能源行業勞動合同追訴期解析合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____天通知乙方。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事____工作，具體職責和要求如下：（此處列出具體工作職責和要求）2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的規章制度。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣____元，甲方按月支付乙方工資。3.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規定執行。3.3乙方享受國家規定的帶薪休假、節假日福利等待遇。第四條勞動保護4.1甲方應按照國家和地方勞動保護規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品。4.2乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程，發現安全隱患應及時報告甲方。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，并按時足額繳納社會保險費。5.2乙方應按照甲方的要求，提供相關證件和資料，辦理社會保險手續。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。6.3乙方解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。第七條經濟補償7.1在本勞動合同解除或終止時，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，向乙方支付經濟補償。第八條保密協議8.1乙方同意在合同期內和解除合同后____年內，對甲方商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。8.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同范本8.甲方規章制度9.甲方社會保險登記證復印件10.乙方體檢報告二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定提供勞動保護設施和勞動保護用品，乙方可以要求甲方改正，并有權要求經濟補償。2.甲方未按時足額支付乙方工資，構成違約，乙方可以要求甲方支付工資及經濟補償。3.甲方未依法為乙方參加社會保險，構成違約，乙方可以要求甲方補繳社會保險費并支付經濟補償。4.甲方提前解除勞動合同未依法支付經濟補償，構成違約，乙方可以要求甲方支付經濟補償。5.乙方未按合同約定提供保密信息，構成違約，甲方可以要求乙方承擔相應的法律責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.經濟補償：用人單位根據國家規定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。3.社會保險：國家通過立法建立的，為勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。4.保密協議：雙方約定對特定信息予以保密的協議。5.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中產生的爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供勞動保護設施和勞動保護用品。解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并有權要求經濟補償。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資及經濟補償。3.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費并支付經濟補償。4.問題：甲方提前解除勞動合同未依法支付經濟補償。解決辦法：乙方可以要求甲方支付經濟補償。5.問題：乙方未按合同約定提供保密信息。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.能源行業企業與員工簽訂