獎懲公文范文第1篇獎懲公文范文第1篇懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。

按照規定的標準(規章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰。

檢查員工遵守公司的各項工作紀律、規章制度的情況，一切違反有關紀律、規章制度的行為構成違紀過失，填《(違紀)過失單》。

考查員工崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，凡對本人負有直接責任或領導責任的工作造成損失的情節視為責任過失，填《(責任)過失單》。

懲戒的方式有經濟處罰與行政處分兩種。

經濟處罰分為罰款。

行政處分分為警告、記過、記大過、辭退、開除。

以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。

員工有下列行為之一者，視為違紀，罰款元。

遲到、早退在半小時之內者。

接聽電話不使用規范用語者。

上班時間串崗聊天者。

說臟話、粗話者。

工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。

參會人員遲到者。

私自留客在食堂用餐者。

私自留客在員工宿舍留宿者。

未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。

在食堂就餐，亂倒飯菜者。

亂扔雜物，破壞環境衛生者。

工作時間做與工作無關事情者。

各部室第一負責人有下列行為之一者，視為違紀，并罰款元。

未能及時傳達、執行公司下發的文件者。

在所管轄區域內，有長明燈、長流水者。

下班后所轄區域或窗戶未關，所用電器(空調等)電源未切斷者。

本部室及所轄區域環境衛生臟亂差者。

部室內發生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關部室或主管領導者。

對本部室員工進行行政檢查不力者。

一周內本部室員工有5人次(含)違紀者。

員工有下列事件之一者給以警告處分，同時給予元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任。警告通報全公司。

妨害現場工作秩序經勸告不改正者。

培訓曠課者。

培訓補考不合格者。

不能按時完成重大事務，又不及時復命，但未造成損失者。

因指揮、監督不力造成事故情節較輕者。

因操作不當，造成儀器、設備損壞者。

私自移動消防設施者。

一個月內違紀三次(含)以上者。

員工有下列事件之一者給予記過處分，同時給予元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任。記過通報全公司。

工作時間酗酒者。

在公司期間聚眾賭博者。

各種漫罵和相互漫罵者。

不服從上級領導工作安排及工作調動者。

對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者。

不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。

培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。

培訓無故曠考者。

在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。

對能夠預防的事故不與和不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內經濟損失者。

泄露公司秘密事項，已對公司利益造成損害但情節較輕者。

年度內累計警告三次者。

員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時給予元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任。記大過通報全公司。

對下屬正常申訴打擊報復經查屬實但情節輕微者。

故意損壞公司重要文件或公物者。

攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。

在職期間受治安拘留，經查確有違法行為者。

偽造病假單證明或無病謊開病假證明者。

毆打同事或相互毆打者。

虛報業績、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。

故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接接受受到損害者。

對能夠預防的事故不與和不積極采取措施，致使公司受到2000—10000元的經濟損失者。

對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。

年度內累計記過三次者。

員工有下列條件之一者，予以辭退或開除，同時通報全公司，并視情節移交司法機關處理。

訂立勞動合同時使用虛假的證件，或用虛偽意思表示，使公司遭受損失者。

連續曠工五天(含)以上，或一年內累計曠工十天(含)以上者。

玩忽職守，致公司蒙受1萬元(含)以上經濟損失者，并負賠償責任。

對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節嚴重者。

對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。

泄露公司秘密事項，已對公司利益造成嚴重損害者(同時移交司法機關處理)。

濫用職權，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者(同時移交司法機關處理)。

損公肥私、泄露公司機密給公司造成較大損害者(同時移交司法機關處理)。

偷盜、侵占同事或公司財物經查事實者(同時移交司法機關處理)。

在執行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數額較大者(同時移交司法機關處理)。

在公司內煽動怠工或罷工者。

造謠惑眾詆毀公司形象者。

未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。

在職期間刑事犯罪者。

偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者(同時移交司法機關處理)。

參加非法組織，經勸告不改者。

年度內累計記大過三次者。

員工造成公司財物損壞和丟失的，由有關部門對責任人進行調查認定，根據具體的情況，酌情處理。

員工被處罰時，根據其直接上級領導責任大小，給予該直接上級連帶責任處罰。

管理人員年度被記大過者，將并處以降職或撤職處分，由人力資源部重新考核定崗。

獎懲公文范文第2篇考核方式主要采取查問看和暗訪、集中與分散、綜合與單項等辦法，并按各項工作的量化標準和主、客觀指標進行考核評定。

1、醫院接受上級衛生行政部門的年終綜合目標管理、等級醫院復查考核，以及市政府及有關行政部門對醫院單項工作和指令性任務的考核。

2、醫院組織有關人員每季度對全院各科室（班組）的綜合情況考核一次，年未進行全年工作的總體考核；各職能處室按分管的工作不定期的對臨床各科室的單項工作進行考核。

3、各科室（班組）每月對本科室的工作及工作人員履行職責、完成任務情況進行考核。

獎懲公文范文第3篇獎懲的原則。

獎懲有據的原則：獎懲的依據是公司的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標(承包指標)等。

獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時。

獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。

有功必獎，有過必懲的原則：嚴防公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。

員工的表現只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應視為員工應盡的責任，不應得到正常待遇之外的獎勵。

員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。

為處理員工因違紀過失或責任過失行為而填寫的表單為過失單。處罰和懲戒通知單必須知達本人，對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權利。

對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，人力資源部應及時提出處罰建議，下達《責任過失單》。

獎懲公文范文第4篇“光陰似箭，日月如梭。”現在回想起過去做過的一次次決定，其中堅持學自行車的決定最明智。

注意語言的精煉。首尾段要呼應起來，扣題要嚴密。

光陰似箭，日月如梭。回首往事，我覺得第一次明智的決定當屬堅持學自行車。

記得，那是一個炎熱的日子，爸爸答應了教我騎自行車，我還答應了不管如何，都要堅持。

既然中間有陽光，后面有清風，開篇的對日子的炎熱也應該有點描繪，字數不需要太多，點到為止。

記得，那是個周末的午后，烈日當頭，一絲風也沒有。爸爸答應了教我騎自行車，我還答應了不管如何，都會堅持。

我馬上跳上了自行車，雙手緊緊抓住車把，爸爸在一旁扶著我，然后我一只腳使勁一踏，車開始向前動了。不料，爸爸一放手，車子就開始劇烈的晃動，兩三下就被甩到了地上，膝蓋上一陣刺痛，這時放棄的心理在我心理漸漸萌生，“不要放棄，你答應過的?！卑职趾孟窨纯赐噶宋业南敕ā?/p>

這段的第一句人稱要保持一致。許多具體細節描寫不太貼切，參看我修改的部分。

有了爸爸的扶助，我毫不猶豫地縱身跳上了自行車，雙手緊緊抓住車把，一只腳使勁一踏，車開始向前動了。不料，爸爸剛一放手，車子就像不聽話的野馬，劇烈地左搖右擺，兩三下就把我甩到了地上。

膝蓋上一陣劇痛，我看見豌豆大的淤青一塊，頓時產生了放棄的心理?！安灰艞?，你答應過的?！卑职趾孟窨纯赐噶宋业南敕ā?/p>

這時我決定了堅持下去，我咬緊牙關，用力一掙，站了起來，深吸一口氣，又再次向自行車發起了挑戰。

是的，我決定了的，答應過的，就應該堅持下去。我咬緊牙關，用力一掙，站了起來，深吸一口氣，接過了爸爸扶起的自行車。

我雙手緊握車把，手心慢慢的出了一點汗，腳有點抖，右腳用力一踏，雙眼直盯著路面，車頭開始左右晃動著，自行車就好像是一匹脫了韁的野馬，難以控制，我被這匹野馬甩來甩起，心跳的聲音聽的一清二楚，我開始急促地深呼吸，突然，我被自行車甩到了地上。

我雙手死死緊握車把，右腳用力一踏，同時記住爸爸的告誡——雙眼直盯著前方的路面。車子果然有點聽話了，直直向前滑行。然而好景不長，這匹野馬又開始作怪了：車輪剛轉了一圈，車頭又開始不安分地左右晃動。我手也忙腳也亂，又被自行車重重摔倒在地。

我抬頭向天望去，太陽射下一束束毒辣的陽光，白云看都不看我一眼，小鳥好似也在嘲笑我，大樹勸我放棄，一陣陣風就好似一把有一把的利刀插向我的心窩，就連那趟在地上的自行車都看不起我。

這段情景交融寫得很好!

