2024版人力資源部門勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯系電話：__________

聯系人：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，完成雙方約定的工作任務，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，達成如下協議：一、勞動合同類型

1.本合同為固定期限勞動合同。

2.合同期限為：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容

1.乙方的工作崗位為：__________。

2.乙方的工作任務是：__________。三、工作時間

1.乙方每周工作時間不得超過____小時，每周至少休息一日。

2.乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退。四、勞動報酬

1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。

2.乙方工資支付時間為每月____日，甲方按月支付乙方工資。

3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規定執行。五、社會保險

1.甲方按照國家和地方政府的有關規定，為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險。

2.乙方應按時提供相關證件，辦理社會保險手續。六、勞動保護

1.甲方應按照國家規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品。

2.乙方應正確使用勞動保護設施和勞動保護用品，自覺遵守安全操作規程。七、勞動紀律

1.乙方應遵守國家法律法規，遵守甲方的規章制度。

2.乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露甲方的工作機密。八、合同終止和解除

1.本合同期滿，雙方未續簽書面勞動合同的，合同自然終止。

2.乙方提前解除本合同的，應提前____天書面通知甲方。

3.甲方提前解除本合同的，應按照國家法律規定給予乙方經濟補償。九、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件（如有）

4.社會保險參保證明

5.乙方銀行卡信息

6.甲方營業執照復印件

7.甲方規章制度

8.甲方勞動保護設施和勞動保護用品清單二、違約行為及認定：

1.乙方未按照合同約定完成工作任務，視為違約。

2.乙方未按照甲方考勤制度規定上下班，遲到、早退超過約定次數，視為違約。

3.乙方泄露甲方商業秘密，損害甲方利益，視為違約。

4.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。

5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，視為違約。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方工作效率低下，影響工作進度。

解決辦法：甲方對乙方進行工作技能培訓，提高工作效率；必要時，調整工作任務分配。

2.乙方未按時到崗，造成工作損失。

解決辦法：甲方對乙方進行紀律教育，嚴重者依法解除勞動合同。

3.乙方泄露甲方商業秘密。

解決辦法：甲方與乙方解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。

4.甲方未按時支付乙方工資。

解決辦法：甲方及時支付乙方工資，并向乙方道歉；如有重復發生，甲方支付違約金。五、所有應用場景：

1.甲方為新入職員工簽訂勞