專賣店員工勞動合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意按照甲方規定的崗位職責和工作要求，在甲方專賣店擔任____（職位名稱）職務。第二條工作內容2.1乙方應當遵守甲方的規章制度，認真履行崗位職責，完成甲方安排的工作任務。2.2乙方應當積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業務能力。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體金額及支付方式按照甲方的薪酬制度執行。3.2乙方加班工資按照甲方的加班工資制度執行。3.3乙方享受甲方規定的各項社會保險和福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方按照甲方的作息時間和工作安排從事工作。4.2乙方享有國家法定節假日、年休假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的休假制度執行。第五條勞動保護5.1甲方應當為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方應當遵守甲方的安全生產規章制度，積極參與安全生產活動。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方的商業秘密、技術秘密、客戶資源等，乙方應當予以保密。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方同意，任何一方提前解除或終止本勞動合同，均應提前一個月書面通知對方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。7.3甲方依照本合同約定解除勞動合同的，應當向乙方支付經濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發生的勞動爭議，應當通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協商補充。9.3本勞動合同的修改、補充應當采用書面形式，經甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照副本復印件2.乙方（員工）身份證明復印件3.甲方規章制度4.甲方薪酬制度5.甲方加班工資制度6.甲方休假制度7.甲方安全生產規章制度8.乙方保密協議9.勞動爭議仲裁委員會聯系方式10.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方規章制度履行崗位職責，造成甲方損失的，視為違約。2.乙方未按照甲方薪酬制度、加班工資制度、休假制度等規定享受勞動報酬和福利待遇的，視為違約。3.乙方未按照甲方安全生產規章制度工作，造成安全事故的，視為違約。4.乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶資源的，視為違約。5.乙方提前解除或終止勞動合同，未按照約定提前通知對方的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動法：調整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律總稱。3.勞動合同法：規定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項的法律。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等收入。5.工作時間：勞動者在用人單位規定的勞動崗位上工作的時間。6.休息休假：勞動者在履行勞動合同過程中享有的休息和休假權利。7.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件，保障勞動者的人身安全和健康。8.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中未達到甲方規定的績效要求。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，分析原因，提供培訓和指導，乙方應努力提高自身業務能力。2.問題：乙方因個人原因需要提前解除勞動合同。解決辦法：乙方應提前一個月書面通知甲方，雙方協商解除勞動合同，并根據約定支付經濟補償。3.問題：甲方未按照約定支付乙方勞動報酬。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付要求，甲方應按照約定支付乙方勞動報酬。4.問題：雙方在勞動爭議解決過程中產生分歧。解決辦法：雙方應通過友好協商解決，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的