第6頁共6頁知識產權管理制度范本一、目的為有效保護公司知識產權，鼓勵廣大員工發明創造和治理創造的積極性，發揮公司的整體優勢，促進科技成果產業化，依據國家知識產權法律、法規，結合本公司的實際情況，特制定本規定。二、管理職責1、總經理負責公司知識產權管理總體方針目標的制定。2、公司副總負責分管部門的知識產權管理的指導督促協調。3、辦公室負責公司知識產權工作計劃的擬定，并負責知識產權的發掘、申報、監控、糾紛處理和產權交易等事宜。協助各職能部門進行知識產權的專利保護。4、項目部負責公司研究項目立項、中期檢查、結項、科研成果登記和檔案管理，專利申請的可行性確認。5、本規定所指的知識產權包括：（1）專利權。指發明、實用新型、外觀設計等專利。主要包括新產品、新技術、新工藝、新材料、新配方、新設計等。（2）著作權。是指利用公司的物質條件所創作，并由公司承擔責任的工程設計、產品設計圖、設備設計圖及其說明；各種技術、管理標準；工藝說明書、計算機軟件、電路布圖；各種研究、技術、實驗報告以及由公司____人員進行創作、提供物質條件進行創作的教材、手冊、攝影、錄像作品等的著作權。（3）商標權：是指公司擁有注冊商標，包括產品商標和服務商（4）商業____。是指不易申請專利的技術訣竅、技術配方、工藝流程等技術信息，以及具有商業價值的經營決策，投資計劃、銷售策略等方面的經營信息。（5）依照國家法律、法規規定或由合同約定由公司享有或持有的其他知識產權。三、知識產權的歸屬1、公司對以下標識依法享有專有權：（1）以公司名義申請注冊的商標。（2）司徽、司標；（3）公司名稱（4）公司的其他服務性標記。2、執行公司及其所屬單位的任務，或主要利用公司及其所屬單位的物質技術條件所完成的發明創造和技術成果，是公司的職務發明創造和職務技術成果。職務發明創造申請專利的權利屬于公司，專利申請被批準后，公司為專利權人。職務技術成果的使用權、轉讓權由公司享有。3、由公司主持、代理公司意志創作并由公司承擔責任的作品為公司法人作品，其著作權及其鄰接權由公司享有。未完成公司的工作任務所創作的作品是職務作品，除第六條規定情況外，著作權由完成者享有，公司在其業務范圍內對職務作品擁有優先使用權。作品完成三年內，未經公司同意，作者不得許可第三人與公司相同的方式使用4、主要利用公司的物質技術條件創作，并由公司承擔責任的工程設計圖紙、產品設計圖紙、計算機軟件、測繪圖等職務作品以及法律、行政法規規定的或者合同約定著作權由公司享有的職務作品，作者享有署名權，著作權及其他權利由公司享有。5、在執行公司科研等工作任務過程中所形成的信息、資料、程序等技術____屬公司所有。6、公司派遣出國訪問、進修、留學及開展合作項目研究的人員，對其在公司已進行的研究，并且在國外可能完成的發明創造、獲得的知識產權，應在出國前與公司簽訂協議，明確規定其發明創造及其他知識產權的歸屬。7、來公司學習、進修的人員以及開展合作項目研究的研究人員，在公司期間參與承擔的公司研究課題或者承擔公司安排的任務所完成的發明創造及科技成果，除協議另有規定的外，歸公司享有。8、離退休、調離及被公司辭退的人員，在離開工作崗位三年內完成的與其原承擔的本職工作或任務有關的發明創造或科技成果，歸公司享有。9、利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或設計人訂有合同，且合同符合法律規定，并對申請專利的權利和專利權的歸屬做出約定的，從其約定。四、知識產權的管理1、公司成立知識產權領導小組，領導公司的知識產權保護工作，辦公室負責處理知識產權保護和管理的日常事務。2、項目部負責公司可研項目立項、中期檢查、結項、科研成果登記和檔案管理。科研項目的承擔者（課題組或課堂研究人員），在申請立項之前應進行專利文獻及相關文獻的檢索；課題組或課題研究人員在科研工作過程中，應做好技術資料的記錄和保管工作；科研項目完成后，項目負責人應將全部試驗報告、試驗記錄、圖紙、聲像、手稿等原始技術資料后交項目部歸檔。3、在科研活動中做出的職務發明創造或形成的職務技術成果，項目負責人應及時向項目部提出申請專利的建議，并提交相關資料。項目部對項目負責人的建議和相關資料進行____，對需要申請專利的應及時交辦公室辦理專利申請，對不宜申請專利的技術____要及時采取措施予以保護。4、公司及其所屬單位與國內外單位或者個人合作進行科學研究和技術開發，對外進行知識產權轉讓或者許可使用，應當依法簽訂書面合同，明確指示產權的歸屬以及相應的權利、義務等內容。公司所屬各單位對外進行知識產權轉讓或者許可使用前，應將相關協議或合同送技術總監____，并報總經理批準。5、來公司學習、培訓或合作研究的人員，在離開公司前，須將在公司從事科技工作的全部技術資料、試驗材料、試驗設備、產品等交回；并有責任保護公司的知識產權，不得擅自復制、發表、泄露、使用、許可或轉讓。6、離職、退休、辭職或調離的職工，在離開公司前，必須將在公司從事科技工作的全部技術資料、試驗材料、試驗設備、產品等交回。7、凡在公司工作期間接觸公司科研任務的各類技術人員，在離開公司三年內不得從事于公司正在研制、生產具有競爭性產品的研制、開發。8、任何人不得利用職權、工作之便或采用其他不正當手段將公司的知識產權復制、發表、泄露、使用、許可或轉讓。9、公司員工在開展國內外學術交流與合作過程中，對屬于公司保密的信息和技術，要嚴格保密。五、獎酬與扶持1、依法保護公司職務發明創造、職務技術成果、公司法人作品及職務作品的研究、創作人員的合法權益。對在知識產權的產生、發展和科技成果產業化方面做出突出貢獻的人員，按照公司《合理化建議和技術進步獎勵辦法》的有關規定給予獎勵。2、公司及其所屬各單位獨立研究開發或者與其單位合作研究開發的科技成果投產后，公司連續三年從該項科技成果投產后產生的純利潤中提取____%，作為對完成該項科技成果及實現該項科技成果產業化作出重要貢獻人員的獎勵。