企業介紹華為企業是一家專門從事系列程控交機及其配套產品生產、開發、銷售高新技術企業，崛起于改革開放前沿深圳，主動投身于民族通信產業大潮中，為使中國通信產業早日走向世界通舞臺，貢獻著自己智慧、熱忱和執著。企業自1998年成立以來，一直堅持“管理上學習日本，技術上瞄準美國，一直以世界一流為目標，為民族通信工業作貢獻”經營方針，每十二個月以近200%速度迅猛發展，到今已擁有近元固定資產，數百人科研開發隊伍，幾萬平方米科研生產基地，已形成了年產百萬線以上生產能力。現在，關鍵產品C&C08數字程控局用交換機、EAST8000數字程控用戶交換機、JK1000程控端局交換機、HJD48程控用戶交換機均已經過部判定，企業也所以被教授評價為全部產品在同類機型中處于領先地位交換機生產廠家，最新研制智能平臺、無陰塞排除機均為世界一流產品，在0.5—0.6微米超大規模集成路線設計、光電一體化技術、模塊電源技術等專有技術已處于世界最前列。企業在全國秒地城市和直轄市設置了27個辦事處，在美國硅谷建立了開發研究中心，在香港注冊了投資企業，和全國二十多個省、市電信部門成立了股份以司。將經過有效管理方法在世界范圍實現技術、資源引進、利用和推廣，以大系統、大結構、大市場國際化技術服務體系。企業實現總裁領導下各系統、各部門分層負麗管理制度，并設置若干專業協調委員會，重大決議由委員集體產生。企業以貢獻酬勞，憑責任定待遇，激勵人才充足發揮個人聰慧才智。企業在全國名牌大學設置了獎學(教)金，激勵人才產生，并已形成了技術開發、營銷服務為為體人才倒三角結構，企業70%左右職員是博士、碩士、高級工程師，90%以上人員含有大學學歷。發展、振光民族通信是華為事業，也是每一個華為人責任。為此，全部華為人正在不停學習、吸收中國外優異科學技術和知識和卓越管理經驗，為民族通信事業明天，為華為明天，也為自己明天努力工作、集體奮斗。深圳市華為技術腳踏先輩世代繁榮夢想，背負著民族振興期望，我們是一支老實向上力量。瞄準美國優異技術，學習日本優良管理，溶進德意志民族一絲不茍敬業精神，發展中華民族優良傳統。高水平，高素質地建設自己隊伍，愈加好地服務于祖國和人民。致新職員書您有幸進入了華為企業。我們也有幸取得了和您合作。我們將在共同信任和相互了解基礎上，度過您在企業歲月。這種了解和信任是我們愉快奮斗奮斗橋梁和紐帶。華為企業是一個以高技術為起點，著眼于大市場、大系統、大結構新興高科技術企業。企業要求每一位職員，要熱愛自己祖國，任何時候、任何地點全部不要做對不起祖國、對不起民族事情。相信我們將跨入世界優異企業行列，會在世界通信舞臺上，占據一個關鍵位置。我歷史使命，要求全部職員必需堅持團結協作，走集體奮斗道路。沒有這種平臺，您聰慧才智是極難發揮并有所成就。所以，沒有責任心，不善于合作，不能集體奮斗人，等于喪失了在華為進步機會。那樣您會空耗寶貴光陰，還不如在試用期中，重新決定您選擇。進入華為并不就意味著高待遇，企業是以貢獻定酬勞，憑責任定待遇，對新來職員，因為沒有統計，晉升較慢，為此，我們十分兼意。但假如您是一個開放系統，善于吸收她人經驗，善于和人合作，借她人提供基礎，可能進步就會很快。假如封閉自己，總是擔心淹沒自己結果，就會延誤很長時間，可能到那時，你工作結果已沒有什么意義了。機遇總是偏向于踏扎實實工作者。您想做教授嗎?一律從工人做起，進入企業一周以后，博士、碩士、學士，和在企業外取得地位均已消失，一切憑實際才能定位，這在企業已經深入人心，為絕大多數人所接收。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎、展示才能。企業永遠不會提拔一個沒有基層經驗人來做高級領導工作。遵照循序漸進標準，每一個步驟、每一級臺階對您人生全部有巨大意義。不要蹉跎了歲月。期望您丟掉速成幻想，學習日本人踏扎實實，德國人一絲不茍敬業精神。您想提升效益、待遇，只有把精力集中在一個有限工作面上，才能熟能生巧，取得成功。現代社會，科學迅猛發展，真正精通某一項技術就已經極難了，您什么全部想會、什么全部想做，就意味著什么全部不精通。您要十分認真地對待現在手中任何一件工作，努力鉆進去，愛好自然在。逐步積累您統計。有系統、有分析提出您提議和見解。草率提議，對您是不負責任，也浪費了她人時間，尤其是新來職員，不要下車伊始，哇啦哇啦。