國家公務員考試經典范文第1篇國家公務員考試經典范文第1篇第十五條新錄用公務員試用期滿考核不合格的，取消錄用。

第十六條新錄用公務員有下列情形之一的，應當取消錄用：

（一）不履行或者不正確履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；

（二）在參加公務員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環節有嚴重違紀違規行為的；

（三）在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規行為的；

（四）應當給予降級以上處分的；

（五）受到刑事處罰或者勞動教養的；

（六）有公務員法規定的應予以辭退情形的；

（七）法律、法規規定的其他情形。

已經辦理錄用審批或者備案手續的人員，非因不可抗力因素未按規定時間報到的，取消錄用。

第十七條新錄用公務員有公務員法第八十一條第（二）（三）（四）（五）款規定情形的，不得提出取消錄用申請。

第十八條新錄用公務員有公務員法第八十四條規定情形的，不得取消錄用。

第十九條中央機關取消錄用，由中央機關審批并報中央公務員主管部門備案；中央機關省級以下直屬機構取消錄用，由省級直屬機構審批并報所屬中央機關備案；地方各級機關取消錄用，按省級公務員主管部門規定的辦法進行審批或者備案。

第二十條新錄用公務員取消錄用的時間，從作出取消錄用決定之日起計算。招錄機關應當在作出取消錄用決定之日起的三十日內以書面形式將取消錄用決定通知被取消錄用人員。

第二十一條新錄用公務員被取消錄用后，自批準之日的次月起停發工資。

第二十二條新錄用公務員取消錄用后，在九十日內重新就業的，應當在就業單位報到后三十日內，按照干部人事檔案轉遞的有關規定，將檔案轉至有關的組織人事部門保管；在九十日內未就業或者重新就業單位不具備保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關規定轉遞檔案。

第二十三條新錄用公務員取消錄用后，社會保險待遇按照有關規定執行。

第二十四條新錄用公務員對取消錄用決定不服的，可以依照有關規定申請復核或者提出申訴。復核或者申訴期間不停止取消錄用決定的執行。

國家公務員考試經典范文第2篇第二十八條參照公務員法管理的機關（單位）除工勤人員以外的新錄用工作人員的試用期管理，參照本辦法執行。

第二十九條本辦法由xxx中央組織部、人力資源和社會保障部負責解釋。

第三十條本辦法自發布之日起施行。

省勞動廳：

按勞分配，是社會主義分配的基本原則，也是社會主義優越性之一。幾年來，我廠由于認真貫徹了按勞分配政策，極大地激發了廣大職工的社會主義勞動積極性，使得生產率成倍地增長，乃至幾倍的增長。

為全面貫徹按勞分配原則，進一步調動職工的勞動積極性，現就兩項勞資政策問題請示如下：

一、擬用19xx年全廠超額利潤的10%為全廠職工晉升工資。其中，19xx年4月30日在冊職工每人晉升一級，凡班(組)長和車間先進生產(工作)者及其以上領導和先進人物再依次晉升一級;全廠技術突擊組成員每人浮動一級工資，組長每人浮動兩級工資。

二、擬用19xx年全廠超額利潤的10%一次性為全廠職工每人增發獎金平均100元，具體金額按勞動出勤率和完成定額計算。

以上請示，妥否，請批示。

×××化工廠

一九九○年十一月十日

公務員考試作文范文

公務員考試作文范文篇一:[公務員參考_遴選寫作題真題及優秀范文

[公務員參考_遴選寫作題

真題及優秀范文

[給定材料]**在**局集體學習時強調，對違規違紀、破壞法規制度踩[紅線_、越[底線_、闖[雷區_的，要堅決嚴肅查處，不以權勢大而破規，不以問題小而姑息，不以違者眾而放任，不留[暗門_、不開[天窗_，堅決防止[破窗效應_。

[問題]請你以加強黨風廉政建設，防止[破窗效應_為主題，自擬題目，寫一篇1000字的文章。

[參考*]

點睛之句:

