勞動合同中的員工勞動紀律要求合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：_____________________________法定代表人：_______________________聯系電話：_________________________乙方（員工）：_____________________身份證號碼：_______________________住址：_____________________________聯系電話：_________________________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意招聘乙方為員工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙雙方經充分協商，就乙方的勞動紀律要求達成如下協議：第一條勞動紀律1.1乙方應遵守國家的法律法規、社會公德和甲方的規章制度。1.2乙方應按時到崗，按照甲方的要求完成工作任務，不得無故遲到、早退、曠工。1.3乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。1.4乙方在工作期間，不得從事與甲方業務相競爭的活動。1.5乙方應遵守職業道德，不得利用職務之便謀取私利。1.6乙方應遵守甲方的考勤制度，如有特殊情況需提前向甲方請假。第二條違紀責任2.1乙方如有違反勞動紀律的行為，甲方有權根據實際情況給予警告、罰款、降職、撤職等處分。2.2乙方如有嚴重違反勞動紀律的行為，甲方有權立即解除勞動合同。2.3乙方如違反甲方規章制度，給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第三條違紀處理程序3.1甲方發現乙方有違反勞動紀律的行為，應立即進行調查核實。3.2甲方根據調查結果，對乙方進行相應的處理。3.3乙方對甲方的處理決定如有異議，可在接到處理決定之日起三個工作日內向甲方提出書面申訴。3.4甲方對乙方的申訴進行核實，并在接到申訴之日起十個工作日內作出答復。第四條勞動紀律培訓4.1甲方應定期組織乙方進行勞動紀律培訓，提高乙方的法制觀念和職業道德。4.2乙方應積極參加甲方組織的勞動紀律培訓，增強自身的法律意識和職業素養。第五條合同的生效、變更和解除5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2在合同有效期內，甲乙雙方如需變更或解除合同，應書面協商一致。5.3本合同解除或終止后，乙方應遵守國家法律法規，辦理相關手續，不得損害甲方合法權益。第六條其他約定6.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：_____________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.勞動合同文本5.勞動紀律培訓資料6.甲方規章制度7.考勤記錄8.處罰決定書9.申訴答復書二、違約行為及認定：2.泄露商業秘密：乙方故意泄露或未經授權向第三方透露甲方的商業秘密。3.從事與甲方業務相競爭的活動：乙方在工作時間或利用公司資源從事與甲方業務相競爭的活動。4.利用職務之便謀取私利：乙方利用職務上的便利，為自己或他人謀取不正當利益。5.違反職業道德：乙方在工作中存在不誠實、不公正、不道德的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動紀律：勞動者在勞動過程中應遵守的規則和秩序。3.商業秘密：不為公眾所知悉，具有商業價值并經甲方采取保密措施的信息。4.職業道德：勞動者在職業活動中應遵循的道德規范和行為準則。5.違紀行為：勞動者違反勞動合同、勞動紀律和公司規章制度的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方遲到、早退、曠工：解決辦法：記錄乙方遲到、早退、曠工時間，按照公司規章制度進行處罰，并與乙方溝通，了解原因，協助解決。2.乙方泄露商業秘密：解決辦法：立即采取措施保護公司利益，與乙方溝通，了解情況，按照合同約定追究乙方責任。3.乙方從事與甲方業務相競爭的活動：解決辦法：立即制止乙方行為，解除勞動合同，并按照合同約定追究乙方責任。4.乙方利用職務之便謀取私利：解決辦法：立即制止乙方行為，解除勞動合同，并按照合同約定追究乙方責任。5.乙方違反職業道德：解決辦法：對乙方進行批評教育，要求其改正錯誤，嚴重者解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂勞動合同。2.甲方對乙方進行勞動紀律培訓。3.甲方對乙