2024試用期勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處工作期間的相關事項達成一致，特訂立本試用期勞動合同，以共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為試用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期滿，甲乙雙方同意繼續履行的，應當提前____日書面通知對方辦理勞動合同續簽手續。第二條工作內容2.1乙方在試用期內應遵守國家的法律法規，認真履行甲方規定的崗位職責，完成工作任務。2.2乙方同意按照甲方的要求，參加必要的培訓和學習，提高自身業務能力。第三條勞動報酬3.1乙方試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方試用期內，甲方按照國家和地方規定為乙方繳納社會保險。3.3乙方試用期內，甲方不提供住房補貼。第四條工作時間與休息休假4.1乙方應遵守甲方的工作時間規定，實行標準工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2乙方享有國家法定節假日休息權利，以及年假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假權利。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照國家和地方勞動保護規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方自我保護意識。第六條合同的解除和終止6.1在試用期內，甲乙雙方均有權提前解除本勞動合同，無需提前通知對方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）被依法追究刑事責任的。6.3甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本勞動合同：（1）未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（6）甲方違章指揮或者強令冒險作業，危及乙方人身安全的。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應承擔違約責任。7.2甲方未按照本勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件，乙方有權要求甲方支付賠償金。7.3乙方未按照甲方的要求履行崗位職責，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第八條其他約定8.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。8.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.雙方簽訂的保密協議8.雙方簽訂的競業限制協議二、違約行為及認定：1.甲方未按照本勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件，乙方有權要求甲方支付賠償金。2.甲方未及時足額支付勞動報酬，乙方有權解除本勞動合同。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方有權解除本勞動合同。4.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，乙方有權解除本勞動合同。5.乙方未按照甲方的要求履行崗位職責，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在正式上崗前，對勞動者進行考察的期限。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。3.勞動報酬：指用人單位按照約定支付給勞動者的工資、獎金、津貼、補貼等。4.社會保險：指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.競業限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定，勞動者在終止或者解除勞動合同后的一定期限內，不得在生產同類產品、經營同類業務或者從事同類工作的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內解除勞動合同，如何處理？解決辦法：按照合同約定，雙方協商解除勞動合同，乙方需按照甲方規定辦理相關手續，甲方可根據實際情況收回相關培訓費用。2.問題：甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件，乙方如何維權？解決辦法：乙方有權要求甲方支付賠償金，或者解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償。3.問題：乙方在試用期內同時與其他用人單位建立勞動關系，如何處理？解決辦法：甲方有權解除勞動合同，無需提前通知乙方。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關