第5頁共5頁2024年集體勞動合同常用版為明確企業經營者和生產者各自的責任和義務，協調兩者之間的利益關系，充分調動兩者的積極性，促進和保證企業經營目標的實現，督促經營者在發展生產的同時，努力改善職工的物質文化生活，經商定，簽訂____年度。第一條承包指標一、經濟技術指標1.全年實現利潤總額1050萬元，比____年經理任期目標840萬元增長25%。2.完成施工產值15000萬元。3.實現竣工面積40萬平方米。4.全員勞動生產率13200元。5.工程質量要達到合格品率100%，優質工程率15%。6.安全生產，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災、交通事故。7.職工年人均收入實現____元。二、為職工辦好以下福利事業1.完成____號住宅4300平方米，保證____月末前竣工，年末前再開工5000平方米。2.陸續為市內居住的____年底以前入廠，確實無罐的離退休職工發放液化氣罐。3.召開第七屆職工運動會。4.在職工集中住宅區設液化氣服務點，方便職工。5.生產大忙季節，通過輪換休息讓職工每月休息一天。____年內____號、____號、____號樓煤氣管道開栓，讓223戶職工燒上煤氣。7.改善施工現場職工生活條件，80%的現場按標準分別達到六有和十有。8.在十個大型現場設立臨時淋浴間。9.成立五個工區級兼職職工生活服務隊，工會負責組織工作，行政負責提供必要的服務條件，為一線生產工人解決實際需求和生活困難。第二條責任一、經理責任1.堅持四項基本原則，堅持企業的社會主義方向，堅持生產力標準。貫徹執行黨和國家的方針、，遵守國家法律、法規，對企業物質文明和精神文明負有全面領導責任。2.深化企業改革，完善經營機制，推進技術進步和現代化管理，增強企業活力，推進企業升級。3.認真貫徹三個條例，增強民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業重大決策，監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力，實現經理決策的民主化和科學化，建立多層次、多渠道民主協商對話，公司、工會每季度由經理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復，實施見效有獎勵。4.采取有效措施，層層落實指標，確保合同實現。二、工會責任1.圍繞實現合同指標和企業生產經營中心，積極參與協商對話、民主管理和民主監督。參與協調企業內部各種利益關系，在維護企業總體利益的同時，表達和維護職工群眾的具體利益和民主權利。吸引動員和組織職工實現集體合同。2.組織開展“三優三創建三廠”競賽，搶關鍵立功競賽、“三長”競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建設，促進經理目標的實現。3.開展“工人企業家”、合理化建議等活動，集中群眾智慧，為經理獻計獻策。4.開展“四有”，提高職工素質，增強職工主人翁責任感，與經理同舟共濟，共擔風險。5.檢查合同實施情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中出現的問題。第三條獎罰一、全面完成合同指標，獎勵經理3000元。二、超額完成利潤指標，按超額值2‰提取超額獎金，減少對等扣發。三、竣工面積，每增加5%，獎勵150元，減少對等扣發。四、全員勞動生產率，每增加2%，獎勵50元，減少對等扣發。五、工程質量優質工程率每提高1%，獎勵100元，減少對等扣發。六、安全生產，每出現一起重大傷亡事故，扣發500元，火災、交通事故，扣發300元。七、職工收入，每增加1%獎勵100元，減少對等扣發。八、職工生活，每減少一項，扣減300元。九、在經理領導下，職工支持經理行使經營權，并努力工作（勞動），全面完成合同經濟指標，并完成本單位指標時，經理獎勵職工每人30元。十、對工會主席，視其合同第二條第二款規定的責任實現情況，與經理同獎罰。第四條考核辦法一、由職工代表大會授權工會生產經營、生活福利工作委員會會同與本合同有關科室、部門負責考核。二、合同期滿，由經理向工會委員會聯席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會，認定獎罰。三、合同實行季度考核，年終兌現。第五條獎金來源，經營集團獎金由職工競賽獎支付;職工獎金由工資基金中支付。第六條本合同實行資金抵押，經理及其副職交抵押金3000元。第七條合同執行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協商解決，或由上級主管機關、工會裁決。第八條本合同經職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現后失效。第九條本合同一式七份，正本二份，經理、工會出席各一份，副本五份，黨委書記一份，報行政主管機關、上級工會和市總工會法律顧問處備案各一份，存檔一份。行政代表：_____經理（簽字）職工代表：_____工會主席（簽字）____年____月____日2024年集體勞動合同常用版（二）____年集體勞動合同合同編號：CT____LD001甲方（單位）：×××有限公司法定代表人：×××地址：×××電話：×××統一社會信用代碼：×××乙方（員工）：×××身份證號碼：×××住址：×××為明確雙方的權利和義務，保障員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方經友好協商，達成如下集體勞動合同：第一條勞動合同的目的和范圍1.1勞動合同的目的是明確甲方與乙方之間的勞動關系，保障乙方的合法權益，營造和諧的勞動環境。1.2本合同適用于甲方與乙方之間的勞動關系。第二條工作內容2.1乙方將根據甲方的安排和要求，完成與職位相關的工作任務。2.2如需調動乙方工作崗位、職位或工作地點等情況，甲方應提前通知乙方，并與乙方進行協商。第三條勞動報酬3.1乙方的工資將根據國家、地區或行業的相關規定以及乙方的具體職位和工作表現確定。3.2甲方將以合法的方式支付乙方的工資，確保乙方享有應得的勞動報酬。第四條工作時間和休假4.1乙方的工作時間、休息日和法定節假日將根據國家、地區或行業的相關規定進行安排。4.2如乙方需要請假，應提前向甲方提出申請，并在獲得甲方的批準后享受假期。第五條工時和加班5.1乙方的工時將根據國家、地區或行業的相關規定進行安排。5.2如乙方需要加班，應提前向甲方提出申請，并在獲得甲方的批準后進行加班工作。5.3加班工作應按照國家、地區或行業的相關規定計算和支付加班費。第六條勞動保護6.1甲方應提供符合國家安全、衛生標準的工作環境和勞動條件，保障乙方的生命安全和身體健康。6.2甲方應采取必要的安全措施，保障乙方在工作過程中免受傷害和事故。6.3乙方應遵守甲方的勞動紀律和工作規范，正確使用和保護勞動設備和勞動用品。第七條勞動紀律和考核7.1乙方應遵守甲方的勞動紀律，尊重甲方的規章制度和工作安排。7.2甲方有權根據乙方的工作情況進行考核，并按照考核結果確定相應的獎勵或處罰。第八條解決勞動爭議8.1乙方與甲方之間的勞動爭議，應通過友好協商解決。如協商不成，雙方可依法申請勞動仲裁或提起勞動爭議訴訟。8.2乙方享有依法提起勞動仲裁或勞動爭議訴訟的權利。第九條合同變更和終止9.1合同的變更應經雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。9.2合同的終止應按照法律法規的規定進行，雙方應履行相應的義務和責任。第十條其他10.1本合同的有效期為三年，自××年××月××日至××年××月××日。10.2本合同的其他事宜，雙方可根據實際情況進行補充和變更，并簽訂書面補充協議或變更協議。第十一條合