技術員臨時工聘用合同范本第1篇技術員臨時工聘用合同范本第1篇根據(jù)《^v^勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

一、勞動合同期限

本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止(合同期限不少于兩年)。

二、工作內(nèi)容及要求

1、甲方派遣乙方在(實際用工單位)的崗位從事工作，工作地點為;工作內(nèi)容(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。

2、乙方從事的崗位、工種符合臨時性、輔助性或者替代性的要求，派遣期限為自年月日起至年月日止。

3、甲方應當將與實際用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內(nèi)容如實告知乙方，保證乙方的知情權。

4、乙方同意按照甲方和實際用工單位的工作內(nèi)容和崗位要求，努力提高職業(yè)技能，依法和合同約定履行勞動義務。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：乙方在實際用工單位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為(常白班、班運轉工作制)，每天工作小時，每周休息日為。

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負責審核實際用工單位報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知乙方。

2、甲方負責協(xié)調實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權利。乙方具體休息休假時間由實際用工單位依法與乙方商定;因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，實際用人單位應當征得乙方同意，加班工資由實際用工單位另外計發(fā)。

四、勞動報酬

1、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。

2、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月日，基本工資的發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由實際用工單位直接發(fā)放)。

3、甲方與實際用工單位協(xié)商確定，乙方的工資標準采用下列第()方式：

(1)月薪制，每月為元。

(2)基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為元/月;績效獎金按乙方的

業(yè)績和實際用工單位的規(guī)定考核確定,由實際用工單位直接發(fā)放。

(3)計件工資制，定額單價為元，實際用工單位確定、調整勞動定額的標準應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間及標準以外勞動定額，由實際用工單位按照法定加班工資的標準計算計件工資另外計發(fā)。

4、乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和實際用工單位有關規(guī)定或集體合同執(zhí)行。

5、甲方和實際用工單位向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發(fā)放時間、應付工資、實發(fā)工資、代扣和扣減工資等項目內(nèi)容，由乙方簽字確認。

6、乙方在實際用工單位連續(xù)用工的，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的規(guī)定，為乙方實行工資調整。

五、社會保險

1、自勞動關系建立之月起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方有權按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。

2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。

3、合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和實際用工單位同崗位工種勞動者的福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。

2、乙方有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，因此類原因乙方行使單方解除權或被實際用工單位退回的，不視為乙方過失;由甲方和實際用工單位承擔連帶責任。

3、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并承擔連帶責任;甲方負責依法為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。

4、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇，并與實際用工單位承擔連帶責任。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1、甲方負責協(xié)調實際用工單位，按照本合同和勞務派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自的義務。

2、在本合同期限內(nèi)，乙方在無工作期間，甲方應當按照當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，向乙方按月支付報酬，依法繳納社會保險費。

3、本合同存續(xù)期間、且原派遣任務完成后，甲方應當積極派遣乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下，乙方應當服從甲方的新派遣，并以書面形式變更本合同相關內(nèi)容。

4、實際用工單位未按勞務派遣協(xié)議約定承擔對乙方義務，或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用工單位承擔連帶責任。

5、乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規(guī)章被實際用工單位退回的，甲方有權依照法律規(guī)定與乙方解除本合同;乙方因實際用工單位出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，被實際用工單位退回的，甲方應承擔用人單位義務，按規(guī)定發(fā)放報酬，依法妥善安置。

6、乙方有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同不得解除;本合同期滿的應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

八、其他約定條款：

九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。

十、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。

雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù);甲方依法應當支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。

十一、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十二、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起30日內(nèi)到勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方(蓋章)乙方(簽名)：

法定代表人、負責人

或委托代理人(簽名)：

年月日年月日

技術員臨時工聘用合同范本第2篇甲方(單位)：

乙方(勞動者)姓名：

根據(jù)《^v^勞動合同法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。

一.勞動合同的類別、期限和試用期

1.固定期限，自_____年____月____日起，至_____年____月____日止；試用期：自_____年____月____日起，至_____年____月____日止。

2.完成一定工作任務，自_____年____月____日起至合同約定的工作內(nèi)容完成后止。

二.工作崗位、地點和時間

1.乙方工作崗位(工種)：_________，工作地點：

2.工作內(nèi)容(可另列清單)：

3.甲方依法安排乙方的工作時間，并確保乙方平均每周至少休息1天。

三.勞動報酬和支付方式

1.工資計算方式：

①計時工資：月工資：______元/月或日工資：____元/日。

②計量工資：

③其它方式：

2.甲方每月日前以貨幣形式將工資直接支付給乙方或通過銀行將工資發(fā)放至乙方本人的銀行賬戶上，并向乙方提供工資清單。

四.甲方的權利和義務

1.甲方依法制定完善的工作規(guī)章制度并明確告知乙方。

2.甲方應按規(guī)定為乙方提供勞動防護用品和其他安全生產(chǎn)勞動條件。

3.甲方按規(guī)定為乙方進行安全生產(chǎn)、職業(yè)技能等方面的培訓教育。

4.甲方為乙方繳納法定的社會保險。

5.甲方對乙方的`出勤、工作、違紀等情況做好記錄。

五.乙方的權利和義務

1.乙方應遵守安全操作規(guī)程，服從甲方管理，按時按量完成工作任務。

2.乙方應當積極參加甲方安排的崗位培訓活動，不斷提高各方面素質。

3.乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕工作。

六.勞動合同的解除和終止

1.解除、終止勞動合同應當符合法律、法規(guī)的相關規(guī)定。

2.解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書，并一次性結清乙方的工資。

七.勞動爭議處理

甲乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決，也可在規(guī)定的時限內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

八.其他約定

______________________。

九.其它

1.本合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的內(nèi)容，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。

2.本合同及附件均一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，并自簽訂之日起生效。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

簽約日期：

技術員臨時工聘用合同范本第3篇甲方(聘用單位)：

法人代表：

乙方(受聘人)：___________________

甲乙雙方本著友好合作精神，根據(jù)國家和本市有關法律、法規(guī)，按照自愿、平等的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一周通知對方。

第二條乙方的權利

1、按約定獲得___月工資_________元人民幣報酬;。

2、要求甲方提供相關的勞動工具及宣傳資料。

3、每月4天的休息時間(視情況確定休息日)。

第三條乙方的義務

1、每天認真打掃本培訓中心衛(wèi)生，整理雜亂物品，杜絕有衛(wèi)生死角。

2、按要求每天外出招生，每月招生數(shù)量不得低于規(guī)定人數(shù)。

3、認真輔導學生做好家庭作業(yè)，并認真檢查。

4、視實際情況協(xié)調作息時間，服從調配。

5、熱情接待來訪學生及家長，接聽來訪電話并認真作記錄，適時回訪。

6、在工作期間，確保學生安全，杜絕安全事故發(fā)生。

第四條甲方的權利

統(tǒng)籌布署中心工作。

第五條甲方的義務

1、每月10號按時支付報酬。

2、對表現(xiàn)突出的工作人員給予嘉獎。

3、給員工購買五險一金。(工資已包含五險一金)

