酒店大堂經理就業協議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作的事宜達成如下協議：一、職位與工作內容1.乙方擔任甲方酒店大堂經理，負責酒店大堂的日常管理工作。2.乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，確保酒店大堂的正常運營。3.乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導和管理。二、合同期限1.本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.如雙方同意續約，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬1.乙方月薪為人民幣____元，按月支付。2.乙方加班工資、獎金、津貼等根據甲方的規定另行計算。3.乙方享有法定節假日加班工資、帶薪年假等福利待遇，具體按照甲方的規定執行。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間為40小時，按照國家規定實行雙休日制度。2.乙方享有國家法定節假日休息權利，如工作需要加班，按國家規定支付加班費。3.乙方享有帶薪年假，具體按照甲方的規定執行。五、社會保險與福利待遇1.甲方按國家規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有住房公積金待遇，具體按照甲方的規定執行。3.乙方因病、意外傷害等原因導致無法正常工作時，甲方按照國家規定支付病假工資。六、保密協議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業秘密、客戶資料等，應予以嚴格保密。2.乙方在離職后，仍應繼續承擔保密義務，不得泄露給第三方。3.如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任。七、解除和終止合同1.在合同期內，雙方均有權提前三十天書面通知對方解除或終止合同。2.乙方如嚴重違反甲方規章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權立即解除合同。3.甲方如違法國家法律法規，迫使乙方解除或終止合同，乙方有權要求甲方支付經濟補償。八、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方規章制度9.乙方體檢報告10.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于工作環境、辦公設備等。2.甲方未按照約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、津貼等。3.甲方未按照約定繳納社會保險費。4.甲方未按照約定提供福利待遇。5.乙方未按照約定履行工作職責，導致甲方損失。6.乙方未按照約定泄露甲方商業秘密、客戶資料等。7.乙方未按照約定提前通知解除或終止合同。8.乙方嚴重違反甲方規章制度、失職、營私舞弊等。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險4.住房公積金：指由用人單位和員工共同繳納，用于解決員工住房困難的一種福利制度5.帶薪年假：員工在合同期內享受的帶薪休假待遇6.加班工資：員工在法定工作時間之外工作的工資報酬7.經濟補償：用人單位依法支付給員工的補償金四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴。2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未按照約定繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴。4.問題：乙方泄露甲方商業秘密、客戶資料等。解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，如協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.問題：乙方嚴重違反甲方規章制度、失職、營私舞弊等。解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，如協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為酒店企業，需要招聘一名大堂經理。2.乙方具備相關管理經驗和專業技能，愿意擔任甲方酒店大堂經理。3.雙方就合同期限、勞動