1、沒有規矩，不成方圓。*生態污濁，從政環境就惡劣;*生態清明，從政環境就優良。

2、黨*是黨員干部立身、立業、立言、立德的基石

3、嚴肅黨內*生活貴在經常、重在認真、要在細節。

4、紀律面前一律平等，黨內不允許有不受紀律約束的特殊黨員。

5、黨的各級組織要積極探索紀律教育經常化、制度化的途徑，多做提提領子、扯扯袖子的工作。

6、心中高懸法律的明鏡，手中緊握法律的戒尺，知曉為官做事的尺度。

[優秀范文]

防止[破窗效應_

環境氛圍會對人的行為產生強烈的暗示和誘導。就像管理學的[破窗效應_所說，一扇窗戶被打破，如果不及時維修，將會導致更多的窗戶被打破。制度執行也是如此，如果有人違反了制度，而沒有受到及時處理或處罰，就會出現[一人違紀，眾者隨之_的現象。久而久之，制度就會變成[稻草人_。制度建設既是黨的群眾路線教育實踐活動的成果體現，又是活動的成效保障。只有堅決防止[破窗效應_，才能推動作風建設常態長效。

扎緊[籠子_是防止[破窗效應_的前提。個別單位制定的規章制度，有的用詞過于模糊，有的規定過于籠統，給人留下了鉆空子的空間，留下了打擦邊球的機會。只有在制定和完善制度時盡量細化量化、科學嚴謹，盡量把[籠子_扎得緊一些、密一些，才能克服失之于寬、標準不清、界限不明、剛*不足的問題，避免[(轉載于:hnnscy:公務員考試作文范文)牛欄關貓_的現象。

嚴肅懲處是防止[破窗效應_的關鍵。有些人之所以搞上有政策、下有對策，打折扣、搞變通，是因為違反制度的成本太低。事實*，科學合理的制度固然重要，而有效的監督、懲處同樣重要。給[籠子_通電、劃出[紅線_、標明[雷區_，制度的震

懾作用才能顯現、規范作用才能發揮;否則，就會有人以身試法。因此，對違規違紀行為要堅決做到[零容忍_，發現苗頭*、傾向*問題，就及時提醒誡勉，要求立即糾正，不能拖、不能捂。

守法為重，嚴官為要。風氣好不好，主要看領導;執行好不好，同樣看領導。其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。領導干部自身過硬才能敢于碰硬，自覺帶頭執行才能嚴令人人執行，從而保*制度面前人人平等、制度面前沒有特權、制度約束沒有例外，真正用嚴格的制度管人、管事、管權。如果制度對人不對己，對下不對上，[破窗效應_就在所難免。

當嚴格的制度權威使人[不愿違反_，嚴厲的約束機制使人[不敢違反_，規范的流程制約使人[不能違反_，完備的監督體系使人[不易違反_，[*_的遏制才能堅決徹底，作風建設的常態長效才能真正實現。

[作業]2015年1月10日湖北省直機關遴選筆試真題:2014年12月12日，歷時10余年建設、全長1432公里的南水北調中線工程正式通水，湖北省領導將在*出席新聞發布會，請你為領導起草一份講話稿要點，400字左右。(14分)

下周一公布部分群友作業點評及[公務員參考_筆桿子提供的參考范文。

公務員考試作文范文篇二:2017年公務員考試申論寫作萬能模板

2014年公務員考試申論寫作萬能模板公務員考試申論寫作從

總體上分析無外乎是社會的教育、醫療、環保、社會報障、經濟建設、文化差異等幾個大的方面，以下為卓博教育整理的各個類型的寫作萬能模板。

一、開篇

開篇寫一到兩段，字數在100，200字之間。

1、開篇所需的三層意思

(1)通過閱讀材料，指出材料所反映的問題和問題的危害*;

(2)可以簡要分析原因，點到為止，不作具體展開;

(3)必須提出觀點，強調解決問題的必要*和重要*。

2、固定模版舉例

(1)用于教育事業、醫療事業、經濟適用房問題等關系到*生活的問題

改革開放以來，我國()實現了歷史*跨越式發展。(教育事業、醫療事業等)()得到切實鞏固和提高，()深刻變化;()發展步伐加快;()又快又好發展。目前我國已()，成為()。

但是我們也要清醒地認識到，()的發展仍不能滿足廣大*群眾對于()的強烈需求，還不能適應構建社會主義*社會的迫切需要。()發展不平衡的問題突出，實施()尚未取得根本*突破，()改革需要深化，()需要提高，()尚未得到很好解決。我國經濟社會發展進入新階段，()面臨著新的機遇和挑戰。按照黨*、*的部署和要求，全面貫徹落實科學發展觀，求真務實，開拓創新，扎實工作，為構建社會主義*社會