3、公司設立知識產權專項基金用于支持和補貼專利申請、保護和管理知識產權。六、責任1、對于剽竊、篡改、非法占有、假冒以及以其他方式侵害公司及員工依法享有的知識產權的單位或個人，屬公司處理權限的，責令其改正，并對直接責任人進行相應處分；超出公司處理權限的，提請并協助有關行政部門依法處置。2、違反本規定，泄露公司技術____，擅自轉讓、變相轉讓及許可使用公司的職務發明創造、職務技術成果、公司法人作品和職務作品，或造成公司無形資產流失和損失的，公司將給予直接責任人進行行政處分，并按直接經濟損失的____%—____%進行經濟處罰。3、侵犯公司及其員工依法享有或持有的知識產權，造成損失、損害的，應依法承擔法律責任。知識產權管理制度范本（二）一、目的為有效保護公司知識產權，鼓勵廣大員工發明創造和治理創造的積極性，發揮公司的整體優勢，促進科技成果產業化，依據國家知識產權法律、法規，結合本公司的實際情況，特制定本規定。二、管理職責1、總經理負責公司知識產權管理總體方針目標的制定。2、公司副總負責分管部門的知識產權管理的指導督促協調。3、辦公室負責公司知識產權工作計劃的擬定，并負責知識產權的發掘、申報、監控、糾紛處理和產權交易等事宜。協助各職能部門進行知識產權的專利保護。4、項目部負責公司研究項目立項、中期檢查、結項、科研成果登記和檔案管理，專利申請的可行性確認。5、本規定所指的知識產權包括：（1）專利權。指發明、實用新型、外觀設計等專利。主要包括新產品、新技術、新工藝、新材料、新配方、新設計等。（2）著作權。是指利用公司的物質條件所創作，并由公司承擔責任的工程設計、產品設計圖、設備設計圖及其說明；各種技術、管理標準；工藝說明書、計算機軟件、電路布圖；各種研究、技術、實驗報告以及由公司____人員進行創作、提供物質條件進行創作的教材、手冊、攝影、錄像作品等的著作權。（3）商標權：是指公司擁有注冊商標，包括產品商標和服務商（4）商業____。是指不易申請專利的技術訣竅、技術配方、工藝流程等技術信息，以及具有商業價值的經營決策，投資計劃、銷售策略等方面的經營信息。（5）依照國家法律、法規規定或由合同約定由公司享有或持有的其他知識產權。三、知識產權的歸屬1、公司對以下標識依法享有專有權：（1）以公司名義申請注冊的商標。（2）司徽、司標；（3）公司名稱（4）公司的其他服務性標記。2、執行公司及其所屬單位的任務，或主要利用公司及其所屬單位的物質技術條件所完成的發明創造和技術成果，是公司的職務發明創造和職務技術成果。職務發明創造申請專利的權利屬于公司，專利申請被批準后，公司為專利權人。職務技術成果的使用權、轉讓權由公司享有。3、由公司主持、代理公司意志創作并由公司承擔責任的作品為公司法人作品，其著作權及其鄰接權由公司享有。未完成公司的工作任務所創作的作品是職務作品，除第六條規定情況外，著作權由完成者享有，公司在其業務范圍內對職務作品擁有優先使用權。作品完成三年內，未經公司同意，作者不得許可第三人與公司相同的方式使用4、主要利用公司的物質技術條件創作，并由公司承擔責任的工程設計圖紙、產品設計圖紙、計算機軟件、測繪圖等職務作品以及法律、行政法規規定的或者合同約定著作權由公司享有的職務作品，作者享有署名權，著作權及其他權利由公司享有。5、在執行公司科研等工作任務過程中所形成的信息、資料、程序等技術____屬公司所有。6、公司派遣出國訪問、進修、留學及開展合作項目研究的人員，對其在公司已進行的研究，并且在國外可能完成的發明創造、獲得的知識產權，應在出國前與公司簽訂協議，明確規定其發明創造及其他知識產權的歸屬。7、來公司學習、進修的人員以及開展合作項目研究的研究人員，在公司期間參與承擔的公司研究課題或者承擔公司安排的任務所完成的發明創造及科技成果，除協議另有規定的外，歸公司享有。8、離退休、調離及被公司辭退的人員，在離開工作崗位三年內完成的與其原承擔的本職工作或任務有關的發明創造或科技成果，歸公司享有。9、利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或設計人訂有合同，且合同符合法律規定，并對申請專利的權利和專利權的歸屬做出約定的，從其約定。四、知識產權的管理1、公司成立知識產權領導小組，領導公司的知識產權保護工作，辦公室負責處理知識產權保護和管理的日常事務。2、項目部負責公司可研項目立項、中期檢查、結項、科研成果登記和檔案管理。科研項目的承擔者（課題組或課堂研究人員），在申請立項之前應進行專利文獻及相關文獻的檢索；課題組或課題研究人員在科研工作過程中，應做好技術資料的記錄和保管工作；科研項目完成后，項目負責人應將全部試驗報告、試驗記錄、圖紙、聲像、手稿等原始技術資料后交項目部歸檔。3、在科研活動中做出的職務發明創造或形成的職務技術成果，項目負責人應及時向項目部提出申請專利的建議，并提交相關資料。項目部對項目負責人的建議和相關資料進行____，對需要申請專利的應及時交辦公室辦理專利申請，對不宜申請專利的技術____要及時采取措施予以保護。4、公司及其所屬單位與國內外單位或者個人合作進行科學研究和技術開發，對外進行知識產權轉讓或者許可使用，應當依法簽訂書面合同，明確指示產權的歸屬以及相應的權利、義務等內容。公司所屬各單位對外進行知識產權轉讓或者許可使用前，應將相關協議或合同送技術總監____，并報總經理批準。5、來公司學習、培訓或合作研究的人員，在離開公司前，須將在公司從事科技工作的全部技術資料、試驗材料、試驗設備、產品等交回；并有責任保護公司的知識產權，不得擅自復制、發表、泄露、使用、許可或轉讓。6、離職、退休、辭職或調離的職工，在離開公司前，必須將在公司從事科技工作的全部技術資料、試驗材料、試驗設備、產品等交回。7、凡在公司工作期間接觸公司科研任務的各類技術人員，在離開公司三年內不得從事于公司正在研制、生產具有競爭性產品的研制、開發。