建筑單位用人合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，就乙方在甲方工作的事宜達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應按照甲方的規定和要求，認真履行崗位職責，確保工作質量。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.2乙方試用期為__________個月，自乙方正式入職之日起計算。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為每月__________元（人民幣），按照甲方規定的工資支付方式進行支付。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規定執行。第四條福利待遇4.1甲方為乙方提供國家規定的社會保險待遇，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方為乙方提供舒適的辦公環境和工作條件。4.3甲方按照國家和地方規定為乙方提供帶薪年休假、法定節假日休息等福利待遇。第五條勞動紀律5.1乙方應遵守國家的法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的管理和安排。5.2乙方應保守甲方的商業秘密和知識產權，不得泄露給第三方。5.3乙方應按時到崗，不得遲到、早退、曠工。第六條解除和終止合同6.1在合同期限內，甲乙雙方協商一致可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）因客觀原因致使勞動合同無法履行的；（5）法律、法規規定的其他情形。6.3合同期滿，雙方未續簽勞動合同的，本合同自行終止。第七條爭議解決雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。8.1本合同附件包括：（1）乙方個人簡歷（2）甲方規章制度（3）甲方提供的培訓、教育資料（4）其他與本合同相關的文件9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第三方主體：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，并考慮到第三方主體的特殊性質，經充分協商，就乙方在甲方工作及第三方主體提供相關服務的事宜達成如下協議：第一條工作內容與第三方主體服務1.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2第三方主體同意按照甲方的指示和要求，為乙方提供必要的服務和支持，包括但不限于技術培訓、業務指導等。第二條合同期限與試用期2.1本勞動合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.2乙方試用期為__________個月，自乙方正式入職之日起計算。第三條勞動報酬與第三方支付3.1乙方的工資為每月__________元（人民幣），由甲方支付。3.2第三方主體根據甲方的要求，向乙方提供相應的服務報酬，具體金額和支付方式由甲方確定。第四條甲方權益保護與第三方責任4.1甲方權益保護（1）乙方應嚴格保守甲方的商業秘密和知識產權，不得泄露給第三方主體或任何無關方。（2）乙方在合同期限內及解除合同后一定期限內，不得以任何方式直接或間接競爭甲方業務。（3）甲方有權對乙方的工作表現進行評估，并據此決定乙方的報酬和晉升機會。4.2第三方主體責任（1）第三方主體應確保向乙方提供的服務符合甲方的要求，并保證服務質量。（2）第三方主體應對乙方在服務過程中造成的一切損失承擔責任。第五條乙方的違約與限制5.1乙方的違約行為包括但不限于：（1）嚴重違反甲方或第三方主體的規章制度；（2）泄露甲方或第三方主體的商業秘密；（3）未經甲方或第三方主體同意，利用職務之便謀取私利。5.2乙方若發生違約行為，甲方有權立即解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。第六條爭議解決雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。第七條第三方介入的意義與目的第三方主體的介入旨在為乙方提供更專業、更高效的服務支持，提升乙方的工作能力和業績水平。同時，第三方主體作為獨立的法律主體，能夠對乙方的行為進行更為嚴格的規范和管理，確保乙方的工作符合甲方的要求。第八條甲方為主導的目的與意義甲方作為用人單位，主導本合同的制定和執行，旨在確保乙方的權益得到充分保障，同時通過第三方主體的專業服務，提高乙方的綜合素質和業務水平，進一步推動甲方業務的發展和壯大。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日第三方主體（蓋章）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第三方主體：__________鑒于乙方具備甲方所需的專業技能和經驗，且甲方愿意為乙方提供工作機會，乙方愿意接受甲方的雇傭，并鑒于第三方主體提供專業支持和服務，甲乙雙方經協商一致，達成如下協議：第一條工作內容與第三方主體服務1.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2第三方主體同意按照乙方的指示和要求，為乙方提供必要的服務和支持，包括但不限于技術培訓、業務指導等。第二條合同期限與試用期2.1本勞動合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.2乙方試用期為__________個月，自乙方正式入職之日起計算。第三條勞動報酬與第三方支付3.1乙方的工資為每月__________元（人民幣），由甲方支付。3.2第三方主體根據乙方的要求，向乙方提供相應的服務報酬，具體金額和支付方式由乙方確定。第四條乙方權益保護與甲方責任4.1乙方權益保護（1）甲方應嚴格保守乙方的個人隱私和知識產權，不得泄露給第三方主體或任何無關方。（2）甲方在合同期限內及解除合同后一定期限內，不得以任何方式直接或間接競爭乙方業務。（3）乙方有權對甲方的工作環境和工作條件進行評估，并據此提出改善建議。4.2甲方責任（1）甲方應確保提供給乙方的工作條件符合乙方的要求，并保證工作環境的安全和健康。（2）甲方應對因工作原因造成的一切損失承擔責任。第五條甲方的違約與限制5.1甲方的違約行為包括但不限于：（1）未按照約定提供工作條件或工作環境不符合乙方要求；（2）未按照約定支付乙方工資或福利；（3）未經乙方同意，利用乙方的工作成果謀取私利。5.2甲方若發生違約行為，乙方有權立即解除本合同，并要求甲方承擔相應的違約責任。第六條爭議解決雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向乙方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。第七條第三方介入的意義與目的第三方主體的介入旨在為乙方提供更專業、更高效的服務支持，提升乙方的工作能力和業績水平。同時，第三方主體作為獨立的法律主體，能夠對甲方的行為進行更為嚴格的規范和管理，確保甲方履行合同約定的義務。第八條乙方為主導的目的與意義乙方作為勞動者，主導本合同的制定和執行，旨在確保甲方的義務得到充分履行，同時通過第三方主體的專業服務，提高乙方的綜合素質和業務水平，進一步推動乙方個人職業發展。甲方（蓋章）：______