要深入具體地分析實際情況，發覺了個步驟問題找四處理措施，踏扎實實、一點一滴地去做，不要嘩眾取寵。實踐改造了人，也造就了一代華為人，它充足地檢驗了您才能和知識水平。只有不足之處不停暴露出來，您才會有進步。實踐再實踐，對青年學生尤其關鍵。唯有實踐后相關用理論去歸納總結，我們才會有飛躍有提升，才能造就一批業精于勤，行成于思，有真正動手能力、管理能力干部。有一句名言：沒有統計企業，遲早要垮掉，就個人而言，何嘗不是如此?企業采取以各部門總經理為首首長負責制，它隸屬于各個以民主集中制建立起來專業協調委員會。各專業委員會委員來自相關部門，根據少數服從多數、民主集中制標準，就重大問題形成決議后由各部門總經理去實施。這種民族標準，集中了集體智慧，避免了一長制中片面性，自強、自律，這也是企業6年來沒有摔大跟頭關鍵原因之一。民主管理還會擴展，權威作用也會深入加強，這種大民主、大集中管理，還需要長久探索、不停完善，期望您成為其中一員。您有時可能會感到企業沒有真正公平和公正。絕正確公平是沒有，您不能對這方面期望值太高。但在努力者面前，機會總是均等，只要您努力，您主管會了解您。要承受得起做好事反受委屈考驗。按受命運挑戰，不屈不撓前進。沒有一定承受能力，不經幾番磨難，何以成為棟梁之才。一個人命運，畢竟掌握在自己手上。生活評價，是會有誤差，但決不致于黑白顛倒，差之千里。您有可能不了解企業而臨時地離開，我們歡迎您回來，只是您更要增加心理承受能力，連續工齡沒有了，和同期伙伴位置拉大了。我們樣信您會加步趕上，但時間對任何人全部是一樣長。企業各項制度和管理，有些可能還存在一定程度不合理，我們也會不停地進行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必需嚴格遵守。要尊重您現行領導，盡管您可能很有能力，甚至更強，不然未來您部下也不尊重您。長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，永遠是后面人更有水平，不貪污、不腐化。嚴于律已，寬于待人。堅持真理，善于利用批評和自我批評，提升自己，幫助她人。作為一個一般職員要學會做事，做一個高中級干部還要學會做人，做一個有高度責任心真正人。在企業進步關鍵取決您工作業績，也是和您技術水平緊密相連。一個高科技產業，沒有高素質職員是不可想象。企業會有計劃地各項教育和培訓活動，期望能對您自我提升、自我完善有所幫助。業余時間可安排部分休閑，但還是要有計劃地讀書學習。不要搞不正當娛樂活動，絕對嚴禁打麻將之類消磨意志活動。企業為您提供了部分基礎生活服務，可能還不夠細致，達不到您要求，對此我們表示歉意。同時還期望您能珍愛資源，養成節省良好習慣。為了您成為一個高尚人，受人尊重人，望您自律。要關心時事，關心國家民族前途命運，提升自己覺悟。不要卷入政治漩渦。要認可只有共產黨才能領導中國，不然就會陷入無政府主義。一個高速發展經濟社會，沒有穩定，沒有強有力領導，是不可想象，共產黨缺點，應該經過整黨和教育來處理。我們能夠幫助她，但必需是善意。發展是生存永恒專題。我們將在企業持之以恒地反對高中層干部廉價腐化，反對工作人員懈怠。不消除這些弊端，您在企業難以得到充足發展；不清除這些沉淀，企業發展也將會停滯。企業在飛速發展，迫切地需要干部，期望您加緊吸收中國外優異技術和卓越管理經驗，加速磨煉，不停，和我們一同去托起明天太陽。企業總裁：一九九四年十一月一日職員守則1、熱愛祖國，熱愛人民，熱愛華為。2、遵紀遵法，服從企業管理。3、顧全大局，善于適用。4、努力學習，踏扎實實做好本職員作，不停提升業務水平。5、一切為用戶著想，降低人為差錯，努力提供優質產品和服務。6、團結互助，尊重她人，樹立集體奮斗良好風尚。7、嚴守企業機秘，自覺維護企業安全。8、待客熱情禮貌，服務周全，維護企業形象。9、謙虛謹慎，戒驕戒躁，勇于批評和自我批評。10、堅持真理，堅持標準，不做有損公理道德之事。11、珍惜企業財物，堅持反貪污、反腐敗、反偷竊、反浪費。12、保持環境整齊，注意儀表、儀容。13、加強品德修養，提倡精神文明。。華為企業人事管理制度第一章總則第一條：為使本人事作業規范化、制度化和統一化，使企業職員管理有章可循，提升工作效率和嗣責任感、歸屬感，特制訂本制度。第二第：適用范圍。一、本企業職員管理，除遵照國家和地方相關法令外，全部應依據本制度辦理。二、本制度所稱職員，系指本企業聘用全體從業人員。