勞務(wù)派遣委托協(xié)議范本(2024版)合同編號：__________勞務(wù)派遣委托協(xié)議范本（2024版）甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條派遣人員及崗位1.1甲方根據(jù)乙方的需求，同意派遣__________名員工到乙方工作。1.2甲方派遣員工的具體崗位、職責(zé)及工作要求等，詳見附件。第二條派遣期限2.1本協(xié)議的有效期為__________年，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2派遣期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知對方。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方應(yīng)按照附件中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向甲方派遣員工支付勞動報(bào)酬。3.2乙方應(yīng)按時(shí)足額支付派遣員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼等，不得拖欠。3.3乙方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。第四條派遣員工的管理和培訓(xùn)4.1乙方應(yīng)對派遣員工進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)，并提供相應(yīng)的工作條件。4.2乙方應(yīng)建立健全派遣員工的考核制度，對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估。4.3乙方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣員工的日常管理，包括但不限于考勤、獎(jiǎng)懲等。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方應(yīng)確保派遣員工符合乙方的要求，如因甲方原因?qū)е乱曳皆馐軗p失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.3乙方應(yīng)按時(shí)支付勞動報(bào)酬及社會保險(xiǎn)費(fèi)用，如逾期支付的，應(yīng)支付相應(yīng)的滯納金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.派遣人員崗位明細(xì)表

2.派遣人員工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表

3.派遣人員社會保險(xiǎn)費(fèi)用明細(xì)表

4.派遣人員培訓(xùn)計(jì)劃

5.派遣人員考核制度

6.派遣人員考勤記錄二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定派遣足夠數(shù)量的員工，或派遣員工不符合乙方要求的，視為違約。

2.甲方未按時(shí)足額支付派遣員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼等，視為違約。

3.甲方未依法為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的，視為違約。

4.乙方未按時(shí)支付勞動報(bào)酬及社會保險(xiǎn)費(fèi)用的，視為違約。

5.乙方未按約定提供派遣員工工作條件或培訓(xùn)的，視為違約。

6.雙方未按約定解決爭議的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位將自己的員工派遣至其他單位工作，由接受單位支付工資、繳納社會保險(xiǎn)等的一種勞動關(guān)系。

2.派遣單位：指與員工建立勞動關(guān)系，并負(fù)責(zé)支付員工工資、繳納社會保險(xiǎn)等的用人單位。

3.接受單位：指接受派遣單位派遣員工工作的單位。

4.違約：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。

5.爭議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同爭議的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：派遣員工不符合乙方要求。

解決辦法：甲方應(yīng)確保派遣員工符合乙方的要求，如不符合的，甲方應(yīng)重新派遣符合要求的員工。

2.問題：乙方未按時(shí)支付勞動報(bào)酬及社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)支付勞動報(bào)酬及社會保險(xiǎn)費(fèi)用，如逾期支付的，應(yīng)支付相應(yīng)的滯納金。

3.問題：派遣員工發(fā)生工作事故或傷亡。

解決辦法：乙方應(yīng)依法為派遣員工提供工傷保險(xiǎn)，并根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。

解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需要，暫時(shí)不具備招聘正式員工的條件。

2.企業(yè)需要短期或臨時(shí)性勞動力支持。

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