勞動合同終止員工權益保護策略合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作機會，乙方同意按照甲方的規章制度和雙方協商一致的條款履行勞動合同，甲乙雙方經友好協商，就勞動合同終止后乙方權益保護事項達成如下協議：一、勞動合同終止1.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.2在合同期限內，如甲乙雙方協商一致，可以提前終止本合同。1.3在合同期限內，如乙方因個人原因提出辭職，需提前__________天向甲方提出書面申請。1.4如乙方嚴重違反甲方規章制度或嚴重失職，甲方有權立即終止本合同。1.5如合同到期，雙方未提出異議，本合同自動續簽__________年。二、員工權益保護2.1勞動合同終止后，乙方享有如下權益：（1）__________日內，甲方一次性支付乙方工資至合同終止日期；（2）__________日內，甲方按照國家和地方規定為乙方辦理社會保險關系轉移或續接手續；（3）__________日內，甲方為乙方辦理人事檔案轉移手續；（4）甲方應支付給乙方的經濟補償金按照雙方協商確定的標準執行；（5）甲方為乙方提供__________個月的基本生活補貼，每月補貼金額為人民幣__________元；（6）甲方為乙方提供__________個月的醫療補助，每月補助金額為人民幣__________元；（7）甲方為乙方提供__________個月的心理咨詢和職業規劃服務；（8）其他雙方協商一致的權益。（1）不得泄露甲方商業秘密和機密信息；（2）不得損害甲方利益，包括但不限于不得在離職后一年內加入與甲方有競爭關系的公司或從事與甲方業務相同的工作；（3）不得違反國家法律法規和甲方規章制度；（4）積極配合甲方完成合同終止相關手續。三、違約責任3.1如甲方未按本合同約定支付乙方工資、經濟補償金等相關待遇，甲方應支付給乙方相當于應支付金額25%的違約金。3.2如乙方違反本合同第二條約定的權益保護事項，乙方應向甲方支付相當于應享受待遇金額25%的違約金。四、爭議解決4.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方營業執照副本復印件2.乙方身份證復印件3.勞動合同原件4.社會保險繳納證明復印件5.工資條復印件6.乙方工作表現評估報告7.甲方規章制度復印件8.乙方辭職信復印件（如有）9.勞動合同終止證明書10.乙方簽字的權益確認書二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資、經濟補償金等相關待遇，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業秘密和機密信息，或損害甲方利益的行為，屬于違約行為。3.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度的行為，屬于違約行為。4.雙方未按合同約定履行協商解決爭議的義務，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償金：是指用人單位根據國家規定和雙方約定，在勞動合同解除或終止時支付給勞動者的費用。3.商業秘密：是指不為公眾所知悉，能夠給用人單位帶來經濟利益，具有實用性并經用人單位采取保密措施的技術信息和經營信息。4.機密信息：是指包含用人單位經營策略、客戶名單、運營數據等影響用人單位競爭力的信息。5.違約金：是指違反合同約定的一方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付乙方工資和經濟補償金。解決辦法：乙方可以要求甲方支付應支付的工資和經濟補償金，并可向勞動監察部門投訴。2.問題：乙方泄露甲方商業秘密和機密信息。解決辦法：甲方可以要求乙方停止侵權行為，并支付違約金。如造成損失，可要求乙方賠償。3.問題：乙方違反國家法律法規和甲方規章制度。解決辦法：甲方可以依據合同約定和法律法規，對乙方進行處罰或終止合同。4.問題：雙方在履行合同過程中發生爭議。解決辦法：進行友好協商，協商不成時，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方與乙方