三、本企業如有臨時性、短期性、季節性或特定性工作，可聘用臨時職員，臨時職員管理依據協議或其它對應要求，或參考本要求辦理。四、相關試用、實習人員，新進職員管理參考本要求辦理或訂之。第二章錄用第三條：本企業各部門如因工作需要，必需增加人員時，應先依據人員甄選步驟提出申請，經本系統總經理或主管副總裁同意后，由人事部門統一納入聘計劃并辦理甄選事宜。第四條：本企業職員甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采取考試和面試兩種，依實際需要任擇其中一個實施或兩種并用。第五條：新進人員經考試或面試合格和審查同意后，由人事部門辦理試用手續。標準上職員試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優異者，可合適縮短其試用時間。第六條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：一、畢業證書、學位證書原件及復印件。二、技術職務任職資格證書原件及復印件。三、身份證原件及復印件。四、一寸半身免冠照片二張。五、試用同意書。六、其它必需證件。第七條：凡有下列情形者，不得錄用。一、剝奪政治權利還未恢復者。二、被判有期徒刑或被通緝，還未結案者。三、吸食毒品或有其它嚴重不良癖好者。四、貪污、拖欠公款，有統計在案者。五、患有精神病或傳染病者。六、因品行亞劣，曾被政府行政機關處罰者。七、體格檢驗不合格者。經總裁特許者不在此列。八、其它經本企業認定不適合者。第八條：職員如系臨時性、短期性、季節性或特定性工作，視情況和本企業簽署“定時工作協議書”，雙方共同遵守。第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，給予解聘。第十條：職員錄用分配工作后，應立即赴所分配單位工作，不得無故拖延推諉。第三章工作第十一條：職員應遵守本企業一切規章、通告及公告。第十二條：職員應遵守下列事項：一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責行為。二、不得經營和本企業類似或職務上相關業務，不得兼任其它企業職務。三、全體職員必需不停提升自己工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付工作任務。四、不得攜帶違禁品、危險品或企業要求其它不得帶入生產、工作場所物品進入企業工作場所。五、珍惜公物，未經許可不得私自將企業財物攜出企業。六、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。七、職員應隨時注意保持作業地點、宿舍及企業其它場所環境衛生。八、職員在作業時不得怠慢拖延，不得干和本職員作無關事情。九、職員應團結協作，同舟共濟，不得有喧華、斗毆、搭訕樊談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序行為。十、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以企業名義在外招搖撞騙。十一、職員對外接洽業務，應堅持有理、有利、有節標準，不得有損害本企業聲譽行為。十二、各級主管應加強本身修養，領導所屬職員，同舟共濟，提升工作情緒和滿意程度，加強職員安全感和歸屬感。十三、按要求時間上下班，不得無故遲到早退。第十三條：企業實施每日七小時工作制企業總部：早晨：8：00—11：45下午：2：15—5：30生產總部：早晨：8：30—12：00下午：2：00—5：30以后如有調整，以新公布工作時間為準。第十四條：部門經理級以下員應親自打卡計時，不工人或代人打卡，不然雙方均按曠工一日處理。第十五條：實施彈性工作制，采取由各部門主管統計工作人員工作時間(含加班時間)，本人確定，部門立案考勤方法。第十六條：職員如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列要求處理：一、遲到、早退。1、職員均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到。2、工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。