我們只分享有價值的知識點，本文由梁老師精心收編，大家可以下載下來好好看看！【稅會實務】職工帶薪年休假會計核算解析我國《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行，規定機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假；單位應當保證職工享受年休假。為了保障因工作需要不能休年休假職工的權益，條例還規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。實務中不同企業關于職工帶薪年休假的具體會計處理存在很大差異，現從會計核算的角度對帶薪年休假進行分析。一、《職工帶薪年休假條例》的有關規定(一)帶薪年休假的天數《職工帶薪年休假條例》對帶薪年休假的天數進行了規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時條例還規定：國家法定休假日、休息日不計人年休假假期。(二)年休假與其他休假的關系第一，年休假與寒暑假。在我國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數遠遠超過條例規定的年休假天數。因此，條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，不享受當年的年休假。第二，年休假與病、事假。條例規定：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假；累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。(三)年休假的監督機制職工相對于用人單位來說處于弱勢地位，如果監督措施過于原則、可操作性不強，年休假制度在許多單位特別是企業可能難以落實。據此，條例對年休假的監督機制作了規定：一是縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。二是工會組織依法維護職工的年休假權利。三是單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。二、職工帶薪年休假的分類(一)非累積帶薪休假非累積帶薪休假是指休假權利只能在獲得的當年行使，不可以遞延到后續年度，行使該項權利是有時效性的，否則未行使的權利于獲得的當年年末就終止，如婚喪假、產假、哺育假、病假等。職工在離開企業時對未行使的帶薪休假權利無權獲得現金支付。(二)累積帶薪休假累積帶薪休假是指這一權利可以在獲得的當年行使，也可以遞延到以后的會計年度行使。累積帶薪休假又可分為既定累積帶薪休假和非既定累積帶薪休假。如果職工在離開企業時，對未行使的累積帶薪缺勤有權獲得現金支付，則應該屬于既定累積帶薪休假；反之，若無權獲得現金支付，則屬于非既定積累帶薪休假。《職工帶薪年休假條例》沒有明確規定我國職工享受的帶薪休假是否可以累積，企業可以自主制定既符合《職工帶薪年休假條例》規定又適合自身條件的帶薪休假制度。三、帶薪休假的會計核算(一)非累積帶薪休假由于非累積帶薪休假不存在遞延性，權利和義務不能結轉下期，也就不存在未來某筆支出與當期職工的權利有關聯，所以無須在年末將其作為一項負債處理。若非累積帶薪休假的權利人在獲得權利的當年就行使該項權利，如某職工享受婚假，只需在實際發生的當期計提應付職工薪酬時一并處理。若企業對職工放棄非累積帶薪休假權利進行現金補償，則應先確認一筆負債，記入“應付職工薪酬——累積帶薪休假”科目，再實際支付。

[例1]A公司的帶薪休假制度規定，職工放棄非累積帶薪休假，補償休假期間平均工資的3倍，2008年3月辦公室李某放棄婚假7天，職工平均日工資為100元。

A公司應在2008年3月末進行以下處理：

借：管理費用2100

貸：應付職工薪酬——累積帶薪休假2100

實際支付時：

借：應付職工薪酬——累積帶薪休假2100

貸：銀行存款2100

會計是一門操作性很強的專業，同時，由于會計又分很多行業，比如工業企業會計、商業企業會計、酒店企業會計、餐飲企業會計、金融企業會計等等。會計處理，關鍵是思路，因為課堂上不可能教給你所有行業，怎么樣才叫學會了實操呢，就是你有了一個基本的賬務處理流程，知道一些典型的業