我又開始有了放棄的念頭，可是我已經決定堅持下去了，但試了幾次都是被狠狠的被自行車甩了下來，不行，既然決定堅持就不不能放棄。

就這樣，連連試了幾次，我還是控制不了這匹不聽話的野馬。雙腿和膝蓋至少被擦傷了七八處，這反而激發了決心征服它的勇氣。

我又一次坐上了自行車，用左手擦了擦臉上得汗，接著深深的吸了口氣，雙手放在車把上，身子稍稍往前傾斜，一只腳撐著地面，然后用另一只腳用力一踏，撐著地面的腳收回來，兩只腳在腳踏左一踏右一踏，感覺心臟都要從身體里蹦出來了，不過，這匹野馬最終還是變成了溫順的小馬。

我擦了擦臉上的汗，深深吸了口氣，又一次騎上了自行車，身子稍稍往前傾斜，一只腳撐著地面，然后用另一只腳用力一踏，撐著地面的腳收回來，兩只腳在腳踏左一踏右一踏，感覺心臟都要從身體里蹦出來了!因為，這匹野馬的脾氣終于變得溫順聽話了!

勝利的曙光照了下來，白云為我歡呼，小鳥為我唱起了凱歌，大樹為我跳舞，一陣陣清風從臉頰拂過。我勝利了。

曙光雖然指希望，可是用在這里不太好，因為它的本意是早晨破曉的陽光。

勝利的陽光灑了下來，我看見了白云為我歡呼，看見了小鳥為我唱歌，看見了大樹為我跳舞，感覺到一陣陣清風從臉頰拂過。我勝利了!

那次堅持是明智的決定，那次的決定讓我學會了堅持。

評點：二稿比一稿在主題把握上進步很多，全文已經能夠緊緊圍繞主題展開。許多景色描寫和細節描寫也非常好。寫作和學車的道理一樣，也需要多讀多寫多修改，功到自然成!

獎懲公文范文第5篇各區、縣(市)人民政府，市安委會各成員單位，中直省屬在哈單位：

20xx年，在市委、市政府的高度重視和正確領導下，全市各地區、各部門(單位)認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，通過深化安全生產專項整治，嚴厲開展“打非治違”，全面落實安全生產責任制，我市安全生產事故4項指標全面下降，杜絕了一次死亡10人以上重大事故，實現了全市安全生產形勢持續穩定好轉。

市安委會對全市18個區縣(市)和54個單位進行了安全生產工作目標考核，共評選出20個優秀地區、部門和企業，51個達標地區、部門和企業。現將情況通報如下：

一、優秀地區和部門

(一)優秀地區10個

(二)優秀部門(企業)10個(不含市安全生產監督管理局)

二、達標地區和部門

(一)達標地區8個

(二)達標部門(企業)43個

三、對優秀地區、部門和企業，達標地區、部門和企業的表彰獎勵

按照安全生產工作目標考核有關規定，市安委會決定：

(一)給予安全生產目標考核優秀地區行政“一把手”獎金10000元;主管副區、縣(市)長和安監局局長參照執行;安全管理部門工作人員參照獎金額度的50%執行。

(二)給予安全生產目標考核優秀部門行政“一把手”獎金5000元;主管副職參照執行;安全管理部門工作人員、市安委會成員單位的聯絡員，參照獎金額度的50%執行。

(三)給予安全生產目標考核優秀企業行政“一把手”獎金5000元;主管副職參照執行;安全管理部門工作人員、安技員，參照獎金額度的50%執行。

(四)給予安全生產目標考核達標地區行政“一把手”獎金5000元;主管副區、縣(市)長和安監局局長參照執行;安全管理部門工作人員，參照獎金額度的50%執行。

(五)給予安全生產目標考核達標部門行政“一把手”獎金3000元;主管副職參照執行;安全管理部門工作人員、市安委會成員單位的聯絡員，參照行政正職獎金額度的50%執行。

(六)給予安全生產目標考核達標企業行政“一把手”獎金3000元;主管副職參照執行;安全管理部門工作人員、安技員，參照獎金額度的50%執行。

獎懲公文范文第6篇8、員工在年度工作中連續五次以上評為先進個人，可提升一級基本工資；五次以上評為先進科室，可獲團體獎一次（旅游一次）。

9、在月度工作中連續做十次以上好人好事，或受到三次以上患者送錦旗、獎匾等，可以提升基本工資（另議）。

10、員工在年度工作中出現差錯事故三次以上作出開除處理；各級領導在員工年度差錯事故3倍以上的調離該職位，并另行安排或開除處理。

11、員工在月度工作中被處罰五次以上（包括五次）作出除名處理。

12、學術及建設性意見方面獎勵

1)在學術上有重大突破、貢獻者，科研項目具有顯著社會效益和經濟效益者，醫院給予獎勵（獎金由院務會討論）；

2)以內江三橋醫院的名義有論文在各級刊物發表者（國家級300-800元；省級200-500元；市區級150-200元），刊登費在論文發表后，憑發票報銷；

3)醫院設精神文明獎，職工為維護醫院利益和形象，而遭受到他人無禮，打不還手，罵不還口，一次獎勵100-200元；

4)醫院設“金點子獎”，職工及科室提出建設性意見或合理化建議，社會及經濟效益顯著者，獎勵100-300元；

Ifyoucanchoosewhatkindofworldtolivein,ifyoucandecidewhatwillhappentomorrow,whatkindofworldyouwillchoose,ifyouhavetheabilitytodecidewhatkindofopportunitieswillcometoyourlife,ifyouknowthatyourexperiencewillmeetyourexpectations,whatkindofopportunitiesyouwillchoose.Infact,youhavetheabilitytochooseyourownway,youhavetheabilitytodecidewhatkindEvents,experiences,opportunitiesandcircumstancescomewithyou.Theworldyouexperienceistheonethatresonatesmostwithyourdreams,thoughts,expectationsandactions.

Theworldyouseeandliveinistheoneyoumostsincerelyexpecttosee.Theuniverseisfullofendlesspossibilities,whicharegrowingeveryminute.Yourlifestyledetermineswhichpossibilitieswillenteryouwithyourthoughts,actions,values,dreamsandexpectationsYouchoosewhatkindofworldyoulivein,andyourlifestyleiscloselyrelatedtotheworldyousee.

4fastandextensivereading,regularreading,startingtime,completiontime,browsing,readingandskippingtheGlasgow'seyescan.

