人力資源基礎步驟操作規范基本程序應用表單說明人員招聘人員招聘依據1.《人員需求計劃表》2.《人員需求申請表》1.依據《人員需求計劃表》編制年度招聘計劃。2.各部門依據計劃和崗位余缺.編制增補招聘計劃和人員貯備計劃。應聘人員填寫人才記錄表應聘人員填寫人才記錄表，對應聘者進行篩選。1.《應聘人員記錄表（1）》2.《應聘人員記錄表（2）》3.《內部人員競聘申請表》1.基層人員填表（1）2.主管以上管理人員填表（2）3.內部人員競聘崗位填表3。4.要求表格內容填寫具體完整。面試面試（初試、復試）《應聘人員面試評價表》1.人力資源部查驗各類證件原件，預留復印件，對關鍵崗位需提供戶口所在地派出所戶籍證實原件。2.人力資源部初試，用人部門責任人參與復試。部門經理及以上崗位總裁最終復試，基層人員由人力資源部經理或用人單位責任人最終復試。3.初試.復試面試官均應會簽面試意見，人力資源部以最終面試官意見為準。背景調查背景調查《擬錄用人員背景調表》1.對財務.技術.工程.部門主管級以上管理人員必需進行背景調查。2.背景調查要盡可能具體統計在表上。審批確定錄用人職員資審批確定錄用人職員資1.《新職員錄用審批表》2.《新職員錄用工資確定表》1.錄用必需經相關部門會簽。2.新錄用職員必需由本人簽字確定雙方談定工資。簽署勞動協議及保密協議簽署勞動協議及保密協議1.《試用期協議》.《勞動協議》2.《保密協議》3.《續簽勞動協議通知書》4.《勞動協議解除證實》1.全部企業職員必需簽署《勞動協議》。2.主管及關鍵崗位須簽署《保密協議》。3.協議期滿前30天由人力資源部發出《續簽勞動協議通知書》續簽《勞動協議》。建立新入職職員檔案建立新入職職員檔案1.《職員人事檔案記錄表》2.《擔保承諾書》1.新職員按要求提供各類證件原件，經人事專員查對復印件簽字后歸檔，并填寫《職員人事檔案記錄表》。2.新職員簽屬《擔保承諾書》，提供新職員《職員手冊》、工作證。入職引導入職引導《新職員入職引導表》1.按表單次序及要求由相關部門及崗位人員安排新職員立即熟悉和掌握企業及崗位基礎工作環境及要求；2.參與新職員培訓。新職員上崗新職員上崗1.《新（實習）職員報到通知單》2.《新職員部門崗位培訓表》3.《新職員崗位培訓反饋表》4.《新職員試用期內表現評定表》1.開具報到通知單，一式二份，一份報到；一份留存。2.新職員到崗一周內填寫表2.3。3.新職員到崗30天后填寫表4。職員實習職員實習（試用）轉正考評1.《實習（試用）職員考評表》2.《管理層試用期考評表》3.《職員提前轉正申請表》4.《職員轉正自我考評表》5.《職員轉正通知單》6.《延長試用期通知單》1.本表僅供實習（試用）人員用。2.本表由有考評權部門填寫。3.本表僅供于管理層人員使用。4.職員提前轉正必需工作業績突出并經過考評；5.凡職員轉正本人必需先行填寫《職員轉正自我考評表》。6.考評合格后發放轉正通知單。7.考評不合格者解聘或延長試用期。職員異動職員異動1.《職員內部調動審批表》2.《人事調動交接單》3.《職員內部調動通知單》4.《職員晉升/降級申請表》1.職員調動由人力資源部實施，其它部門不含有些人員調整權利，基層職員調動由子企業總經理同意，部門經理等級及以上調動由總裁同意。跨子企業調動一律報集團人力資源部辦理。2.全部職員調動必需完整辦理交接手續。3.開具調動通知單，一式二聯，留存.報到各一聯。4.依據職員本身表現，有考評權部門或個人均可填寫《職員晉升/降級申請表》。外派支援外派支援《外派支援通知單》1.子企業內部職員外派支援由人力資源部實施，其它部門不含有此權利。2.跨子企業外派支援由集團人力資部統一辦理。3.開具外派支援通知單，一式二聯，留存.報到各一聯.。職員職務任命職員職務任命《任命文件》職員職務變更以企業總裁簽發文件為準（具體職務及變更時間）。假期、調班假期、調班申請《請假申請表》各類假期.調班必需經書面申請同意。薪資福利調整薪資福利調整《職員薪酬福利調整申請表》人力資源部或用人部門提出申請，按審批程序進行審批，最終報總裁同意。職員培訓職員培訓1.《年度培訓計劃表》2.《培訓需求調查表》3.《培訓申請表》4.《培訓通知》5.《培訓滿意度表》6.《培訓評定匯報》7.《月培訓情況一覽表》1.年度培訓計劃表由人力資源部匯總全部培訓需求填寫，并按此安排培訓計劃。2.培訓需求調查由人力資源部辦理。3.全部個人或部門在培訓計劃表外要參與培訓需填寫申請表。4.培訓滿意度及評定，由人力資源部組織辦理。5.人力資源依據實際培訓工作進行統計月培訓情況。職員離職職員離職1.《職員解聘（辭職）審批表》2.《職員離職談話表》3.《職員離職交接會簽單》4.