編號：__________美發(fā)店聘用合同書(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

美發(fā)店聘用合同書(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同背景與目的1.2定義與解釋1.3適用法律1.4合同效力第二章：聘用崗位與職責2.1聘用崗位2.2崗位職責2.3工作內(nèi)容第三章：合同期限3.1合同期限3.2試用期3.3續(xù)約條款第四章：勞動報酬4.1基本工資4.2獎金與提成4.3社會保障與福利4.4支付方式與時間第五章：工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班規(guī)定第六章：勞動保護和職業(yè)健康6.1勞動保護6.2職業(yè)健康第七章：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任第八章：違約責任8.1勞動者違約8.2用人單位違約第九章：爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑第十章：合同的變更、解除和終止10.1合同變更10.2合同解除10.3合同終止第十一章：其他約定11.1通知與送達11.2信息變更11.3附件第十二章：雙方簽字12.1用人單位簽字12.2勞動者簽字第十三章：附件13.1崗位職責說明13.2勞動者的個人資料13.3其他相關(guān)文件第十四章：附則14.1合同的生效14.2合同的修訂14.3合同的廢止合同編號：_________第一章：總則1.1合同背景與目的：本合同旨在明確美發(fā)店與聘用員工之間的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上建立勞動關(guān)系。1.2定義與解釋：本合同所稱美發(fā)店指的是_________（公司名稱），聘用員工指的是_________（員工姓名）。1.3適用法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。1.4合同效力：本合同自雙方簽字之日起生效，至合同終止或解除之日失效。第二章：聘用崗位與職責2.1聘用崗位：美發(fā)店發(fā)型設(shè)計師2.2崗位職責：為客戶提供發(fā)型設(shè)計、修剪、造型等服務(wù)；維護客戶關(guān)系，提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)；參與團隊討論，分享發(fā)型設(shè)計經(jīng)驗；遵守美發(fā)店的各項規(guī)章制度。2.3工作內(nèi)容：根據(jù)客戶需求提供專業(yè)的發(fā)型設(shè)計服務(wù)，包括但不限于洗發(fā)、剪發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)、造型等。第三章：合同期限3.1合同期限：本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2試用期：試用期為____個月，自合同生效之日起計算。3.3續(xù)約條款：合同期滿前，雙方同意續(xù)約的，應(yīng)提前____個月書面通知對方。第四章：勞動報酬4.1基本工資：美發(fā)店應(yīng)支付發(fā)型設(shè)計師基本工資為每月人民幣____元。4.2獎金與提成：發(fā)型設(shè)計師的獎金與提成根據(jù)其業(yè)績、客戶滿意度等指標進行計算。4.3社會保障與福利：美發(fā)店應(yīng)依法為發(fā)型設(shè)計師繳納社會保險，并按月支付加班費、年假工資等。4.4支付方式與時間：美發(fā)店應(yīng)每月____日前按時足額支付發(fā)型設(shè)計師的工資、獎金及提成。第五章：工作時間和休息休假5.1工作時間：發(fā)型設(shè)計師的工作時間為每周工作____天，每天工作____小時。5.2休息休假：發(fā)型設(shè)計師享有國家法定的休息休假權(quán)利，具體休假安排由美發(fā)店根據(jù)工作需要進行調(diào)整。5.3加班規(guī)定：發(fā)型設(shè)計師加班按照國家規(guī)定支付加班費。第六章：勞動保護和職業(yè)健康6.1勞動保護：美發(fā)店應(yīng)提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施，確保發(fā)型設(shè)計師的人身安全。6.2職業(yè)健康：美發(fā)店應(yīng)關(guān)注發(fā)型設(shè)計師的職業(yè)健康，提供必要的勞動保護用品，定期進行職業(yè)健康檢查。第七章：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：發(fā)型設(shè)計師應(yīng)對其在美發(fā)店工作期間獲得的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。7.2保密期限：保密期限自合同生效之日起計算，至合同終止或解除之日止。7.3違約責任：如發(fā)型設(shè)計師違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔違約責任，賠償美發(fā)店因此造成的損失。第八章：違約責任8.1勞動者違約：如發(fā)型設(shè)計師違反本合同的約定，應(yīng)承擔違約責任，賠償美發(fā)店因此造成的損失。8.2用人單位違約：如美發(fā)店違反本合同的約定，應(yīng)承擔違約責任，賠償發(fā)型設(shè)計師因此遭受的損失。第九章：爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑：如仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。第十章：合同的變更、解除和終止10.1合同變更：雙方同意變更本合同的，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同解除：雙方同意解除本合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議。10.3合同終止：本合同期滿或雙方同意終止合同的，合同即行終止。