第六條獎勵與懲罰

1、根據(jù)本培訓中心已交費人數(shù)，給予乙方每個月5元/人的獎勵。

2、根據(jù)實際情況，對表現(xiàn)突出的員工，給予適當獎勵。

3、乙方?jīng)]有按要求履行職責，每月扣除當月工資的2%—5%(視情節(jié)而定)。沒有按規(guī)定完成招生名額的.，扣除當月工資的5%—10%(視情況而定)。

第七條本合同的變更、終止和解除

1、本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。

2、確需變更合同的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

3、本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一周前，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂聘用合同。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔違約責任：

(1)發(fā)生不可抗力(即不能預見、不能避免并且不能克服的客觀情況而導致合同不能繼續(xù))。

(2)乙方被依法追究刑事責任的。

(3)乙方態(tài)度惡劣，屢教不改的。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并且不承擔違約責任，還要追

究乙方民事或刑事責任：

(1)乙方被證明不符合聘用條件的;(如沒有能力)

(2)乙方故意不完成工作任務的;

(3)乙方在工作時間內(nèi)沒有經(jīng)甲方同意做與工作無關的事情，造成嚴重后果的。

(4)乙方說(做)有損甲方名譽的話(事)。

7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔違約責任：

(1)甲方未按照聘用合同履行約定支付工作報酬的;

(2)由于身體疾病原因，要求提前終止合同，并提供相關證明，但應提前一周通知甲方。

第八條其它事項

1、乙方扣除1000元人民幣作為保證金，正常情況合同期滿一次性發(fā)放。

2、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

4、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。本合同未盡事宜，在執(zhí)行中修改完善。

甲方：(蓋章)____________乙方：(簽字)_____________

法人代表：(簽字)_____________

簽約時間：________________簽約時間：________________

技術員臨時工聘用合同范本第4篇編號：______

______衛(wèi)生院聘用合同

聘用單位(甲方)______

受聘人員(乙方)______

衛(wèi)生院制

填寫說明

1、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份，一份報縣衛(wèi)生局存檔。

2、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。

3、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

4、除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關條款。

甲方(聘用單位)

名稱：______________

乙方(受聘人員)

姓名：_______性別_______民族_______出生年月：_______

專業(yè)：_______學歷：_______職務：_______身份證號碼：______________

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本聘用合同，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限：

本合同期限為__年自____年__月__日起，至____年__月__日止。試用期為一年自(注：按照局下發(fā)的全員聘用方案，)

二、聘用崗位及職責要求(一)甲方聘用乙方在________崗位工作。(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求。(三)乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。(四)在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調整乙方的工作崗位。

三、崗位紀律(一)嚴格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度(二)甲方有權按照崗位職責，(注：依據(jù)衛(wèi)生院績效考核方案)，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。(三)乙方應當嚴格遵守國家的法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。(四)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規(guī)定給予相應的處理。

四、崗位工作條件(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。(二)甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合衛(wèi)生院工作特點的工作日制。(三)甲方應當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓。

五、工資福利和社會保險待遇(一)甲方依據(jù)有關規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。。(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按事業(yè)單位管理的有關規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方享受事業(yè)單位管理規(guī)定的各項福利待遇。(四)甲方應按國家和地方的有關規(guī)定為乙方繳付醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金，乙方個人應繳納的部分，可由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并告知乙方。

六、聘用合同的變更(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容。(二)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內(nèi)容。(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。(四)乙方連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位,并向乙方出具《工作崗位調整通知書》(附件二),對本合同作出相應的變更。

七、聘用合同的解除(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：1、患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的2、連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調整其工作崗位的,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的。(三)本合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》(附件三)。

八、聘用合同的終止(一)有下列情形之一的，本合同即行終止：1、本合同期限屆滿;2、乙方按照國家有關規(guī)定退休或退職的;3、甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的。(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四)，并辦理相關手續(xù)。

九、甲乙雙方約定的其他事項

____________________________________________________

甲方(蓋章)乙方(簽字蓋章)

法定代表人

或委托代理人(簽字蓋章)

年月日年月日

附件一：

聘用合同變更書

技術員臨時工聘用合同范本第5篇一.乙方人員在工作期間，甲方有權撤換其不稱職的任何人員，乙方并在甲方通知后的三個月內(nèi)予以替換，不給任何費用。

二.在合同期內(nèi)，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇。但由于執(zhí)行工作而生病且有醫(yī)療證明者除外。

三.在本合同簽字期間或簽字后，凡乙方已在××的人員，不享受從××到××的機票。但甲方按本合同規(guī)定在工作結束時，負責其從××至××的旅費。

四.甲方不允許乙方人員在工作以外的時間干私活或任何方面的自行開業(yè)。

第十四條

一.自工作開始，甲方向乙方支付二個月的預付款，并在四個月內(nèi)償還。

二.乙方人員抵達××后，××國現(xiàn)行出差補貼規(guī)定適用于乙方人員。

技術員臨時工聘用合同范本第6篇甲方(聘用單位)：

乙方(受聘人)：

簽訂日期：年月日

根據(jù)《^v^教師法》、《^v^民辦教育促進法》、《^v^勞動法》及《^v^勞動合同法》的相關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。

第二條甲方根據(jù)工作需要及乙方的學歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為。

第三條聘用期間若乙方不能勝任現(xiàn)在的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位。

第四條乙方工作量為每周5個工作日。甲方安排乙方執(zhí)行課時及坐班工作制。乙方應根據(jù)甲方的合法要求，按時按質完成教育教學工作任務。在保證完成規(guī)定課時及坐班時間的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。

第五條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。

第六條甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為元/月。正式聘用期工資由基本工資和績效工資及獎金組成，基本工資為元/月，績效工資及獎金按甲方依法確定的分配制度、方式和標準執(zhí)行。臨近放假不足一個月的按日工資計算。

如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。

第七條乙方依法享有國家法定節(jié)假日，節(jié)假日工資全額發(fā)放。寒暑假乙方不享受工資。乙方在甲方處工作滿二年后可以享受寒暑假的生活補助。寒暑假的生活補助金元/月。合同期限屆滿后甲乙雙方不續(xù)簽合同的，甲方不支付該寒暑假的生活補助。

第八條對乙方進行黨和國家的政策、法規(guī)教育，教育教學業(yè)務培訓及輔導;

第九條對乙方的工作進行考核、獎懲;