《職員離職員資結算單》1.全部職員離職必需經過審批會簽，部門經理及以上人員報總裁同意。2.職員離職人力資源部作最終面談，了解離職原因。3.全部職員離職全部必需辦理《職員離職交接會簽單》。4.在完成交接后，人力資源部出具《職員離職員資結算單》。編制編制職員名冊《職員花名冊》編制全部在職職員具體名冊。注：上述全部些人事資料表單應在人力資源部存檔，并有完整統計，以備行政部及審計監察部門抽查。人力資源專用表格目錄1．《201年度人員需求計劃表》----------------------------------------------------12.《人員需求申請表》------------------------------------------------------------43.《應聘人員記錄表》------------------------------------------------------------55.《內部人員競聘申請表》--------------------------------------------------------76.《通知應聘人員面試記錄表》----------------------------------------------------87.《新職員錄用工資確定表》------------------------------------------------------98.《續簽勞動協議通知書》--------------------------------------------------------109．《勞動協議解除證實》----------------------------------------------------------1110.《擔保承諾書》---------------------------------------------------------------1211.《新職員入職引導表》---------------------------------------------------------1412.《新（實習）職員報到通知單》-------------------------------------------------1513.《新職員部門崗位培訓表》-----------------------------------------------------1614.《新職員崗位培訓反饋表》-----------------------------------------------------1615.《新職員試用期首月表現評定表》-----------------------------------------------1716.《試用期職員考評表》---------------------------------------------------------1817.《實習職員考評表》-----------------------------------------------------------1918.《管理層試用期考評表》-------------------------------------------------------2019.《職員提前轉正申請表》-------------------------------------------------------2120.《職員轉正自我考評表》-------------------------------------------------------2221.《職員轉正通知單》-----------------------------------------------------------2422.《職員內部調動審批表》-------------------------------------------------------2523.《人事調動交接單》-----------------------------------------------------------2624.《職員內部調動通知單》-------------------------------------------------------2725.《外派支援通知單》-----------------------------------------------------------2826.《請假申請表》---------------------------------------------------------------2927.