，確立勞動關系。2.用人單位調整員工薪資結構，需要與員工重新簽訂合同