談談公務員，事業編，工作人員，協議工，臨時工的區別親愛的戰友們，一年了，大家都在彷徨中期待。不管過線還是沒過線，大家都要放平心態！我是連排就沒過線。當然不是我沒考好，是檔案分數太低。大家肯定都關心公務員喝事業編的問題。個人總結了一下發給大家。愿有所幫助借鑒。其實，說實在的，很多朋友并不是很分的清楚，公務員，事業編，工作人員，協議工，臨時工的區別。我把我知道的大約說下，說的不對，大家補充吧。一，先解釋什么是公務員。根據新出臺《公務員法》，滿足以下三個條件的，為國家公務員。1，吃財政。2，行使國家行政權利。3，在編在職（行政編制）。只有滿足以上所有條件者，才為公務員。公務員分兩種，政務類公務員和業務類公務員。我們一般都說的是后者，兩類公務員可以簡樸的理解為，前者為官，實行任期制；后者為大頭兵，實行常任制，在公務員中稱非領導職務，具體又分為，主任科員、副主任科員、科員、辦事員等級別，享受相應的待遇，不是領導。就這么簡樸的解釋下吧，說的太具體，一頁都說不完。二，什么是事業編。事業編制是事業單位編制的總稱，像學校就是典型的事業單位。事業單位分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。第一種，就是你的工資和福利全由自己單位的收入來支付。第二種，就是你的工資和福利有一部分是政府承擔的，有一部分是自己單位的收入承擔。第三種就是你的工資和待遇所有由政府承擔，這種的事業編制就從形式上和公務員是一模同樣的了。這里，大約得說下行政編和事業編的區別，兩者比較明顯的區別，并非待遇和工資等方面，而是，行走路線不同樣。行政編，走級別制，比如，副科，正科，副處，正處，一直往上。事業編，走職稱，前幾天人事部剛下發了事業編級別分類，分了10級，分別相應公務員級別。大家可以搜索著看看。我就不說那么具體了。尚有其他的區別，都不是很大，理論上，事業編是不能任領導職務的，假如你是事業編，假如升你為處長，那么你的編制自然就轉為了行政編制。這點大家務必分清，再有，事業編在省一級人事主管部門里，是無人事備案的。三，什么是工作人員。假如摳字眼的話，工作人員也分2種第一種，黨政機關的工作人員，也稱為機關工作者。其實他們是有編制的，但各地情況不同樣，所以不好區分，有的地方黨政機關的工作人員是公務員，但習慣上稱呼他們為機關工作者。有的地方他們也許是事業編制，但是他們肯定有編制。。。絕不是協議工。第二種，某單位自主招考的同事業編待遇的工作人員。這種工作人員，要看招考單位在招生簡章上的說明了，假如說你是事業編，那么就會給相應的編制，相應的待遇。假如沒說給編制，那么就純粹是同事業編待遇的工作人員。無編，待遇相同。中國地方大了，各種情況都有，別說各省了，經常見一個省內不同地市情況都不相同，所以不太好解釋，但是，常見的就是后者。同待遇，無編制類工作人員。四，什么是協議工。這個東西也分2種，集團協議工和單位協議工。下面，解釋下何為協議工？公司、事業單位通過簽訂協議招收的短期性工人。協議一般采用書面形式，內容涉及時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以后招收的各類工人一般都是協議工。集團協議工，一般是指公司工，在公司里協議工=正式工。但是公司內部很復雜，我也說不具體，大家補充吧。單位協議工，一般指在政府單位，這種協議工沒有國家編制，福利待遇也有一定的差別。我們（這里的我們指山西，其他省我不了解哈）一般理解的協議工，均不屬于上述兩種，其實就是我要解釋的第五種臨時工。五，什么是臨時工。正式工即使不簽協議,也是會長期雇傭的.也就是這些人和單位的勞動關系有高于勞動協議的東西維系,比如人事關系,黨內的組織關系等.協議工（臨時工）一般是崗位不固定的短期工,或沒有勞動關系之外關系的職工.福利待遇