2024版勞動合同和人力資源公司簽訂合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】

地址：【詳細地址】

法定代表人：【姓名】

聯系電話：【電話號碼】乙方（受托人力資源公司）：【全稱】

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法定代表人：【姓名】

聯系電話：【電話號碼】鑒于甲方為合法用人單位，乙方為專業的人力資源公司，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方委托乙方提供人力資源服務事宜，達成如下協議：一、服務內容

1.1乙方根據甲方的委托，為其提供包括但不限于員工招聘、培訓、薪酬福利設計、社會保險繳納、勞動爭議處理等人力資源服務。二、服務期限

2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為【起始日期】至【終止日期】。2.2如雙方同意續約，應提前【提前通知天數】書面通知對方，并簽訂續約協議。三、服務費用

3.1乙方按照甲方提供的服務內容和項目，向甲方收取服務費用，具體收費標準和支付方式如下：（1）招聘服務費：【金額】元；（2）培訓服務費：【金額】元；（3）薪酬福利設計服務費：【金額】元；（4）社會保險繳納服務費：【金額】元；（5）勞動爭議處理服務費：【金額】元；（6）其他服務費用：【金額】元。3.2甲方應按照本合同約定的收費標準和支付方式，向乙方支付服務費用。四、服務質量和保障

4.1乙方應按照甲方的要求，提供專業、高效的人力資源服務，確保甲方人力資源需求的滿足。4.2乙方應嚴格遵守國家相關法律法規，保障甲方員工的合法權益。4.3乙方應妥善處理甲方員工的個人信息和保密信息，不得泄露給第三方。五、違約責任

5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。六、爭議解決

6.1對于本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定

7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】

乙方（受托人力資源公司）：【全稱】甲方代表：【姓名】乙方代表：【姓名】簽訂日期：【日期】一、附件列表：

1.甲方（用人單位）的營業執照副本復印件

2.乙方（受托人力資源公司）的營業執照副本復印件

3.雙方代表的身份證明復印件

4.甲方委托書

5.乙方服務方案和報價單

6.雙方簽訂的補充協議

7.相關法律法規的復印件二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定支付服務費用，視為違約。

2.乙方未按約定提供服務，視為違約。

3.雙方未按約定履行合同義務，導致合同無法履行或者造成對方損失的，視為違約。

4.違約行為的認定：違約行為根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規的規定進行認定。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，employinglaborforpayment.

2.受托人力資源公司：指依法成立，提供人力資源服務的公司。

3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

4.人力資源服務：指幫助用人單位解決人力資源相關問題的服務，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利設計等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.服務內容不明確：雙方應詳細列舉服務內容，簽訂補充協議進行明確。

2.服務費用爭議：按照合同約定解決，如無約定，可協商解決或依法解決。

3.服務質量不達標：乙方應根據甲方要求，提高服務質量；甲方有權要求乙方退還部分服務費用。

4.違約行為：按照合同約定的違約責任進行解決，如無約定，可協商解決或依法解決。五、所有應用場景：

1.甲方為招聘員工而委托乙方提供招聘服務。

2.甲方為提高員工素質而委托乙方提供培訓服務。

3.甲方為設計合理薪酬福利而委托乙方提供薪酬福利設計服務。

4.