2022年經濟師考試《中級人力》章節習題及答案（9）

第九章薪酬福利管理

一、單項選擇題

1.薪酬對員工的作用不包括（）。

A.個人價值表達

支持企業變革

心理鼓勵功能

根本生活保障

2.對于追求（）的企業來說，其薪酬管理的指導思想是企業與員工共擔風險，共享收益。

A.成長戰略

B.穩定戰略

C.集中戰略

D.收縮戰略

3.確定薪酬體系的根底是（）。

A.薪酬水平

B.工作分析

C.薪酬控制

D.薪酬調查

4.（）主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

A.工作分析

B.工作評價

C.薪酬調查

D.薪酬預算

5.()是指企業根據員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬。

A.福利

B.津貼

C.獎金

D.補助

6.()是銷售職位普遍使用的一種獎勵制度。

A.計時制

B.傭金制C.

行為鼓勵方案

D.管理獎勵方案

7.個人獎勵方案的優點不包括()。

A.降低了監督本錢B.

有利于員工個人技能的開展

C.較易操作，易于溝通D.

能夠更好的預測和控制勞動力本錢

8.()是指通過企業獎勵的方式直接贈與或是參照股票的當前市場價值向員工出售股票。

A.現股方案

B.期貨方案

C.期權方案

D.期股方案

9.以下關于福利的描述錯誤的選項是

()?A.以國家的強制法令及相關規定為

依據

B.以企業的盈利能力為依托

C.以非貨幣薪酬和延期支付形式為主

D.向員工提供的

10.一套好的福利方案應具備的特征不包括（）。

A.親和性

B.靈活性

C.戰略性

D.特色性

11.（）是一項企業向員工提供的養老保險方案，使員工退休后獲得的收入。

A.彈性福利方案

B.利潤分享方案

C.員工持股方案

D.企業年金方案

12.年薪制中非持股多元化型的薪酬結構是（）。

A.基薪+津貼+養老金方案

B.根本薪酬+津貼+含股權、股票期權等形式的風險收入+養老金方案

C.根本薪酬+津貼+風險收入（效益收入和獎金）+養老金方案

D.根本薪酬+津貼+以''分配權"、"分配權”期權形式表達的風險收入+養老金方案

13.以下關于股票期權的特征表述錯誤的選項是（）。

A.股票期權是一種權利而不是義務B.

收益人必須購置公司股票

C.股票期權是公司無償給予經營者的

D.股票期權只有在行權價低于行權時本企業股票的市場價格才有價值

14.銷售人員的薪酬由每月的根本薪酬和按銷售業績提取的傭金組成，這種薪酬方案稱為（）。

A.純傭金制

B.根本薪酬加傭金制

C.根本薪酬加獎金制D.

根本薪酬加傭金加獎金

15.以下不屬于自上而下的薪酬本錢預算方法的缺點的是（）。

A.不能很好的控制企業的整體薪酬本錢和部門薪酬本錢

B.不利于調發開工的積極性C.

降低了預算的準確性D.

缺乏靈活性

二、多項選擇題

16.當企業采取不同戰略時企業的薪酬管理是不同的，以下說法中正確的有（）。

A.采用穩定戰略的企業，在薪酬結構上根本薪酬所占的比例相對較低B.

采取收縮戰略的企業,在薪酬結構上根本薪酬和福利所占的比重較大C.采

取創新戰略的企業，其根本薪酬以勞動力市場的通行水平為準且略高于市場水平

D.采取本錢領先戰略的,企業在薪酬結構方面獎金局部所占的比例相對較大E.

采取客戶中心戰略的企業其薪酬體系會根據員工向客戶所提供效勞的數量和質量來支付薪酬

17.與傳統薪酬管理相比全面薪酬戰略更強調（）。

A.靈活性

B.鼓勵性

C.戰略性

I）.溝通性

E.敏感性

18.薪酬結構設計的步驟包括（）。

A.確定薪酬等級數量及級差B.

確定薪酬水平變化范圍

C.確定薪酬變動范圍與薪酬變動比率

D.確定薪酬區間中值與薪酬區間的滲透度E.確定相鄰薪酬等級之間的交叉與重疊

19.常見的個人獎勵方案有（）。

A.傭金制

B.計時制

C.計件制

I）.拉克收益分享方案E.行為鼓勵方案

20.以下屬于短期獎勵方案的有（）。

A.績效加薪

B.一次性獎金C.