中文翻譯：

如果你可以選擇生活在什么樣的世界，如果你能決定明天會發生什么，你會選擇什么樣的世界，如果你有能力決定什么樣的機會會降臨你的生活，如果你知道你的經歷會符合你的期望，你會選擇什么樣的機會事實上，你有能力選擇自己的方式你有能力決定什么樣的事件、經歷，機遇和環境隨你而來。你所經歷的世界是你的夢想、思想、期望和行動最能產生共鳴的世界你所看到和生活的世界是你最真誠期待看到的世界，宇宙充滿了無盡的可能性，這些可能性每分鐘都在增長，你的生活方式決定了哪些可能性會隨著你的思想、行動、價值觀、夢想和期望而進入你的生活，你選擇你生活在什么樣的世界，你的生活方式與你所看到的世界緊密相映4快速廣泛閱讀定時閱讀開始時間完成時間瀏覽閱讀和跳過格蘭金鳥的眼睛掃描。

建立健全安全管理制度，明確了公司各級安全責任人，簽訂了各部門安全管理目標責任書，并建立健全了相應的安全生產責任制，我公司認真開展總公司下達的各種節日前、季節性及日常性的安全檢查，隱患整改及時，有臺帳可查。

例如在今年9月25日防汛指揮部氣化站切換周期變短，氣化站管理人員謝正明發現后及時向公司報告，公司領導非常重視，連夜派人進行測壓檢漏，后發現登高引入管因散水下沉被拉斷，當即進行搶修，在最短的時間內恢復正常供氣，將安全隱患消滅在萌芽狀態，扼制了—場重大事故的發生。

根據安全獎懲制度，公司領導對相關人員給予了最高獎勵；而在今年的8月1日，由于儲備站的電機被盜，公司也按照獎懲條例按被盜設備價值的10%對相關人員進行了處罰。公司建立、健全崗位安全操作規程，各部門能嚴格執行并上墻。

獎懲公文范文第7篇公司各部門及全體員工：

我公司員工韓一鳴，現任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業業、認真負責，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領導和其他同事的好評。韓一鳴積極的工作態度體現了他專業的職業素養和極高的執行力。經公司研究決定，將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司20xx年度9月份優秀員工，特提出表揚，并嘉獎人民幣100元!

希望公司全體員工以他為榜樣，努力進取、團結協作，為公司的發展貢獻自己的最大力量!

綜合管理部

20xx年09月30日

獎懲公文范文第8篇獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。

獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和公司特別貢獻獎三種。

經濟獎勵包括獎金、獎品。

行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。

公司特別貢獻獎包括榮譽及其它物質獎勵，由董事會視具體情況確定獎勵內容。

以上三種獎勵可分別施行，也可合并執行。

員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發獎金元，獎金隨當月工資發放。嘉獎通報全公司。

工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者;

品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者;

其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者;

全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者;

經“員工合理化建議審議委員會”評審等級為C級的合理化建議，在應用中取得效果者。

員工有下列事件之一者予以記功，并頒發獎金元，獎金隨當月工資發放。記功通報全公司。

全年能超額(10%—30%)完成上級下達的工作任務者。

遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者。

檢舉揭發違反公司規章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產損失者。

通過自身努力，避免了質量事故、安全事故和設備設施事故者。

全年累計獲嘉獎三次者。

對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者。

經“員工合理化建議審議委員會”評審等級為B級的合理化建議，在應用中取得較好效果者。

員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發獎金元，獎金隨當月工資發放。記大功在全體員工大會上宣布。

全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者。

全年能超額(>30%)完成上級下達的工作任務者。

承擔巨大風險，挽救公司財產，較十五條(二)款表現更為突出者。

連續三年，年終考核列為優等者。

對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有重大貢獻者。

通過自身的努力，避免了重大質量事故、安全事故和設備設施事故者。

經“員工建議審議委員會”評審等級為A級的合理化建議，在實際應用中取得重大效果和創造重大經濟效益者。

對為公司建設與發展作出巨大貢獻者，經公司董事會研究另行給予“公司特別貢獻獎“。獎勵內容和獎金額度由董事會一事一人一議，公開通報獎勵。

任用與提升員工時，同等條件下，優先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼備者還可破格提升。

凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出，凡與本職工作無關的'，由見證人提出，均需填寫《獎勵單》。獎勵的核實由人力資源部負責，獎勵實施的辦理見《員工獎勵程序》。

獎懲公文范文第9篇1、梳理意見，列出整改清單。

對征求的意見推薦梳理匯總后共52條，其中涉及到貫徹執行中央八項規定和省市有關規定方面7條，反對那個“四風”方面31條，班子成員共查擺突出問題14條。領導班子個人需整改177條，已整改落實175條;全鎮112個黨組織共梳理整改問題1680條，近期已整改1595條，需長期整改落實85條。

2、建章立制，確保取得實效。

對照“兩方案一計劃”要求，結合本鎮實際狀況，針對性地制定了整改方案和措施，建立了整改臺賬，明確了整改時限，并就建立長效機制提出了計劃，對相關制度進行“廢、改、立”。聚焦違反“八項規定”、“四風”、“小四風”等問題，深刻剖析思想根源，在嚴管工程招投標、管制招待費、提高工作效率、嚴禁遲到早退、提升服務質量、嚴肅換屆紀律、根治“四風”頑疾、加強黨風廉政建設等方面采取了切實可行的整改措施，制定了《計劃生育“三辦法、兩獎懲”規定》、《機關干部績效管理辦法》、《政務新區管理暫行規定》、《綜治維穩信訪工作領導職責制》、《財經管理制度》等一系列規章制度，確保整改實效。同時，注重抓好各項制度的執行督查，對違反制度規定的，依紀依法嚴肅處理，確保制度落到實處。

3、聚焦“六個不放過”解決干部作風建設問題。

一是對會議、文件、公務接待、獎懲、聯系點、制度等六個方面開展整改，做到問題不解決不放過;二是立行立改。對群眾反映突出的問題，做到問題不解決不到位不放過;三是實行一個問題明確整改要求、時限、職責人，做到群眾不滿意不放過;四是查改“小毛病”、審視“小圈子”、優化“小環境”、提升“小規范”，從點滴做起，做到加強作風建設小事不放過;五是突出解決基層聯系服務群眾問題，對前期已經整改的問題進行“回頭看”，防止“回潮”，整改不徹底不放過;六是對“不敢擔當”的不良作風和對工作不在狀態的干部不放過。

4、鞏固成果，作風建設警鐘長鳴。

安豐鎮啟動村“兩委”換屆后干部第一期輪訓班，新一屆村“兩委”班子和鎮部分機關干部約180人參加了第一期輪訓班。本周，將分六期分別對村書記、村委會主任、副書記、副主任、文書、民兵營長、計生專干、婦代會主任和團委書記進行崗位專題培訓。目的在于將學習貫穿群眾路線教育活動始終，鞏固成果，讓干部心中時刻警鐘長鳴。

獎懲公文范文第10篇獎懲決定

關于表彰餐飲部20xx年“優秀員工”的決定

酒店[20xx]XX號

餐飲部是酒店的四大部門之一，其服務質量的好壞將直接影響酒店的經濟效益和社會效益。為了提高廣大餐飲部員工工作的積極性和創造性，使酒店的整體效益在20xx年邁上新的臺階，改進餐飲部員工的現有的薪酬水平，酒店人事部在20xx年的基礎上，繼續在餐飲部開展“優秀員工”評選活動，并提供更多的獎勵和晉升機會。本次評選活動邀請了市旅游管理部門的領導、酒店行業專家以及酒店內部推薦人員組成評委會進行評審，最后審定以下12人為餐飲部20xx年“優秀員工”(優秀員工名單略)。特此通報表彰，并由市旅游局副局長向獲獎的l2名“優秀員工”頒發榮譽證書和獎金。與此同時，由于餐飲部員工在20xx年度的優異表現，破格提升其為餐飲部部長，以資鼓勵。

酒店人力資源部

200年月日

獎懲公文范文第11篇二是堅持抓住工作亮點。在“創建先進基層黨組織，爭做優秀xxx員活動”開展過程中，我們專題宣傳。積極向市局有關部門上報我處創建工作開展情況，撰寫了創建工作信息，既為上級深入了解我處的創建工作開展情況提供素材，又增進了我處各部門之間互相借鑒了解，營造出良好氛圍。

三是堅持圍繞工作重點。我們把征地拆遷、工程進展情況和勘界組卷等方面的工作作為信息反饋的重要內容。將工作進度以及產生的相關問題及時向有關部門上報，第一時間讓上級有關領導了解工程的最新情況，為有關領導決策相關工作提供依據。

在我鎮民主生活會召開后，按照《整改落實、建章立制環節工作方案》要求，安豐鎮堅持從嚴從實，強化攻堅意識，突出重點任務，認真做好整改落實、建章立制環節各項工作，確保教育實踐活動不走過場，切實取得實效?，F將整改落實狀況匯報如下：

