網絡行業勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協議：一、勞動合同主體1.1甲方為一家依法成立并有效存在的企業，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。1.2乙方同意在甲方從事__________（職位）工作，并接受甲方的管理和指導。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2雙方同意在合同到期前__________個月內，協商是否續簽勞動合同。三、工作內容3.1乙方應當按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成工作任務。3.2乙方應遵守甲方的規章制度、工作紀律，服從甲方的管理。四、勞動報酬4.1甲方應按照乙方的實際工作時間支付工資，工資標準為每月__________元。4.2乙方享受__________（險種）保險待遇，保險費用由甲方承擔。4.3乙方享受法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等假期，假期工資按法律規定支付。五、工作地點與時間5.1乙方的工作地點為__________。5.2乙方的工作時間為__________。六、保密與知識產權6.1乙方在甲方工作期間和離職后__________年內，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息。6.2乙方在甲方工作期間創造的知識產權，歸甲方所有。七、解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方的規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。7.3乙方提前解除勞動合同的，應提前__________天書面通知甲方。八、違約責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任。8.2乙方違反保密義務的，應支付違約金__________元。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證明復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方規章制度復印件6.甲方工作職責說明7.乙方工作成果證明8.保密協議9.知識產權歸屬協議10.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等機密信息，經確認屬實的，構成違約。2.乙方違反勞動合同規定的崗位職責，導致甲方損失的，構成違約。3.乙方未經甲方同意，擅自離職的，構成違約。4.乙方提前解除勞動合同未按規定提前通知甲方的，構成違約。5.乙方在勞動合同期限內，從事與甲方業務有競爭關系的工作的，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.工資：勞動者按照勞動合同約定，提供勞動所得到的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位和勞動者繳納的保險。4.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.知識產權：權利人對其創作的智力成果依法享有的專有權利。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方機密信息。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止違約行為，并簽訂保密協議。必要時，依法向乙方追究法律責任。2.問題：乙方違反崗位職責導致甲方損失。解決辦法：與乙方溝通，要求其承擔相應的經濟責任。如乙方拒絕，可依法向乙方追究法律責任。3.問題：乙方未提前通知甲方擅自離職。解決辦法：要求乙方按照勞動合同約定提前通知甲方，并承擔相應的違約責任。4.問題：乙方在勞動合同期限內從事與甲方業務有競爭關系的工作。解決辦法：要求乙方立即停止違約行為，并依據勞動合同約定承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為新設立或經營范圍變更的企業，需要招聘員工。2