8、任何人不得利用職權、工作之便或采用其他不正當手段將公司的知識產權復制、發表、泄露、使用、許可或轉讓。9、公司員工在開展國內外學術交流與合作過程中，對屬于公司保密的信息和技術，要嚴格保密。五、獎酬與扶持1、依法保護公司職務發明創造、職務技術成果、公司法人作品及職務作品的研究、創作人員的合法權益。對在知識產權的產生、發展和科技成果產業化方面做出突出貢獻的人員，按照公司《合理化建議和技術進步獎勵辦法》的有關規定給予獎勵。2、公司及其所屬各單位獨立研究開發或者與其單位合作研究開發的科技成果投產后，公司連續三年從該項科技成果投產后產生的純利潤中提取____%，作為對完成該項科技成果及實現該項科技成果產業化作出重要貢獻人員的獎勵。3、公司設立知識產權專項基金用于支持和補貼專利申請、保護和管理知識產權。六、責任1、對于剽竊、篡改、非法占有、假冒以及以其他方式侵害公司及員工依法享有的知識產權的單位或個人，屬公司處理權限的，責令其改正，并對直接責任人進行相應處分；超出公司處理權限的，提請并協助有關行政部門依法處置。2、違反本規定，泄露公司技術____，擅自轉讓、變相轉讓及許可使用公司的職務發明創造、職務技術成果、公司法人作品和職務作品，或造成公司無形資產流失和損失的，公司將給予直接責任人進行行政處分，并按直接經濟損失的____%—____%進行經濟處罰。3、侵犯公司及其員工依法享有或持有的知識產權，造成損失、損害的，應依法承擔法律責任。知識產權管理制度范本（三）4.1本公司知識產權管理遵循統一管理、分工協作、規范有序的原則。____公司成立知識產權領導小組，由公司總經理出任組長，技術研發中心主管出任副組長，及各關聯部門主管副總經理組成。4.3知識產權領導小組是公司知識產權領導機構，負責對公司知識產權的宏觀管理，其主要職責是：a）制定公司知識產權工作的政策及規定b）____公司知識產權管理有關辦法、工作規劃、計劃。c）指導、檢查、監督公司知識產權管理部的工作執行情況。4.4在技術研發中心設立知識產權管理部，負責知識產權的日常管理和具體業務工作。包括：專利、商標、技術____、商業____等各項專業管理工作。4.5知識產權管理部的主要職責：a）接受公司知識產權領導小組的領導，貫徹執行領導小組制定的各項政策、規定、辦法和計劃，并向其匯報工作；b）制定知識產權各類管理規定，協調知識產權管理工作，劃分各崗位的管理范圍與職責，指導、監督、檢查其他部門的知識產權管理工作；c）審核業務部門的申請，建立知識產權檔案管理制度；d）代表本單位負責知識產權的申請等對外工作；e）代表本單位負責知識產權糾紛處理、訴訟等對外工作；f）參與簽訂或審核涉及本專業知識產權內容的各類合同、協議，建立知識產權合同檔案；j）負責協助以公司知識產權為主要內容的無形資產評估管理工作；h）接受公司員工有關知識產權法律和專利事務方面的咨詢和幫助；i）制定和____宣傳和學習有關知識產權的法律知識并交流經驗。4.2在知識產權管理部成立前，由行政部代行其職責。知識產權管理制度范本（四）第一章總則第一條為了加強對本單位知識產權的創造、管理、實施和保護，規范知識產權工作，鼓勵員工發明創造的積極性，促進和規范與外單位合作研究，促進科技成果的推廣應用，根據國家有關法律法規規定，結合本單位實際，特制定本辦法。第二條本辦法所稱的知識產權，是指本單位職工在執行本單位的任務或主要是利用本單位的物質技術條件完成的職務智力勞動成果及根據國家法律規定取得或享有的權利。離退休、停薪留職、辭職或調離的職工以及離開單位的工作人員____年內完成的與其在單位承擔的本職工作或分配任務有關的智力成果而產生的知識產權也適用于本《辦法》。第三條本辦法所稱的知識產權，包括：（一）專利權；（二）商標權；（三）著作權（含計算機軟件）；（四）商業____（技術____和經營____）；（五）集成電路布圖設計權；（六）植物新品種權；（七）知名商品特有的名稱、包裝和裝潢；（八）單位名稱（商號）、網站域名等法律法規規定保護的其它知識產權。第四條知識產權管理遵循統一管理、分工協作、規范有序的原則。第二章知識產權的歸屬第五條本單位員工執行本單位工作任務或利用單位名義、利用單位物質條件和未公開的技術情報資料完成的智力勞動成果而產生的知識產權，所有權歸本單位所有。（一）執行本單位工作任務產生的知識產權是指：1.執行本單位工作任務所完成的智力勞動成果獲得的知識產權；2.履行本崗位職責所完成的智力勞動成果獲得的知識產權；3.完成的智力勞動成果取得的知識產權屬于所在單位的業務范圍；4.離休、退休、停薪留職、辭職或調離的員工在離開原單位____年內完成的與其在原工作崗位承擔的本職工作或分配任務有關的智力勞動成果產生的知識產權。（二）利用本單位的名義完成的知識產權是指利用本單位的名譽、名稱或社會地位進行的各種活動產生的知識產權。（三）利用本單位的物質條件主要指資金、設備、儀器、器材、零部件以及原材料等。第六條凡屬單位員工職務發明創造，單位依法享有知識產權申請（登記）權，未經單位書面許可，下級部門和個人不得提出知識產權申請（登記）。第七條單位外來學習、進修、合作研究或臨時聘用的人員，在此期間完成的職務發明而產生的知識產權歸本單位所有，合同或協議另有約定的從其約定。第八條單位派出學習、進修、合作研究或勞務輸出的人員，在此期間完成的職務發明而產生的知識產權歸本單位所有，合同或協議另有約定的從其約定。第九條在與其他單位或個人進行項目合作、委托研發或合作研發時，必須訂立書面合同，明確知識產權的權屬。第十條職工將其非職務發明申請知識產權的，單位予以積極支持，但不得侵犯本單位的知識產權。第三章知識產權的管理第十一條單位建立知識產權管理機構，即設立知識產權管理辦公室（獨立建制或在公司某部門加掛知識產權管理辦公室的牌子），并明確主管知識產權的單位領導和負責知識產權日常管理的工作人員。