第十條制訂嚴格的規(guī)章制度規(guī)范乙方;

第十一條根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實績，每月按時足額支付乙方的工資報酬;

第十二條根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件;

第十三條合同期滿后，甲方擁有續(xù)約與否的決定權。

第十四條認真學習黨和國家的方針、政策、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng);

第十五條遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律;

第十六條服從甲方工作安排，認真履行崗位職責;

第十七條熱愛教育事業(yè)，刻苦鉆研教育教學業(yè)務，積極投入教育改革，參與教育實驗工作;

第十八條乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行合同，有權提出同甲方解除勞動合同。

第十九條甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第二十條甲方應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向乙方及時足額支付勞動報酬。

第二十一條甲方因辦學模式、形式、結構、規(guī)模等情況發(fā)生變化，或經(jīng)考核乙方不適合相應的工作崗位時甲乙雙方協(xié)商一致的，可以變更或解除本合同，甲方應以書面通知提前30天通知乙方。

第二十二條因行業(yè)特性，教師不得在學期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，應在學期結束前三十日提出。否則扣除其所有未發(fā)款項，同時因此給甲方造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。

第二十三條甲乙雙方提前三十日以書面形式通知對方，可以解除勞動合同，否則若甲方未提前三十日以書面形式通知乙方，甲方需賠償乙方雙倍工資作為補償。若乙方未提前三十日以書面形式通知甲方，乙方須賠償甲方一個月工資作為違約金。甲乙雙方在試用期內(nèi)提前三日通知對方，可以解除勞動。

甲方：_

代表簽字：乙方簽字：

年月日年月日

技術員臨時工聘用合同范本第7篇一、工齡的概念、分類及作用

1、工齡的概念

所謂工齡，即指了工從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。這就是說，工齡總是伴隨著依賴于每個職工為社會勞動而存在，而且必須以工資收入為其全部或主要生活資料的來源。這兩個方面的含義，構成了工齡的兩個基本特征。但是，在我國特定的歷史條件下，由于某些歷史上的原因，國家對一些特殊歷史階段、特殊情況下的工齡也作了一些特殊的規(guī)定。

2、工齡的分類

由于工作性質和計算口徑不同，工齡又分為一般工齡和連續(xù)工齡（國家機關、事業(yè)單位叫工作年限）。

一般工齡：一九五三年公布的《^v^勞動保險條例實施細則修正草案》第38條指出：“一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。”如在參加工作前當雇工、在私營商店當?shù)陠T、給私人當保姆等，都可以計算為一般工齡。這就說明，從一定意義上講，能否計算一般工齡，是衡量一個人是勞動者還是剝削者的標志。

連續(xù)工齡：連續(xù)工齡系指職工以工資收入為全部或主要生活資料來源的連續(xù)或可以合并計算的工作年限。一九五三年公布的《^v^勞動保險條例實施細則修正草案》中在解釋一般工齡之后接著指出：“本企業(yè)工齡應以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之。”一九五八年公布實施的《^v^關于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》才將“本企業(yè)工齡”改為“連續(xù)工齡”。連續(xù)工齡的提法，合法地解決了職工除在本企業(yè)連續(xù)工作的時間可以計算為連續(xù)工齡外，凡因組織原因，在本企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與國家機關和事業(yè)單位之間調動工作的，都可以計算為連續(xù)工齡。連續(xù)工齡不僅包含了本企業(yè)工齡，而且容納了本企業(yè)工齡不能容納的內(nèi)容。因此，連續(xù)工齡就取代了本企業(yè)工齡。在不斷地實踐過程中，人們在了解連續(xù)工齡的內(nèi)容，掌握計算連續(xù)工齡的政策和方法的基礎上，已經(jīng)逐步地將“連續(xù)工齡”省略為工齡。

3、連續(xù)工齡與一般工齡、革命工作年限和參加工作時間之間的關系

①一般工齡和連續(xù)工齡，凡是能夠計算為連續(xù)工齡的時間，都可以計算一般工齡。如果用數(shù)學公式表示的話，就是：一般工齡≥連續(xù)工齡。反過來，一般工齡則不一定同時可以計算為連續(xù)工齡。反過來，一般工齡則不一定同時可以計算為連續(xù)工齡。如某職工一九五八年進入甲工廠工作，一九六一年又自行脫離甲廠到乙廠工作，以后一直在乙廠工作，他的一般工齡可以從一九五八年算起，而連續(xù)工齡只能從一九六一年算起。如果他是因工作需要，由組織調動到乙廠的，其連續(xù)工齡就可以從一九五八年算起，連續(xù)工齡和一般工齡在這里就是相等的。

②革命工作年限與連續(xù)工齡的關系

確定參加革命工作時間，目前分別規(guī)定為建國前干部參加革命工作時間與建國后干部參加革命工作時間。建國前參加革命工作時間，是指在中國^v^領導下，脫離生產(chǎn)以革命工作為職業(yè)，或經(jīng)我局組織決定，接受黨的任務，以公開社會身份為掩護，實際從事地下革命工作的時間。建國后參加革命工作時間，是指參加中國^v^、人民團體、^v^機關和國家機關、人民軍隊及國營企業(yè)、事業(yè)單位工作的起止時間。干部參加革命工作的年限都可以計算為連續(xù)工齡。所以，在一般情況下，干部的工作年限與其連續(xù)工齡是一致的。

革命工作年限可以計算為連續(xù)工齡，但連續(xù)工齡不一定都是革命工作年限。連續(xù)工齡包括革命工作年限之前沒有間斷的連續(xù)工作時間。如某教員一九四六年到革官辦學校任教，當?shù)厥且痪潘陌四杲夥诺模夥藕笏匀灰恢痹谀莻€學校任教，他的革命工作年限，只能從當?shù)亟夥拧⑷嗣裾邮罩账闫穑B續(xù)工齡則可以從一九四六年算起。

③參加工作時間與連續(xù)工齡的關系

參加工作時間，是指在^v^成立后，勞動者經(jīng)勞動行政部門或人事部門批準正式招收或錄用為職工的時間。參加工作時間是一個時點概念，而不是首先確定職工參加工作的時間，并以參加工作時間作為計算連續(xù)工齡有起點。所以，一般來說，以參加工作時間為起點的工作年限與連續(xù)工齡是一致的。應當注意的是，參加工作時間有時與連續(xù)工齡又不是一致的。比如，一個職工在參加工作以后，中途被精減回家，以后又再次參加工作。按照規(guī)定，精減前的工作年限和再次參加工作后的工作年限可以合并計算為連續(xù)工齡，這樣，該職工連續(xù)工齡就不能以參加工作時間為起點計算。又如：某職工原在集體或私營企業(yè)工作，后因轉、并、調進入全民所有制單位工作，該職工的連續(xù)工齡可以與轉、并、調入人與所有制單位之日計算。

