2024負責人聘用合同1正規范本合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為合法成立的組織，具備聘用人員的資格；乙方具備甲方向乙方聘用的條件，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協商，就乙方擔任甲方負責人事宜達成如下協議：第一條聘用崗位和職責1.1乙方擔任甲方的__________（職位），全面負責甲方的__________（工作領域）工作。1.2乙方應認真履行崗位職責，維護甲方的合法權益，確保甲方業務的正常運營。第二條聘用期限2.1本合同的有效期為__________年，自雙方簽字蓋章之日起生效，至聘用期滿之日止。2.2如雙方同意續簽，應提前__________個月書面通知對方。第三條待遇3.1甲方按月向乙方支付工資，具體金額為人民幣__________元。3.2乙方按照甲方的規定享受社會保險和福利待遇。3.3乙方如因工作需要在規定范圍內產生的合理費用，甲方予以報銷。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間應為__________小時，具體工作時間按照甲方的規定執行。4.2乙方享有國家法定節假日、年假、病假等休息休假待遇。第五條保密條款5.1乙方在任職期間及離職后__________年內，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業秘密、技術秘密、客戶資源等非公開信息。5.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。6.2乙方提前解除本合同的，應提前__________個月書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣__________元。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.乙方工作經歷證明復印件

4.甲方營業執照復印件

5.甲方組織機構代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方薪酬福利制度文件

8.甲方保密制度文件

9.雙方簽字蓋章的合同正本三、法律名詞及解釋：

1.商業秘密：是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

2.違約金：是指當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔的違約責任。

3.社會保險：是指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。

4.年假：是指勞動者在工作滿一定年限后，依法享受的一年中的一次休假。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定時間到崗或提前解除合同：甲方應與乙方進行溝通，了解原因，如乙方確有特殊情況，可協商解決；如乙方無正當理由，甲方有權依法解除合同。

2.乙方泄露或利用甲方商業秘密、技術秘密、客戶資源等非公開信息：甲方應立即采取措施保護自身權益，如向法院提起訴訟，要求乙方停止侵權行為、賠償損失。

3.甲方未按約定時間支付乙方工資、社會保險和福利待遇：乙方有權要求甲方支付應付款項，如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監察部門投訴或向法院提起訴訟。

4.甲方未按約定提供乙方工作條件和環境：乙方有權要求甲方改正，如甲方仍不改正，乙方可以解除合同并要求賠償。五、所有應用場景：

1.適用于各類企業、機關、事業單位等合法成立的組織。

2.適用于招聘高級管理人員、專業技術人員等