第十二條知識產權管理辦公室的主要職責是：（一）貫徹執行國家有關知識產權法律法規；（二）制訂知識產權工作的規劃、計劃，制定和完善各項知識產權制度；（三）承擔知識產權日常管理工作；指導、監督、檢查各部門的知識產權管理工作；負責有關知識產權的申請、注冊、登記以及維持和放棄工作；（四）審核業務部門的知識產權申請，____和建立知識產權檔案管理；（五）代表本單位負責知識產權糾紛處理、訴訟等對外工作；協助知識產權行政管理部門、司法機關調查處理各種知識產權糾紛；（六）參與簽訂或審核涉及本單位知識產權內容的各類合同、協議；（七）收集與本單位、本行業有關的知識產權信息，建立專利以及其它知識產權信息數據庫；（八）研究制定知識產權戰略，為單位實施知識產權戰略提供依據；（九）____開展知識產權教育培訓、宣傳與交流經驗等工作。第十三條與知識產權密切相關的部門，如技術、經營、法務、人事及生產等部門，要把知識產權管理納入到日常管理工作之中，并配備專職或兼職的知識產權管理人員。第十四條單位設立知識產權專項經費，用于本單位知識產權的創造、管理、實施和保護，如開展職工知識產權的教育培訓、建立和更新知識產權信息數據庫、申請（注冊、登記和維持）各項知識產權、開展知識產權戰略研究等工作發生的費用。第十五條單位建立主導產品（技術）的專利信息數據庫。把知識產權信息尤其是專利文獻信息的利用貫穿于新產品（技術）的立項、研發、技術引進、知識產權的申請與維持以及其它有關的經營活動中。在科研課題和新技術新產品開發立項之前，必須進行有關專利和非專利文獻的檢索和查新，并提交檢索報告，從知識產權角度提出決策的可行性建議，以避免重復研發和發生不必要的侵權糾紛。對于單位參加國內外展覽會展出的科技項目或產品，必須進行有關專利文獻的檢索，并確認相關專利的法律狀態，以避免侵犯他人知識產權。第十六條單位在涉及重大項目的投資、立項、研發、引進、合資、合作、營銷以及對外貿易等決策前，要制定和實施相應的知識產權戰略。第十七條科研工作中做出的職務發明創造或者形成的職務技術成果，項目負責人應及時、準確、完整地以書面形式報告知識產權管理部門，并提出申請專利的必要性和可行性。知識產權管理部門____后，對于需要申請專利的項目必須及時辦理，待專利申請被受理以后方可發表論文、參展、交流或進行成果鑒定，以避免喪失新穎性；對不宜申請法律保護但確有商業價值的智力勞動成果應作為技術____予以保護。第十八條單位應當規范和加強有關知識產權合同的簽訂、審核和管理工作。訂立合作或委托研發合同、技術合同（含技術轉讓、技術服務、技術開發和技術咨詢等）、專利實施許可合同、商標使用及許可合同等，必須經過知識產權管理部門____。任何個人未經同意，不得以單位的名義對外簽訂合同。第十九條單位職工以及來本單位學習、工作的國內外人員，在因離退休、調動、辭職或學習、工作期滿等原因離開其原工作、學習崗位時，必須在離開前向單位交接和說明其所持有的屬于原單位的全部技術資料、實驗材料等，其所交接的工作必須真實、詳細、完整，填寫工作移交清單及說明書，并經所在部門領導和承接人簽名同意，方可辦理有關手續。第二十條單位建立和完善知識產權保密制度及其檔案管理制度，明確員工保密、競業限制、保密獎懲、借閱管理、密級確定以及歸檔管理等內容。第二十一條單位制定并嚴格執行科技檔案的相關制度，包括檔案密級制定、借閱程序等，對涉及本單位技術____和經營____的科技檔案采取限制閱讀措施。第二十二條在知識產權形成的過程中和認定的保密期限內，任何人不得將其技術____在國內外公開出版物、互聯網及其它載體上發表，對涉及技術____的論文（著作），投稿前必須進行技術處理，并經知識產權管理部門____批準。第二十三條為有效保護知識產權，單位在與員工（含臨時工）簽訂勞動合同時，必須同時簽訂《保密協議（保證書）》；對于掌握單位重要商業____、或者對單位的競爭優勢構成重要影響的關鍵技術人員和管理人員，還要與員工簽訂《競業限制合同》，以防止單位員工在調離、停薪留職、辭職、離退休或因其他原因離開單位時，造成知識產權的流失。對于拒不簽訂的，單位有權不予聘用。第二十四條發生被侵權或者被假冒，或者與他人發生專利侵權糾紛或其它專利糾紛的，知識產權管理部門要及時采取措施積極開展____活動，必要時請求知識產權行政管理機關處理或向人民法院起訴。單位職工有義務保護本單位的知識產權不受侵犯，發現侵犯本單位知識產權的行為，應及時向單位的知識產權管理部門報告，并幫助做好調查取證工作。知識產權權益涉及海關保護的，要按照《知識產權海關保護條例》的要求，及時辦理知識產權海關保護備案。發現進出口貨物和技術涉嫌侵犯知識產權的，應當請求進出境地海關或知識產權行政管理機關實施緊急保護措施。第二十五條貿易活動中涉及知識產權（或其申請權）轉讓、知識產權實施許可的，應當要求轉讓方或許可方出示該知識產權有效的證明文件或存在申請權的證明材料，簽訂知識產權（或其申請權）轉讓合同、知識產權實施許可合同，辦理相應的權利人變更或備案手續。進口貨物或接受委托從事來料加工、進料加工進口有關原材料、零部件涉及知識產權的，應當要求出口方或委托方提供其作為該知識產權的合法擁有者或合法被許可實施人的相關證明。第二十六條對單位擁有的各項知識產權，要按規定及時交納各種費用，以維持權利的有效。對擬在法定期限屆滿前放棄或終止的知識產權及其申請權，要進行必要的論證確認。第四章獎勵與懲罰第二十七條單位根據知識產權相關法律法規，建立合理的知識產權利益分配與獎勵制度。（一）對于在知識產權創造、管理、實施和保護工作中有突出貢獻的，或有效制止侵權、維護公司知識產權合法權益成績顯著的人員，按照有關規定給予獎勵。（二）知識產權利益分配與獎勵應當與發明人的貢獻和實施效益相對應，重點獎勵對象為職務知識產權的主要完成人員和為知識產權轉化做出重要貢獻的其他人員。其分配與獎勵的形式可以用股權分配、一次性支付應分配金額或者按實施效益的一定比例提成等，其獎勵辦法和標準由知識產權管理部門參照國家有關規定另行制定。