信息公開與披露制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為加強企業(yè)內部信息的公開與披露，促進企業(yè)的透亮度和公信力，依據(jù)《中華人民共和國公司法》等相關法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內的全部員工，包含全體管理人員、勞動者以及臨時工人，并適用于本企業(yè)的各類信息的公開與披露。第三條信息公開原則本企業(yè)秉持公平、公正、公開的原則，對于企業(yè)經(jīng)營、管理、財務、產(chǎn)品等方面的信息，以及相關政策、規(guī)劃等緊要信息，均應及時、透亮地進行公開與披露。第二章信息公開與披露的內容和方式第四條信息公開的內容本企業(yè)應自動公開的信息內容包含但不限于以下幾個方面：公司簡介：包含企業(yè)名稱、注冊住址、重要業(yè)務范圍、股權結構等信息；經(jīng)營情形：包含企業(yè)發(fā)展歷程、重要產(chǎn)品或服務、市場份額、經(jīng)營收入等信息；組織架構：包含股東會、董事會、監(jiān)事會、高級管理人員等的組織結構與成員名單；重點事件：包含企業(yè)關于重點合同、重點投資、大額資金運作、并購重組、重點訴訟仲裁等方面的信息；管理制度：包含企業(yè)內部各類管理制度、規(guī)范、流程等各類文件；財務情形：包含年度財務報表、審計報告、利潤調配方案等緊要財務信息；社會責任：包含企業(yè)社會責任報告、環(huán)境保護等相關信息；其他需要公開的緊要信息。第五條信息披露的方式本企業(yè)應以多種方式進行信息披露，包含但不限于以下幾種方式：公司官方網(wǎng)站：緊要信息應及時更新至公司官方網(wǎng)站，以便員工及其他相關方隨時訪問；內部通知：緊要信息應通過企業(yè)內部的通知、公告、郵件等途徑向員工公布；其他媒介：在需要時，可利用其他媒介進行信息披露，如報紙、雜志、廣播等。第三章信息公開與披露的責任和流程第六條信息公開與披露的責任董事會：負責企業(yè)重點決策和信息公開的決策，并監(jiān)督執(zhí)行；監(jiān)事會：監(jiān)督企業(yè)信息公開與披露的執(zhí)行情況，并向董事會匯報；管理人員：負責組織、引導和執(zhí)行信息公開與披露工作；員工：按規(guī)定搭配信息公開與披露工作。第七條信息公開與披露的流程信息手記：相關部門定期收集、匯總本企業(yè)需要公開與披露的信息；信息審核：董事會和監(jiān)事會對手記的信息進行審核，確保信息真實、準確、完整；信息發(fā)布：審核通過的信息依照第五條規(guī)定的方式進行公開與披露；信息反饋：依據(jù)相關方的反饋，及時調整信息公開與披露方式和內容；信息記錄：企業(yè)應建立信息公開與披露的記錄檔案，以備查閱和核查。第四章信息公開與披露的監(jiān)督和懲罰第八條監(jiān)督責任內部監(jiān)督：全體員工有義務發(fā)現(xiàn)和監(jiān)督信息公開與披露工作中的問題，并向公司管理層反映；外部監(jiān)督：依據(jù)相關法律法規(guī)，擬定信息公開與披露的監(jiān)督機制，接受社會各界的監(jiān)督。第九條違規(guī)懲罰對于違反本制度的行為，依據(jù)情節(jié)輕重，可采取以下懲罰措施：警告或停職：對于細小違規(guī)者，予以口頭或書面警告，并暫時停止其職務；降職或調崗：對于較嚴重違規(guī)者，將其降職或調崗，并進行相應的工資扣減；3.解聘：對于嚴重違規(guī)者，予以解聘，并保存追究法律責任的權利。第十條嘉獎機制企業(yè)建立信息公開與披露的嘉獎機制，對于樂觀自動參加信息公開與披露、提出有價值的建議、取得顯著成效的人員，予以相應的嘉獎與表揚。第五章附則第十一條本制度的解釋權對于本制度的解釋權屬于企業(yè)的董事會和監(jiān)事會，如需要修訂，應在全體員工知情后進行。第十二條本制度的施行本制度自發(fā)布之日起施行，對以前的制度進行廢止。如本制度與其他制度存在沖突的，以本制度為準。結束語本《信息公開與披露制度》的出臺旨在進一步加強企業(yè)的透亮度和公信力，加強內部和外部的信息溝通與溝通，促進企業(yè)的健