事假病假產(chǎn)假管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工事假、病假、產(chǎn)假的管理，保障公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，維護(hù)員工合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則員工請(qǐng)假應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)守信原則，如實(shí)提供相關(guān)證明材料。公司在不影響正常工作的前提下，根據(jù)員工實(shí)際情況和崗位需求，合理審批請(qǐng)假申請(qǐng)。二、事假管理1.定義事假是指員工因個(gè)人事務(wù)需要親自處理，而向公司申請(qǐng)的非工作時(shí)間的休假。2.申請(qǐng)流程員工如需請(qǐng)事假，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日填寫(xiě)《事假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假事由、起止日期、預(yù)計(jì)天數(shù)等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，簽署意見(jiàn)后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將《事假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。3.審批權(quán)限請(qǐng)假天數(shù)在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假天數(shù)在[X+1]天至[X+X]天之間的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X+X]天的，由部門負(fù)責(zé)人、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。4.薪資待遇員工請(qǐng)事假期間，公司不發(fā)放工資。當(dāng)月累計(jì)事假超過(guò)[X]天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；超過(guò)[X+X]天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。5.注意事項(xiàng)員工應(yīng)盡量提前安排好工作，避免因事假影響公司正常業(yè)務(wù)開(kāi)展。如遇緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)事假，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部說(shuō)明情況，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。三、病假管理1.定義病假是指員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療或休息而向公司申請(qǐng)的休假。2.申請(qǐng)流程員工請(qǐng)病假，應(yīng)填寫(xiě)《病假申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、病假條等相關(guān)證明材料，提交給所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)審核病假申請(qǐng)及相關(guān)證明材料，簽署意見(jiàn)后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將《病假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。3.審批權(quán)限請(qǐng)假天數(shù)在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假天數(shù)在[X+1]天至[X+X]天之間的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X+X]天的，由部門負(fù)責(zé)人、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。4.薪資待遇員工請(qǐng)病假在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，發(fā)放基本工資的[X]%。員工請(qǐng)病假超過(guò)[X]天的，從第[X+1]天起，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資，但病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。當(dāng)月累計(jì)病假超過(guò)[X]天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；超過(guò)[X+X]天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。5.醫(yī)療期規(guī)定根據(jù)員工在公司的工作年限，確定相應(yīng)的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)，公司按照國(guó)家法律法規(guī)和本制度規(guī)定支付病假工資。醫(yī)療期滿后，員工不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.復(fù)查與續(xù)假員工病假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司報(bào)到，并提交醫(yī)院復(fù)查證明。如因病情需要繼續(xù)請(qǐng)假的，應(yīng)重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)的辦理流程與首次病假申請(qǐng)流程相同。四、產(chǎn)假管理1.定義產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月。2.申請(qǐng)流程女員工懷孕后，應(yīng)在預(yù)計(jì)分娩日期前[X]天填寫(xiě)《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明、結(jié)婚證等相關(guān)證明材料，提交給所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)審核產(chǎn)假申請(qǐng)及相關(guān)證明材料，簽署意見(jiàn)后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將《產(chǎn)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。3.審批權(quán)限請(qǐng)假天數(shù)在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假天數(shù)在[X+1]天至[X+X]天之間的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X+X]天的，由部門負(fù)責(zé)人、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。4.薪資待遇女員工產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。正常產(chǎn)假期間，發(fā)放基本工資。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。晚育的，增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.哺乳假規(guī)定女員工產(chǎn)假期滿后，如嬰兒不滿一周歲，每天可享受[X]小時(shí)的哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開(kāi)使用。女員工在哺乳期間，公司應(yīng)在工作安排上給予適當(dāng)照顧。6.產(chǎn)假結(jié)束返崗女員工產(chǎn)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回公司上班。如因特殊情況需要延長(zhǎng)產(chǎn)假的，應(yīng)提前向公司提交書(shū)面申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。女員工返崗后，公司應(yīng)根據(jù)其實(shí)際情況安排合適的工作崗位。五、其他規(guī)定1.請(qǐng)假期間的工作交接員工請(qǐng)假前，應(yīng)將工作交接給其他同事，并填寫(xiě)《工作交接表》，明確交接事項(xiàng)、責(zé)任人和完成時(shí)間等信息。接收人應(yīng)認(rèn)真核對(duì)交接事項(xiàng)，并在《工作交接表》上簽字確認(rèn)。如因工作交接不清導(dǎo)致公司損失的，由請(qǐng)假員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.請(qǐng)假期間的通訊暢通員工請(qǐng)假期間，應(yīng)保持手機(jī)等通訊工具暢通，以便公司在緊急情況下能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。如因通訊不暢導(dǎo)致公司無(wú)法及時(shí)聯(lián)系到員工，影響工作正常開(kāi)展的，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行批評(píng)教育，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。3.請(qǐng)假記錄與統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)建立員工請(qǐng)假記錄檔案，對(duì)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括請(qǐng)假時(shí)間、事由、天數(shù)、審批結(jié)果等信息。每月末，人力資源部應(yīng)統(tǒng)計(jì)員工當(dāng)月的請(qǐng)假情況，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)公