《職員薪酬福利調整申請表》---------------------------------------------------3028.《培訓需求調查表》-----------------------------------------------------------3129.《年度培訓計劃》-------------------------------------------------------------3230.《培訓申請表》---------------------------------------------------------------3231.《培訓通知》-----------------------------------------------------------------3332.《培訓內容及培訓講師滿意度評定表》-------------------------------------------3433.《培訓評定匯報》-------------------------------------------------------------3534.《月培訓情況一覽表》-----------------------------------------------------3635.《職員解聘（辭職）審批表》---------------------------------------------------3736.《職員離職談話表》-----------------------------------------------------------3837.《職員離職交接會簽單》-------------------------------------------------------3938.《職員離職員資結算單》-------------------------------------------------------40人員需求申請表申請部門填表人申請原因□職員解聘□職員離職□業務增量□新增業務□新設部門說明需求計劃說明職務名稱工作描述所需人數最遲上崗日期任職條件專業知識工作經驗工作技能其它專業知識工作經驗工作技能其它專業知識工作經驗工作技能其它累計人薪酬標準職位1基礎工資其它待遇職位2基礎工資其它待遇職位3基礎工資其它待遇部門經理意見簽字：日期：人力資源部意見簽字：日期：總經理意見簽字：日期：應聘人員基礎情況記錄表應聘職位：是否愿意外派：是□否□填表時間：201年月日姓名性別出生年月(一寸免冠登記照)學歷專業職稱籍貫身高體重政治面貌婚否健康情況身份證號碼戶口所在地社保是否已在紹興交納過□是□否家庭住址及郵編聯絡電話現地址及郵編聯絡電話個人聯絡方法固定電話：手機：E-mail：外語水平IT水平教育經歷起止時間學校學習內容取得證書培訓經歷起止時間培訓機構培訓內容取得證書工作或社會實踐經歷起止時間工作單位擔任職務上級姓名/電話月薪離職原因家庭組員及關鍵社會關系姓名稱謂年紀工作單位及職務聯絡電話專業專長/技術職稱愛好愛好關鍵工作業績描述及自我評價獎懲統計情況應聘渠道□報紙□網絡□現場招聘會□獵頭企業□內部推薦（推薦人：）□外部推薦（推薦人姓名：）相關你以前工作及品德，可否向你現在雇主咨詢或咨詢你以前所在單位工作情況：□能□不能假如不能請說明原因：個人要求薪酬待遇要求：其它要求：其它有沒有傳染病、職業病歷史？有□、無□假如有，請說明何時何地得過何種疾病：有沒有犯罪歷史？有□、無□假如有，請解釋犯罪情況：如遇緊急情況，請通知：姓名：地址：聯絡方法：本人確保以上所述內容屬實無誤，沒有任何虛假隱瞞行為，不然，本人愿意負擔由此產生一切后果，包含接收企業單方面無條件解除勞動協議。簽字：以下由人力資源部填寫并辦理能夠入職時間實際入職時間薪資標準（試用期）薪資標準（轉正后）福利及其它補助試用期限協議期限部門責任人子企業總經理人力資源部集團總裁集團董事長內部人員崗位競聘申請表申請職位所屬部門申請日期姓名現在所在部門職務直接領導進入企業時間在本企業工作情況職位所屬部門工作起止時間工作職責描述薪酬水平培訓經歷培訓課程培訓起止時間培訓部門所受獎勵申請該職位原因信息起源渠道你為何認為能勝任該職位填寫說明：1．確保您所填信息真實可靠，填完后根據指定日期一并就交到人力資源部2．