勞動合同三方協議企業合規新要求合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：法定代表人（或授權代表）：聯系電話：乙方（勞動者）：【全稱】性別：身份證號碼：聯系電話：丙方（第三方服務機構）：【全稱】地址：法定代表人（或授權代表）：聯系電話：鑒于甲方作為用人單位，乙方作為勞動者，雙方同意按照平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同，并鑒于丙方作為第三方服務機構，愿意為甲乙雙方提供合規服務，保證甲乙雙方簽訂的勞動合同符合企業合規新要求。經甲乙丙三方協商，達成如下協議：第一條勞動合同內容1.1甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，與乙方簽訂書面勞動合同，合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等條款由甲乙雙方協商確定。1.2甲方應確保乙方享有國家規定的法定節假日、休息日、社會保險、福利待遇等權益。1.3甲方應按照乙方的工作性質、工作年限、地區標準等實際情況，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付勞動報酬。第二條第三方服務機構合規保障2.1丙方作為第三方服務機構，應確保甲方與乙方簽訂的勞動合同符合國家法律法規、企業合規新要求。2.2丙方應對甲乙雙方的合同履行情況進行監督，協助甲方處理勞動爭議，提供合規咨詢和建議。2.3丙方應按照約定時間向甲方提供合規報告，評估甲方勞動用工風險，并提出改進措施。第三條違約責任3.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。3.2若丙方未按照約定履行合規保障義務，導致甲方與乙方簽訂的勞動合同不符合企業合規新要求，甲方有權要求丙方承擔違約責任。第四條合同的變更、解除和終止4.1甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除本合同。4.2有下列情形之一的，本合同可以終止：（1）勞動合同期滿，雙方未續簽的；（2）乙方提前解除勞動合同的；（3）甲方依法解除勞動合同的；（4）法律法規規定的其他情形。第五條爭議解決5.1凡因本合同引起的或與本合同有關的一切爭議，甲乙雙方應友好協商解決。5.2若協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同自甲乙丙三方簽字（或蓋章）之日起生效，一式三份，甲乙丙三方各執一份。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙丙三方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：丙方（第三方服務機構）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照副本復印件2.乙方（勞動者）身份證復印件3.丙方（第三方服務機構）營業執照副本復印件4.甲方與乙方簽訂的書面勞動合同5.社會保險繳費證明6.工資支付憑證7.合規報告8.補充協議二、違約行為及認定：1.甲方未按照《中華人民共和國勞動合同法》規定與乙方簽訂書面勞動合同，屬于違約行為。2.甲方未按時足額支付勞動報酬，屬于違約行為。3.甲方未為乙方繳納社會保險費，屬于違約行為。4.丙方未確保甲方與乙方簽訂的勞動合同符合企業合規新要求，屬于違約行為。5.任何一方未履行合同約定的義務，導致合同無法履行或者造成對方損失，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：指雇用勞動者，支付勞動報酬，提供勞動條件的企業、個體經濟組織、機關、事業單位、社會團體等。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.第三方服務機構：指為用人單位和勞動者提供人力資源服務，協助處理勞動爭議，保障勞動關系和諧穩定的專業機構。5.企業合規新要求：指國家法律法規、政策對企業勞動用工提出的新的合規要求。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時間支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權要求甲方支付勞動報酬，并及時履行支付義務。必要時，可以向勞動監察部門投訴。2.問題：乙方在工作中受傷，需停工治療。解決辦法：甲方應按照國家規定為乙方支付醫療費用，并根據實際情況給予經濟補償。3.問題：甲方與乙方發生勞動爭議。解決辦法：甲乙雙方應協商解決，協商不成時，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。4.問題：丙方未按照約定提供合規服務。解決辦法：甲方有權要求丙方履行合同約定的義務，如丙方違約嚴重，甲方可以解除合同，并要求丙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的企業，需要與員工簽訂勞動合同，并確保合同符合企業合規新要求。2.乙方為新入職的員工，需要與甲方簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。3.丙方為專業的第三方服務機構，愿意為甲方和乙方提供合規服