物流協調員崗位合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方根據業務發展需要，乙方愿意從事物流協調員崗位工作，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第二條工作內容2.1乙方擔任物流協調員，主要工作內容包括：（1）負責物流計劃的制定與執行；（2）協調供應商、運輸公司等外部資源，確保貨物準時送達；（3）跟蹤貨物運輸情況，及時處理異常情況；（4）提供物流成本分析，優化物流方案；（5）完成上級領導交辦的其他工作。第三條工作時間3.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，超出工作時間按法定標準支付加班費。3.2乙方應遵守甲方制定的各項規章制度，服從工作安排。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，每月____日準時發放。4.2甲方依法為乙方繳納社會保險，具體待遇按國家規定執行。4.3乙方享受國家法定節假日、年假、產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規章制度執行。第五條保密條款5.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知對方。6.2乙方如有下列情形之一，甲方有權解除合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）因不可抗力導致合同無法履行的。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________法定代表人（或授權代表）：__________簽字（或蓋章）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規章制度3.社會保險繳納證明4.乙方身份證明文件5.甲方公司物流協調員崗位職責說明6.甲方公司業務發展計劃7.物流協調員崗位績效考核標準二、違約行為及認定：1.乙方未能保密甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息，經證實后，視為違約。2.乙方提前解除合同未提前一個月書面通知對方，視為違約。3.乙方嚴重違反甲方規章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等，視為違約。4.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，經證實后，視為違約。5.乙方在規定的醫療期滿后不能從事原工作，視為違約。6.不可抗力導致合同無法履行，雙方協商后認定。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供勞動條件、支付勞動報酬，由勞動者提供勞動的一方。2.勞動者：指在用人單位提供的勞動條件下提供勞動力，獲得勞動報酬的一方。3.工作時間：指勞動者在用人單位規定的勞動時間內提供勞動的時間。4.加班費：指勞動者在法定工作時間以外提供勞動所應得的額外勞動報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業、生育等原因造成的經濟負擔，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。6.保密義務：指乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密的義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.物流協調員崗位實際工作量超出原約定，導致乙方工作壓力增大。解決辦法：雙方協商調整工作內容和職責，重新制定績效考核標準。2.乙方因個人原因無法繼續履行合同，需提前解除合同。解決辦法：提前一個月書面通知甲方，并辦理相關離職手續。3.甲方未按時支付乙方工資或社會保險。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資和社會保險，否則乙方有權依法維護自身權益。4.甲方未能提供合同約定的勞動條件。解決辦法：甲方應按照合同約定提供勞動條件，否則乙方有權要求甲方履行合同義務。五、所有應用場景：1.甲方為新設立物流公司，需招聘物流協調員負責物流計劃與協調工作。2.乙方具備物流協調相關工作經驗，尋求物流協調員崗位的工作機會。3.