請注意職位招聘時間有效性，逾期無效通知應聘人員面試記錄表填表時間：年月日序號姓名應聘崗位相關工作經驗年限聯絡方法通知面試具體時間實到時間錄用是否備注123456789101112131415說明：①姓名欄、通知面試具體時間欄、錄用是否欄由人力資源部填寫，面試實到時間由前臺文員依據應聘者實到時間填寫；②人力資源部通知面試將此表填寫完成后，應在第一個面試應到一個小時前將此表轉交總臺文員；③對于未通知應聘人員，由總臺依據應聘人員填寫應聘表直接補充填寫在本表欄目中；④此表由人力資源部統計和保管。試試關鍵功效新職員錄用工資確定表新職員姓名錄用部門錄用崗位上崗時間年月日薪資發放時間每個月10日發放，遇重大節假日向后延遲5個工作日。薪酬標準選擇第種實施，本崗位工資按企業要求實施考評發放。①試用期工資：元/月；轉正后元/月②實施年薪制年薪元，試用期工資：元/月；轉正后元/月；余額依據企業內部要求發放。③其它事項說明福利待遇①社會保險自年月開始繳納社會保險。（備注說明：）②通訊費用試用期發元/月，轉正后發元/月。③其它補助以上信息由人力資源部填寫，填寫人簽字確定：確定日期：年月日管理中心意見：簽字：年月日核準人（簽字）：核準日期：年月日以下信息由新入職職員填寫新入職職員身份證號碼銀行卡號開戶行以上薪資及福利內容本人已經知曉，身份證號碼、銀行卡號、開戶行信息由本人自已填寫，并確保信息正確無誤；因自已填寫錯誤造成損失由本人負擔一切責任。同時本人承諾對自已薪資福利絕對保密，如自已泄露愿接收企業一切處理，直至解除勞動協議給開除。新入職職員確定簽字：確定日期：年月日備注說明本表僅供人力資源部和新錄用職員查對薪資福利信息用，在經人力資源部核定并經新錄用職員簽字確定后作為發放工資依據。勞動協議續簽通知書存根聯編號[]年第號_______職員：您好！依據《浙江省勞動協議措施》第三十四條：“用人單位應該在勞動協議期限屆滿30前，就終止或續訂勞動協議意向書面通知勞動者。續訂勞動協議，雙方協商辦理續訂手續。”要求，您和企業簽署年月日至年月日《勞動協議》期限已近屆滿。經企業研究和您續簽勞動協議，請收到本通知后于年月日將回執單交由人力資源部，并于____月日前來人力資源部辦理續簽手續。期望您能繼續和企業合作、為企業服務！愈期將視同不續簽協議。簽收人簽字：人力資源部201年月日-------------------------------------------------勞動協議續簽通知書通知聯編號[]年第號_______職員：您好！依據《浙江省勞動協議措施》第三十四條：“用人單位應該在勞動協議期限屆滿30前，就終止或續訂勞動協議意向書面通知勞動者。續訂勞動協議，雙方協商辦理續訂手續。”要求，您和企業簽署年月日至年月日《勞動協議》期限已近屆滿。經企業研究和您續簽勞動協議，請收到本通知后于年月日將回執單交由人力資源部，并于____月日前來人力資源部辦理續簽手續。期望您能繼續和企業合作、為企業服務！愈期將視同不續簽協議。人力資源部201年月日-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------勞動協議續簽/終止回執單人力資源部：:你部發放《勞動協議續簽通知書》已收悉，本人（同意或不一樣意）和企業續簽勞動協議并于___年__月___日前來人力資源部辦理_______(續簽或離職)手續。署名：日期：解除勞動關系證實存根聯編號[]年第號同志，性別：身份證號碼為：，該同志自年月日進入我企業擔任一職，勞動協議期限為年，自年月日至年月日止。現經雙方協商一致，自201年月日起除解勞動協議，終止勞動關系。其社會養老保險繳納至201年月。社保編號：特此證實。浙江大和紡織印染服裝（集團）年月日-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------解除勞動關系證實證實聯編號[]年第號同志，性別：，身份證號碼為：，該同志自年月日進入我企業擔任一職，勞動協議期限為年，自年月日至年月日止。現經雙方協商一致，自201年月日起除解勞動協議，終止勞動關系。其社會養老保險繳納至201年月。社保編號：特此證實。浙江大和紡織印染服裝（集團）年月日擔保承諾書被擔保人姓名性別出生年月家庭地址郵編任職部門職務職務等級到職日期身份證號碼擔保人基礎資料（自然人）姓名性別年齡家庭住址郵編工作單位職務地址郵編身份證號碼聯系電話和被保證人關系擔保人身份證復印件粘貼處擔保人（簽章）：日期：年月日擔確保承諾書甲方：用人單位（全稱）:（以下簡稱甲方）乙方：職員姓名（被擔保人）：_____________________（以下簡稱乙方）丙方：擔保人姓名：__________________（以下簡稱丙方）因乙方受聘于甲方工作特殊性，乙方取得丙方同意，丙方就乙進入企業供職提供確保事宜，確保并承諾以下：一、丙方承諾：含有完全民事行為能力及權力能力，擁有穩定經濟起源、正當財產及收入。