2024正規用工合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據乙方的工作需要，可以提前解除本勞動合同，但應提前____日通知乙方。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（一）__________；（二）__________；（三）__________；2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為每月____元，按月支付。3.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規定執行。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險費，支付加班費、獎金等。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方享有國家法定節假日休息權，以及年假、病假、產假、陪產假等休假權利。4.3甲方應保證乙方每周至少休息一天。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家有關規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓。第六條勞動紀律6.1乙方應遵守國家的法律法規，遵守甲方的規章制度。6.2乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。6.3乙方違反勞動紀律，甲方有權按照規章制度給予紀律處分。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內，任何一方均有權提前解除合同，但需提前通知對方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：（一）嚴重違反甲方的規章制度的；（二）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（四）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（五）被追究刑事責任的。7.3本勞動合同期滿，雙方均不提出終止或續簽的，自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方違反本勞動合同的規定，侵犯乙方合法權益的，乙方可以依法向勞動行政部門投訴或者申請仲裁。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以協商補充。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件

4.甲方營業執照副本復印件

5.甲方稅務登記證復印件

6.甲方社會保險登記證復印件

7.雙方簽訂的保密協議

8.甲方規章制度

9.乙方工作成果相關證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本勞動合同約定支付乙方工資的，視為違約。

2.甲方未按照本勞動合同約定提供勞動保護的，視為違約。

3.乙方未按照甲方的要求完成工作任務，影響工作質量的，視為違約。

4.乙方泄露甲方商業秘密的，視為違約。

5.乙方違反勞動紀律，甲方有權按照規章制度給予紀律處分。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確定勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作所應得的報酬。

3.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間。

4.休息休假：勞動者在國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假等期間休息的時間。

5.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作環境和工作條件，以及保障勞動者人身安全的相關措施。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作過程中，因工作質量問題被甲方批評，乙方不同意。

解決辦法：雙方應積極溝通，甲方應詳細解釋工作質量要求，乙方應按照要求進行改進。2.問題：甲方未按照本勞動合同約定支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權向甲方提出抗議，要求甲方支付工資；必要時，可以向勞動行政部門投訴或申請仲裁。3.問題：乙方因個人原因需要提前解除勞動合同。

解決辦法：乙方應提前向甲方提出書面申請，雙方協商解決。若雙方無法達成一致，可按照合同約定解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方為新