編號：__________2024版員工勞動合同保密協(xié)議范本-甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版員工勞動合同保密協(xié)議范本合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂宗旨1.2適用范圍1.3法律法規(guī)依據(jù)1.4合同效力第二章：勞動合同主體2.1員工基本信息2.2用人單位信息2.3合同期限2.4試用期第三章：保密義務3.1保密信息范圍3.2保密信息載體3.3保密期限3.4保密義務的例外第四章：保密協(xié)議的履行4.1員工在保密協(xié)議期間的義務4.2用人單位對保密協(xié)議的履行4.3保密協(xié)議的延續(xù)第五章：違約責任5.1員工違反保密協(xié)議的后果5.2用人單位違反保密協(xié)議的后果5.3違約賠償方式第六章：爭議解決6.1爭議解決方式6.2訴訟管轄法院6.3仲裁機構第七章：合同的變更和解除7.1合同變更條件7.2合同解除條件7.3合同解除后的保密義務第八章：合同的終止8.1合同終止條件8.2合同終止后的保密義務8.3合同終止后的資料交接第九章：合同的繼承和轉讓9.1合同繼承9.2合同轉讓第十章：知識產權10.1員工創(chuàng)造的作品和發(fā)明10.2知識產權歸屬10.3知識產權保護第十一章：保密協(xié)議的終止和解除11.1保密協(xié)議終止條件11.2保密協(xié)議解除條件11.3保密協(xié)議終止和解除的程序第十二章：其他約定12.1保密協(xié)議的保密性12.2雙方約定的其他事項第十三章：附件13.1保密信息清單13.2保密協(xié)議范本13.3其他相關文件第十四章：合同生效、修改和解除14.1合同生效條件14.2合同修改程序14.3合同解除程序合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂宗旨本合同旨在明確員工與用人單位之間的權利義務關系，保障雙方合法權益，維護用人單位的商業(yè)秘密。1.2適用范圍本合同適用于公司所有與員工簽訂的勞動合同，以及涉及保密信息的商業(yè)活動。1.3法律法規(guī)依據(jù)本合同的簽訂和履行，遵守中華人民共和國勞動法、勞動合同法等相關法律法規(guī)。1.4合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。第二章：勞動合同主體2.1員工基本信息（此處列出員工的基本信息，包括但不限于姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等）2.2用人單位信息（此處列出用人單位的基本信息，包括但不限于名稱、地址、聯(lián)系方式等）2.3合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.4試用期員工在本合同簽訂后，將進入試用期，試用期為____個月。第三章：保密義務3.1保密信息范圍員工應當保守包括但不限于公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術資料等保密信息。3.2保密信息載體保密信息包括書面、電子、口頭或其他任何形式的信息載體。3.3保密期限員工對保密信息的保密義務在本合同終止后仍應繼續(xù)有效，直至保密信息成為公開信息。3.4保密義務的例外員工無需對因合法途徑獲取或已進入公共領域的信息保密。第四章：保密協(xié)議的履行4.1員工在保密協(xié)議期間的義務員工在合同期間及終止后，不得泄露任何保密信息。4.2用人單位對保密協(xié)議的履行用人單位應采取適當措施保護員工的保密信息。4.3保密協(xié)議的延續(xù)如雙方同意續(xù)簽勞動合同，本保密協(xié)議繼續(xù)有效。第五章：違約責任5.1員工違反保密協(xié)議的后果員工違反保密協(xié)議，應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。5.2用人單位違反保密協(xié)議的后果用人單位違反保密協(xié)議，應承擔違約責任，賠償員工因此遭受的損失。5.3違約賠償方式違約方應按照對方實際損失的____%進行賠償。第六章：爭議解決6.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.2訴訟管轄法院本合同爭議的訴訟管轄法院為____人民法院。6.3仲裁機構雙方同意將爭議提交至____仲裁委員會進行仲裁。第八章：合同的變更和解除8.1合同變更條件合同變更需雙方協(xié)商一致，并書面簽署變更協(xié)議。8.2合同解除條件合同解除條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）員工嚴重違反公司規(guī)章制度；（3）員工嚴重失職，給公司造成重大損害；（4）員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（5）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。8.3合同解除后的保密義務合同解除或終止后，員工仍應繼續(xù)承擔保密義務，直至保密信息成為公開信息。第九章：合同的終止9.1合同終止條件合同終止條件如下：（1）勞動合同期滿；（2）員工達到法定退休年齡；（3）員工死亡或被宣告死亡；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2合同終止后的保密義務合同終止后，員工仍應繼續(xù)承擔保密義務，直至保密信息成為公開信息。9.3合同終止后的資料交接員工應在合同終止后____日內，將所有公司財產、文件和資料交還給公司。第十章：合同的繼承和轉讓10.1合同繼承本合同不得繼承。10.2合同轉讓本合同不得轉讓。第十一章：知識產權11.1員工創(chuàng)造的作品和發(fā)明員工在職期間所創(chuàng)造的作品和發(fā)明，屬于公司所有。