獎懲公文范文第12篇員工獎懲的核實及手續辦理由人力資源部負責。

員工考勤的獎懲規定另見《考勤、請假、休假制度》。

本制度由公司人力資源部制訂、解釋，由人力資源部監督檢查。

本制度報公司董事會批準后施行，修改時亦同。

本制度自公布之日起施行，原有類似制度自行終止。

一、目的：

為了加強企業管理，教育員工遵守國家法規和政令，遵守社會公德、職業道德及公司各項規章制度，維護正常的工作秩序，嚴明紀律、獎優罰劣，更好的調動員工的積極性，發揮主人翁精神，提高工作效率和經濟效益，特制訂本制度。

二、組織領導：

設立管理委員會，組長由分公司總經理擔任，副組長由分公司副總經理擔任、成員由各部門經理擔任。

三、適用范圍：

___公司全體員工

四、獎懲的原則

遵守有章可循，違章必懲，有獎有罰，獎罰分明，獎罰有度，精神鼓勵與物質獎勵相結合，教育與懲罰相結合的原則。

1、獎懲有據原則：獎懲的依據是公司的各項規章管理制度，員工的崗位職責及工作目標等;

2、獎懲及時原則：為及時地鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時;

3、獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開;

4、有功必獎、有過必懲的原則：嚴防公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。

5、員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。

五、內容：

獎勵管理制度

第一條獎勵目標：

1、對個人做出超越本職工作的杰出貢獻的認同。

2、對優秀工作及時加以宣傳及贊揚。

3、對于業務目標與獎勵系統的有效連接。

4、公司內部獎勵計劃的透明度。

5、加強獎勵過程的公證性、目標性。

第二條獎勵條件：

員工表現符合下列條件之一者，公司將酌情給予獎勵：

1、在完成工作任務、起帶頭示范作用方面有顯著成績的;

2、在業務改進或提出合理化建議，取得重大成果使公司在經營管理中取得顯著效益;

3、在完善管理體制、拓展業務渠道、完善業務管理等方面提出合理化建議，取得積極成效;

4、防止或挽救事故有功，使國家及公司利益免受重大損失的;

5、檢舉、揭發有損公司利益或違規行為，抵制歪風邪氣，事跡突出的;

6、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人或做好人好事事跡突出的;

7、見義勇為，舍己為人或做好人好事事跡突出的;

8、其它應當給予獎勵的。

第三條獎勵形式：

1、精神獎勵：1)口頭表揚;2)通報表揚;3)通令嘉獎;4)記功;5)授予榮譽稱號。

2、物質獎勵：1)獎金、獎品;2)晉級、晉職。晉級、晉職人員的工資級別隨之調整。

第四條獎勵程序：

凡符合獎勵條件者(除口頭表揚外)，由所在部門經理將事跡填寫在《獎懲情況表》，按流程執行，程序如下：

1、部門提名;2、人事部門審核;3、分管領導審議;4、總經理批準;

第五條獎項的分類：公司的獎項設立。

分別是：1)優秀員工獎;2)優秀管理獎;3)最佳業績獎;4)最佳團隊獎。

第六條獎項的評選標準

優秀員工獎：年度考評成績最佳的員工，極其出色的完成公司布置的工作任務，嚴格遵守各項行為規范標準及規章制度。

優秀管理獎：管理效率突出，各項指標領先，由管理委員會評定。

最佳業績獎：全年累計個人業績最高者。

最佳團隊獎：以部門為單位，由管理委員會評定。

第七條獎項評比方法

獎項的評比方法：

優秀員工獎：優秀員工獎的評選每個年度評選一次，由部門主管提名，并列舉優秀事例，書面呈報人事部門，人事部門接到部門報告后，對該員工進行全面評估，確認后報分管領導審議，最后呈報總經理批準后公布。

優秀管理獎：每年度評選一次，由管理委員會研究評選辦法，結果呈報總經理批準后公布。

最佳業績獎：每年度評選一次，由管理委員會委托相關部門審核全年業務總量，評選業績最佳者提名及評定。

最佳團隊獎：每年度評選一次，由管理委員會提名及評定。

第八條獲獎者的獎勵

1、優秀員工獎：1)獲得優秀員工獎的，公司將給予獎金500元獎勵;2)公司給予表彰;

2、優秀管理獎：1)獲得優秀管理獎的，公司將給予獎金800元獎勵;2)公司給予表彰;

3、最佳業績獎：1)獲得最佳業績獎的，公司將給予獎金1000元獎勵;2)公司給予表彰;

4、最佳團隊獎：1)獲得最佳團隊獎的，公司將給予獎金2000元獎勵;2)公司給予表彰;

懲罰管理制度

第一條目標：

員工有違紀行為，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定的績效獎金、警告、記過、降薪和降級、辭退、開除等處分，獎懲制度管理按照分值制執行，暨違反公司管理規章制度的，扣除相應分值;分值對應扣除月度績效，暨1分為50元;

第二條處分：

公司訂立了下列可能發生員工違紀行為及相應所采取的懲罰措施：

1、輕微行為過失：提出口頭、書面警告，并予以扣除相應分值;

2、行為過失：即一個月內輕微行為過失三次以上，提出書面警告、記過并予以扣除相應分值;

3、重大行為過失：一次重大行為過失或兩次行為過失(不限于同一方面的問題)，提出書面記過、降薪和降級、辭退，并予以扣除相應分值;

4、嚴重觸犯法紀：開除、解除勞動合同并依法承擔相應責任。

第三條處分時遵守的原則：

紀律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準，保障公司和員工的權益。在執行紀律處分時，應遵守如下原則：

1、處分要有充分的理由和清楚的證據;

2、處分的輕重與所犯過失的輕重相符;

3、員工應明確必須達到的標準和應遵循的規定，應具有基本的道德規范;

4、員工對紀律處分有上訴的權利，總經理可對紀律處分作終裁定。

第四條不同違紀行為的不同紀律處分措施，具體如下：

1、如屬輕微過失或工作有誤，直接領導向員工提出口頭警告，旨在給當事人提供一個立即改正錯誤的機會;

2、如屬短時間內屢犯(三次以上，含三次)或重復相同的輕微行為過失或行為過失，直接領導通過人事部門向員工發出書面警告。對于較為嚴重的過失，屢犯過錯造成連續不努力工作，在給予這種處分的同時或其后，可以繼續考慮降薪和降級，直接領導有權通過人事部門做出這類處分;

3、如屬接受警告信后再犯的行為過失，或所犯為重大行為過失，員工可能被罰款、停職或降薪，員工亦會接受記過處分、辭退或開除。

4、如屬接獲最后記過通知后，新犯的重大行為過失、或屢犯兩次以上(含兩次)的行為過失，或為嚴重觸犯紀律，員工應被罰款并立即解聘，其勞動合同同時終止。

5、部門經理及人事部門在采取違紀處分前應確認事實，并準許員工就有關事件進行解釋。如屬被指稱為重大行為過失，進而嚴重觸犯法規的，將以解除勞動關系作為嚴重懲罰。

第五條有下列輕微行為過失情節之一，包括但不限于以下情節，經查證屬實或有具體證據者，予以提出口頭、書面警告處分，予以扣除每次1分的處罰：

1、違反員工管理制度;

2、參會人員遲到者;

3、有意或無意的怠工;

4、在工作場所不按規定著裝(穿拖鞋、衣冠不整、奇裝異服);

5、遲到、早退及中途短時離崗且沒有恰當和可證明的理由或竄崗閑談;

6、收到客戶投訴(過失情節輕微);

7、安全、衛生和辦公管理方面的輕微行為過失;

8、因個人過失發生工作錯誤，情節輕微;

9、初次不服從主管人員的合理指揮的;

10、未及時傳達、執行公司下發通知、文件。

第六條有下列行為過失情節之一，包括但不限于以下情節，經查證屬實或有具體證據者，予以書面警告、記過處分并予以扣除每次3-5分的處罰：

1、履行職責時屢犯三次以上(含三次)輕微行為過失，第三次按過失行為處罰;

2、遲到、早退月累計達3次以上的;

