勞動用工合同簡易(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意在甲方的指導下從事工作，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，經充分協商，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方安排的崗位上從事__________工作。1.2乙方應按照甲方的要求，完成甲方分配的任務，遵守甲方的規章制度。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。2.2乙方按照國家法定節假日規定享有休息權利。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為每月__________元人民幣。3.2乙方工資支付時間為每月__________日之前。3.3乙方如因特殊情況需要請假，應提前向甲方提出申請，經甲方批準后，按照甲方規定享受工資待遇。第四條社會保險4.1甲方按照國家的有關規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按時足額繳納社會保險費，否則造成的一切后果由乙方承擔。第五條合同的解除和終止5.1在合同期內，任何一方不得無故解除合同。如一方提出解除合同，應提前__________天通知對方。5.2乙方在合同期內提出解除合同的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金金額為甲方培訓費用的__________%。5.3合同期滿，雙方未提出異議的，視為自動續約。第六條保密條款6.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得以任何方式泄露甲方商業秘密、技術秘密和機密信息。6.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方簡歷2.甲方公司規章制度3.社會保險繳納證明4.乙方培訓記錄5.保密協議6.甲方授權書7.乙方簽字確認的合同副本二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成工作任務，或遲延履行合同義務。2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密和機密信息。3.乙方提前解除合同未支付違約金。4.甲方未按照約定支付乙方工資。5.甲方未為乙方繳納社會保險。6.甲方未按照約定提供培訓或晉升機會。三、法律名詞及解釋：1.勞動用工合同：是指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.工作時間：指勞動者在用人單位規定的正常工作時間內的工作時間。3.休息休假：勞動者根據國家規定和用人單位的安排享有的休息和休假的權利。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業等社會風險而實行的一種社會保障制度。6.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：2.泄露商業秘密：如發現乙方泄露商業秘密，甲方應立即采取措施，如報警或向法院提起訴訟，要求乙方停止侵權行為并賠償損失。3.工資支付問題：如甲方未按時支付工資，乙方有權向勞動監察部門投訴或向法院提起訴訟，要求甲方支付工資及賠償。4.未繳納社會保險：如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方有權向社保機構投訴或向法院提起訴訟，要求甲方補繳社會保險費及賠償。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工提供勞動用工合同。2.乙方為甲