柔道教練勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔任甲方柔道教練一職，經雙方協商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.除非甲乙雙方提前終止本合同，否則本合同期滿后自動續簽一年。3.乙方的試用期為____個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。二、工作內容1.乙方擔任甲方的柔道教練，負責指導甲方柔道學員進行柔道訓練。2.乙方應按照甲方的要求，制定訓練計劃，并按照計劃進行教學。3.乙方應積極參加甲方組織的各類培訓、會議等活動。4.乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方的工作獎金、補貼等費用，按照甲方的相關規定執行。3.乙方依法享受節假日、年假等休假待遇，休假期間工資照發。4.乙方的工作時間按照甲方的規定執行，超過規定工作時間的工作，甲方應按照相關法律法規支付加班費。四、保密條款1.乙方同意在合同期間及合同結束后，對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償甲方因此造成的損失。五、合同終止和解除1.在合同期限內，甲乙雙方提前終止本合同的，應當書面通知對方。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：（1）嚴重違反甲方的規章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（4）因乙方原因，本合同無法繼續履行。3.本合同期滿，雙方未續簽的，自動解除。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決。2.若協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方健康證明復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方授權委托書（如有）8.乙方銀行賬戶信息9.勞動合同書面材料二、違約行為及認定：1.乙方未能按照合同約定履行教練職責，視為違約。2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密、技術秘密或客戶信息，視為違約。3.乙方未經甲方同意，單方面解除或終止合同，視為違約。4.乙方遲延履行、不履行或者不完全履行合同義務，視為違約。5.甲方未能按照合同約定支付工資、獎金、補貼等費用，視為違約。6.甲方未能按照合同約定提供工作條件或者保護乙方合法權益，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的一定期間。3.勞動報酬：勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付的工資、獎金、補貼等。4.保密義務：勞動者在合同期間及合同結束后，對用人單位的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密的義務。5.違約行為：合同雙方違反合同約定，不履行或者不完全履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合錄用條件，如何處理？解決辦法：甲方應依法解除勞動合同，并支付相應的經濟補償。2.問題：乙方因故無法繼續履行合同，如何處理？解決辦法：雙方協商一致，可以提前終止合同，并按照合同約定辦理相關手續。3.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資，如何處理？解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，并可向勞動監察部門投訴。4.問題：合同雙方發生爭議，如何解決？解決辦法：雙方應友好協商解決；協商不成時，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為柔道培訓機構，乙方