3、職員當月內遲到、早退累計每三次以曠職(工)半日論。4、超出十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經主管在卡上簽字或書面說明者除外。5、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經主管簽字證實。6、上、下班而忘打卡者，應由部門在卡上或有效工作時間考評表上簽字。二、曠職(工)1、未經請假或假滿未經續假而私自不到職以曠職(工)論處。2、委托或代人打卡或偽造出勤統計者，一經查明屬實，雙方均以曠職(工)論處。3、職員曠職(工)，不發薪資及獎金。4、連續曠職三日或全月累計曠職六日或十二個月累計曠職達十二日者，給予除名，不發給資遣費。第四章待遇第十七條：本企業依據兼顧企業維持和發展和工作人員生活安定及逐步改善標準，以貢獻定酬勞、憑責任定待遇，給職員合理酬勞和待遇。第十八條：職員基礎待遇有工資、獎金和伙食補助、季節補助。職員成為責任人員后可享受安全退休基金和購房減讓基金等候遇。第十九條：月薪工資在月月底前發計算所或存入職員在內部銀行帳戶。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。第五章休假第二十條：按國家要求，職員除星期日休息外，還享受以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)春節：3天(農歷初一、二、三)勞動節：1天(五月一日)國慶節：2天(十月一、二日)因為業務需要，企業可臨時安排職員于法定公休日、休假日照常上班。第二十一條：通常職員連續工齡滿十二個月時間，每十二個月可取得探親假一次，假期為15天。職員探親假期間，原待遇不變。第二十二條：成為責任人員職員實施休假制度，不享受探親假一次，假期每十二個月為15天，能夠累積使用，不能提前支用。責任人員休假路費及食宿費用自理。第二十三條：探親能夠報銷單程飛機經濟倉、回程硬座票及長途汽車票，或來硬臥票，另外超支由本人負責。未婚職員探親只能探父母，已婚職員探親只能探配偶。第二十四條：夫妻在同一城市工作職員不能享受探親路費報銷，能夠享受假期。連續工齡每滿四年可報銷一次探望父母路費，不另給探親假。第二十五條：職員探親或休期通常不報銷醫藥費，但經同意帶有療養性休假職員和因患重病或傳染病經縣醫院證實嗣，可合適報銷醫藥費。第二十六條：春節休假或探親職員，不在15天休假以外再增加春節假，在企業工作職員按國家定假安排休息。需安排加班或值班按要求雪給加班工資或值班補助，如安排補休，則不計發加班工資和值班補助。第二十七條：對于放棄休假或探親假職員，企業給其應休假當月全部收入獎勵。第六章請假第二十八條：職員請假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資要求見本制度附表。第七章加班第二十九條：公在生產可于工作時間以外，指定職員加班；被指定職員，除因特殊事由經主管同意者外，不得拒絕。第三十條：生產系統人員加班，事先由主管人員填寫“加班申請表”經部門經理級人員同意后加班，每人每個月加班不得超出44小時。第三十一條：加班費計算：通常職員加班工作時間記為職員有效工作時間，以半小時為計算單位，加班工資按原工資標準100%計算。在國家法定節假日加班，有效工作時間按實際加班工作時間兩倍計算，加班工資按原標準200%計算。第三十二條：責任人員平時加班工作時間，經部門經理認有效工作時間，不計發加班工資，在考評月度獎金中加以考慮，但在法定節假日加班時，按原工資200%計發加班工資。第三十三條：嗣如在加班時間內擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠職(工)論處。第八章出差第三十四條：企業要依據需要安排職員出差，受派遣職員，無特殊理由應服從安排。第三十五條：職員出差在外，應注意人身及財物安全，遵章遵法，按企業要求標準和使用交通工作，合理降低出差費用。第三十六條：企業對出差職員按要求標準給報銷停費用和交通費用。并給一定生活補助，具體標準見企業意見辦理。第三十八條：出差人員返回企業后，應立即向主管敘職，并按要求報銷或核銷相關費用。