第十一章：其他約定11.1通知與送達：雙方通訊地址如有變更，應(yīng)及時書面通知對方。11.2信息變更：發(fā)型設(shè)計師的工作崗位、聯(lián)系方式等信息發(fā)生變更的，應(yīng)及時告知美發(fā)店。11.3附件：本合同附件包括崗位職責說明、勞動者個人資料等。第十二章：雙方簽字12.1用人單位簽字：________________________美發(fā)店授權(quán)代表簽字：________________________12.2勞動者簽字：________________________發(fā)型設(shè)計師簽字：________________________第十三章：附件13.1崗位職責說明13.2勞動者個人資料13.3其他相關(guān)文件第十四章：附則14.1合同的生效：本合同自雙方簽字之日起生效。14.2合同的修訂：本合同的修訂應(yīng)由雙方共同協(xié)商達成一致，并以書面形式進行。14.3合同的廢止：本合同在任何一方提出廢止且得到對方同意的情況下廢止。合同編號：_________美發(fā)店簽字蓋章：________________________日期：____年__月__日發(fā)型設(shè)計師簽字：________________________日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方指定的工作任務(wù)：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的技能和經(jīng)驗，指定適當?shù)墓ぷ魅蝿?wù)。乙方應(yīng)嚴格按照甲方的要求完成工作任務(wù)。2.甲方的工作條件：甲方應(yīng)提供乙方合適的工作條件和環(huán)境，確保乙方能夠順利開展工作。3.甲方的培訓義務(wù)：甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓，以提升乙方的專業(yè)技能和工作效率。4.甲方的監(jiān)督和管理：甲方應(yīng)對乙方的工作進行監(jiān)督和管理，確保乙方的工作質(zhì)量和工作效率。5.甲方的激勵措施：甲方可根據(jù)乙方的績效和工作表現(xiàn)，采取適當?shù)募畲胧约ぐl(fā)乙方的積極性和創(chuàng)造力。6.甲方提供的資源和工具：甲方應(yīng)提供乙方完成工作任務(wù)所需的資源和工具，包括但不限于工作設(shè)備、軟件和資料等。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方的專業(yè)能力：乙方應(yīng)具備專業(yè)的技能和知識，能夠獨立完成甲方指派的工作任務(wù)。2.乙方的自主工作：乙方應(yīng)在甲方的指導下，自主安排工作進度和計劃，確保工作的高效完成。4.乙方的職業(yè)操守：乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德和保密原則，不得泄露甲方的商業(yè)機密和客戶信息。5.乙方的個人發(fā)展：乙方應(yīng)積極尋求個人發(fā)展和提升，以不斷提高自己的專業(yè)能力和工作水平。6.乙方的報告和反饋：乙方應(yīng)定期向甲方報告工作進展和成果，及時反饋工作中遇到的問題和困難。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的角色和責任：第三方中介應(yīng)作為乙方向甲方提供服務(wù)的媒介，負責協(xié)調(diào)和溝通雙方的需求和利益。2.第三方中介的服務(wù)質(zhì)量：第三方中介應(yīng)確保提供的服務(wù)符合甲方的要求，并保證服務(wù)的質(zhì)量和效率。3.第三方中介的保密義務(wù)：第三方中介應(yīng)對在服務(wù)過程中獲得的甲方商業(yè)機密和客戶信息予以保密，不得泄露給任何無關(guān)方。4.第三方中介的合規(guī)性：第三方中介應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，合法開展中介服務(wù)，并承擔因違法行為產(chǎn)生的責任。5.第三方中介的費用和支付：第三方中介的服務(wù)費用由甲方支付，具體費用根據(jù)雙方協(xié)商確定。6.第三方中介的違約責任：如第三方中介違反合同約定，應(yīng)承擔違約責任，賠償因此給甲方和乙方造成的損失。附件及其他補充說明一、附件列表：1.崗位職責說明2.勞動者個人資料3.勞動者的教育背景和工作經(jīng)歷證明4.勞動者的職業(yè)資格證書5.勞動者的健康檢查報告6.勞動者的無犯罪記錄證明7.合同履行過程中的相關(guān)報表和記錄8.合同履行過程中的重要文件和通知二、違約行為及認定：1.勞動者違反合同約定，未能按時完成工作任務(wù)或未能達到工作質(zhì)量要求的，視為違約行為。2.用人單位違反合同約定，未按時支付工資、獎金或福利的，視為違約行為。3.用人單位違反合同約定，未提供合適的工作條件或未提供必要的培訓的，視為違約行為。4.勞動者違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)機密或客戶信息的，視為違約行為。5.第三方中介違反合同約定，未能提供符合質(zhì)量要求的服務(wù)或泄露甲方商業(yè)機密的，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為：指違反合同約定的一方行為，導致合同無法履行或損害對方利益的行為。3.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所應(yīng)得的工資、獎金、提成和其他福利。4.社會保障：指國家法律規(guī)定的社會保險和住房公積金等福利。5.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者未能按時完成工作任務(wù)。解決辦法：及時溝通，明確工作目標和期限，提供必要的支持和資源。2.問題：用人單位未能按時支付工資或福利。解決辦法：提醒用人單位履行支付義務(wù)，協(xié)商解決或通過勞動仲裁途徑維權(quán)。3.問題：勞動者泄露商業(yè)機密或客戶信息。解決辦法：立即采取措施保護商業(yè)機密，終止合同或依法追究違約責任。4.問題：第三方中介服務(wù)不符合質(zhì)量要求。解決