給員工降薪合同范本第一篇范文：合同編號：[請插入具體編號]甲方（用人單位）：[請插入甲方全稱]地址：[請插入甲方地址]聯系方式：[請插入甲方聯系方式]乙方（員工）：[請插入乙方全稱]身份證號：[請插入乙方身份證號碼]地址：[請插入乙方地址]聯系方式：[請插入乙方聯系方式]鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業，乙方是甲方的正式員工，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，特訂立本降薪合同，以明確雙方的權利義務：第一條合同簽訂依據1.1本合同的簽訂依據是甲乙雙方的協商一致，以及國家相關法律法規的規定。1.2本合同的簽訂目的是因應當前經營形勢變化，合理調整乙方的薪酬結構，確保甲方的可持續發展。第二條降薪幅度與期限2.1經雙方協商，自[請插入降薪起始日期]起，乙方月薪將調整為原月薪的[請插入降薪比例，如80%]。2.2本次降薪的期限為[請插入具體期限，如一年]，自[請插入降薪起始日期]起至[請插入降薪結束日期]止。2.3如甲方經營狀況好轉，或在其他符合國家法律法規及甲方規章制度的情況下，甲方應根據實際情況考慮恢復或提高乙方薪酬。第三條薪酬構成3.1乙方薪酬由基本工資、績效獎金、津補貼等構成。本合同簽訂后，乙方各項薪酬的具體構成及標準如下：（1）基本工資：[請插入調整后的基本工資金額]元/月；（2）績效獎金：[請插入績效獎金的計算方式或標準]；（3）津補貼：[請插入津補貼的計算方式或標準]。3.2甲方應按照國家和地方有關政策，為乙方繳納社會保險費和住房公積金。第四條合同的變更、解除與終止4.1在本合同有效期內，甲乙雙方應遵守國家法律法規，不得擅自變更、解除或終止本合同。4.2如甲乙雙方確需變更、解除或終止本合同，應提前[請插入提前通知期限，如30天]以書面形式通知對方，并經雙方協商一致。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2本合同的違約責任應按照國家法律法規及甲方規章制度的相關規定執行。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2如甲乙雙方在履行本合同過程中發生糾紛，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：[請插入甲方全稱]乙方（員工）：[請插入乙方全稱]甲方代表：[請插入甲方代表姓名]乙方簽字：[請插入乙方簽字]簽訂日期：[請插入合同簽訂日期][請根據實際情況列出相關附件，如《甲方公司規章制度》、《乙方個人簡歷》等]第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導甲方（用人單位）：[請插入甲方全稱]地址：[請插入甲方地址]聯系方式：[請插入甲方聯系方式]乙方（員工）：[請插入乙方全稱]身份證號：[請插入乙方身份證號碼]地址：[請插入乙方地址]聯系方式：[請插入乙方聯系方式]丙方（第三方主體）：[請插入丙方全稱]地址：[請插入丙方地址]聯系方式：[請插入丙方聯系方式]鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業，乙方是甲方的正式員工，丙方作為專業的薪酬管理顧問機構，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，特訂立本降薪合同，以明確雙方的權利義務。在此過程中，甲方為主導，丙方為協助，共同確保合同的順利履行。第一條合同簽訂依據1.1本合同的簽訂依據是甲乙雙方的協商一致，以及國家相關法律法規的規定。1.2本合同的簽訂目的是因應當前經營形勢變化，合理調整乙方的薪酬結構，確保甲方的可持續發展。第二條第三方主體權益2.1丙方作為專業的薪酬管理顧問機構，應按照甲方的要求，為乙方提供薪酬調整方案，并協助甲方實施降薪政策。2.2丙方應確保乙方的薪酬調整符合國家法律法規，避免甲方因薪酬問題產生的法律風險。2.3丙方應保密甲方的商業秘密，未經甲方同意，不得向任何第三方披露甲乙雙方的合同內容。第三條降薪幅度與期限3.1經雙方協商，自[請插入降薪起始日期]起，乙方月薪將調整為原月薪的[請插入降薪比例，如80%]。3.2本次降薪的期限為[請插入具體期限，如一年]，自[請插入降薪起始日期]起至[請插入降薪結束日期]止。3.3如甲方經營狀況好轉，或在其他符合國家法律法規及甲方規章制度的情況下，甲方應根據實際情況考慮恢復或提高乙方薪酬。第四條薪酬構成4.1乙方薪酬由基本工資、績效獎金、津補貼等構成。本合同簽訂后，乙方各項薪酬的具體構成及標準如下：（1）基本工資：[請插入調整后的基本工資金額]元/月；（2）績效獎金：[請插入績效獎金的計算方式或標準]；（3）津補貼：[請插入津補貼的計算方式或標準]。