第九章培訓第三十九條：為提升公同工知識技能及發揮其潛在智能，使企業人力資源能適應本企業日益快速發展需要，企業將舉行多種教育培訓活動，被指定職員，不得無故缺席，確有特殊原因，應按相關請假制度實施。第四十條：新職員進入企業后，須接收企業概況和發展培訓和不一樣層次、不一樣類別崗前專業培訓，培訓時間應不少于20小時，合格者方可上崗。新職員培訓由企業依據人員錄用情況安排，在新嗣進和企業前三個月內進行，培訓不合格者不再繼續留用。第四十一條：職員調職前，必需接收將要調往崗位崗前專業性培訓，直到能滿足該崗位上崗要求。特殊情況經將調往部門主管副總裁同意，可在合適時間另行安排培訓。第四十二條：對于培訓中成績優異者，除通報表彰外，可依據情況給合適物質獎勵，未能達成者，可合適延長其培訓期。第四十三條：企業全部職員培訓情況均應登記在對應《職員培訓登記卡》上，《職員培訓登記卡》由人事部保留在職員檔案內。第四十四條：企業對職員在業余時間(不影響本職員作和任務完成)內，在企業外接收教育和培訓給予激勵，并視不一樣情況給全額報銷學雜費、部分報銷學雜費、認可其教育和培訓后學歷等支持。第十章調職第四十五條：企業基于業務上需要，可隨時調動職員職務或工作地點，被調職員不得借故拖延或拒不到職。第四十六條：各部門主管在調動職員時，應充足考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相當”。第四十七條：嗣接到調動通知書后，限在一月內辦委移交手續，前往新職單位報到。第四十八條：職員調動，如駐地遠者，按出差要求支給差旅費。第十一章保密第四十九條：職員所掌握相關企業信息、資料和結果，應對系統上級領導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。第五十條：職員不得匯露業務或職務上機密，凡俱意見包含企業，漲上級領導許或，不得對外發表。第五十一條：明確職責，對于非本人工作職權范圍內機密，做到不探詢、不猜測，不參道消息傳輸。第五十二條：非經發放部門或文件管理部門許可，職員不得私自復印和拷貝相關文件。第五十三條：樹立保密意識，包含企業機密書籍、資料、信息和結果，職員應妥善保管，若有遺失或人竊，應立即向上級主管匯報。第五十四條：發覺其它職員有泄蜜行為或非本企業人員有竊取機蜜行為和動機，應立即陰止并向上級領導匯報。第十二章考評第五十五條：職員考評分為：一、試用考績：職員試用期間(三個月)由試用部門主管負責考評，期滿考評合格者，填具“度用人員考評表”經總經理或主管副總裁同意后正式錄用。二、平時考評：由各部門依據通用考評標準和具體工作指標考評標準進行，通用考評標準和考評表由人事部和總裁辦共同擬制及及修訂，具體工作指標考評標準由部門經理負責擬制及修訂。部門經理及其以上人員每6個月考評一次，其它人員每三個月考評一閃，特殊人員可由主和副總裁決定其考評密度。第五十六條：部門經理以下下人員考評結果由各部門保留，作為確定薪酬、培養晉升關鍵依據。部門經理及其以上人員考評結果由總裁辦保留，作為確定部門業績、對企業評價、薪酬及獎勵、調職依據。第五十七條：考評人員，應嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。第十三章獎懲第五十八條：職員獎勵分為以下三種：一、嘉獎：由職員直屬主管書面提出，部門經理同意，獎給不超出二百元現金或紀念品二、表彰：由職員所在部門經理書面提出，主管副總裁同意，獎給不超出一千元或紀念品，同時由主管副總裁簽署表彰證書。三、尤其獎：由職員所在部門經理書面提出，主管副總裁，相關委員會評議后，總裁同意，并由人事部立案，每十二個月公布一次，職員除獎給一定額度獎金和發給由企業總裁簽署證書外，不可依據實際情況晉升1—3級工資。第五十九條：有下列情形之一者，給嘉獎：一、品性端正，工作努力，以；時完成重大或特殊事務者。二、教訓考評，成績優異者。三、熱心服務，有具體事實者。四、有顯著善行佳話，足為企業榮譽者。五、在艱苦條件下工作，足為標兵者。六、節省物料或對廢料利用，卓有成效者。七、檢舉違規或損害企業利益者。八、發覺職責外故障，給予速報或妥善處理預防損害者。第六十條：有下列情形之一者，給予表彰：一、對生產或管理制度提出改善提議，經采納實施，卓有成效者。二、遇有災難，勇于負責，處理適當者。三、遇有意外或災難，奮不顧身，不避危難，所以降低損害者。四、維護職員安全，冒險實施任務，確有功績者。