公司臨時用工協議合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（臨時用工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條工作內容1.1乙方在甲方期間，主要從事__________工作。1.2乙方應按照甲方的規章制度和安排，認真履行工作職責，完成工作任務。第二條工作時間2.1乙方在甲方的工作時間按照__________執行，具體工作時間由甲方根據生產經營需要合理安排。2.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇按照甲方臨時用工的薪酬標準執行，具體工資待遇由甲方根據市場行情和生產經營情況調整。3.2乙方工資支付周期為__________，甲方每月__________日前按時支付乙方工資。3.3乙方加班工資按照甲方加班工資支付規定執行。第四條社會保險4.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按照甲方的要求，提供相關證件和資料，配合甲方辦理社會保險手續。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家規定，為乙方提供符合安全衛生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產規章制度。第六條勞動紀律6.1乙方應遵守國家法律法規和甲方的規章制度，服從甲方管理。6.2乙方不得泄露甲方商業秘密，不得從事與甲方利益沖突的活動。6.3乙方違反勞動紀律的，甲方有權按照規章制度給予相應處理。第七條合同解除和終止7.1雙方協商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，應提前__________天通知甲方。7.3甲方因生產經營需要，可以提前解除本合同，但應提前__________天通知乙方。7.4本合同期滿后，如雙方無異議，可以續簽。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時用工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.乙方職業資格證明復印件

4.甲方營業執照復印件

5.甲方稅務登記證復印件

6.甲方社會保險登記證復印件

7.雙方簽訂的勞動合同副本

8.甲方規章制度復印件

9.甲方考勤記錄復印件

10.乙方工資單復印件

11.乙方加班記錄復印件

12.乙方離職證明復印件

13.雙方解除或終止勞動合同的協議復印件二、違約行為及認定：

1.乙方未按照甲方安排的工作時間和工作內容履行工作職責，視為違約。

2.乙方未按照甲方規章制度和考勤制度規定的時間上下班，遲到、早退或未打卡，視為違約。

3.乙方泄露甲方商業秘密，或從事與甲方利益沖突的活動，視為違約。

4.甲方未按照約定時間和標準支付乙方工資，視為違約。

5.甲方未為乙方繳納社會保險，或未按照約定提供勞動保護設施和勞動防護用品，視為違約。

6.任何一方提前解除或終止合同，未按照約定提前通知對方，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.臨時用工：指在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上，采用非全日制工作形式的人員。

2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業和生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。

3.勞動保護：指用人單位為勞動者提供安全、衛生的工作環境和條件，以及必要的勞動防護用品。

4.違約行為：指合同當事人違反合同約定，不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未提供完整證件和資料，導致社會保險手續無法辦理。解決辦法：乙方應按照甲方要求，及時提供相關證件和資料。

2.乙方工作效率低下，影響甲方生產經營。解決辦法：甲方應加強乙方的工作培訓和指導，提高工作效率。

3.乙方因個人原因離職，未提前通知甲方。解決辦法：乙方應按照合同約定，提前通知甲方解除合同。

4.甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應按照合同約定，按時支付乙方工資。

5.甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應按照合同約定，為乙方繳納社會保險。五、所有應用場景：

1.甲方因生產經營需要，臨時增加用工需求