4、計算工齡常用的兩種方法

一是“連續(xù)計算”。連續(xù)計算是指一個職工的工作時間沒有間斷過，但是在不同的幾個單位工作，或是具有幾個階段，在計算工齡時，予以連續(xù)計算。

二是“合并計算”。合并計算是指一個職工參加工作后的工作時間具有間斷性，在扣除不能計算連續(xù)工齡的一段時間后，其前后的工作時間可以合并計算為連續(xù)工齡。

5、工齡的作用

工齡規(guī)定是職工社會保險制度的組成部分，是衡量職工工作時間長短的標志，是確定職工享受保險福利待遇的重要條件和依據(jù)。具體說來，工齡具有以下作用：

①工齡是指職工退休的條件之一。一九七八年^v^以國發(fā)[1978]104號文件發(fā)布的關于干部、工人退休、退職的暫行辦法，對職工退休的條件作了明確規(guī)定。退休的條件，一是年齡，二是連續(xù)工齡，三是因工致殘。除因工致殘職工退休以外，其余正常退休和非正常退休，其連續(xù)工齡均須達到十年，否則即認為符合退休條件，而只能按退職處理。

②工齡的長短決定保險福利待遇的高低。連續(xù)工齡越長，保險福利待遇越高。勞動保險條例規(guī)定的疾病、非因工負傷的勞保待遇就是按工齡來計算的。以因病或非因工負傷停止工作醫(yī)療期間的六個月以內(nèi)的病傷假期工資為便，連續(xù)工齡不滿二年的，為本人工資60%；滿二年不滿四年的為本人工資70%；滿四年不滿六年的為本人工資80%；已滿六年不滿八年的為本人工資90%；已滿8年及八年以上的為本人工資100%。職工退休待遇的高低也取決于連續(xù)工齡的長短。例如，建國后參加革命工作，連續(xù)工齡滿20年的，退休費按本人標準工資75%發(fā)給；連續(xù)工齡滿15年不滿20年，按70%發(fā)給；連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，按60%發(fā)給。勞動合同制工人因病或非因工傷傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，企業(yè)可以解除勞動合同，并按其在本企業(yè)工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于本人標準工資一個月的生活補助。

③工齡是國家處理職工工資和工資性津貼問題的依據(jù)之一。由于工齡是衡量職工為社會勞動和所作貢獻大小的重要標準之一。所以國家在處理職工工資和某些工資性津貼問題時，往往對職工的工齡作了充分考慮，并給予適當?shù)囊?guī)定。例如：規(guī)定一定年限杠桿內(nèi)職工標準工資應當達到的最低水平，低于或等于最低水平的可以升級。又如：現(xiàn)行國家機關、事業(yè)單位的職務結構工資制，工齡津貼是其重要組成部分。工齡津貼的設置，就是對工齡長的職工的一種激勵。

近幾年來，工齡的作用范圍更加廣泛，越來越受到人們的重視和關注。如工資升級、職稱晉升都有工齡規(guī)定，許多單位不把工齡作為享受醫(yī)療待遇、分配住房以及其他福利待遇的條件，對連續(xù)工齡長的職工給予照顧和優(yōu)先等等。這雖然不是國家所作的統(tǒng)一規(guī)定，但也說明了工齡的經(jīng)濟生活中所占的重要地位。

二、各類人員的工齡計算

建國以來，國家為了正確處理職工的工齡問題，以適應工資制度和勞保福利制度的需要，先后頒發(fā)了許多文件，這為我們正確計算職工工齡提供了可靠的依據(jù)。這些文件中，有四個基本文件：一是一九五三年《^v^勞動保險條例》修正草案第十章《關于工齡的規(guī)定》；二是一九五五年國秘字第245號命令頒發(fā)的《^v^關于處理國家機關工作人員退休退職時計算工作年限的暫行規(guī)定》；三是一九五六年《^v^關于國家機關工作人員工作年限計算的補充通知》；四是一九五七年^v^人事局發(fā)出的《關于工作年限計算問題的復函》。上述四個文件，明確了工齡的工作年限的基本概念，確立了工齡計算的基本原則，規(guī)定了工齡的基本計算方法，因而成了工齡計算的基本文件，是我們解釋工齡計算問題的主要依據(jù)。現(xiàn)行的很多規(guī)定都是根據(jù)上述文件的基本精神，結合某種具體情況所作的具體規(guī)定。

有關工齡計算問題的情況相當復雜，具體規(guī)定很多，為了便于大家研究，現(xiàn)就工作中經(jīng)常遇到的一些問題分類予以介紹。

1、關于臨時工作人員轉正和錄用后的工齡計算問題

①臨時工被錄用或轉正后的工齡計算

臨時工（包括亦工亦農(nóng)）被錄用或轉正后，在本單位最后一次做臨時工的時間可以與錄用或轉正后的工作時間合并計算為連續(xù)工齡。

②民辦（代課）教師被招用錄用后的工齡計算

民辦（代課）教師被招收錄用為國家正式職工或經(jīng)組織批準進入各級各類學校學習畢業(yè)（或結業(yè)）后，成為國家正式職工，并繼續(xù)從事教育工作的，其成為國家正式職工前最后一次經(jīng)組織批準任民辦教師的工作時間可以與成為國家正式職工后的工作時間合并計算為連續(xù)工齡。在兩個以上單位連續(xù)擔任民辦教師的時間，凡經(jīng)組織批準調動的，應當合并計算為連續(xù)工齡。

2、關于國家職工在校學習期間的工齡計算問題

這個問題比較復雜，國家在同時期作了不同的處理規(guī)定。1980年7月19日，教育部對此作了綜合答復，規(guī)定在職職工在校學習期間工齡計算分為三個階段：

①一九七O年以前進入高等和中等專業(yè)學校學習的國家職工，由于工作需要經(jīng)行政上調派到各類學校學習，在學習期間照發(fā)原工資的，其學習期間及調派學習前后的工作時間，可以合并計算為連續(xù)工齡。由本人申請經(jīng)領導批準離職考入各類學校學習，學習期間由學校發(fā)給助學金的，學習期間不能計算為連續(xù)工齡，其學習前后的工作時間，可以合并計算為連續(xù)工齡。（后省教委、省勞動人事廳一九八六年十月二十五日答復：入學前為國家正式職工，一九七O年以前由本人申請，經(jīng)組織批準，考入各類大、中專學校學習包括研究生學習期間由學校發(fā)給助學金的，其學習期間與學習前后的工作時間，可以合并計算為連續(xù)工齡）。