3、收到客戶投訴(過失情節較重);

4、上班時擅自長時間離崗、睡覺或干私活的;

5、私藏、變賣公司各種物品占為己有或違反規定浪費、損壞、丟失公物的;

6、沒有盡職及時報告事故的;

7、在工作時間對同事、客戶、學員使用褻讀性或辱罵性語言的;

8、在任何時間、任何公司園區范圍內參與任何與賭博有關的活動的;

9、指定受訓人員無故不參加指定必修培訓學習的;

10、對公司其他員工或有關人士無禮、粗魯、狂暴或拒絕與其他員工協作;

11、對上級有指示或有期限的命令無故未能如期完成的或處理不當的;

12、初次代人打卡、托人打卡或偽造考勤記錄的;

13、一切有礙公共秩序行為的;

14、拒不執行上級或文件決定及會議決議要求的。

第七條有下列行為重大過失情節之一，包括但不限于以下情節，經查證屬實或有具體證據者，予以書面記過、降薪和降級、辭退處分并予以扣除每次10分的處罰：

1、屢犯三次以上(含三次)行為過失，第三次按重大過失行為處罰;

2、連續無故曠工2天以上(含2天)或1年內累計曠工6天的;

3、嚴重疏忽本職工作，并造成損失的;

4、在公司工作時間內，包括在外和工作時間外，就公司有關的情況向其他員工或其他有關的人員進行恐嚇，或以任何方式進行威脅或使用強迫手段;

5、玩忽職守的，違反工作操作規程和安全規程，隱瞞工作過失造成事故或損失的;

6、不服從正常工作調動或公開拒絕執行上級命令的;

7、工作態度差，當年累計被客戶、學員投訴3次以上的;

8、公司發生緊急情況時不參與救護或逃離現場的;

9、參與打架斗毆、尋釁鬧事，尚未造成人員傷亡的;

10、遺失經營管理之重要文件、物品或工具;

11、試圖掩飾其他員工所犯的行為過失或過錯;

12、在接獲警告后仍屢犯(兩次以上)職責方面的行為過失;

13、員工在要求休假、福利等做出虛假，不完整或誤導的解說;

14、第二次代人打卡、托人打卡或偽造考勤記錄;

15、涂改、偽造、虛開發票虛報冒領的;

第八條嚴重觸犯規章制度的處以解除勞動合同并予以開除處分。

1、侵占公有財物、營私舞弊利用職權收受賄賂的;

2、散布謠言，損害公司聲譽，采取不正當手段要挾領導，擾亂公司秩序的;;

3、嚴重違反行為守則或一般行為規范的犯罪行為或觸犯法律;

4、在工作時間內外或工作場所內因公司有關的事項，對其他員工或其他有關的人士做出毆打、打架、阻擋或任何其他暴力行為;

5、被追究刑事責任;

6、偷竊、盜用、藏匿或未經許可拿取公司及有關人士的財物;

7、因玩忽職守造成的重大損失和損害;

8、未經許可亂動安全設施、警告信息等;

9、未經許可亂動設備、工具、車輛等造成危險的;

10、非法罷工、怠工或煽動他人怠工、罷工的;

11、以公司名義在外招搖撞騙，使學院、公司名譽受到重大損害的;

12、嚴重違反國家法律、法規方面的有關規定。

第九條方式

1、上對下的監督。

2、流程：部門經理填寫《獎懲情況表》，并遞交人事部門，人事部門在3個工作日內完成程序，將處理意見反饋給上級和被處罰員工。

第十條投訴和申訴

為確保勞動關系的公平，員工有權就關于工作、勞動條件及與其他員工關系提出建議，投訴及申訴，并有權利要求公司給予合理的解釋，但員工必須事先向其直接領導以口頭形式討論提出該等事項。如果結果并不令人滿意，員工可就建議、投訴或申訴向人事部門及公司總經理按下列渠道提出：

第一步：員工應向其直接領導呈交一份書面投訴(說明時間，地點他所面對事件的性質)，直接領導應在三天內書面答復解釋其立場和理論基礎;

第二步：如員工對其直接領導的解釋不滿意，可向人事部門投訴并備案;

第三步：人事部門應積極協調員工的直接領導或其分管領導就員工提出的投訴在七個工作日內答復員工。

第十一條員工問題解決程序

所有員工均有權尋求解決工作中的個人問題。公司應公平、迅速解決所提出的問題。如員工產生工作問題，可按下述程序提出：

第一步：員工應先與自己的直接領導就有關問題進行協商。如問題未能在合理時間內得到解決，有關領導或員工應將問題提交人事部門;

第二步：人事部門代表旁聽或參與協商。直屬領導和人事部門代表在員工參與下對問題做出決定。如問題還得不到解決，應提交總經理會議;

第三步：終由總經理會議做出決定，通過總經理認可。

第十二條行政處罰方式

1、提示：即口頭警告，僅限于首次觸犯輕微行為過失的，由部門經理發出，并由所在部門填寫《獎懲情況表》，列明違紀事實、處理意見，提交人事部門作出處理;一月度內有提示3次不得參與年度評優評獎。

2、書面警告：員工如有重復觸犯輕微行為過失或首次觸犯行為過失的，由所在部門填寫《獎懲情況表部門經理簽名并與當事人溝通后，報公司人事部門存入員工個人檔案并發文通告，一季度內有書面警告3次不得參與年度評獎。

3、記過：員工如有重復3次及以上觸犯行為過失或首次觸犯重大行為過失的，由所在部門填寫《獎懲情況表》，列明違紀事實、處理意見，經部門經理簽名并與當事人溝通后，報分管領導審批由公司人事部門存入員工個人檔案并發文通告，一年度內有記過1次不得參與年度評獎。

4、記大過：員工如有重復觸犯重大行為過失的，由所在部門填寫《獎懲情況表部門經理分管領導審批由人事部門存入員工個人檔案，一年度內有記過1次不得參與年度評獎。

5、解除勞動合同及開除：員工如有嚴重觸犯規章制度，由所在部門填寫《獎懲情況表部門經理分管領導審批后，由人事部門呈報總經理會議決定予以處分并執行。

第十三條附則

1、本制度由___公司制訂，經總經理辦公會議討論通過后，呈報總公司審批后實施，若國家政策法規有所變動，參照國家規定做相應調整。

2、參照《績效考核管理辦法》。

3、參照《員工管理制度》。

4、參照《___公司內控文件》。

5、參照《部門工作職責》。

本制度自公布之日起執行，其他規章制度如有與此相違背的條款，以此為標準，本制度解

釋權歸屬___公司。

6、生效日期：20__年X月__日。

一年來，我處始終把做好信息宣傳工作作為提升建管處整體工作水平的重要途徑，緊扣重點，創新思路，強化措施，使我處信息工作取得了新進展。按照市局的有關要求，現將x年信息宣傳工作總結如下：

獎懲公文范文第13篇1p目的：

建立獎勵、懲罰方法

2p范圍：

全體員工

3p責任者：

安全部

4p程序：

對認真執行上級安全生產方針政策，公司頒布的各項安全生產制度，防止事故發生和職業病危害作出貢獻的車間、部門、個人，有下列情況之一的，給予適當獎勵：

.對安全生產有所發明創造、合理化建議被采用有明顯的效果者。

.制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者。

.及時發現或消除重大事故隱患，避免重大事故發生者。

.對搶險救災有功者。

.積極參加公司、部門組織的各種形式的安全生產活動，被評為先進車間、部門、班組、個人。

.被評為省、市、局、總公司的安全生產積極分子給予表彰和獎勵。

.對消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻者。

獎勵程序

安全生產先進班組和個人，由車間（部門）匯總材料上報部長審核后報安全部，經審核后報公司安全生產領導小組通過。

先進車間、部門、科室由安全部門提出意見，交公司安全生產小組討論，審核通過。

對有關人員和單位的獎勵，有車間和部門提出，經安全部門審查，抱公司領導批準。

懲罰有下列情形之一者應予懲罰：

事故責任者。

違章指揮或強令職工冒險作業導致事故發生者。

違章違紀，情節嚴重，性質惡劣者。

破壞或偽造事故現場隱瞞或謊報事故者。

事故發生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發生者。

對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。

其它各種違反安全生產規章制度造成嚴重后果者。

對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責任人。

擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。

懲罰類型

經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款20-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金。

