2024版全新國有企業勞動合同合同編號：__________甲方（國有企業）：__________

地址：__________

聯系電話：__________

聯系人：__________乙方（員工）：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

聯系電話：__________

聯系地址：__________第一條勞動合同內容1.1甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方提供符合勞動安全、衛生條件的勞動環境。1.2乙方應認真履行甲方規定的崗位職責，遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。1.3甲方應按照國家和地方有關工資的規定，按時足額支付乙方的工資。1.4甲方應按照國家和地方有關社會保險的規定，為乙方繳納社會保險費。1.5甲方應按照國家和地方有關勞動保護的規定，保障乙方的合法權益。第二條勞動合同的期限2.1本勞動合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.2勞動合同期滿前，如雙方均無異議，可以續簽勞動合同。第三條試用期3.1本勞動合同的試用期為__________個月，自乙方入職之日起計算。3.2在試用期內，甲方有權解除勞動合同，無需支付經濟補償。乙方也有權解除勞動合同，無需提前通知甲方。3.3試用期內，乙方的工資為約定工資的__________%。第四條工資和福利4.1甲方應按照國家和地方有關工資的規定，按時足額支付乙方的工資。4.2甲方應按照國家和地方有關加班工資的規定，支付乙方加班工資。4.3甲方應按照國家和地方有關社會保險的規定，為乙方繳納社會保險費。4.4甲方應按照國家和地方有關福利待遇的規定，提供乙方相應的福利待遇。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應按照國家和地方有關勞動保護的規定，保障乙方的合法權益。5.2甲方應提供符合勞動安全、衛生條件的勞動環境。5.3甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方的安全意識。第六條保密協議6.1乙方同意在勞動合同期內及解除勞動合同后一年內，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密及任何涉及甲方運營、客戶信息的保密信息。6.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第七條解除和終止勞動合同的條件（1）勞動合同期滿；（2）甲乙雙方協商一致解除勞動合同；（3）乙方因過失被甲方解除勞動合同；（4）乙方因曠工、嚴重違反甲方規章制度或者嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除勞動合同；（5）乙方因病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的，甲方可以解除勞動合同；（6）乙方達到法定退休年齡的；（7）法律法規規定的其他情形。7.2甲乙雙方同意，解除和終止勞動合同的，甲方應支付乙方相應的經濟補償。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件（如有）

4.勞動爭議仲裁委員會聯系方式

5.人民法院聯系方式

6.保密協議

7.社會保險繳納證明

8.工資發放證明

9.甲方規章制度

10.甲方經營狀況證明（如有）二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定履行崗位職責，或未遵守甲方規章制度，甲方認定為違約。

2.乙方未按照保密協議約定泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息，甲方認定為違約。

3.甲方未按照約定支付乙方工資，或未按照約定繳納社會保險費，甲方認定為違約。

4.甲方未提供符合勞動安全、衛生條件的勞動環境，甲方認定為違約。

5.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.國有企業：指由國家出資設立，國家控股或者國家參股的企業。

3.經濟補償：指用人單位根據國家規定，在解除或者終止勞動合同時支付給勞動者的補償。

4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方是否符合招聘條件而約定的期限。

5.保密協議：指用人單位和勞動者約定在勞動合同期內及解除勞動合同后一定期限內，勞動者不得泄露用人單位商業秘密、技術秘密等保密信息的協議。

6.違約責任：指違反合同約定的一方應當承擔的法律責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內解除勞動合同，要求支付經濟補償。

解決辦法：根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，試用期內的勞動合同解除，用人單位無需支付經濟補償。

2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以先與甲方協商解決，協商不成的可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：乙方泄露甲方商業秘密，甲方要求承擔違約責任。

解決辦法：根據保密協議約定，乙方應承擔相應的法律責任。

4.問題：勞動合同期滿，乙方要求續簽。

解決辦法：雙方協商一致后，可以續簽勞動合同。五、