②一九七O年至一九七八年進入高等院校、中等專業(yè)學校和技工學校學習的國家職工，其學習期間，都應計算為連續(xù)工齡。

③一九七九年以后，考入普通高等學校、中等專業(yè)學校和技工學校學習的國家職工，其在校學習期間一律不計算工齡，入學前和畢業(yè)后參加工作的連續(xù)工齡可以合并計算。

3、關于轉業(yè)復員退伍軍人的工齡計算問題

義務兵從兵役機關批準入伍之日起至部隊批準退出現(xiàn)役止，為服現(xiàn)役的軍齡，滿十個月，按周年計算。

復員退伍軍人的工齡計算分為以下幾種情況：

①義務兵退伍回到城鎮(zhèn)后新分配參加工作的，其軍齡和待分配的時間應計算為連續(xù)工齡。

②復員退伍軍人，回到農(nóng)村參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)以后，又到企業(yè)、事業(yè)和國家機關工作時，其軍齡應與參加企業(yè)、事業(yè)或國家機關工作之后的工作時間合并計算為連續(xù)工齡，在農(nóng)村參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的一段時間不得計算工齡。

③入伍前原是國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位的職工，其入伍前的工齡和軍齡連同待分配的時間一并計算為連續(xù)工齡。

④城鎮(zhèn)居民在全民所有制單位當時臨時工、合同工期間應入伍，復員后參加全民所有制單位工作，可將其在參軍前最后一次在全民所有制單位當臨時工、合同工的時間、服兵役時的軍齡和復員后在全民所有制單位工作的時間合并計算為連續(xù)工齡。

⑤擔任民辦教師期間參軍的復員軍人，復員退伍后，繼續(xù)從事教育工作的，其原任民辦教師的時間可以計算為連續(xù)工齡；未從事教育工作的，原任民辦教師的時間不能計算連續(xù)工齡。

⑥擔任赤腳醫(yī)生期間參軍的復員軍人，復員退伍后，仍從事衛(wèi)生工作的，其原任赤腳醫(yī)生的時間可以計算為連續(xù)工齡；未從事衛(wèi)生工作的，原任赤腳醫(yī)生的時間不能計算連續(xù)工齡。

4、關于擔任鄉(xiāng)干部、公社半脫產(chǎn)干部、農(nóng)民技術員被招收錄用的工齡計算問題

①國家職工曾在革命根據(jù)地、解放區(qū)及^v^成立后的鄉(xiāng)一級或者相當鄉(xiāng)一級黨政機關擔任鄉(xiāng)長、黨支部書記、秘書、財糧委員、治安委員、婦女主任、青年團支部書記等職務，如果名義上是半脫產(chǎn)，實際上大部分時間從事該項工作，即歌舞安專職從事工作對待，這段工作時間可以計算為工作年限（連續(xù)工齡）。

②對參加“四清工作隊”后被吸收為國家干部的可以從參加“四清”工作時起計算為連續(xù)工齡。

③享受國家生活補貼從事公社黨政工作的半脫產(chǎn)（實際大部分時間從事公社專職工作）干部，被直接轉正或錄用為國家干部或工人之后，他們最后一次在公社半脫產(chǎn)從事黨政工作的時間可以計算為連續(xù)工齡。

④農(nóng)民技術員被錄用前最后一次聘用為縣、社專職農(nóng)業(yè)技術員的工作時間，可以和錄用后的工作時間，合并計算為連續(xù)工齡。

5、關于醫(yī)務人員的工齡計算問題

①私立學校或私立醫(yī)院的職工、在所在單位改為公立以后，仍然繼續(xù)工作的，其在該單位中連續(xù)工作時間，不論是解放前還是解放后，都可以計算為連續(xù)工齡。

②工作人員參加工作以前，曾在聯(lián)合診所、聯(lián)合醫(yī)院以工資收入為主要生活來源的工作時間，可以計算為連續(xù)工齡。

③鄉(xiāng)村醫(yī)生（原赤腳醫(yī)生）被招收、頂替、錄用為國家正式職工或進入各級醫(yī)藥院校學習畢業(yè)（結業(yè)）后，成為國家正式職工，并繼續(xù)從事衛(wèi)生工作的，其成為國家正式職工前最后一次經(jīng)組織批準任鄉(xiāng)村醫(yī)生的工作時間（含其原當赤腳醫(yī)生的工作時間）可以與成為國家正式職工后的工作時間合并計算為連續(xù)工齡。在兩個以上單位連續(xù)擔任鄉(xiāng)村醫(yī)生（原赤腳醫(yī)生）的時間，凡經(jīng)正當手續(xù)調動的，應當合并計算為連續(xù)工齡。

6、關于原在集體所有制單位、私營企業(yè)和兵團、農(nóng)村工作職工的工齡計算問題

①原在集體所有制單位工作的職工，凡是因工作需要從信用社、手工業(yè)生產(chǎn)合作社、運輸合作社等集體所有制單位調到全民所有制單位工作的，他們在集體所有制單位專職從事工作，并以工資收入為主要生活來源的連續(xù)工作時間，可以計算為連續(xù)工齡。

原來是集體所有制單位，后來經(jīng)組織批準整個單位轉為國營或公私合營的，其單位職工（不含臨時工）的工齡，可以計算為連續(xù)工齡。

②兵團、農(nóng)場職工，因生產(chǎn)、工作需要，按國家現(xiàn)行規(guī)定，經(jīng)組織調到國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位工作的，其在兵團、農(nóng)場工作時間，應計算為連續(xù)工齡。

③職工以前在私營企業(yè)連續(xù)工作期間和調到國營企業(yè)工作期間可以合并計算為連續(xù)工齡。調到國家機關的，原建國前在私營企業(yè)的連續(xù)工作時間，可以計算連續(xù)工齡，但不能計發(fā)工齡津貼。

④私營企業(yè)的職工，經(jīng)組織派往參加“土改”、“三反”、“五反”、“荊江分洪”工作，工作結束后又由組織重新分配其他工作的，其原在私營企業(yè)和參加“土改”、“三反”、“五反”、“荊江分洪”工作的時間可以與重新分配工作后的時間合并計算連續(xù)工齡。

7、關于原下鄉(xiāng)知青參加工作后的工齡計算問題

①一九六二年至“^v^”期間由國家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊的知識青年，他們到城鎮(zhèn)參加工作以后，其在農(nóng)村參加勞動的時間，可以與參加工作后的時間合并計算為連續(xù)工齡。他們參加工作的時間，從下鄉(xiāng)插隊之日算起。但返城后等待分配工作的時間，不計算工齡。