二、確保期限：自乙方進入企業工作之日起至辦清離職手續前。如有乙方隱瞞相關事實真相為乙方使甲方蒙受經濟及信譽上損失之日起5年內。三、確保范圍：丙方以所擁有正當財產及收入對乙方在甲方工作期間有意或過失造成甲方損失應負之民事責任提供擔保：乙方身份、身份證、住址、最高學歷真實。乙方思想正派、身體健康、無任何犯罪前科。乙方在甲方在職期間能認真根據甲方相關規章、制度，認真推行職責。乙方在甲方在職期間不侵蝕甲方財物，離職時應遵守甲方相關手續要求，不侵犯甲方權益。5．乙方在甲方在職期間和離職期間，凡出現以下情形之一者，均由乙方本人負責賠償，如乙方無能力推行或不予推行時，由丙方負擔連帶責任。①泄露甲方經營、銷售、財務、人事、商業上機密，由此造成甲方經濟及信譽上損失；②侵占、挪用甲方公款、公物、或損壞甲方公物，致使甲方蒙受經濟及信譽上損失；③所欠甲方借款，和通常從甲方所領取物品未按時歸還；④其它一切不法行為，致使甲方蒙受經濟及信譽上損失。四．乙方擔保人如中途退保，應以書面形式通知甲方，等到乙方找到擔保人，辦理新擔保手續后，并得到甲方認可新擔保有效后，才能解除擔保責任。五．丙方有下列情形之一者，乙方應立即通知甲方更換擔保人，重新辦理擔保手續，并應于下列事件發生后十五天內，另找到連帶擔保人。①丙方死亡或犯罪；②丙方信用、資產有重大變動，所以無能力擔保者；③不欲繼續擔保或無能力繼續擔保者。六．擔保書當事人身份資料及擔保人單位出具證實材料作為本擔保書附件。七．確保方法：丙方提供連帶確保責任，已經負擔確保責任丙方有權向乙方追償。八.其它：丙方必需是當地戶口；丙方家庭住址、電話或工作單位等情況變更或改變需立即通知甲方；丙方中途退保，必需經甲方書面同意，方可解除擔保責任。九．本擔保書經甲、乙、丙簽章（名）后正式生效，本擔保書一式三份，甲、乙、丙方各存一份。甲方：擔保人（簽字）：被擔保人（簽字）：日期：年月日新職員入職引導實施表姓名：新職員部門：崗位：入職時間：年月日序號部門項目責任人簽字備注（實施情況統計）1人力資源部職員關系主管查對多種證件原件【身份證、學（位）歷證書、職稱證書或資格證書、暫住證、照片】，并留存復印件，部分崗位提供戶籍證實。確定試用期限，錄用審批。辦理入職手續，建立人事檔案，填寫《職員檔案記錄表》、簽署《勞動協議》、《保密協議》、《擔保協議》等依據用工性質應該簽署或辦理相關手續。2人力資源部薪酬福利主管確定薪酬標準，在次月發放工資時添加該職員工資名冊。3人力資源部薪酬福利主管工裝（含頭飾、領帶）、工卡制作和發放。4人力資源部職員關系主管各部門環境及人員介紹，作息、考勤、用餐、辦公環境、基礎制度要求等方面內容介紹和講解，發放《職員手冊》。5信息管理部建立職員IT支持事項，并通知職員本人。6人力資源部培訓主管企業組織機構、部門職能、干部隊伍、接收新職員培訓、實習計劃發放、崗位職責、考評方案培訓。7人力資源部職員關系主管發放《新職員（實習）職員報到介紹信》，引入用人部門。8用人部門接收新職員，內部調配或以部門名義向行政部申請辦公桌椅、電腦等非易耗辦公設備。工作環境介紹如工作區域、就餐、如廁等，同事介紹、安排帶訓老師崗位職責介紹、崗位職能安排或調整，并向職員明確相關工作要求和近期工作關鍵工作步驟、紀律、規范強調安排早期工作指導（不少于一周）簽發部門：人力資源部簽發人：簽發日期：年月日本人已接收上述各項目標培訓及手續辦理，了解基礎崗位信息和工作規范。新職員署名：年月日注：本表依次傳輸到用人部門，最終由用人部門在新職員入職后一周內反饋回人力資源部存檔。新職員報到通知單存根聯編號[]年第號：茲有同志，年月出生，文化程度，專業，現安排至任，于年月日正式入職，請給予接洽安排。人力資源部年月日新職員報到通知單存根聯編號[]年第號：茲有同志，年月出生，文化程度，專業，現安排至任，于年月日正式入職，請給予接洽安排。人力資源部年月日新職員部門崗位培訓（到職后第一周部門填寫）部門新職員姓名序號培訓內容完成確定（責任人署名）就職前培訓讓本部門其它職員知道新職員到來準備好新職員辦公場所.辦公用具準備好給新職員培訓部門內訓資料為新職員指定工作導師1經理代表全體部門職員歡迎新職員到來.介紹新職員認識本部門職員，參觀企業2部門結構和功效介紹，部門內特殊要求3新職員工作描述.職責要求，討論新職員第一項工作任務4派老職員陪新職員到企業餐廳吃第一天午餐。5一周內，部門經理和新職員進行非正式談話，重申工作職責，談論工作中出現問題，回復新職員問題。對新職員一周表現作出評定。