11.2知識產權歸屬員工在職期間所創(chuàng)造的知識產權，除法律明確規(guī)定屬于員工個人的以外，均屬于公司所有。11.3知識產權保護公司有權對員工的知識產權進行保護，并追究侵犯者的法律責任。第十二章：保密協(xié)議的終止和解除12.1保密協(xié)議終止條件保密協(xié)議終止條件如下：（1）雙方同意解除保密協(xié)議；（2）保密信息已成為公開信息；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.2保密協(xié)議解除條件保密協(xié)議解除條件如下：（1）雙方同意解除保密協(xié)議；（2）保密信息已成為公開信息；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.3保密協(xié)議終止和解除的程序保密協(xié)議終止和解除應由雙方書面確認，并報送相關政府部門備案。第十三章：其他約定13.1保密協(xié)議的保密性雙方應對保密協(xié)議的內容保密，不得向第三方泄露。13.2雙方約定的其他事項（此處列出雙方約定的其他事項）第十四章：合同生效、修改和解除14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改程序合同的修改需雙方協(xié)商一致，并書面簽署修改協(xié)議。14.3合同解除程序合同的解除需雙方協(xié)商一致，并書面簽署解除協(xié)議。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方單方面解除合同甲方在不違反法律法規(guī)的前提下，有權單方面解除本合同，但應提前____天通知乙方。1.2甲方調整工作崗位甲方有權根據(jù)公司需要調整乙方的崗位，乙方應予以配合。如乙方不同意調整，甲方應充分溝通并協(xié)商解決。1.3甲方提供的工作條件甲方應提供符合乙方工作職責的工作條件和環(huán)境，確保乙方的人身安全和健康。1.4甲方培訓和晉升機會甲方應為乙方提供培訓和晉升機會，以提升乙方的工作技能和職業(yè)發(fā)展。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方提前解除合同乙方在不違反法律法規(guī)的前提下，有權提前解除本合同，但應提前____天通知甲方。2.2乙方保密信息的保護乙方應嚴格遵守保密協(xié)議，對甲方的保密信息進行保護，防止泄露給第三方。2.3乙方工作成果的歸屬乙方在工作中創(chuàng)造的成果，包括但不限于發(fā)明、技術創(chuàng)新、作品等，歸甲方所有。2.4乙方的工作時間乙方應按照甲方的要求，遵守工作時間規(guī)定，確保工作的正常進行。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的角色第三方中介在本合同中扮演促成甲方和乙方簽訂勞動合同的角色，提供相關服務。3.2第三方中介的義務第三方中介應確保甲乙雙方的合法權益，提供真實、準確的信息，并協(xié)助雙方解決合同履行過程中的問題。3.3第三方中介的費用第三方中介的收費標準及支付方式如下：（1）中介費用為合同總金額的____%；（2）甲方應在合同簽訂后____天內支付中介費用；（3）中介費用的支付應提供合法的發(fā)票和收據(jù)。3.4第三方中介的責任第三方中介應對甲乙雙方的個人信息和保密信息保密，不得泄露給任何第三方。如因第三方中介的過錯導致信息泄露，第三方中介應承擔相應的法律責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工基本信息表2.用人單位基本信息表3.保密信息清單4.保密協(xié)議范本5.相關法律法規(guī)6.培訓資料7.晉升政策8.工作崗位描述9.工作時間規(guī)定10.第三方中介服務協(xié)議二、違約行為及認定：1.員工違反保密協(xié)議：泄露保密信息，未履行保密義務。2.用人單位違反保密協(xié)議：未提供適當保密措施，導致保密信息泄露。3.員工提前解除合同：未按照合同約定提前通知用人單位。4.用人單位單方面解除合同：未按照合同約定提前通知員工。5.甲方調整工作崗位：未與乙方充分溝通并協(xié)商解決。6.甲方未提供培訓和晉升機會：未履行合同約定的培訓和晉升義務。7.第三方中介未保密信息：泄露甲乙雙方個人信息和保密信息。8.第三方中介未履行中介義務：未確保甲乙雙方合法權益，提供虛假信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議，包括商業(yè)秘密、技術秘密等。3.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。4.違約責任：違約方因違約行為應承擔的法律責任，如賠償損失等。5.損失：因違約行為導致的直接經(jīng)濟損失，包括利潤損失、修復費用等。6.第三方中介：協(xié)助甲方和乙方簽訂勞動合同的中介機構。7.法律法規(guī)：涉及勞動合同和保密協(xié)議的相關法律、法規(guī)和政策。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.保密信息界定模糊：明確保密信息的范圍和載體，加強雙方對保密義務的理解。2.違約責任賠償標準不明確：在合同中詳細列明違約責任和賠償方式，避免爭議。3.第三方中介服務質量不高：選擇信譽良好、專業(yè)的中介機構，簽訂明確的服務協(xié)議。4.勞動合同變更爭議：提前溝通并簽訂變更協(xié)議，確保雙方權益。5.知識產權歸屬爭議：明確合同中知識產權歸屬的條款，避免后續(xù)糾紛。6.合同解除后的保密義務：明確合同解除后的保密義務和期限，避免誤解。五、所有應用場景：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）簽訂勞動合同。2.甲方與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務和保密信息范圍。3.第三