②在“^v^”期間，隨同父母由城鎮(zhèn)居民下鄉(xiāng)農(nóng)村的子女，下放時是初、高中畢業(yè)生和年滿十六周歲，下放后參加農(nóng)業(yè)勞動，在他們到城鎮(zhèn)參加工作以后，其在農(nóng)村實際參加勞動的時間，可以與參加工作后的時間合并計算為連續(xù)工齡。

③知識青年在下鄉(xiāng)插隊期間進入高等學校、中等專業(yè)學校學習的，其在學校學習期間是否計算工齡，可比照同期在上述學校學習的，入學前為在職職工的工齡計算原則辦理。

④退職回城的知識青年再次參加工作后，其退職前的工作時間不能計算為連續(xù)工齡，應從再次參加工作之日起重新計算連續(xù)工齡。

⑤符合第一條規(guī)定的城鎮(zhèn)下鄉(xiāng)的知識青年，下鄉(xiāng)前由勞動部門辦理了招工手續(xù)，已成為國家正式職工，在工作期間以城鎮(zhèn)知識青年身份下放到農(nóng)村勞動的，其下鄉(xiāng)前參加工作的時間與下鄉(xiāng)后實際參加勞動的時間可以合并計算為連續(xù)工齡。

8、關于精減、退職和被辭退職工重新參加工作后的工齡計算問題

①解放后由于精簡機構、關廠、并廠或者縮減生產(chǎn)被精減回鄉(xiāng)、回家，以后又重新參加工作的連續(xù)工作時間，可以合并計算為連續(xù)工齡。曾經(jīng)自行離職，離職后又重新參加工作的，其連續(xù)工齡應從重新參加工作之日算起。個別自動離職時間較短，又有悔改表現(xiàn)的，離職以前的工作時間也可以計算連續(xù)工齡。但對個別不顧工作需要，堅持要求退職經(jīng)領導批準按離職或退職處理的職工，重新參加工作后，其離職以前的工作時間，一般不應計算為連續(xù)工齡。

②曾經(jīng)辦理過正式退職手續(xù)，以后又參加工作列為單位正式編制的工人，其退職前與重新參加工作后的連續(xù)工齡可以合并計算。

③因組織原因中斷過工作，以后又參加革命工作的工人，退休時一般可以將前后的工作時間合并計算，并以此確定其退休待遇標準。但是，原工作時間比中斷時間長，而中斷時間又不超過三年的，也可以從第一次參加革命工作時間算起。

④被辭退的國營企業(yè)職工重新就業(yè)后，其被辭退前的工齡及重新就業(yè)后的工齡可以合并計算。

9、關于特殊工種的工齡計算問題

在計算連續(xù)工齡時，凡從事井下、高溫工作時間，每一年按一年零三個月計算，從事有害身健康工作時間一年按一年零六個月計算；經(jīng)常在攝氏三度以下低溫場所工作和經(jīng)常在海撥四千五百米以上高山，高原流動工作的，可參照井下，高溫的規(guī)定辦理；常年居住在四千五百米以上高山、高原地區(qū)的工作人員，可參照從事有害身體健康工作的規(guī)定辦理。

10、關于合同制工人的工齡計算問題

勞動合同制工人是全民所有制單位的正式工人，他們的連續(xù)工齡應從批準招工之日算起。按照規(guī)定并經(jīng)組織批準轉移工作單位的，其轉移前后的工作時間應合并計算為連續(xù)工齡。解除勞動合同后又參加工作的，其前后兩段工作時間可以合并計算為連續(xù)工齡。

11、關于職工病假期間的工齡計算問題

職工因病或非因工負傷停止工作醫(yī)療期間在六個月以內(nèi)的，工齡可以連續(xù)計算；停止工作醫(yī)療期間在六個月以上的，其超過六個月的病休時間，不計算為連續(xù)工齡。醫(yī)療終結病愈恢復工作后，除了超過六個月的期間不算工齡外，其前后工作時間應合并計算為連續(xù)工齡。

參加工作以后，一年內(nèi)實際工作不足半年，不能計發(fā)當年的工齡津貼，也不能作為累計計發(fā)教齡津貼和護士工齡津貼的工作年限。

12、關于受處分人員的工齡計算問題

①工作人員受開除公職或刑事處分后又參加工作的，其工齡應從重新參加工作之日起計算。如果情節(jié)較輕，經(jīng)任免機關批準，其受處分前的連續(xù)工作時間和重新參加工作時間，可以合并計算為連續(xù)工齡。

②工作人員受刑事處分緩期執(zhí)行的，沒有剝奪政治權利，仍在原單位敘職的緩刑期間，可以計算連續(xù)工齡；被剝奪政治權利的，其連續(xù)工齡或工作年限應從恢復政治權利后重新計算。

③軍人判刑后開除軍籍的，其參加工作時間從刑滿釋放后分配工作之日重新計算；判刑后保留軍籍的，可以將服刑前后的軍齡合并計算，其參加工作時間可以第一次參加軍隊之日起計算（包括建國前參軍，建國后被判刑的復轉軍人）。

④受勞動教養(yǎng)處分的工作人員，其在勞動教養(yǎng)期間，不論是否開除公職，均不計算連續(xù)工齡。未開除公職的，其勞動教養(yǎng)前連續(xù)工齡和解除勞教后的工作時間，可以合并計算為連續(xù)工齡。

13、關于落實政策人員的工齡的計算問題

凡是因冤、假、錯案落實政策收回安排工作或作退休退職安置的，其被錯處期間均計算連續(xù)工齡。

14、關于教齡和護齡計算問題

教齡即教師直接從事學校教育工作的年限。

目前國家規(guī)定的教師教齡執(zhí)行范圍：中等專業(yè)學校、教師進修學校、技工學校、普通中學、職業(yè)中學、農(nóng)業(yè)中學、工讀學校、小學、弱智兒童學校和幼兒園的公辦教師。

教齡計算辦法：

①上述學校的教師或中、小學專職少先隊輔導員等直接從事德、智、體、美教育工作年限，計算為教齡。

②由各級各類學校調入上述學校的教師，原專職從事教師工作的年限可與調入后的工作年限合并計算為教齡。

③民辦教師或長期預編代課教師轉為上述學校公辦教師后的教齡計算，應按其工齡計算的有關規(guī)定辦理。

④曾因冤、假、錯案間斷教育工作，現(xiàn)已平反糾正，繼續(xù)從事教育工作的教師，其間斷的時間，可以計算為教齡。

⑤在歷次政治運動中，曾帶職帶薪下放的教師，其間斷的教育工作時間，可以計算為教齡。

⑥教師連續(xù)病休超過六個月的時間不計算教齡。

⑦經(jīng)組織批準已退職的教師，重新參加工作后仍然作教師工作的，其退職前與重新參加工作后從事教師工作的年限，可合并計算為教齡。對不顧工作需要堅持要求退職或自動離職的，均應從重新作教師工作之日起計算教齡。

