第第頁年假勞動法是按入職還是工齡算年假勞動法是按入職還是工齡算年假勞動法按工齡算。依據(jù)法律規(guī)定，凡是在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，均有權(quán)享受帶薪年休假。具體如下：1.勞動者累計工作已滿1年以上10年以下的，可以年休假5天；2.勞動者累計工作已滿10年不滿20年的，可以年休假10天；3.勞動者累計工作已滿20年的，可以年休假15天；4.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。而且勞動者在年休假期間，可以享受與正常工作期間相同的工資收入。職工有哪些情況之一不享受年假職工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2.職工請事假累計20天以上且單位依照規(guī)定不扣工資的；3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。年假未休工資怎么算年假未休工資依照勞動者日工資收入的300%的標(biāo)準(zhǔn)來計算。用人單位應(yīng)當(dāng)確定勞動者應(yīng)休未休年休假的天數(shù)，之后按上述標(biāo)準(zhǔn)來支出給勞動者未休年休假期間的工資酬勞。《企業(yè)職工帶薪年休假實施方法》第十條，用人單位經(jīng)職工同意不布置年休假或者布置職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照其日工資收入的300%支出未休年休假工資酬勞，其中包含用人單位支出職工正常工作期間的工資收入。第十二條，用人單位與職工解除或者停止勞動合同時，當(dāng)年度未布置職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)依照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支出未休年休假工資酬勞，但折算后不足1成天的部分不支出未休年休假工資酬勞。帶薪年假不讓休怎么辦帶薪年假不讓休的處理：1.與用人單位協(xié)商；2.向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；3.調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4.對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；5.其他。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。年假加班的加班費年假加班的，加班工資是本人工資的3倍。加班工資的計算依據(jù)是：1.布置勞動者延長工作時間的，支出不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞；2.休息日布置勞動者工作又不能布置補