天津市軟件行業勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，甲方愿意錄用乙方，乙方愿意接受甲方的錄用，甲乙雙方經充分協商，就雙方在勞動合同期間的權利義務達成如下協議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為：__________年（月）。2.勞動合同起始日期為：__________年__月__日。3.勞動合同終止日期為：__________年__月__日。二、工作內容1.乙方同意在甲方從事__________工作。2.乙方應認真履行甲方規定的崗位職責，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的月工資為：人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.乙方加班工資、獎金、津貼等另按照甲方規定計算。3.甲方應按期足額支付乙方工資。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不得超過__________小時，每周至少休息一日。2.乙方享有國家法定節假日休息權利。五、社會保險1.甲方應依法為乙方參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。2.乙方應按時足額繳納社會保險費。六、勞動保護1.甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護條件和環境。2.乙方應遵守甲方制定的勞動安全衛生規定，自覺維護勞動安全衛生。七、解除和終止勞動合同的條件1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。2.有下列情形之一的，甲方可以終止勞動合同：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產的；（5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。八、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除勞動合同的，應按照甲方規定支付違約金。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業資格證明文件4.甲方營業執照副本5.甲方組織機構代碼證6.甲方稅務登記證7.甲方勞動規章制度8.社會保險登記證9.勞動合同備案表10.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定時間到崗或提前解除勞動合同。2.乙方未按甲方規定完成工作任務或嚴重失職。3.乙方違反甲方規章制度或勞動安全衛生規定。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方工作。5.甲方未按合同約定支付乙方工資及社會保險。6.甲方未提供合同約定的勞動保護條件。7.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。8.甲方解除勞動合同不符合法定程序。9.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期間：勞動合同雙方約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合錄用條件。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法建立的一種社會保障制度。4.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔的違約責任。5.解除勞動合同：雙方或單方依法終止勞動合同關系的法律行為。6.終止勞動合同：勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件出現，勞動合同關系自然結束。7.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發生的糾紛。8.勞動保護：國家為保障勞動者安全和健康，對勞動者在勞動過程中采取的各種保護措施。9.勞動者的基本權益：勞動者依法享有的基本權利，如勞動報酬、休息休假、社會保險等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按合同約定時間到崗：提前通知甲方，并與甲方協商解決。2.甲方未按約定支付工資：向甲方提出書面催告，要求按時支付。3.勞動爭議發生：通過協商解決，協商不成可申請勞動仲裁。4.勞動合同遺失或損毀：重新簽訂勞動合同，并辦理備案手續。5.甲方變更名稱、住所等：及時更新相關證件和合同內容。6.乙方因故不能繼續履行合同：雙方協商解除或終止勞動合同。7.甲方違法解除勞動合同：依法要求甲方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方就勞動報酬、工作時間等事項進行協商。3.甲方依法為乙方繳納社會保險費。4.甲方