⑧教師受開除公職或刑事處分，重新參加工作仍作教師的，均從重新從事教師或專職少先隊輔導員工作之日起計算教齡。

⑨教師受開除留用處分，留用期間不計算教齡，留用期滿恢復正式職工身份后，繼續(xù)從事教師或直接從事專職少先隊輔導員工作的，其留用前后的執(zhí)教時間可合并計算為教齡。

護齡即護理人員從事護理工作的年限

目前國家規(guī)定的護士工齡執(zhí)行范圍：

各級^v^門所屬的醫(yī)療衛(wèi)生機構中直接護理病人，從事護理技術操作和營養(yǎng)配制工作的護士（含公共衛(wèi)生護士）、助產(chǎn)士、護師、主管護師、正副護士長、正副助產(chǎn)長、護理部正副主任或正副總護士長。

護士工齡按本人實際從事護理工作的時間算起。具體計算辦法是：

①因冤、假、錯案而間斷護理工作，平反糾正后繼續(xù)從事護理工作的，其間斷護理工作的時間，可以合并計算護齡。

②護士和衛(wèi)校、護校教師之間調動工作崗位，其護齡、教齡可以合并計算。

③原在軍隊醫(yī)療衛(wèi)生機構從事護理工作，到地方后繼續(xù)從事護理工作的，其原在軍隊醫(yī)療衛(wèi)生機構中實際從事護理工作的時間，可合并計算護齡。

④原在集體所有制醫(yī)療衛(wèi)生機構從事護理工作，調入全民所有制醫(yī)療衛(wèi)生機構后，繼續(xù)從事護理工作的，其實際從事護理工作的時間，可合并計算護齡。

⑤因公負傷治療期間和休產(chǎn)假、探親假期間，可計算為護齡。

15、職工在敵偽和^v^政府機構（指敵偽及^v^政府的行政、立法、司法、考試、監(jiān)察等機關，以及海關、稅務等稅收機構）的工作時間一律不計算連續(xù)工齡。

關于國家工齡認定的政策文件，我有好幾本，不同的階段適用于不同政策。從偽滿時期到^v^四清運動一直到目前的大中專畢業(yè)生，從知青下鄉(xiāng)到臨時工轉正以及民辦教師赤腳醫(yī)生各行各業(yè)均有所不同，一時跟你說不清楚，你說說你的情況，我可以幫你認定一下。

（一）按國發(fā)[1978]104號文件辦理退休或調整退休費待遇的人員，其工作年限或連續(xù)工齡計算應按國發(fā)[1978]104號文件的規(guī)定計算。

即“滿”一個周年才能算一年，其已經(jīng)領取退休費的人員工作年限或連續(xù)工齡計算已按^v^一九五五年十二月二十九日〈〈關于處理國家機關工作人員退職退休時計算工作年限的暫行規(guī)定〉〉辦理的，可不再變動。

（二）臨時工、季節(jié)工、學徒工、輪換工、經(jīng)濟建設民工、“亦工亦農(nóng)”工轉正后的工齡計算

（三）民辦教師、長期頂編代課教師的工齡計算

（四）鄉(xiāng)村醫(yī)生（赤腳醫(yī)生）的工齡計算

（五）原在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及其以上機關、事業(yè)單位從事享受國家補貼的半脫產(chǎn)工作人員的工齡計算

（六）“四清”和“斗、批、改”工作隊隊員的工齡計算

（七）國家職工學習期間的工齡計算

擴展資料：

所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。

工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術熟練程度的高低。

職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計算：

1．凡經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業(yè)保持勞動關系）前后的工齡應連續(xù)計算；

2．經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調派國內(nèi)外學習者，其學習期間以及調派前后的工齡應連續(xù)計算；

技術員臨時工聘用合同范本第8篇企業(yè)勞動合同根據(jù)《^v^勞動法》等有關法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。

甲方(單位名稱)：法定代表人：住所地：

乙方(姓名)：性別：身份證號碼：

住所地：

第一條勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。

第二條工作內(nèi)容及要求

乙方安排在________________部門，從事________________工作。甲方可以根據(jù)實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

第三條勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。

2、甲方每月___日以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。

3、乙方加班工資，假期工資及特殊工資按照國際規(guī)定執(zhí)行。

4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。

第四條社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。

第六條勞動合同的解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4、因其它原因解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

第七條故意或者重大過失責任保證

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。

第九條其他事項

1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

第十條合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

甲方：

法定代表人：

乙方：

合同訂立日期：年月日

技術員臨時工聘用合同范本第9篇甲方(單位)_________

乙方(職工)_________

根據(jù)《^v^勞動法》和國家其他有關勞動法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，甲乙雙方為確立勞動關系，明確雙方的勞動權利和義務，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。

一、合同期限

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、生產(chǎn)(工作)崗位及任務

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事_________工作，并努力完成崗位所要求或規(guī)定的數(shù)量指標和質量標準。甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以調整乙方的工作。

三、勞動保護和勞動條件

1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和條件及必要的勞動防護用品，加強安全和防護知識的教育。甲方的對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，應按照規(guī)定，定期進行健康檢查。乙方在生產(chǎn)(工作)中應當嚴格遵守安全操作規(guī)程。

2.在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生傷亡事故時，甲乙雙方又責任協(xié)助調查并依法處理。

3.甲方應當嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間，安排職工的休息和休假。確需加班加點的，應嚴格按國家規(guī)定的加班加點標準和程序執(zhí)行，并按國家規(guī)定標準發(fā)給加班加點地工資。

4.甲方應依法對女工和未成年工實行特殊勞動保護。

四、勞動報酬和保險福利待遇

1.甲方應按照國家有關勞動法律、法規(guī)的政策以及甲方的規(guī)章制度，依法自主確立本單位的工資分配方式和工資水平，并按時給付乙方工資和獎金、津貼及其他政策性補助。實行崗位技能工資制的，應嚴格按崗位技能工資考核辦法執(zhí)行，不得隨意扣發(fā)。

2.甲乙雙方具體約定工資報酬為：甲方應保障乙方按規(guī)定應享受的各種保險福利待遇。

3.甲方應嚴格按規(guī)定為在職職工辦理養(yǎng)、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療等項社會保險事宜，具體繳費辦法和標準按對應的社保機構的規(guī)定辦理。

五、勞動紀律

1.甲方應當依法制定各項規(guī)章制度和勞動紀律。對乙方模范遵守規(guī)章制度和勞動紀律的行為，應當予以獎勵。

2.乙方應當嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，如有違反，應接受甲方按規(guī)定給予的相應處罰。