4.2甲方應按照國家和地方有關政策，為乙方繳納社會保險費和住房公積金。第五條甲方的權利與利益5.1甲方有權根據公司經營狀況，決定乙方的薪酬調整方案。5.2甲方有權在合同期限內，根據國家法律法規及公司規章制度，決定是否恢復或提高乙方薪酬。5.3甲方有權要求丙方提供薪酬管理服務，并確保乙方的薪酬調整符合國家法律法規。5.4甲方有權在合同期限內，監督丙方的服務質量，并要求丙方及時整改不合規之處。第六條乙方的違約及限制條款6.1乙方應嚴格遵守本合同的約定，如有違約行為，應承擔相應的違約責任。6.2乙方同意在合同期限內，接受甲方的薪酬調整政策，并配合丙方的薪酬管理服務。6.3乙方同意在合同期限內，不得以任何理由要求提高薪酬，除非甲方主動恢復或提高。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2如甲乙雙方在履行本合同過程中發生糾紛，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，丙方執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方及丙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：[請插入甲方全稱]乙方（員工）：[請插入乙方全稱]丙方（第三方主體）：[請插入丙方全稱]甲方代表：[請插入甲方代表姓名]乙方簽字：[請插入乙方簽字]丙方代表：[請插入丙方代表姓名]簽訂日期：[請插入合同簽訂日期][請根據實際情況列出相關附件，如《甲方公司規章制度》、《乙方個人簡歷》等]總結：第三方主體+甲方第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導甲方（用人單位）：[請插入甲方全稱]地址：[請插入甲方地址]聯系方式：[請插入甲方聯系方式]乙方（員工）：[請插入乙方全稱]身份證號：[請插入乙方身份證號碼]地址：[請插入乙方地址]聯系方式：[請插入乙方聯系方式]丙方（第三方主體）：[請插入丙方全稱]地址：[請插入丙方地址]聯系方式：[請插入丙方聯系方式]鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業，乙方是甲方的正式員工，丙方作為專業的薪酬管理顧問機構，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，特訂立本降薪合同，以明確雙方的權利義務。在此過程中，乙方為主導，丙方為協助，共同確保合同的順利履行。第一條合同簽訂依據1.1本合同的簽訂依據是甲乙雙方的協商一致，以及國家相關法律法規的規定。1.2本合同的簽訂目的是因應當前經營形勢變化，合理調整乙方的薪酬結構，確保甲方的可持續發展。第二條第三方主體權益2.1丙方作為專業的薪酬管理顧問機構，應按照乙方的要求，為甲方提供薪酬調整方案，并協助乙方實施降薪政策。2.2丙方應確保甲方的薪酬調整符合國家法律法規，避免乙方因薪酬問題產生的法律風險。2.3丙方應保密甲方的商業秘密，未經甲方同意，不得向任何第三方披露甲乙雙方的合同內容。第三條降薪幅度與期限3.1經雙方協商，自[請插入降薪起始日期]起，乙方月薪將調整為原月薪的[請插入降薪比例，如80%]。3.2本次降薪的期限為[請插入具體期限，如一年]，自[請插入降薪起始日期]起至[請插入降薪結束日期]止。3.3如甲方經營狀況好轉，或在其他符合國家法律法規及甲方規章制度的情況下，甲方應根據實際情況考慮恢復或提高乙方薪酬。第四條薪酬構成4.1乙方薪酬由基本工資、績效獎金、津補貼等構成。本合同簽訂后，乙方各項薪酬的具體構成及標準如下：（1）基本工資：[請插入調整后的基本工資金額]元/月；（2）績效獎金：[請插入績效獎金的計算方式或標準]；（3）津補貼：[請插入津補貼的計算方式或標準]。4.2甲方應按照國家和地方有關政策，為乙方繳納社會保險費和住房公積金。第五條乙方的權利與利益5.1乙方有權根據國家法律法規，要求甲方提供合理的薪酬調整方案。5.2乙方有權在合同期限內，要求丙方提供專業的薪酬管理服務，并確保甲方的薪酬調整符合國家法律法規。5.3乙方有權在合同期限內，監督甲方的薪酬調整政策，并要求甲方及時整改不合規之處。5.4乙方有權在合同期限內，要求甲方履行合同約定，按時足額支付薪酬。第六條甲方的違約及限制條款6.1甲方應嚴格遵守本合同的約定，如有違約行為，應承擔相應的違約責任。6.2甲方同意在合同期限內，接受乙方的薪酬調整要求，并配合丙方的薪酬管理服務。6.3甲方同意在合同期限內，不得以任何理由要求降低乙方薪酬，除非乙方主動同意。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2如甲乙雙方在履行本合同過程中發生糾紛，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式