（三）單位將科技人員獲得知識產權的數量和質量作為其職稱評聘、職務晉升和業績考核的重要指標之一。第二十八條違反本辦法規定，導致本單位知識產權流失，或造成知識產權權益遭受損失以及由此造成單位經濟損失的，將依據有關規定追究相關人員的責任，構成犯罪的，移交司法機關處理。第五章附則第二十九條單位內部發生知識產權糾紛時，由當事人協商解決，協商不成的，由單位知識產權管理部門協調解決。協調無效時，報單位負責人____研究做出裁定。第三十條本辦法在執行過程中如有與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規為準。第三十一條本辦法由本單位知識產權管理部門負責解釋。第三十二條本辦法自下發之日起執行。知識產權管理制度范本（五）為了保護公司的知識產權，鼓勵研發人員和公司員工多出成果，根據《____專利法》等有關法規，制定本制度。一、公司知識產權含義公司的知識產權是指公司研發人員在執行公司的科研計劃、利用公司名義或公司的物質條件在工作時間內完成的智力勞動成果等。二、公司知識產權內涵公司知識產權包括專利、商標、工程設計、設計圖紙及說明，研發人員在職期間完成的論文、專著和科技成果等。在職人員為完成公司的工作產生的上述知識產權，作者只享有署名權，其他權力由法人遵義雪陽電器有限公司享有。未經公司同意，作者不得許可他人使用。三、研發人員職責一項科研工作完成后，研發人員應及時將研發工作原始材料和數據準確、完整地以書面形式交公司總經理工作部備案。總經理工作部____后，須申請專利的項目應及時辦理專利申請手續，然后再發表論文或進行成果鑒定。對公司的技術____要予以保護，凡由公司研發計劃產出的論文、專著等成果必須標注。研發成果須交的材料還包括。全部實驗報告、文字及數據手稿等原始技術材料、工作總結、論文、專著等，納入公司科技檔案歸檔統一管理，嚴格執行科技檔案借閱制度。四、專利項目申請專利項目申請由總經理工作部受理。研發人員申請專利，須由總經理工作部出具有關證明，確認該專利產權屬發明者個人。研發人員發表文章、出版專著，總經理工作部應出具該論著研究內容保密范圍的證明，被公司列為____研究的項目、正在進行試驗且應用前景較廣的項目、易被人仿造的科研項目，總經理工作部應對論著的內容、公開的程度進行____。公司與外單位訂立合作研究合同、技術合同（技術轉讓、技術服務、技術開發、技術咨詢合同）、實施許可合同，必須經過公司____，并由法人或其委托的代理人簽署合同，其它部門和個人無權簽署。五、離職移交程序離休、退休、辭職、調離的研發人員及外聘研發人員，在離公司之前，須將在公司從事科研工作的全部技術資料、實驗材料、實驗設備、產品等交回公司，由研發中心主任驗收簽字，總經理工作部負責監督，移交完畢后方可辦理調任或離任手續。六、獎勵辦法凡申請專利項目取得證書后，按照《____專利法》的有關規定，公司將發給發明專利項目____元獎勵、實用新型、外觀設計____元獎勵。七、處罰辦法專利項目未經公司同意而申報的，由此引出的產權責任，由申請者個人承擔，公司將按有關法律收回產權。發表論著未通過公司相關部門____而出現的____等一切責任，公司將視責任輕重給予批評教育、警告及追究法律責任。任何人未經許可不得利用公司的研發成果、技術、資料和設備條件私自從事科技開發活動。一經查實立即中止合同或協議，追究當事人及有關人員責任，并視情節給予相應處分。保護公司的知識產權是公司每一位員工的義務，并有責任勸阻、制止和____違反本規定的人員的行為。八、本規定解釋權在總經理工作部，如與國家相關政策相抵觸的，按國家相關現行政策執行。知識產權管理制度范本（六）第一章總則第一條為了加強對本單位知識產權的創造、管理、實施和保護，規范知識產權工作，鼓勵員工發明創造的積極性，促進和規范與外單位合作研究，促進科技成果的推廣應用，根據國家有關法律法規規定，結合本單位實際，特制定本辦法。第二條本辦法所稱的知識產權，是指本單位職工在執行本單位的任務或主要是利用本單位的物質技術條件完成的職務智力勞動成果及根據國家法律規定取得或享有的權利。離退休、停薪留職、辭職或調離的職工以及離開單位的工作人員____年內完成的與其在單位承擔的本職工作或分配任務有關的智力成果而產生的知識產權也適用于本《辦法》。第三條本辦法所稱的知識產權，包括：（一）專利權；（二）商標權；（三）著作權（含計算機軟件）；（四）商業____（技術____和經營____）；（五）集成電路布圖設計權；（六）植物新品種權；（七）知名商品特有的名稱、包裝和裝潢；（八）單位名稱（商號）、網站域名等法律法規規定保護的其它知識產權。第四條知識產權管理遵循統一管理、分工協作、規范有序的原則。第二章知識產權的歸屬第五條本單位員工執行本單位工作任務或利用單位名義、利用單位物質條件和未公開的技術情報資料完成的智力勞動成果而產生的知識產權，所有權歸本單位所有。（一）執行本單位工作任務產生的知識產權是指：1.執行本單位工作任務所完成的智力勞動成果獲得的知識產權；2.履行本崗位職責所完成的智力勞動成果獲得的知識產權；3.完成的智力勞動成果取得的知識產權屬于所在單位的業務范圍；4.離休、退休、停薪留職、辭職或調離的員工在離開原單位____年內完成的與其在原工作崗位承擔的本職工作或分配任務有關的智力勞動成果產生的知識產權。（二）利用本單位的名義完成的知識產權是指利用本單位的名譽、名稱或社會地位進行的各種活動產生的知識產權。（三）利用本單位的物質條件主要指資金、設備、儀器、器材、零部件以及原材料等。第六條凡屬單位員工職務發明創造，單位依法享有知識產權申請（登記）權，未經單位書面許可，下級部門和個人不得提出知識產權申請（登記）。第七條單位外來學習、進修、合作研究或臨時聘用的人員，在此期間完成的職務發明而產生的知識產權歸本單位所有，合同或協議另有約定的從其約定。