酒店花店經理助理勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求從事工作，雙方經協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同類型1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2本勞動合同期滿前，如雙方無異議，可以續(xù)簽。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為酒店花店經理助理。2.2乙方應履行的工作職責如下：（1）負責協(xié)助酒店花店的日常管理工作；（2）負責酒店花店的貨源采購、庫存管理等事項；（3）負責酒店花店的銷售及客戶服務工作；（4）完成甲方安排的其他相關工作。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。3.2乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行，享受國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的其他休假待遇。3.3乙方加班按照甲方規(guī)定的加班工資支付標準執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險，繳納社會保險費。4.2乙方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，承擔本人應繳納的社會保險費。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的人身權利和身體健康，為乙方提供必要的勞動保護措施。5.2乙方應遵守甲方的安全生產規(guī)章制度，正確使用勞動保護設施。第六條保密條款6.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，應對其在甲方任職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內，雙方均享有法定解除勞動合同的權利。7.2甲方解除勞動合同的，應提前三十日通知乙方，并支付乙方一個月工資的經濟補償。7.3乙方解除勞動合同的，應提前三十日書面通知甲方，并支付甲方一個月工資的經濟補償。7.4雙方協(xié)商一致，可以提前解除勞動合同。7.5勞動合同期滿，本合同自行終止。第八條其他約定8.1乙方在合同期內，應遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。8.2乙方在合同期內，應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務能力。8.3乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權按照規(guī)章制度對乙方進行處罰。8.4乙方因故意或重大過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條附則10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.社會保險參保證明3.乙方背景調查授權書4.勞動合同解除/終止證明5.乙方培訓記錄6.乙方績效評估報告7.乙方違紀違規(guī)記錄8.乙方賠償協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或經營秘密。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。4.乙方提供虛假信息或隱瞞重要事實。5.乙方未經甲方同意，自行離職。6.甲方未按時足額支付乙方工資。7.甲方未為乙方繳納社會保險費。8.甲方未提供乙方約定的勞動保護措施。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、生育等造成經濟負擔，實行的一種社會保障制度。3.經濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。4.保密義務：指勞動者在勞動合同期間和解除合同后一定期限內，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的義務。5.違約行為：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按合同約定提供勞動：及時溝通，明確工作職責，必要時進行績效改進計劃。2.乙方泄露甲方秘密：立即啟動保密協(xié)議，采取法律手段追究責任。3.乙方嚴重違反規(guī)章制度：依據規(guī)章制度進行處罰，必要時解除勞動合同。4.乙方提供虛假信息：要求乙方立即糾正，必要時解除勞動合同。5.乙方未經同意離職：了解原因，如無合理理由，依據合同約定追究違約責任。6.甲方未支付工資：及時支付，并向乙方道歉，確保類似情況不再發(fā)生。7.甲方未繳納社會保險費：補繳社會保險費，并向乙方道歉，確保依法合規(guī)經營。8.甲方未提供勞動保護：立即改善，確保員工安全健康。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供