行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。

性質特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。

處罰程序

經濟處罰由有關部門提出，報分管付總經理批準后執行。

行政處罰由有關部門提出，按公司有關規定參照任命程序，報有關領導批準后執行。

獎懲公文范文第14篇，男，漢族，臺州市黃巖區南城街道下洋山村人，1949年3月18日出生，1971年10月23日加入中國_，小學文化程度，1985年至20xx年任下洋山村出納。農民。

20xx年10月份，時任下洋山村出納的因被手機中獎詐騙，在村主要領導不知情的情況下于10月11日將由其本人保管的30000元人民幣村集體資金匯給一詐騙犯林小雄;后又在10月12日，私自從村集體賬戶中以造橋為由提取人民幣100000元，分筆匯給詐騙犯林和戴。案發后，張本人及時向當地公安機關報案，并與20xx年10月15日、16日，將其挪用的村集體資金130000元人民幣交還村集體。

身為黨員卻挪用村集體資金且數額較大，其行為已違反了黨的紀律，根據《中國_紀律處分例》第九十九條和二十一條第三款之規定，街道黨工委會議于20xx年8月31日研究，并報區紀委會于20xx年9月23日討論批準，決定給與其開除黨籍的處分。

本決定自20xx年9月23日起生效，如不服本決定，可自收到本決定后向區紀委或上級黨組織提出申訴。

年10月8日

獎懲公文范文第15篇(一)獎勵的范圍

1、在推廣安全“四新”技術、職業衛生健康方面，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發明創造或科研成果，成績顯著的;

2、認真貫徹公司的安全生產方針、規章制度，在預防事故、安全生產過程中作出顯著成績的;

3、制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者。

5、及時發現或消除重大事故隱患，避免重大事故發生者。

6、在安全管理崗位上盡職盡責，有創新做出貢獻者。

7、發生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產免受或減少損失的;

8、積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產活動、安全生產競賽，成績優異者;

10、按照公司要求，認真開展安全生產標準化工作，全年未發生事故的單位。

(二)獎勵類型

獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。

1、獎勵程序

安全生產先進班組和個人，由各單位填寫《安全工作獎懲考核表》上報公司安委辦，經審核后報公司安委會審批。

先進單位由安委辦填寫《安全工作獎懲考核表》，報公司安委會審批。

對獎勵范圍中涉及的有關人員和單位的獎勵，由各單位提出，經安委辦審查，報公司安委會審批。

(三)其他

安全生產獎勵從公司安全生產提取費用中列支，由公司財務資產部建立臺帳。

建立健全安全管理制度，明確了公司各級安全責任人，簽訂了各部門安全管理目標責任書，并建立健全了相應的安全生產責任制，我公司認真開展總公司下達的各種節日前、季節性及日常性的安全檢查，隱患整改及時，有臺帳可查。

例如在今年9月25日防汛指揮部氣化站切換周期變短，氣化站管理人員謝正明發現后及時向公司報告，公司領導非常重視，連夜派人進行測壓檢漏，后發現登高引入管因散水下沉被拉斷，當即進行搶修，在最短的時間內恢復正常供氣，將安全隱患消滅在萌芽狀態，扼制了—場重大事故的發生。

根據安全獎懲制度，公司領導對相關人員給予了最高獎勵；而在今年的8月1日，由于儲備站的電機被盜，公司也按照獎懲條例按被盜設備價值的10%對相關人員進行了處罰。公司建立、健全崗位安全操作規程，各部門能嚴格執行并上墻。

第一章總則

為公平,公正,公開的實施獎懲,有效使用激勵和約束的杠桿作用,規范職員的行為準則,特制定本條例.

本條例所指獎勵的類別:

嘉獎;

記小功;

記大功;

獎金或晉級;

本條例所指懲罰的類別:

警告;

記小過;

記大過;

降薪,降級;

解聘;

本條例所指'以上','以下','以內'均包含本數在內.

第二章獎勵

有下列事跡之一,經查證屬實者,予以嘉獎:

工作努力,態度積極,按時完成任務,表現突出者;

遵紀守法,聽從指揮,服從工作安排,互相協作有事跡者;

愛崗敬業,熱愛學習,刻苦鉆研業務知識,表現突出者;

積極參與團隊建設,維護團隊榮譽,有具體事跡者;

拒絕不正當禮金,禮品饋贈或賄賂者;

有其它事跡足為其他職員學習者.

記小功

有下列事跡之一者,經查證屬實,予以記小功一次:

對管理咨詢技術或管理制度提出具體方案,經采用并確具成效者;

遇有事故或災變,勇于負責并措施得宜,免于損失或減少損失者;

舉報違規或侵害公司利益案件者;

有其它較大功績,足為其他職員榜樣者.

記大功

有下列事跡之一者,經查證屬實,予以記大功一次:

遇有意外事件或災變,奮不顧身,極力搶救因而減少公司重大損失者;

維護公司重大利益,竭盡全力,避免重大損失者;

對管理技術有重大創新或提出重大改善,對公司確有重大貢獻者;

辦理重要業務成績特優者;

對主辦業務有重大革新,提出具體方案,經實行確有成效者.

獎金是指:

1.年終盈余獎金;

2.改善提案獎金;

3.節約成本費用獎金;

4.特殊成績獎金;

5.競賽考核獎金;

6.非經常性獎金.

有下列事跡之一者,可頒發獎金或予以晉級:

1.年終評比總成績優秀者;

2.有研發創新對公司確有重大貢獻者;

3.對公司作改善提案,經實施證明能為公司創收利潤或減少損失者;

4.對公司目標管理的達成,經營效益的提高成效卓著者;

5.一年內記大功二次者;

6.具有其他特殊貢獻者.

第三章懲罰

上班時間躺臥休息,擅離職守者;

不服從主管人員的合理指導,情節輕微者;

因個人過失導致發生工作錯誤,情節輕微者;

妨礙工作秩序,情節輕微者;

遇非常事變,故意規避者;

遲到或早退30分鐘以內者的;

工作時間內玩游戲,聽音樂者;

初次違反公司管理制度者.

記小過

對上級指示或有期限的指令時間未能如期完成以致影響公司權益者;

在工作場所喧嘩吵鬧,妨礙他人工作而不聽勸告者;

對同事惡意攻擊誣陷,制造事端者;

工作不力,屢誡不改者;

疏忽過失致公物損壞者;

遲到30分鐘或曠工半天以上的;

屢犯(兩次以上)公司管理制度者.

記大過

擅離職守導致公司業務遭受重大損失者;

損毀,涂改公共文件或損毀公物者;

疏忽職守或擅自變更工作方法,使公司信譽和經濟利益遭受重大損失者;

不服從主管人員合理工作指導和安排,屢勸不改者;

直屬主管對所屬人員明知舞弊有據,而予以欺瞞庇護或不為舉報者;

違抗命令或有侮辱威脅管理人員行為,情節較輕者;

泄露公司資料和商業秘密或虛報事實者;

造謠生事使公司利益遭受較大損失者;

利用bt或其它軟件下載電影等大容量文件者;

曠工兩日內者;

記小過兩次者.

辭退或開除,情節嚴重的報送司法依法追究法律責任.

假借職權,營私舞弊者;

對同事暴力威脅恐嚇,妨礙團隊秩序者;

毆打同事或相互毆打者;

盜竊公司財物,故意損毀公物者;

不服從管理人員合理的工作指揮調遣,且有威脅行為者;

未經公司許可,向第三方泄露公司商業和技術資料者;

未經公司許可,兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者;

連續曠工3天或月間隙性曠工累計達3次者;

仿效上級主管人員簽字或偽造,變更,盜用印信,票證或擅自用公司名義在外進行不法活動者

挪用公款或收取公款不交者;

一年內記大過達二次者且未有明顯改進者;

嚴重違犯公司管理制度且情節重大者.