第八條單位派出學習、進修、合作研究或勞務輸出的人員，在此期間完成的職務發明而產生的知識產權歸本單位所有，合同或協議另有約定的從其約定。第九條在與其他單位或個人進行項目合作、委托研發或合作研發時，必須訂立書面合同，明確知識產權的權屬。第十條職工將其非職務發明申請知識產權的，單位予以積極支持，但不得侵犯本單位的知識產權。第三章知識產權的管理第十一條單位建立知識產權管理機構，即設立知識產權管理辦公室（獨立建制或在公司某部門加掛知識產權管理辦公室的牌子），并明確主管知識產權的單位領導和負責知識產權日常管理的工作人員。第十二條知識產權管理辦公室的主要職責是：（一）貫徹執行國家有關知識產權法律法規；（二）制訂知識產權工作的規劃、計劃，制定和完善各項知識產權制度；（三）承擔知識產權日常管理工作；指導、監督、檢查各部門的知識產權管理工作；負責有關知識產權的申請、注冊、登記以及維持和放棄工作；（四）審核業務部門的知識產權申請，____和建立知識產權檔案管理；（五）代表本單位負責知識產權糾紛處理、訴訟等對外工作；協助知識產權行政管理部門、司法機關調查處理各種知識產權糾紛；（六）參與簽訂或審核涉及本單位知識產權內容的各類合同、協議；（七）收集與本單位、本行業有關的知識產權信息，建立專利以及其它知識產權信息數據庫；（八）研究制定知識產權戰略，為單位實施知識產權戰略提供依據；（九）____開展知識產權教育培訓、宣傳與交流經驗等工作。第十三條與知識產權密切相關的部門，如技術、經營、法務、人事及生產等部門，要把知識產權管理納入到日常管理工作之中，并配備專職或兼職的知識產權管理人員。第十四條單位設立知識產權專項經費，用于本單位知識產權的創造、管理、實施和保護，如開展職工知識產權的教育培訓、建立和更新知識產權信息數據庫、申請（注冊、登記和維持）各項知識產權、開展知識產權戰略研究等工作發生的費用。第十五條單位建立主導產品（技術）的專利信息數據庫。把知識產權信息尤其是專利文獻信息的利用貫穿于新產品（技術）的立項、研發、技術引進、知識產權的申請與維持以及其它有關的經營活動中。在科研課題和新技術新產品開發立項之前，必須進行有關專利和非專利文獻的檢索和查新，并提交檢索報告，從知識產權角度提出決策的可行性建議，以避免重復研發和發生不必要的侵權糾紛。對于單位參加國內外展覽會展出的科技項目或產品，必須進行有關專利文獻的檢索，并確認相關專利的法律狀態，以避免侵犯他人知識產權。第十六條單位在涉及重大項目的投資、立項、研發、引進、合資、合作、營銷以及對外貿易等決策前，要制定和實施相應的知識產權戰略。第十七條科研工作中做出的職務發明創造或者形成的職務技術成果，項目負責人應及時、準確、完整地以書面形式報告知識產權管理部門，并提出申請專利的必要性和可行性。知識產權管理部門____后，對于需要申請專利的項目必須及時辦理，待專利申請被受理以后方可發表論文、參展、交流或進行成果鑒定，以避免喪失新穎性；對不宜申請法律保護但確有商業價值的智力勞動成果應作為技術____予以保護。第十八條單位應當規范和加強有關知識產權合同的簽訂、審核和管理工作。訂立合作或委托研發合同、技術合同（含技術轉讓、技術服務、技術開發和技術咨詢等）、專利實施許可合同、商標使用及許可合同等，必須經過知識產權管理部門____。任何個人未經同意，不得以單位的名義對外簽訂合同。第十九條單位職工以及來本單位學習、工作的國內外人員，在因離退休、調動、辭職或學習、工作期滿等原因離開其原工作、學習崗位時，必須在離開前向單位交接和說明其所持有的屬于原單位的全部技術資料、實驗材料等，其所交接的工作必須真實、詳細、完整，填寫工作移交清單及說明書，并經所在部門領導和承接人簽名同意，方可辦理有關手續。第二十條單位建立和完善知識產權保密制度及其檔案管理制度，明確員工保密、競業限制、保密獎懲、借閱管理、密級確定以及歸檔管理等內容。第二十一條單位制定并嚴格執行科技檔案的相關制度，包括檔案密級制定、借閱程序等，對涉及本單位技術____和經營____的科技檔案采取限制閱讀措施。第二十二條在知識產權形成的過程中和認定的保密期限內，任何人不得將其技術____在國內外公開出版物、互聯網及其它載體上發表，對涉及技術____的論文（著作），投稿前必須進行技術處理，并經知識產權管理部門____批準。第二十三條為有效保護知識產權，單位在與員工（含臨時工）簽訂勞動合同時，必須同時簽訂《保密協議（保證書）》；對于掌握單位重要商業____、或者對單位的競爭優勢構成重要影響的關鍵技術人員和管理人員，還要與員工簽訂《競業限制合同》，以防止單位員工在調離、停薪留職、辭職、離退休或因其他原因離開單位時，造成知識產權的流失。對于拒不簽訂的，單位有權不予聘用。第二十四條發生被侵權或者被假冒，或者與他人發生專利侵權糾紛或其它專利糾紛的，知識產權管理部門要及時采取措施積極開展____活動，必要時請求知識產權行政管理機關處理或向人民法院起訴。單位職工有義務保護本單位的知識產權不受侵犯，發現侵犯本單位知識產權的行為，應及時向單位的知識產權管理部門報告，并幫助做好調查取證工作。知識產權權益涉及海關保護的，要按照《知識產權海關保護條例》的要求，及時辦理知識產權海關保護備案。發現進出口貨物和技術涉嫌侵犯知識產權的，應當請求進出境地海關或知識產權行政管理機關實施緊急保護措施。第二十五條貿易活動中涉及知識產權（或其申請權）轉讓、知識產權實施許可的，應當要求轉讓方或許可方出示該知識產權有效的證明文件或存在申請權的證明材料，簽訂知識產權（或其申請權）轉讓合同、知識產權實施許可合同，辦理相應的權利人變更或備案手續。進口貨物或接受委托從事來料加工、進料加工進口有關原材料、零部件涉及知識產權的，應當要求出口方或委托方提供其作為該知識產權的合法擁有者或合法被許可實施人的相關證明。第二十六條對單位擁有的各項知識產權，要按規定及時交納各種費用，以維持權利的有效。對擬在法定期限屆滿前放棄或終止的知識產權及其申請權，要進行必要的論證確認。