2024版護理人員聘用合同合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（護理人員）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期滿前，甲乙雙方如需續簽，應提前一個月通知對方，并按照雙方協商一致的條件簽訂新的勞動合同。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事護理工作，具體崗位、職責及工作內容按照甲方的規章制度和實際工作需要確定。2.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和安排，認真履行護理工作職責，確保患者安全與服務質量。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等組成，具體工資標準及發放辦法按照甲方的薪酬制度執行。3.2乙方享有國家法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，休假期間工資按照甲方的規定支付。3.3乙方同意甲方依法為其繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，如有特殊情況需要加班，應按照甲方的規定提前通知乙方。4.2乙方享有國家法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假天數和辦法按照甲方的規定執行。第五條勞動保護和職業健康5.1甲方應為乙方提供符合國家安全生產法律法規和職業健康安全要求的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，保障乙方的身體健康。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期內和解除合同后一定期限內，保守甲方的商業秘密、技術秘密、客戶資料等不宜對外公開的信息。6.2乙方違反本保密條款的，應承擔相應的違約責任。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2乙方提前解除合同的，應提前一個月通知甲方，并按照甲方的規定辦理離職手續。7.3甲方違法解除合同的，應按照乙方的工作年限支付經濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（護理人員）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方規章制度5.甲方薪酬制度6.甲方社會保險繳納證明7.乙方體檢報告二、違約行為及認定：1.乙方違反保密條款，泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶資料等不宜對外公開的信息。2.乙方未按時完成工作任務，影響甲方正常運營。3.甲方未按時支付乙方工資、獎金等。4.甲方未為乙方提供符合國家安全生產法律法規和職業健康安全要求的勞動保護設施和勞動防護用品。5.甲方違法解除合同，未按照乙方的工作年限支付經濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動報酬：勞動者為實現勞動力價值，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位和勞動者共同繳納的保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.保密條款：勞動合同中約定的，乙方應保守甲方商業秘密、技術秘密、客戶資料等不宜對外公開的信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：甲方應立即送乙方去醫院治療，并按照相關法律法規為乙方申報工傷，支付相關費用。2.問題：乙方因個人原因無法繼續履行合同，如何解決？解決辦法：乙方應提前一個月通知甲方，并按照甲方的規定辦理離職手續。3.問題：甲方未按時支付乙方工資，如何解決？解決辦法：乙方有權向甲方提出抗議，要求按時支付工資；必要時可以向勞動監察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為新入職的護理人員簽訂