勞動合同終止協議設計行業合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方是一家在中華人民共和國法律下合法成立的企事業單位，乙方是甲方的正式員工，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協商，就乙方勞動合同終止相關事宜達成如下協議：一、勞動合同終止1.1甲乙雙方同意，自本協議簽訂之日起，乙方的勞動合同正式終止。1.2甲方應依法支付乙方勞動合同終止的經濟補償，具體金額按照甲乙雙方簽訂的勞動合同及國家相關法律法規的規定執行。1.3甲方應在本協議簽訂之日起____個工作日內，為乙方辦理社會保險關系轉移手續，確保乙方能夠按時繼續享受社會保險待遇。二、經濟補償2.1甲方應根據乙方的實際工作年限和工資水平，按照國家和地方人民政府的相關規定，向乙方支付經濟補償。2.2甲方應在本協議簽訂之日起____個工作日內，一次性支付給乙方經濟補償金共計人民幣____元（大寫：_________________________元整）。三、保密協議3.1乙方同意，在勞動合同終止后，繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密和內部信息等非公開信息，不得以任何方式泄露給第三方。3.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。四、雙方權利和義務4.1甲方應按照國家和地方人民政府的相關規定，為乙方提供合法的工作條件和環境。4.2乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，遵守公司的規章制度。4.3甲乙雙方應遵守國家法律法規，履行社會責任，維護社會和諧穩定。五、爭議解決5.1雙方因履行本協議發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他6.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同終止協議2.乙方個人簡歷3.甲方公司規章制度4.社會保險轉移手續相關文件5.經濟補償金計算依據6.保密協議7.甲方公司商業秘密、技術秘密和內部信息資料二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密和內部信息給第三方。2.乙方未按照甲方的要求，認真履行工作職責。3.甲方未按照國家和地方人民政府的相關規定，為乙方提供合法的工作條件和環境。4.甲方未在本協議簽訂之日起規定的工作日內，支付給乙方經濟補償金。5.甲方未在本協議簽訂之日起規定的工作日內，為乙方辦理社會保險關系轉移手續。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同終止：指勞動合同規定的期限屆滿或者雙方協商一致解除勞動合同的情況。2.經濟補償：指用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，按一定比例支付給勞動者的費用。3.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.保密義務：指勞動者在勞動合同期間及終止后一定期限內，對用人單位的商業秘密、技術秘密和內部信息等非公開信息予以保密的義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對合同條款有異議，解決辦法：雙方進行友好協商，達成一致意見。2.甲方未按時支付經濟補償金，解決辦法：乙方可以提醒甲方履行合同義務，如甲方仍不履行，乙方可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.甲方未按時為乙方辦理社會保險關系轉移手續，解決辦法：乙方可以提醒甲方履行合同義務，如甲方仍不履行，乙方可以依法向相關部門投訴。4.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密和內部信息，解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。五、所有應用場景：1.甲方與乙方協商一致解除勞動