第四章獎勵與懲罰第二十七條單位根據知識產權相關法律法規，建立合理的知識產權利益分配與獎勵制度。（一）對于在知識產權創造、管理、實施和保護工作中有突出貢獻的，或有效制止侵權、維護公司知識產權合法權益成績顯著的人員，按照有關規定給予獎勵。（二）知識產權利益分配與獎勵應當與發明人的貢獻和實施效益相對應，重點獎勵對象為職務知識產權的主要完成人員和為知識產權轉化做出重要貢獻的其他人員。其分配與獎勵的形式可以用股權分配、一次性支付應分配金額或者按實施效益的一定比例提成等，其獎勵辦法和標準由知識產權管理部門參照國家有關規定另行制定。（三）單位將科技人員獲得知識產權的數量和質量作為其職稱評聘、職務晉升和業績考核的重要指標之一。第二十八條違反本辦法規定，導致本單位知識產權流失，或造成知識產權權益遭受損失以及由此造成單位經濟損失的，將依據有關規定追究相關人員的責任，構成犯罪的，移交司法機關處理。第五章附則第二十九條單位內部發生知識產權糾紛時，由當事人協商解決，協商不成的，由單位知識產權管理部門協調解決。協調無效時，報單位負責人____研究做出裁定。第三十條本辦法在執行過程中如有與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規為準。第三十一條本辦法由本單位知識產權管理部門負責解釋。第三十二條本辦法自下發之日起執行。知識產權管理制度范本（七）第一條為保護本企業持有的知識產權，加強知識產權管理。鼓勵發明創造，根據____《____加強知識產權保護工作____決定》的要求，制定本辦法。第二條本辦法所稱的知識產權包括《專利法》、《著作權法》、《商標法》、《反不正當競爭法》等有關法律所規定的權利，其中主要包括：（一）專利權。主要包括新物質、新材料、新產品、新技術、新工藝、新配方、新設計的專利申請權、專利權、專利實施許可權等。（二）商標權。本企業擁有的注冊商標專用權。（三）著作權。主要利用單位的物質技術條件創作，并由單位承擔責任的工程設計、產品設計圖紙及其說明，計算機軟件、集成電路布圖設計、地圖、攝影、錄音、錄像等職務作品的著作權；有本企業提供資金或資料等為創作條件，____人員進行創作的作品所享有的著作權。（四）商業____（含技術和經營____）。主要是不為公眾所知悉，只屬本企業擁有的經營管理、工程、設計、市場、租賃、服務信息等。（五）其他單位單位委托本企業承擔的科研任務并負有保密義務的科技成果權。（六）本企業引進的專利。商標、著作、計算機軟件等知識權。（七）《反不正當競爭法》所賦予的權利，入商號、域名、網絡地址專用等。第三條企業各級領導、各部門應當采取切實措施加強對企業知識產權工作的管理，增強員工知識產權法律保護意識，維護企業無形資產的合法權益。第四條企業的知識產權受國家法律保護，任何____、個人不得侵犯。凡本企業（包括企業總部。分公司及各地的分支機構，下同）的員工（包含企業各級領導、無固定期限的員工、合同制員工、臨時工等，下同），或來本企業實習、學習、進修或合作研究的研究人員，均應遵守本辦法。第二章管理機構和責任第五條本企業成立知識產權領導小組，由企業董事長、總經理、主管副總經理及總經辦、技術開發部、法務部、人力資源部、市場部、客戶服務部、____、財務部等負責人組成，董事長為領導小組組長。知識產權領導小組是本企業知識產權的領導機構，負責對于本企業知識產權的宏觀管理，其中主要職責是：（一）制定本企業知識產權工作發展的策略及規定；（二）____本企業知識產權管理工作的有關辦法、工作規劃、計劃：（三）指導、檢查、監督本企業知識產權管理辦公室的工作執行情況；（四）規劃處理與企業有知識產權的爭議，保護本企業的知識產權；（五）其他有關知識產權的領導、管理和協調工作。第六條本企業在技術開發部（或者法務部）設知識產權管理辦公室，由分管技術開發部（或法務部）的副總理兼任知識產權管理辦公室主任。知識產權管理辦公室是知識產權領導小組的下設機構，歸口管理知識產權工作，負責處理企業知識產權管理的日常事務，其中主要職責是：（一）草拭本企業知識產權管理的有管辦法、工作規劃、計劃，____開展本企業的知識產權戰略研究；（二）宣傳、普及知識產權知識及有關法律、法規和管理辦法；（三）____企業各部門申報的知識產權文書，管理知識產權的申請、注冊、登記統計等工作：（四）管理日常的知識產權的狀況。權屬變更。（五）配合政府知識產權行政管理部門的日常及專項工作（六）監理渉外知識產權、進出口產品和技術合同中的有關知識產權問題；（七）負責對企業相關人員進行知識產權的專利培訓；（八）協助調處知識產權糾紛；（九）負責辦理、落實知識產權領導小組交辦的其他知識產權事務。第七條在技術開發部（或法務部）確定____名專職或兼職人員負責人員負責知識產權管理辦公的日常工作。第三章第八條知識產權平估制度。知識產權屬企業的無形資產，企業根據實際需要對之加以評估，并在企業財務會計上反映。在國內外科技開發、市場交易等產權變更時，必須進行知識產權評估，重大的事項須經主管領導和管理部門批準，報知識產權管理辦公室備案。評估報告應當備案保存。第九條知識產權查新。查索制度。企業進行科技創新、作品創作等渉及知識產權活動前，相應部門必須進行查新以確定創新是否符合企業可持續發展戰略以及能否產生真正知識產權。（一）本企業的新技術、新工藝。新產品等研究開發和技術改造，要充分利用專利文獻制定正確研究方向和技術路線，提高研究開發的起點，避免重復開發或者發生知識產權糾紛。（二）重大科研課題在立項、結題時應當進行查新和檢索。（三）申請專利、確定納入商業____保護的技術訣竅、信息等，必須進行查新和檢索。（四）申請商標注冊、使用新商號前，必須進行相關檢索。（五）開發新產品使用新型號、品牌前，必須進行相關的檢索。