航天技術員勞動合同編號合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________一、勞動合同類型和期限1.本勞動合同期限為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。2.甲乙雙方同意，合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續簽，續簽期限為____年。二、工作內容1.甲方根據乙方所學專業和工作能力，安排乙方在__________崗位工作。2.乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成所負責的工作。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間__天，每天工作__小時。2.乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方制定的規章制度執行。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____________________元整），甲方按月支付乙方工資。2.乙方工資構成包括基本工資、崗位工資、績效獎金等，具體構成及標準按照甲方制定的薪酬制度執行。3.甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.乙方享受年終獎、項目獎金等額外待遇，具體按照甲方制定的規章制度執行。五、保密協議1.乙方同意在合同期內及合同期滿后繼續承擔保密義務，對甲方商業秘密、技術秘密、內部資料等予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求賠償因此造成的損失。六、培訓和繼續教育1.甲方應為乙方提供必要的培訓和繼續教育機會，以提高乙方的工作技能和業務水平。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓和繼續教育，不得無故缺席。七、勞動紀律1.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和指揮。3.乙方違反勞動紀律的，甲方有權根據實際情況給予警告、記過、降職、辭退等處分。八、合同解除和終止1.在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除勞動合同，但需提前__天通知對方。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權立即解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責任的。3.合同期滿，雙方未續簽勞動合同的，合同自然終止。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方規章制度復印件6.甲方薪酬制度復印件7.甲方培訓計劃復印件8.乙方的工作成果證明復印件9.保密協議復印件10.甲方授權書復印件二、違約行為及認定：1.乙方遲到、早退、曠工，未經甲方同意私自離崗的，屬于違反勞動紀律的行為。2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、內部資料的，屬于違反保密協議的行為。3.乙方違反甲方規章制度，嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，屬于嚴重違約行為。4.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件，或同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，經甲方提出，拒不改正的，屬于違約行為。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定一定的存續期限的勞動合同。3.試用期內：用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，為了了解勞動者是否符合錄用條件，依法約定的考察期。4.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.保密協議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期內及合同期滿后繼續承擔保密義務的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中遇到困難，影響工作進度。解決辦法：甲方提供必要的培訓和支持，乙方積極尋求同事和上級的幫助。2.乙方因個人原因無法繼續履行勞動合同。解決辦法：雙方協商一致，提前解除勞動合同，并辦理相關手續。3.甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資，如有異議，雙方可協商解決或尋求法律途徑。4.乙方在工作中發生工傷。解決辦法：甲方依法為乙方繳納工傷保險，為乙方提供必要的醫療救助和補償。五、所有應用場景：1.甲方招聘專業技術人員，與乙方簽訂勞動合同。2.甲方