第四章獎懲作業

獎懲加減標準

職員受獎懲者,依當月薪資中加減下列金額:

嘉獎一次:加發獎金30元;

小功一次:加發獎金50元;

記大功一次:加發獎金100元;

申誡一次:減發薪資30元;

記小過一次:減發薪資50元;

記大過一次:減發薪資100元.

獎懲互抵規定

職員在同年度之獎懲(辭退和開除除外),得予互抵:

嘉獎一次得抵消申誡一次;

記小功一次或嘉獎一次抵消小過一次或申誡一次;

記大功一次或小功二次抵消大功一次或小過二次;

職員獎懲記錄存入其人事檔案保存.

第五章附則

本制度解釋權歸總經理室.

本制度于年月日起公布,自公布之日起實行

1目的：

為加強公司員工的守法性，規范員工行為，使管理能達到賞罰分明，激勵員工優良情事，懲戒不當行為防止再犯，并維護公司各項規章制度的貫徹執行，特訂定本辦法。

2適用范圍：所有在職員工

3相關資料：

獎懲公文范文第16篇10月是收獲的時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

月個人總售卡108000，提成1944元。

2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3.董事長特別額外獎勵500元。

希望王在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!

特此通告!

餐飲洗浴娛樂有限責任公司

董事長：

獎懲公文范文第17篇員工獎懲的核實及手續辦理由人力資源部負責。

員工考勤的獎懲規定另見《考勤、請假、休假制度》。

本制度由公司人力資源部制訂、解釋，由人力資源部監督檢查。

本制度報公司董事會批準后施行，修改時亦同。

本制度自公布之日起施行，原有類似制度自行終止。

高中學生登記表教師畢業鑒定后邊有個學年評語后邊的獎懲情況、擔任社會工作分別填：學年評語要由學年組根據學生的在表現和成績給出的一綜合評定，即等級。獎懲情況是學生本人在上學期間所受的獎勵或懲罰情況，如實填寫即可。擔任的社會工作，我認為是上學期間做了哪些社會實踐工作。

靈位下面為畢業鑒定范文：

我是**中學的一名畢業生。我性格開朗、辦事穩重、善于思考、自學能力強，易于接受新事物。我的基礎知識扎實、實驗操作技能強。是一名符合時代要求的畢業生。

作為即將踏入大學旅程的莘莘學子，我滿懷熱情與追求，期待成功。高中三年來，思考、書籍和社會實踐使我不斷走向成熟，對知識的渴望，對理想的追求，人際關系的擴展，思維方式的變更，造就了**趨成熟的思想，培養了我務實進取、認真負責的工作作風和良好的團隊精神。

在思想方面：我積極上進，篤守誠、信、禮、智的做人原則，思想積極要求進步。

在社會工作方面：我歷任班長管等職務，長期為同學們服務，參與組織了各項有益活動，培養了較強的策劃、組織、協調、管理和創新能力以及吃苦耐勞的精神。

在業余方面：我充分發揮在音樂方面的個性特長，積極參加了校園各項文藝活動，活躍在校內的各種文藝舞臺上。此外，擅長打排球等各種球類，擔任過長時間的排球隊長，參加了歷年的班級各種比賽。

獎懲公文范文第18篇10月是收獲的時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

月個人總售卡108000，提成1944元。

2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3.董事長特別額外獎勵500元。

希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!

特此通告!

碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責任公司

獎懲公文范文第19篇各處室、機關黨委和研究中心：

20xx年，在有關對口部門指導下，委(局)各項工作取得了較好成績，涌現出一批先進典型。委(局)先后獲得國宗局信息先進單位，省級機關檔案工作先進集體，省委組織部、省人社廳、省公務員局組織的全省公務員網絡安全技能競賽決賽優秀獎。張宇同志被省_表彰為省級機關檔案工作優秀分管領導，張國平同志被國宗局表彰為信息工作先進個人，張美玲同志被省委機要局表彰為密碼工作先進個人。蘇玉東同志踴躍報名參加全省公務員網絡與信息安全技能競賽活動中，認真準備，取得了優異成績，為委(局)爭取了榮譽。

為鼓勵先進，弘揚典型，激發全體干部職工集體榮譽感，委(局)黨組研究決定，給張宇、張國平、張美玲、蘇玉東等4名嘉獎。希望受嘉獎的同志再接再厲，爭取更大成績。希望全體機關同志要向他們學習，以飽滿的工作熱情、精湛的業務水平和過硬的工作作風，全身心投入到工作中來，為全省民族宗教工作再上新臺階貢獻積極力量。

_江蘇省民委(省宗教局)黨組

年1月27日

獎懲公文范文第20篇_貴州省委黨的建設工作領導小組

關于表彰20xx年度全省同步小康駐村工作先進集體和優秀駐村干部的決定

(20xx年2月6日)

黨的以來,省委著眼于推動農村跨越發展、同步建成小康,著眼于筑牢宗旨意識、踐行群眾路線,著眼于改進機關作風、培養鍛煉干部,在全省持續開展同步小康駐村工作。20xx年,各地各部門認真貫徹落實省委的重大決策部署,共選派55864名駐村隊員、組建11590個工作組駐村幫扶,實現了貧困村全覆蓋。

一年來,全省同步小康駐村工作隊和派出單位嚴守政治紀律和政治規矩,真金白銀投基層、真幫實促在基層,積極當好駐村隊員“后盾”。廣大駐村隊員以幫助鄉村扎實開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動、深入推進精準扶貧“六個到村到戶”、認真實施“四在農家·美麗鄉村”基礎設施建設六項行動計劃、著力推動構建群眾工作網絡等工作為重點內容,真蹲實駐、真抓實干,爭當推進同步小康的“生力軍”、加強基層組織的“指導員”、促進和諧穩定的“調解員”、密切干群關系的“貼心人”,傳遞了黨的“好聲音”、凝聚了正能量、錘煉了好作風、創造了好經驗、贏得了好口碑,涌現出一大批先進集體和優秀干部。為進一步弘揚先進,樹立榜樣,不斷深化和推進全省同步小康駐村工作,經各級各部門自下而上層層推薦、考察審核、比較遴選、公示監督的基礎上,經省委黨的建設工作領導小組研究,決定表彰省交通運輸廳等30個單位為“20xx年度全省同步小康駐村工作先進集體”,張義強等300名同志為“20xx年度全省優秀同步小康駐村干部”。

希望受表彰的同步小康駐村工作先進集體和優秀個人珍惜榮譽,戒驕戒躁,繼續發揚駐村工作期間的優良作風,在新的崗位上再展風采,爭取更大的成績。全省各級黨組織和廣大黨員干部,以及各級幫扶部門和駐村隊員,要以受表彰的先進集體和優秀個人為榜樣,學習他們情系三農、不畏艱難、和衷共濟的優秀品質;學習他們解放思想、勇于創新、敢于擔當的進取精神;學習他們真蹲實駐、真抓實干、真幫實促的務實作風,進一步增強大局意識、擔當意識、進取意識、機遇意識和責任意識,堅定信心、團結奮進、頑強拼搏,為實現我省與全國同步全面建成小康社會而努力奮斗!