服務，為建設社會主義()服務，為擴大()

(2)用于環境問題、科技問題、可持續發展問題、能源問題等

根據()表明，要想()，就必須()。黨和國家歷來高度()，新*成立()_，同時，我們也必須清醒地看到，我國正處于社會主義初級階段，經濟社會發展水平不高，人均資源相對不足，進一步發展還面臨著一些突出的問題和矛盾。從我國發展的戰略全局看，走()道路，調整()結構，轉變()方式，緩解()瓶頸制約，加快()升級，促進()，維護()利益。我國經濟社會發展進入新階段，()面臨著新的機遇和挑戰。按照黨*、*的部署和要求，全面貫徹落實科學發展觀，求真務實，開拓創新，扎實工作，為構建社會主義*社會服務，為建設社會主義()服務，為擴大()。貫徹落實科學發展觀，推動社會主義經濟建設、*建設、文化建設、社會建設全面發展，維護國家安全，實現好、維護好、發展好最廣大*的根本利益，實現全面建設小康社會的宏偉目標、開創*特*社會主義事業新局面，需要大力()。

二、主體

1、主體的寫作原則

(1)每段必須有主旨句，且必須放在每段的第一句，主旨句需要用動賓結構;

(2)所有的主旨句內容必須來源于材料;

(3)主旨句后必須有200，300字的詳細的、行之有效的解決方案;

(4)主體部分寫四段，不要平均分配，要突出前兩到三段。

2、主體部分的對策

主體部分的對策是申論文章的核心，是公文寫作區別于其他問題寫作的關鍵點。符合國家的戰略、行至有效的、且符合材料中心的對策能使申論得到一個很高的分數;相反，得分很低的一些文章，其對策或者違背國家的戰略，或者沒有任何的實際可行型，或者干脆拋開具體措施，只議論對策的好壞。國考申論利用[萬能八條_解決實際問題

我們在借鑒決策學的相關理論，參考大量*文件報告中關于解決實際問題的對策措施，對各種對策措施進行了歸納概括之后，提出了解決問題、提出對策的[萬能八條_。這對于解決各種具體問題來說具有普遍*的指導意義。

一、[萬能八條_詳解

1。領導重視、提高認識:

實行一把手負責制;

建立和完善引咎辭職制度;

建立健全領導問責制度;

把??納入議事日程;

加強對問題的調查研究，從源頭上理清??問題的來龍去脈;

增強??的意識;

倡導??的理念;

各級領導干部要高度重視;

樹立正確的政績觀;

密切關注??問題。

2。加強宣傳，營造氛圍:

國家公務員考試經典范文第3篇第一條為了規范新錄用公務員管理工作，根據公務員法和有關法律法規，制定本辦法。

第二條本辦法所稱新錄用公務員，是指按照《公務員錄用規定（試行）》被錄用到機關工作，且在試用期內的人員。

新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。

第三條新錄用公務員應當履行公務員法規定的義務，享有公務員法規定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。

第四條對新錄用公務員的管理，除本辦法規定外，按照公務員法和有關法律法規執行。

國家公務員考試經典范文第4篇第五條招錄機關應當加強對新錄用公務員的培養教育，采取多種方式對新錄用公務員進行政治素質、職業道德、履職能力、工作作風等方面的培養鍛煉，使其盡快勝任錄用職位工作。

第六條招錄機關應當按照職位要求明確新錄用公務員的工作職責，幫助其盡快熟悉業務，提高實際工作能力。

第七條招錄機關應當在試用期內安排新錄用公務員參加初任培訓，根據需要安排專門業務培訓和在職培訓。新錄用公務員應當按照公務員培訓規定參加機關組織的培訓。

國家公務員考試經典范文第5篇第八條新錄用公務員試用期滿，應當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核。考核應當在試用期滿后三十日內進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應當在相應情形消除之后的三十日內進行。

