房地產用工合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家專業從事房地產開發、銷售、物業管理的企業，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經充分協商，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作地點為：__________1.3乙方的工作時間為：__________第二條勞動報酬2.2乙方享受國家法定節假日、年假、婚假、產假、陪產假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規章制度執行。2.3乙方依法享受社會保險待遇，甲方按照國家和地方規定為乙方繳納社會保險。第三條勞動保護與勞動條件3.1甲方應按照相關法律法規為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。3.2甲方應為乙方提供必要的培訓和職業發展機會，以提高乙方的工作技能和業務水平。3.3甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得侵犯乙方的合法權益。第四條合同期限4.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第五條解除和終止合同的條件5.1雙方協商一致解除本合同。5.2乙方提前____天書面通知甲方解除本合同。5.3乙方因嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除本合同。5.4甲方因客觀原因依法解除本合同。第六條經濟補償6.1雙方協商解除合同的，甲方應根據乙方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。6.2甲方違法解除合同的，應按照乙方上一個月的工資標準，向乙方支付賠償金。第七條保密協議7.1乙方同意在合同期限內及合同終止后，對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。7.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.社會保險繳納證明8.甲方規章制度9.甲方培訓計劃10.乙方工作業績評估報告二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，乙方有權要求甲方改正或解除合同。2.甲方未按時足額支付乙方工資，構成違約，乙方有權要求甲方支付工資及經濟補償。3.甲方未為乙方繳納社會保險，構成違約，乙方有權要求甲方補繳社會保險。4.甲方違法解除或終止合同，乙方有權要求甲方支付賠償金。5.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等，構成違約，甲方有權要求乙方承擔違約責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指用人單位與勞動者之間，確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償：是指用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的經濟補償。3.賠償金：是指用人單位因違法解除或終止勞動合同，依法支付給勞動者的賠償費用。4.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、生育等社會風險，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。5.商業秘密：是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按時足額支付工資。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向社會保險征收機構投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方違法解除或終止合同。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，如協商不成，可以向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的房地產公司，需要招聘員工。2.乙方為具有相關工作經