五、維護企業或工廠重大利益，避免重大損失者。六、有其它重大功績者。六十一條：有下列情形之一者，授予尤其獎：一、研究發明，對企業有貢獻，并使綜合成本降低，利潤增加較大者。二、兢兢業業，不停改善工作，業績突出者。三、熱情為用戶服務，常常得到用戶書面表彰，為企業贏得很高信譽，成績突出者。四、開發新用戶，市場銷售成績顯著者。五、對有其它特殊貢獻，足為全企業表率者。第六十二條：職員處罰分為五種：一、罰款：由主管或相關部門責任人書面提出，職員所屬部門經理同意后實施。二、同意：由職員主管或相關人員書面提出，報部門立案。三、記過：由職員所屬經理書面提出，主管副總裁審核、同意，報人事部實施，并下達通知，受記過者同時扣發當月獎金。四、降級：由職員所屬部門經理書面提出，主管副總裁審核同意后報人事部實施。五、除名：由嗣怕屬部門經理書面提出，主管副總裁同意后實施。第六十三條：有下列情形之一者，給予罰款或批評：一、工作時間，私自在企業推銷非本企業產品者。職責所需，經同意者不在此限。二、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。三、因個人過失致發生錯誤，情節輕微者。四、妨害工作或團體秩序，情節輕微者。五、不服從主管人呂合理指導，節輕輕微者。六、不按要求穿著或佩帶要求上班者。七、不能適時完成重大或特殊交辦任務者。八、對上級指示或有期限命令，無故未能準期完成。九、在工作場所喧嘩、喧華，妨礙她人工作而不聽勸說者。十、對同事惡意辱或誣害、偽證，制造事端者。十一、工作中酗酒以致影響自己和她人工作者。十二、因疏忽造成機器設備物品材料遭受損失或傷及她人，情節較輕者。十三、未經許可攜帶外人到生產和科研場所參觀者。十四、企業另文要求其它應處罰款或批評行為。第六十四條：有下列情形之一者，給予記過：一、擅離職守，致企業受較大損失者。二、損毀企業財物，造成較大損失者。三、怠慢工作私自變更作業方法，使企業蒙受較在損失者。四、30天內受到批評超出三次者。五、30天內曠工職(工)累計達二日者。六、儀器、設備、車輛等和；安全性要求較高工具，未經使用人同意或違反使用制度，私自操作者。七、道德行為不合社會規范，影響企業聲譽者。八、其它重大違反要求者。第六十五條：有下列情形之一者，給予降級：一、未經許可，兼營和本同類業務或在其它兼職者，或在外兼營事務，影響本企業公務者。二、十二個月中記過二次者。三、散播不利于企業謠言或挑撥企業和職員感情，實際影響較輕者。四、在工作場所制造私人物件或指使她人制造私人物件者。第六十六條：有下列情形之一者，給予除名：一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。二、毆打同仁，或相互斗毆者。三、在企業內賭博者。四、偷竊企業或同事財物經查屬實者。五、無故損毀企業財物，損失重大，或毀、涂改企業關鍵文件者。六、在企業服務期間，受刑事處分者。七、十二個月中已降二次者。八、無故放職三日或全月累計曠職六日或十二個月曠職累計達十二日者。九、煽動怠工或罷工者。十、吸食毒品或有其它嚴重不良癖好者。十一、偽造或盜用企業印章者。十二、有意泄露企業技術、營業上機蜜，致使企業蒙受重大損失者。十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。十四、利用企業名義在外招搖撞騙，使企業聲譽受損害者。十五、參與非法組織者。十六、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響企業聲譽或在企業內造成嚴重不良影響者。十七、其它違反法令、規則或要求情節嚴重者。第十四章福利第六十七條：試用人員試用期間不享受醫療保險，其自理。第六十八條：企業為通常職員辦理醫療保險(含診療費、藥品費、手術費、住院費等醫療費用)，其費用由企業支付。第六十九條：責任人員在責任崗位工作期間除享受上述醫療保險費用外，還可報銷護理費、療養費保健費用。有重大貢獻尤其責任人員必需時可去國外診療，費用全部由企業負擔。第七十條：企業負責組織新職員作進行體檢，費用由企業負擔。第七十一條：職員服從企業住房安排者，企業給予一定住房補助。第七十二條：本企業依據相關勞動法要求，發給職員年底獎金，終獎金評定方法及額度由企業依據經營情況確定。第十五章資遣第七十三條：若有下列情形之