月/季度獎金

D.現股方案E?期股方案

21.法定福利主要包括（）。

A.收入保障方案

B.員工效勞方案

C.社會保險

D.法定假期

E.住房公積金

22.福利管理的流程包括（）。

A.福利方案

B.福利預算

C.福利執行

D.福利溝通

E.福利評價和反響

23.以下關于年薪制的五種模式的適用企業表述正確的有（）。

A.準公務員型一承當政策目標的大型、特大型國有企業

B.一攬子型一各類企業C.

非持股多元化型一追求企業效益最大化的非股份制企業D.

持股多元化型一股份制企業E.

分配權型一面臨特殊問題亟待解決的企業

24.駐外人員的鼓勵薪酬包括（）。

A.根本薪酬B.

困難補助

C.駐外津貼

I）.流動津貼

E.福利

25.在薪酬本錢的控制中，控制根本薪酬主要是要控制（）.

A.加薪的時間

B.加薪的規模

C.工時數量

D.員工數量

E.員工的覆蓋面

答案

一、單項選擇題

1.B【答案解析】對員工的作用：根本生活保障、心理鼓勵功能、個人價值表達。

2.A【答案解析】穩定戰略和集中戰略：因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比擬高，薪酬確實定根

底主要是員工從事的職位本身，在薪酬結構上根本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟

隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內不會有太大的增長。收縮戰略或精簡戰略：采取這種戰略的企業一般都面

臨困境，其薪酬管理的指導思想主要是將企業的經營業績與員工收入掛鉤，因此在薪酬結構上基本薪酬所占的比例

相對較低，一些企業還試圖實行員工股份所有權方案，以鼓勵員工共擔風險。

3.B【答案解析】工作分析及職位評價為確保薪酬的公平性奠定根底。

4.C【答案解析】薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題

5.C【答案解析】獎金又稱浮動薪酬，是指企業根據員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報

酬。

6.B【答案解析】傭金制，是銷售職位普遍使用的一種獎勵制度，它是按照銷售數量或是銷售額的一定

比率來計算獎金的。

7.B【答案解析】個人獎勵方案的優點：個人獎勵方案降低了監督本錢，能夠更好地預測和控制勞動力

本錢，而且較易操作，易于溝通。同時個人獎勵性薪酬不累加到員工的根本薪酬中。

8.A【答案解析】所謂現股方案指通過企業獎勵的方式直接贈與或是參照股票的當前市場價值向員工出

售股票

9.B【答案解析】福利是以企業自身的支付能力為依托

10.C【答案解析】特征：親和性、靈活性、競爭性、本錢效能、可操作性、特色性

11.D【答案解析】企業年金方案，是一項企業向員工提供的養老保險方案，是員工退休后獲得的收入，

即員工在職期間通過繳納一定的保險費和投資運營進行進行資金積累，待退休前方可享用。

12.C【答案解析】A準公務員型B持股多元化型D分配權型13.B

【答案解析】股票期權的特征包括：股票期權是一種權利而不是義務，收益人可以買也可不買公司

股票;股票期權只有在行權價低于行權時本企業股票的市場價格才有價值;股票期權是公司無償給予經營者

的。C與B矛盾，C對B錯

14.B【答案解析】根本薪酬加傭金制:銷售人員的薪酬由每月的根本薪酬和按銷售業績提取的傭金組成。

在這

種薪酬制度中又可將傭金分為直接傭金和間接傭金。

15.A【答案解析】缺點：缺乏靈活性，所以受主觀因素影響較大，降低了預算的準確性，不利于調動

員工的積極性。

二、多項選擇題

16.CDE【答案解析】A穩定戰略和集中戰略收縮B戰略或精簡戰略。

17.ABCD【答案解析】控制根本薪酬，主要是要控制根本薪酬加薪的規模（或幅度）、加薪時間和員工的覆

蓋面

18.ACDE【答案解析】步驟：確定薪酬等級數量及級差、確定薪酬變動范圍與薪酬變動比率、確定薪酬

區間中值與薪酬區間的滲透度、確定相鄰薪酬等級之間的交叉與重疊

19.ABCE【答案解析】包括：計件制、計時制、傭金制、管理獎勵方案、行為鼓勵方案

20.ABC【答案解析】包括：績效加薪、一次性獎金、月/季度獎金、特殊績效獎勵方案

21.CDE【答案解析】社會保險（一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險及生育保險）、法定假期、

住房公積金

22.ABDE【答案解析】福利方案-福利預算-福利溝通-福利的評價與反響-福利方案的本錢控制

23.ACD【答案解析】準公務員型、一攬子型、非持股多元化型、持股多元化型、分配權型