醫院用工勞動合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：____________________聯系電話：________________聯系人：_________________乙方（勞動者）：__________性別：____________________身份證號碼：______________家庭住址：________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意聘請乙方為甲方單位員工，乙方愿意接受甲方的聘請，并遵守甲方的各項規章制度，經甲乙雙方協商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同類型1.1本勞動合同期限為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事____________工作，具體職責和要求如下：（1）____________；（2）____________；（3）____________；……2.2乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。3.3試用期滿后，乙方的工資待遇為：基本工資人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元/月，并根據甲方經濟效益及乙方工作表現，可享受相應的獎金及津貼。第四條工作時間4.1乙方每周工作時間分別為：周一至周五，每日工作____小時，周六、周日及國家法定節假日按國家規定休息。4.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按照當地政府規定執行。5.2乙方享受國家法定節假日休假，并根據國家規定享受年假、產假、陪產假、病假等相關待遇。5.3乙方因病或非因工負傷需要休息的，甲方按照國家和地方法律法規的規定支付病假工資。第六條保密協議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內，如甲乙雙方協商一致，可以解除或終止本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除或終止本合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（5）被依法追究刑事責任的。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應當承擔相應的違約責任。8.2乙方提前解除或終止本合同的，應支付給甲方違約金，違約金金額為乙方試用期滿后一個月工資的____%。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方工資發放證明復印件8.社會保險繳納證明復印件9.乙方體檢報告復印件10.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗或提前解除勞動合同的，視為違約。2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息的，視為違約。3.乙方嚴重違反甲方規章制度，對甲方造成重大損失的，視為違約。4.乙方因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的，視為違約。5.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金、津貼的，視為違約。6.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的試驗性階段。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的社會福利制度。5.商業秘密：不為公眾所知悉，具有商業價值并經甲方采取保密措施的信息。6.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前解除勞動合同：按照合同約定追究乙方違約責任，要求乙方支付違約金。2.乙方泄露甲方商業秘密：立即與乙方溝通，要求停止違法行為，采取補救措施，必要時通過法律途徑追究乙方法律責任。3.乙方嚴重違反甲方規章制度：按照合同約定追究乙方違約責任，要求乙方支付違約金，并根據實際情況決定是否解除勞動合同。4.乙方因病或非因工負傷不能從事工作：與乙方協商調整工作崗位或安排其他工作，如協商不成，按照合同約定處理。5.甲方未按時支付乙方工資、獎金、津貼：及時支付乙方應得的工資、獎金、津貼，并向乙方道歉，避免引起不必要的糾紛。6.甲方未為乙方繳納社會保險：立即補繳社會保險，并向乙方道歉，確保乙方權益不受