（六）企業對涉及知識產權的新技術、新產品進出口，必須查新和檢索，全面了解有關技術或產品的知識權狀況，避免重復引進等問題，向國外出口新技術新產品時必須作有關知識產權查詢工作，并報知識產權管理辦公司備案。第十條知識產權工作備案制度。企業對涉及知識產權的有關進行備案，主要包括：高新科技的科研獨立開發、合作開發、知識產權合同：知識產權轉讓合同；知識產權評估；涉及知識產權的企業批準文件；知識產權成果處理方案；知識產權糾紛處理方案：具體的知識產權獎勵措施；知識產權會議的決議：知識產權領導小組組成成員、知識產權管理辦公室成員____；知識產權中涉及范圍人員____；商業____保護范圍規定；商業____保護措施；知識產權保護承諾書及相關的勞動合同；有關的知識產權規定；知識產權的財務處理等相關資料報知識產權管理辦公室備案。第十一條企業建立成果歸屬判定制度。（一）個人知識產權活動。企業鼓勵員工在工作之余開展個人創新和知識產權創新活動。對于個人的非職務智力成果，企業予以尊重。（二）職務知識產權創作活動。員工的職務創作活動的智力成果，歸屬本企業，其作品、技術成果、設計、發明等申請權及權利歸屬企業，企業根據不同的情況給予精神和物質獎勵，并保護其創作者的署名權。以下智力勞動成果屬于本企業：1、為本職工作所完成的智力勞動成果；2、為本企業分配制定專項工作任務所完成的智力勞動成果；3、主要利本企業的資金、設備、材料等所完成的智力勞動成果；4、來本企業學習、進修、實習或合作研究的客座研究人員或臨時聘用人員，在本企業學習或工作期間完成、除另外有協議外的智力勞動成果；5、離開本企業____年內所完成的，與其在本企業承擔的本職工作或本企業分配的任務有相關的智力勞動成果。企業員工的個人智力勞動成果，不屬于職務智力勞動成果，在以個人名義申請登記注冊或者授權前，需要確認為其個人智力勞動成果的，應向本企業知識產權管理辦公室提交書面說明，經____后由知識產權管理辦公室出具《個人智力勞動成果確認書》。第十二條知識產權檔案集中管理制度企業的知識產權依照不同的標準進行分類，由企業知識產權管理辦公室集中統一管理。（一）項目檔案管理。在所有的課題（包括本企業自行研究、委托或者合作研究、招投標項目的研究課題），從立項起到結題止，知識產權辦公室應對項目全程跟蹤，掌握科研、開發等工作的每一階段進程。在每一階段進程和科研工作完成后，研究人員須將全部試驗報告，數據手稿、圖紙、聲像等相關原始技術資料，交項目負責人歸檔。在項目結題前，項目負責人必須在研究項目完成后的____個工作日內向知識產權管理辦公室提交全部各種載體的完整資料，按照要求完成歸檔手續后方可結題。如文件資料沒有歸檔，或歸檔不完備，管理部門有權不予驗收，項目承擔者不因項目未驗收而解除相應的責任。前款所述文件資料，包括但不限于計劃任務書、技術合同書、實驗記錄、實驗報告、圖紙、聲像制品、論文、手稿原始資料等。（二）知識產權分類管理。對于商標、專利、著作權、商號、商業____以及其他知識產權，實行分類動態日常跟蹤管理。（三）涉及知識產權的相關檔案材料，集中統一管理、保管，并嚴格執行科技檔案借閱制度。原件嚴格控制，需要相應復印件或物品的，經主管領導審批，由知識產權管理辦公室審核登記備案后方可借出。第十三條知識產權保密、知識產權保護承諾制度（一）企業劃定科技開發區域、商業____保護區域，未經許可，非科研人員和因工作需要必須接觸到相應資料、物品的人員，不得擅自進入劃定的、與本職工作無關的場所，不得帶領無關人員進入該場所或為無關人員進入該____場所提供便利。（二）產品開發和職務智力成果活動期間，應當嚴格保守企業商業____。不得在公共場所或者利用非保密通信工具傳遞商業____信息和與職務智力勞動相關的信息。（三）企業確定的商業____，在其文件資料或物品上，以明確的警示標示出企業商業____的符號及密級、保密期限。相關的文件資料限于____人員接觸；參加____的會議，采取到會辦理簽到手續、會后資料交還等保密措施。（四）在勞動合同中，加上保密條款和競業禁止條款。任何人不得利用職務、工作之便或采用其他不正當手段，將單位的知識產權擅自發表、泄露、使用、許可或轉讓；也不得利用在本單位工作所掌握的信息資料為同行業的其他競爭者服務或提供便利。（五）員工在進入本企業工作時，須簽訂《遵守〈企業知識產權管理辦法〉承諾書》。無論任何原因離開該本企業前，須將從事科技工作的全部技術資料、試驗設備、產品、計算機軟件、科技成果、作品、設計成果，所掌握的商業____及客戶資料（包括不限于客戶訂單、通訊方式等）全部交回，并有責任保護本企業的知識產權，不得擅自復制、發表、泄露、使用、許可或轉讓。（六）建立參觀訪問控制、陪同制度。參觀訪問者一律佩戴有專門標志的胸章，并按照指定路線和范圍在專人陪同下，有____地進行參觀訪問。（七）提交的新產品在國內外參加展覽會，涉及知識產權保護問題時，須做好事先充分的可行性研究和準備。第十四條知識產權合同制度（一）與國內外單位或個人進行合作研究或合作開發時，依據《合同法》等法律法規簽訂書面合同。合同中必須訂有保護知識產權的條款。（二）訂立技術合同（技術轉讓、技術服務、技術開發、技術咨詢）、專利實施許可合同，必須經過知識產權管理辦公室____，由法定代表人或其委托的代理人簽署，其他部門或個人無權簽署。（三）同國內外單位或個人進行專利權、商標權和著作權、商業____等知識產權方面的許可證貿易時，需簽訂實施許可合同，并根據許可的權限范圍、時間、地域等因素綜合確定許可使用費。第十五條知識產權保護制度企業各部門、各級領導應充分認識知識產權的重要性，要依照《反不正當競爭法》，堅決制止、杜絕由不正當行為造成的知識產權流失；充分利用法律規定和結合本企業實際，發揮知識產權在企業競爭中的作用。（一）企業積極進行知識產權登記、備案、申請確權工作。對于不宜采取上述措施但有商業價值的智力勞動成果，應先作為商業____予以保護，在確定知識產權保護方式前，不發表成果論文，也不得以委托鑒定、展覽、廣告、試銷、贈