設定下次績效考評時間（30天后）談話統計：部門經理署名：日期：新職員崗位培訓反饋表（到職后新職員一周內填寫）部門新職員姓名序號內容評價1你是否已了解部門組織架構及部門功效？是□否□2你是否已清楚了解自己工作職責及崗位描述？是□否□3你是否已熟悉企業辦公大樓分布情況？是□否□4你是否已認識部門里全部同事？是□否□5你是否認為部門崗位培訓有效果？是□否□6你以后在工作中碰到問題，是否知道怎樣尋求幫助？是□否□7你是否已接收了足夠部門崗位培訓，并確保能夠很好地完成任務？是□否□8在崗位培訓中，能夠改善地方9在以后工作中，期望接收更多以下方面培訓新職員試用期首月表現評定表（到職后30天部門填寫）部門新職員姓名職位序號內容評價1你對新職員30天內工作表現總體評價優□良□通常□差□2新職員對企業適應程度優□良□通常□差□3新職員工作能力優□良□通常□差□4其它評價：部門責任人簽字新職員試用期考評表部門：填表日期：年月日姓名崗位年月日試用期內出勤及獎懲表現（由人力資源部填寫）累計出勤天數天次天獎勵情況懲罰情況獎勵時間獎勵內容獎勵類型處罰時間處罰內容處罰類型考核內容考核結果10分8分6分4分1、是否安心現工作，能否完成崗位工作任務能通常能夠勉強能夠不能2、對工作責任心和標準性強較強通常不強3、對現工作崗位操作要領熟悉較熟悉通常了解不了解4、能否獨立工作能需合適指導勉強不能5、應變能力怎樣強通常勉強差6、是否能完成上級安排額外工作能通常能夠勉強不能7、待人處事是否主動主動是通常勉強不是8、能否尊重她人，虛心學習能通常能夠勉強不能9、是否善于和人交往善于通常勉強不善于10、是否含有團體合作精神含有稍具通常不含有初考評得分：復評得分所在部門考評意見考評人簽字：年月日所在版塊領導考評意見考評人簽字：年月日人力資源部考評意見:考評人簽字：年月日總經理考評意見考評人簽字：年月日董事長審批：簽字：年月日說明:1、此表適適用于一般職員轉正考評用;≥75分為“能夠按時轉正”；<75而≥60分為“延長試用期”；<60分為“試用不合格”。實習人員考評表帶訓（指導）老師：實習人員所在部門實習崗位實習期月日---月日考評事項優異很好通常不合格備注說明遵守企業各項規章制度2．服從帶訓老師工作安排3.實習崗位職責熟悉程度4.實習崗位各項工作步驟掌握程度5.實習崗位業務知識熟悉程度6.實習崗位各項操作技巧掌握程度7、和帶訓老師及相關崗位人員熟悉融洽程度帶訓老師提議（指出實習生可取之處和改善意見）署名：年月日人力資源部審查和確定署名：年月日備注說明:1.請帶訓老師依據實習人員實習情況進行認真評價，要求在對應分數欄內劃“√”并提出提議；2.人力資源部將對實習人員實習情況進行審查并加以確定；3.此表將作為評價帶訓老師帶訓優異是否及實習人員實習能力關鍵依據;4.請帶訓老師在該崗位實習期結束次日內將此表交于人力資源部確定；5.對于總部安排在子企業實習人員，子企業人力資源部（人力資源部）經理在實習期結束5日內統一交至總部人力資源部存檔。管理層試用期考評表部門：填表日期：年月日部門試用期內出勤及獎懲表現（由人力資源部填寫）累計出勤天數天次天獎勵情況懲罰情況獎勵時間獎勵內容獎勵類型處罰時間處罰內容處罰類型說明分數1、含有敬業精神和努力完成任務責任心；2、備實施工作所必需專業知識和工作經驗；3、能堅持標準，勇于負責，勇于負擔責任；4、能虛心學習，和同事團結協作；5、含有基礎大局觀，服從組織安排；6、品德廉潔，言行誠信，剛直不阿，是為標兵。301、能在較短時間內熟悉工作職責，理出工作思緒，順利開展工作；2、能在工作范圍內和相關部門協調工作，具體團體精神；3、有吃苦耐勞，克己奉公精神，能適應高強度快節奏工作，應變能力強；4、能安心現任工作崗位。301、含有獨立策劃和構思所任工作綜合計劃及實施計劃能力；2、能獨立處理工作中出現各類繁瑣事務，很好地處理橫向協調關系；完成本崗位目標任務3、含有一定創新能力，能利用現代技術和方法處理實際問題；4、工作效率高，含有卓越創意；5、善于領導部屬提升工作效率，主動完成工作目標。40得分----------------100所在部門責任人考評意見考評人簽字：年月日所在版塊責任人考評意見考評人簽字：年月日人力資源部考評意見考評人簽字：年月日總經理考評意見考評人簽字：年月日董事長審批意見考評人簽字：年月日備注1、本表用于干部試用期滿后進行考評；≥75分為“能夠按時轉正”；<75而≥60分為“延長試用期”；<60分為“試用不合格”。