獎懲公文范文第21篇一、目的

為促進各項質量管理制度的執行，提高全體員工的質量意識，明確質量責任，保證質量體系的有效運行，從而不斷的提高產品質量，達到“零缺陷、零返工、零次品”的質量工作目標，努力做到德樂公司企業的追求“精益求精，致力于制造完美的產品”。

二、范圍

1、適用于公司內所有產品質量（包括公司質量活動的服務質量、過程質量）及質量管理體系運作的管理

2、適用于公司內所有與質量活動相關的部門和人員。

三、評比辦法：

1、本質量管理辦法采用評分制，每道工序基準（合格）分值為（臺時x質量分值）。工序完成后由品管負責檢查各尺寸情況后，增加或減少相應的分值。

2、加工品質分為優等品、合格品、不合格品、報廢品四個等級。

（1）優等品：零件個尺寸均在所標公差范圍之內，并且一次交檢合格的，質量分值為2分。

（2）合格品：非重要尺寸小范圍超差，在不影響使用并用戶沒有提出異議的。（生產工序完成后沒有按規定自檢，由品管指出要求整改，整改后達到優等品等級的只能歸為合格品）。1分

（3）不合格品：尺寸超差，但經過補救之后還能繼續交付使用的產品0分。

（4）報廢品：尺寸嚴重超差，并且無法補救或用戶退回或拒絕接收的產品扣除50分。

3、每月、年評出質量生產優秀員工：

（1）每月合格率為100%并且臺時、得分最高者為月優秀員工。

（2）半年度評選是以半年內得分最高，且不合格品數量在一件以下者為半年優秀員工。

（3）年評選是以本年度得分最高者，且不合格品數量在二件以下者為年優秀員工。

（4）對于報廢品事故責任人，除相應的扣分懲罰外還要按報廢品價值的1%進行罰款。罰款納入質量獎勵基金。對于不合格品事故除相應的扣分懲罰外視情節嚴重程度、

事故等級（是否屬于低級失誤）以及多次出現相同質量事故者予以相應的罰款。

四、細則

生產單位：

1、工序進行前首先對上道工序進行互檢，如進行本工序加工，就默認上道工序為合格品。如因漏檢、錯檢等導致產品出現質量事故，由自己承擔。檢查出問題及時向品管或上一級匯報。

2、工序進行中出現質量隱患及時停止該工序，并向有關部門匯報。對于及時發現質量隱患而避免重大事故發生的人員、綜合考慮避免損失的大小，是否職責范圍給予獎勵相應加分。

獎懲公文范文第22篇表彰獎勵決定范文

各室、部、中心:

20xx年,在縣委、縣政府的正確領導和上級科協的關心支持下,我單位各部室全面落實科學發展觀,認真貫徹黨的精神,緊緊圍繞全縣中心工作和發展大局,以“三服務一加強”為主線,以實施《全民科學素質行動計劃綱要》為重點,以科普宣傳培訓和示范推廣為中心,改進作風,創新思路,凝心聚力,真抓實干,圓滿完成了年初確定的各項目標任務。根據年終考核和平時考察,經過班子會議研究決定,普及部被評為20xx年度科協工作先進集體,頒發獎金和獎牌;、三名同志被評為科協工作先進個人,各頒發榮譽證書和獎品。

希望受表彰的集體和個人繼續開拓進取,再接再厲,奮發有為,立足新起點,謀求新發展,再創新佳績,為全縣科普事業持續快速發展做出更大的貢獻。

獎懲公文范文第23篇村干部獎懲考核辦法

201x年，鄉對村各項工作的綜合考核，仍然采取分項記分的辦法，總分1000分，各項工作的基礎分本著“全面考核，突出重點，綜合平衡”的原則進行分配，年終根據各項任務完成情況，參照各階段中心工作考核結果，先由各部門進行考核記分，再由鄉黨委、政府對各村的工作進行綜合評定，考評打分。成績特別突出的可在基拙分上按規定進行加分，作為獎勵；沒有完成工作任務和目標管理的村按規定扣減基礎分，本項不夠扣減的，可在總分中扣減。最后，按實際綜合得分進行計獎，計獎分值為：井村2.1元/分，中橋1.6元/分，其余6個村1.8元/分。完成特殊工作任務時，另計單項獎，具體考核辦法如下：

一、經濟工作，基礎分315分

1.發展和壯大村社集體經濟，基拙分65分。

現有集體經濟項目（企業、機具、設備、房屋、塘堵、果園、機動田等）租賃承包合同完善，制度健全，當年承包費用全額收回的記45分，新發展村社集體經濟項目1個以上的計20分。新發展項目當年見效益的加20分?，F有集體經濟項目未落實承包或未收回承包費每個扣10分。

2.多種經營生產，基拙分100分。

完成下達多經收入和重點多經項目任務的村記滿分，未完成任務的村酌情扣10-50分，建成1個專業村加30分。鞏固1個專業村加10分，發展多經項目有特色及其他顯著貢獻的加10'-50分（具體考核細則由多經辦制定）。

3.糧油生產，基拙分100分。

完成下達產量指標，搞好農業結構調整，做好新技術示范與推廣，落實好規范化栽培技術，做好農作物病蟲害防治等任務的村記滿分，未完成下達任務的酌情扣分（具體考核辦法由農技站制定）。

4.農民人均純收入增長，基礎分50分。

在上年基礎上農民人均純收入增加200元的村記滿分，增加額度超出200元，每增加10元加記2分，增加額不足200元，每減少10元扣2分。

二、基礎設施及基礎管理工作，基礎分375分

1.水利設施和農田基本建設，基礎分30分。

按時完成下達水利設施和農田基本建設任務，水利設施管理制度健全，責任明確，運轉正常，無較大水事糾紛，無嚴重浪費水資源現象的村記滿分，

未按要求完成建設任務的酌情扣分，轄區內水利設施每毀壞1處，視毀壞程度酌情扣1-5分（具體考核細則由鄉水管站制定）。

2.村道管護，基礎分10分。

鞏固加強現有村道的管護，無亂堆亂放堵塞交通，無毀壞路面路基或占道搭建等安全隱患的村記滿分，未達到上述要求的酌情扣分。

3.村鎮建設與國土管理，基礎分50分。

認真貫徹執行《新土地管理法》，管好用好土地資源，管理好農村各項建設，無違章建房、無質量安全事故、無亂占濫用、無非法買賣和轉讓土地的村記滿分。每出現1戶未批就建的扣10分，每出現I戶少批多占或未按規劃建房的扣1一15分，每出現一次新建房屋垮塌扣20分，()村容村貌在原基礎上有明顯改觀的加10分；爭創一個“三無村”加10分，完成一個中心村規劃加50分，土地有償使用工作取得明顯成效的加10-50分。

4.農電管理，基礎分8分。

加強農電管理，無私拉亂接，無設施被毀被盜，積極進行農網改造的村記滿分，每出現1戶私拉亂接的`扣2分，每出現一次設施被盜扣0分。

S.通訊事業，基礎分10分。

鞏固村通成果，做好通訊線路管護的村記滿分，完成電話村工作的加10分。

6.財經管理，基礎分15分。

嚴格執行財經管理制度，無集體資金流失現象，村社每季度至少記一次賬，并按規定范圍公布賬目的村記滿分，一季度未記過賬的村扣5分，每出現一次違反財經規定的村扣10分。

7.生豬稅費管理，基礎分20分。

收回并及時上交生豬稅費證卡，人均達到1頭的村記滿分，在1頭的基礎上，人均每超出0.1頭的加20分，人均每減少0.1頭的扣巧分（此項工作另給手續費和單項獎）。

8.保險工作，基礎分8分。

積極做好保險宣傳，協助收級保費和處理好險種業務的村記滿分，未完成好這項工作的酌情扣分。

9.征收“雙提款”和村道集資，基礎分14.分。

在6月底完成全年“雙提款”和村道集資任務的村記滿分。每提前1天的加1分，在6月底完成全年“雙提款”和村道集資任務70%的村記10.分，每提前一天加5分，未完成70%按比例扣減基礎分，下欠的30%必須在

10月25日前完成記30分，每提前一天加0.1分，每推后一天減0.1分。10.完成全年糧油定購任務，基礎分10分。

按時完成全年糧油定購任務的村記滿分，沒有按時完成的酌情扣分。11.林業綠化，基拙分30分。

按要求搞好春、秋兩季林業補植，特別是道路綠化、幼林撫育，林政管護，無亂砍、濫伐，鞏固好全面綠化達標成果的村記滿分，未全面完成任務的酌情扣分，每出現一次亂砍濫伐的扣5分，全