新錄用公務員參加初任培訓的情況，應作為試用期滿考核的內容。

新錄用公務員的平時考核和年度考核按照公務員考核有關規定進行。

第九條新錄用公務員試用期滿考核結果分為合格和不合格兩個等次。

第十條確定為合格等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規；

（二）能夠正常履行職責，完成本職工作；

（三）責任心強，工作積極，作風較好；

（四）道德品行較好，廉潔自律。

第十一條新錄用公務員具有下列情形之一的，應確定為不合格等次：

（一）思想政治素質較差的；

（二）無法正常履行職責，完成本職工作的；

（三）工作責任心或工作作風較差的；

（四）道德品行較差，存在不廉潔問題的。

第十二條新錄用公務員試用期滿考核按下列程序進行：

（一）新錄用公務員進行個人總結，并在一定范圍內述職；

（二）所在部門或者單位對新錄用公務員進行考核，并寫出評語，提出考核結果建議；

（三）招錄機關根據平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次；

（四）將考核結果及時反饋新錄用公務員。

第十三條新錄用公務員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。

（一）因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。

（二）被立案審查尚未結案的，待結案后按照有關規定處理。

（三）受到記大過以下處分尚在處分期內的，試用期順延至處分期滿后考核。

（四）法律、法規規定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規規定執行。

第十四條新錄用公務員試用期滿考核合格的，招錄機關應當及時按照有關規定任職定級。任職定級時間從試用期滿之日起計算。新錄用公務員試用期滿沒有考核的，不得任職定級。

國家公務員考試經典范文第6篇1、2020國考省級含副省級：海納百川聚四方之才

2、2019國考省級含副省級：城市和農村應互補發展

3、2019國考地市級：做時代的有為之人

4、2020江蘇A卷：傳遞網絡正能量擔當時代新使命

5、2020江蘇B卷：服務為民——做一個“善治”的執法者

6、2020江蘇C卷：歸鄉可期，大有作為

7、2019江蘇A卷：以媒體全融合奏時代最強音

8、2019江蘇B卷：踐行群眾路線建設法治國家

9、2019江蘇C卷：踐行群眾路線建設法治國家

10、2020山東A卷：聚力流程再造提升服務效能

11、2020山東B卷：把握發展大勢與時代同行共生

12、2019山東A卷：眾人事，眾商量

13、2019山東B卷：聽民聲，惠民生

14、2020浙江B卷：創新求變，助力傳統制造業騰飛

15、2019浙江：互聯互通，共謀發展

16、2020安徽A卷/2020重慶一卷：堅守為民初心奮力脫貧致富

17、2020安徽申論B：塑企業創新文化鑄企業輝煌成就

18、2019安徽申論A卷：剛柔并濟，共建誠信社會

19、2019安徽申論B卷：辦理“電子社保卡”，助推生活智能化

20、2019重慶：尋找信用體系建設的平衡點

21、2020北京區級：走好最后一公里——“規矩”需要量身定制

22、2020北京鄉鎮：實現社區服務提質升級需“使力”更需“借力”

23、2019北京：用心做好規劃治理的大文章

24、2020福建縣級：用好現代手段，推動基層社區治理

25、2019福建：以開放之態添賦流通之美

26、2020廣東縣級：提高現代化治理水平繪就廣東發展新藍圖

27、2019廣東縣級：優化營商環境助力企業發展

28、2020海南：關注當下穩發展放眼未來求飛躍

29、2020河南縣級：以“互聯網”之力，夯社區治理之基

30、2019年河南：以開放之態添賦流通之美

31、2020黑龍江鄉鎮：扎根基層書寫無悔

32、2019黑龍江（公法檢）：協同聯動，共建信用社會

33、2019黑龍江縣鄉卷：深化改革開放?助力鄉村振興

34、2020湖北縣級：無定力無以成夢想

35、2020湖北鄉鎮：推動電商發展，助力鄉村振興

36、2019年湖北：剛柔并濟，共建誠信社會

37、2020吉林甲級/2020江西省級：勇敢追逐夢想，托起人生獎杯

38、2020吉林乙級/2020江西縣級/2020遼寧A卷：以創新應對“形與勢”是發展的必答題

39、2019吉林甲卷：智庫建設，當下可為未來可期

40、2019吉林乙卷：有閑暇方能幸福

41、2019年江西縣級：剛柔并濟，共建誠信社會

42、2020遼寧B卷：“布衣