六、勞動合同的簽訂、變更、解除、續(xù)訂、終止勞動合同一經(jīng)依法簽訂即受法律保護，甲乙雙方必須嚴格遵守

1、如確因客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的，甲乙雙方可以協(xié)商變更合同的相關條款，并辦理變更手續(xù);

2、在勞動合同有效期內(nèi)，甲乙雙方都可以依照法律法規(guī)所規(guī)定的條件和程序解除合同，但雙方都不得違反法律法規(guī)規(guī)定的條件單方解除合同;

3、勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，甲方應當按規(guī)定辦理終止勞動合同的相關手續(xù)，對乙方_________年_________月_________日以前在本企業(yè)的工作年限，應當按規(guī)定支付生活補助費，之后的工作年限或新參加工作的，甲方可以不支付生活補助費。如因甲方生產(chǎn)(工作)需要，在雙方協(xié)商一致的情況下，可以續(xù)訂合同，但要辦理續(xù)訂合同的手續(xù);

4、雙方在解除勞動合同時，凡符合國家規(guī)定條件的，甲方應按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金，不符合國家規(guī)定條件的，不支付經(jīng)濟補償金;

5、本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除、終止續(xù)訂等均因依照國家規(guī)定及當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T的政策規(guī)定辦理相關手續(xù)，并接受勞動和社會保障部門的監(jiān)督檢查;

6、甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，雙方可協(xié)商解決，任何一方也可在法定實效內(nèi)直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

七、違反勞動合同的責任

甲乙雙方均應遵守和履行本合同規(guī)定，如有違反，按照《勞動法》及國家有關法律法規(guī)的規(guī)定承擔法律責任。

八、雙方協(xié)商的其它事項

____________________________________。

九、其它規(guī)定

1、本合同未盡事項，按國家有關勞動法律、法規(guī)和政策的規(guī)定執(zhí)行，國家有新的規(guī)定，從其規(guī)定。

2、本合同所稱“國家有關勞動法律、法規(guī)和政策”和“國家有關規(guī)定”，是指國家各級立法機關制定的有效法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件;本合同所稱“甲方規(guī)章制度和勞動紀律”是指甲方根據(jù)國家的勞動法律、法規(guī)和政策，按照合法程序制定的本單位的規(guī)章制度和牢度紀律。

3、本合同一式____份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，都具有同等的法律效力。

甲方(簽章)_________

乙方(簽章)_________

_________年_________月_________日

技術員臨時工聘用合同范本第10篇用人單位（甲方）：___________

法定代表人（負責人）：___________營業(yè)執(zhí)照號碼：___________

勞動者姓名（乙方）：___________性別：___________出生年月：___________

住所：___________

身份證號碼：___________家庭住址：___________

根據(jù)《^v^勞動法》、《江蘇省實施勞動合同制度（二）乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，做到文明生產(chǎn)，辦法〈試行〉》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，以及《張家港市建設安全生產(chǎn)。

工程項目工資預留戶試行辦法》的精神，甲乙雙方在平等自愿、

協(xié)商一致的基礎上，簽定本合同。乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制

一、合同期限合同自___________月___________日起至___________月以完成項目（任務）為期限，該項目（任務）完成后，本合同即行終止。

二、工作內(nèi)容乙方從事工作（工種），并保質保量完成工作任務。

三、勞動報酬（一）乙方工資約定為：每月元。或每工元。（二）工資支付時間：甲方必須按合同規(guī)定支付乙方工資，不得拖欠、克扣工資。

四、勞動保護和勞動條件（一）甲方必須對乙方進行勞動紀律、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。定的各項規(guī)章制度，甲方有權依法給予乙方獎勵或懲處。

五、合同未盡事宜，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

六、本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）后生效。本合同書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）：___________

乙方（簽章）：___________

___________年___________月___________日

技術員臨時工聘用合同范本第11篇編號：_________________

甲方(單位)名稱：_________________

所有制性質：_______________________

地址：_____________________________

法人代表：_________________________

乙方(工人)姓名：_________________

性別：_____________________________

年齡：_____________________________

民族：_____________________________

文化程度：_________________________

籍貫：_________省________________市

現(xiàn)住址：_________________________

屬于：______(農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口)

居民身份證號碼：___________________

務工許可證號碼：___________________

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)有關國家有關規(guī)定及_________人民政府有關政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

一、合同期限

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。

二、生產(chǎn)(工作)任務

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產(chǎn)(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調整生產(chǎn)(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

三、勞動時間與勞動報酬

(一)勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。

(二)勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_____________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發(fā)給夜餐費_________元。

(三)在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元。

四、勞動保護、保險福利待遇

(一)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。

(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

(三)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。

(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。

(五)根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。

(六)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。

五、勞動紀律

(一)按時上下班，不得遲到早退。

(二)嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。

(三)愛護單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。

(四)上班工作(生產(chǎn))時間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關的事。

(五)聽從指揮，服從調動。

(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。

(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。

六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

(一)甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關內(nèi)容。

(二)合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

(1)雙方一致同意的;

(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的;

(3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;

(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。

(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：

(1)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

(2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

(五)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退;

(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;

(2)違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;

(3)服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益的;

(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;

(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

(1)經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;

(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;

(3)人格受到甲方負責人侮辱的;

(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;

(5)經(jīng)國家批準應征入伍的。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;

(2)患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;

(3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。

(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續(xù)。

七、違約責任

甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。

乙方違反本合同有關條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。

八、雙方認為需要約定的其它事項

(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。

(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

(三)甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共_________元。

(四)計件工資制的，月工資結算辦法：_________。

(五)其他需約定事項：_________。

任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據(jù)責任和造成的后果，追究違約金_______元，賠償金_______元。

九、勞動爭議處理

合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_________。

(一)按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。

(二)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。

甲方(蓋章)：_______________

法定代表人(簽字)：_________

_________年__________月____日

簽訂地點：___________________

乙方(簽字)：_______________

_________年__________月____日

簽訂地點：___________________

技術員臨時工聘用合同范本第12篇計算原則

職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計算:

1.凡經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗(與企業(yè)保持勞動關系)前后的工齡應連續(xù)計算;

2.經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調派國內(nèi)外學習者，其學習期間以及調派前后的工齡應連續(xù)計算;

6.因工負傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應全部計算為連續(xù)工齡;

7.轉入企業(yè)工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續(xù)工齡計算;

8.學徒在本企業(yè)學習期間，應作本企業(yè)工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業(yè)工齡，應自最后一次進入該企業(yè)工作之日算起。

9.原分配在國營農(nóng)場，墾殖場當職工的知識青年及其在^v^^v^^v^期間由國家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊的城鎮(zhèn)知識青年，在他們按政策離開農(nóng)村、墾殖場或農(nóng)村回城鎮(zhèn)參加工作以后，