職員提前轉正申請表申請人部門崗位職務入職日期申請日期要求試用期□30天□二個月□三個月□六個月□其它申請原因和理由說明突出業績、表現或試用期內完成工作項目（由申請人填寫）所在部門意見所在中心意見署名：日期：署名：日期：人力資源部對提前轉正申請審查統計提前日期是否符合□符合□不符合□其它說明工作表現和業績情況□屬實□基礎屬實□不屬實其它方面情況說明審查人/日期審核人/日期審批意見人力資源部經理行政中心總監總經理署名/日期：署名/日期：署名/日期：職員轉正自我考評表填表日期：年月日姓名部門崗位入職時間年月日申請轉正日期年月日試用期崗位職責：試用期從事工作或參與工作項目：工作中不足及自我綜合評價：一、你對自已過去在企業表現感到：□很満意□還能夠□不満意二、你對企業人際關系感到：□很満意□還能夠□不満意三、你對現在工作感到：□尚能負擔更困難工作□適宜，但期望擔任更困難工作□正合本人現在本人能力□能力稍感不足四、你對現在工作量感到：□太多□稍多□尚可□稍少□太少五、你對現在工作環境感到：□很好□通常□差六、你對現在工作待遇感到：□很好□通常□差七、你對從事崗位期望：□繼續現崗位工作□如有可能變更至部門崗位工作□對本企業工作不適應八、期望你部門主管怎樣(從哪些方面)幫助你,使你未來工作愈加好？九、對企業意見和提議：職員轉正通知單通知聯編號[]年第號部門先生/小姐：依據您進入企業以來工作表現，經過企業相關部門考評，您基礎上能勝任現工作崗位工作要求，現將考評結果通知以下：您于年月日轉正，轉正后享受企業相關正式職員待遇，自轉正之日起進入《勞動協議》期，如中途要解除《勞動協議》請按協議約定及《勞動協議法》相關要求辦理。期望您再接再勵，在自己工作崗位上做得愈加好，發揮您最大優點為企業做出貢獻。人力資源部年月日-----------------------------------------------------------------------------------職員轉正通知單存根聯編號：[]年第號部門先生/小姐：依據您進入企業以來工作表現，經過企業相關部門考評，您基礎上能勝任現工作崗位工作要求，現將考評結果通知以下：您于年月日轉正，轉正后享受企業相關正式職員待遇，自轉正之日起進入《勞動協議》期，如中途要解除《勞動協議》請按協議約定及《勞動協議法》相關要求辦理。期望您再接再勵，在自己工作崗位上做得愈加好，發揮您最大優點為企業做出貢獻。人力資源部年月日職員內部調動審批表姓名部門進企業時間異動類別□晉升□降職□調薪□崗位調整□其它原部門（原崗位）部門：職務（崗位）：離任時間：新任部門（新崗位）部門：職務（崗位）：到任時間：異動前工資異動前通訊及補助異動后工資異動后通訊及補助①每個月社保繳納元，已繳到月，□轉移□不轉移；②工服發放情況：□已發□未發；③當地出勤天數天；當月工資核實地。調出部門意見(異動原因說明)簽字：年月日調入部門意見(異動原因說明)簽字：年月日人力資源部意見簽字：年月日總經理意見簽字：年月日董事長意見簽字：年月日人事調動交接單職員姓名調動生效日期年月日原任部門調任部門職位職位工作內容工作內容工資等級工資等級調動原因調動交接手續原部門工作移交內容□1．文件移交□2．物品實物移交□3．待辦事項移交□4．人員移交□5．妥善安排接管人員新部門工作接收內容□1．文件移交□2．物品實物移交□3．待辦事項移交□4．人員移交□5．妥善安排接管人員原任部門確定調任部門確定總經理簽字人力資源部門職員署名備注內部職員調動通知單存根聯編號[]年第號（企業/中心/部）：現調你（企業/中心/部）：至（企業/中心/部）：工作，請和年月日辦理工作交接手續。持此單于年月日到辦理報到手續，從事崗位工作。人力資源部年月日內部職員調動通知單報到聯編號[]年第號（企業/中心/部）：現調你（企業/中心/部）：至（企業/中心/部）：工作，請和年月日辦理工作交接手續。持此單于年月日到辦理報到手續，從事崗位工作。人力資源部年月日外派支援通知單存根聯編號[]年第號子企業/中心/部：因工作需要，需外派你處（崗位）人員名，姓名；支援（子企業/中心/部）；支援期為；自年月日起至年月日止。請做好該人員外派支援期間現崗位工作安排。人力資源部年月日----------------------------------------------------------------外派支援通知單通知聯編號[]年第號子企業/中心/部：因工作需要，需外派你處（崗位）人員名，姓名；支援（子企業/中心/部）；支援期為；自年月日起至年月日止。請做好該人員外派支援期間現崗位工作安排。人力資源部年月日職員假期申請表人力資源部聯編號[]年第號姓名：部門：職務：請假種類：□事假□婚假*□產假*□帶薪休假□病假*□喪假*（直系□旁系□）□調休（需有相同時間加班統計）□其它（）請（休/調）假日期請（休/調）假天數備注說明起止注：相關請假手續及規則請參閱企業管理制度之《職員假期要求》，帶*假期必需附上有效證實文件。職員署名/日期：部門經理署名/日期：版塊總經理署名/日期：人力資源部經理署名/日期：總經理意見：董事長意見：職員假期申請表部門聯編號[]年第號姓名：部門：職務：請假種類：□事假□婚假*□產假*□帶薪休假□病假*□喪假*（直系□旁系□）□調休（需有相同時間加班統計）□其它（）請（休/調）假日期請（休/調）假天數備注說明起止注：相關請假手續及規則請參閱企業管理制度之《職員假期要求》，帶*假期必需附上有效證實文件。職員署名/日期：部門經理署名/日期：版塊總經理署名/日期：人力資源部經理署名/日期：總經理意見：董事長意見：職員薪酬福利調整審批表人力資源部：現有我中心/部門職員，崗位，入職時間。因為：（可多選）□崗位調整，調整為：。□工作內容重新界定，確定為：。□工作量增加，增加內容為：。□其它。鑒于以上原因，申請調整薪資基數。本部門提議為：由原元/月調整為元/月；補助調整為：提議調整時間為：年月日提議人：提議日期：所在部門意見版塊責任人意見人力資源部意見總經理意見董事長意見確定薪資基數調整為：元/月，補助調整為：調整時間為：年月日開始實施。培訓需求調查各位同事：為了制訂符合企業實際***年培訓計劃，愈加好配合企業年度目標完成和使職員能有愈加好表現和績效，并未***年度績效培訓方案提供依據，我們需要你配合以掌握真正培訓需求。企業會主動地考慮每一位職員培訓需求，在進行培訓需求分析和制訂年度計劃時，我們會因時間、資源、輕重緩急進行有限次序排列。請您依據您實際情況如實提供培訓需求，您意見或提議將作為制訂您或部門年度計劃關鍵依據之一。并請您于**年**月**日前將此表提交到集團人力資源部。謝謝大家配合和支持！培訓需求調查表部門名稱：姓名：填寫日期：1、**年**月至今，您曾參與過哪些培訓（請盡可能填寫培訓課程名稱）：2、在***年下六個月，您最期望參與以下哪些培訓課程（可多選）：□企業文化□企業規章及行為規范□公文寫作□職業禮儀□時間管理□溝通協調、組織領導□壓力管理□職業素養□財務管理知識□個人職業發展□法律知識□通用管理能力□人力資源管理知識□計算機操作（Excel、Word、PowerPoint等）□其它：3、選擇以上課程，您期望經過學習達成效果是什么：□促進專業知識□拓展知識領域□促進處理實際問題能力□推進本身職業化進程□提升本身基礎素質□其它：4、您個人能夠接收單次培訓時間是多久（請不要考慮領導同意是否等原因）：□兩個小時□三個小時□半天□一天□一天以上5、您認為最適宜培訓頻率（不考慮單次培訓時間）是：□一周一次□半月一次□一月一次□兩月一次□一季度一次6、您認為在整個培訓中，哪種培訓對您幫助最大：□部門培訓□人事部培訓□外請講師培訓□其它：7、就您個人而言，比較喜愛哪種培訓方法：□課堂講授□多媒體教學□遠程視頻□案例分析□互動研討□戶外實踐□自學□其它：8、就您個人角度，您所在部門最需要在哪些方面有所提升：□觀念□知識□技能□工作步驟□態度□其它：9、下六個月您在自我進修方面有何計劃，期望企業提供哪些幫助：10、您對企業培訓工作有哪些提議：年度培訓計劃表序號課程類型版塊/子企業部門培訓內容培訓對象培訓人數培訓講師培訓形式培訓講師職務課時（H）費用（萬元） 時間安排表（在計劃實施月份用顏色表示）培訓地點組織部門備注第一季度第二季度第三季度第四季度1234567891011121通用性知識23456專業知識技能789101112基礎管理類13141516171819素質能力提升類202122232425累計培訓申請表部門參與培訓人員姓名及崗位申請課程名稱培訓內容舉行單位及電話培訓時間培訓地點費用總計課程費用交通費用食住費用經過此次培訓欲達成何目標：參與人：日期：備注部門責任人意見：人力資源部責任人意見：總經理意見：董事長意見：培訓通知組織部門培訓責任人課程名稱培訓講師培訓地點培訓時間培訓內容培訓對象講師介紹備注說明培訓內容及培訓講師滿意度評定表感謝您對本課程支持和配合。下面請您利用幾分鐘時間完成這份表格，方便對您剛結束課程作出評價。表格部分請在對應數值上打√。再次表示感謝！課程名稱：講師：培訓時間：培訓地點：項次課程內容評定很不滿意不滿意通常滿意很滿意1對課程內容滿意度2課程內容滿足了我要求3課程內容適合我知識水平4課前已解釋清楚課程目標5課程目標符合我需求6課程資料，有限幫助我學習7課程中案例對我啟發很大8課程資料將對我工作將有所幫助項次培訓講師評定很不滿意不滿意通常滿意很滿意9課程中案例對我啟發很大10對課程態度熱情