編號：__________2024瑜伽老師雇傭合同甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024瑜伽老師雇傭合同合同目錄第一章：總則1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同當事人第二章：工作內容2.1工作職責2.2工作地點2.3工作時間2.4工作性質第三章：薪資待遇3.1薪資結構3.2薪資發放方式3.3薪資調整機制3.4福利待遇第四章：合同期限4.1合同開始日期4.2合同結束日期4.3合同續簽條件4.4合同終止條件第五章：培訓與發展5.1培訓機會5.2職業發展規劃5.3培訓費用承擔5.4培訓成果歸屬第六章：保密協議6.1保密內容6.2保密期限6.3保密義務6.4違約責任第七章：知識產權7.1知識產權歸屬7.2知識產權保護7.3知識產權使用許可7.4侵權責任第八章：保險與福利8.1社會保險8.2商業保險8.3福利待遇8.4保險費用承擔第九章：勞動爭議解決9.1爭議解決方式9.2仲裁機構9.3訴訟管轄9.4爭議解決時效第十章：違約責任10.1違約行為10.2違約責任10.3違約賠償10.4違約解除合同第十一章：合同的變更、轉讓與解除11.1合同變更條件11.2合同轉讓11.3合同解除條件11.4解除合同的后續事項第十二章：其他約定12.1通知與送達12.2合同的解釋12.3合同的附件12.4合同的生效與終止第十三章：爭議解決13.1爭議解決方式13.2仲裁機構13.3訴訟管轄13.4爭議解決時效第十四章：附則14.1合同的修訂14.2合同的附件14.3合同的生效與終止14.4合同的保管與復印件合同編號_________第一章：總則1.1合同背景：甲方（雇傭方）雇傭乙方（被雇傭方）作為瑜伽老師，提供瑜伽教學服務。1.2合同目的：明確雙方的權利和義務，確保乙方的教學工作順利進行。1.3合同適用范圍：本合同適用于甲方與乙方之間的雇傭關系及雙方的權利義務。1.4合同當事人：甲方（雇傭方）和乙方（被雇傭方）。第二章：工作內容2.1工作職責：乙方負責教授瑜伽課程，包括但不限于瑜伽動作指導、課程策劃和學員指導。2.2工作地點：甲方指定的瑜伽教室或其他指定地點。2.3工作時間：按照甲方提供的課程時間表執行，每周工作時間不超過40小時。2.4工作性質：本合同為固定期限的雇傭合同。第三章：薪資待遇3.1薪資結構：乙方的薪資由基本工資和課時費組成。3.2薪資發放方式：甲方每月5日前向乙方支付上一個月的薪資。3.3薪資調整機制：乙方的薪資根據工作表現和甲方規定進行調整。3.4福利待遇：乙方享有國家法定的休息日和節假日。第四章：合同期限4.1合同開始日期：本合同自雙方簽字之日起生效。4.2合同結束日期：合同期滿或者雙方提前終止合同。4.3合同續簽條件：雙方同意續簽并且滿足合同續簽條件。4.4合同終止條件：合同期滿、雙方協商一致解除、一方違約解除等。第五章：培訓與發展5.1培訓機會：甲方為乙方提供瑜伽教學培訓和職業發展機會。5.2職業發展規劃：甲方協助乙方制定職業發展規劃，并提供必要的支持。5.3培訓費用承擔：甲方承擔乙方培訓的費用。5.4培訓成果歸屬：培訓成果屬于甲方和乙方的共有財產。第六章：保密協議6.1保密內容：乙方必須對甲方的商業秘密、客戶信息等保密。6.2保密期限：保密期限為合同期滿后兩年。6.3保密義務：乙方不得泄露任何保密信息，不得利用保密信息從事競爭性活動。6.4違約責任：乙方違約泄露保密信息，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。第八章：保險與福利8.1社會保險：甲方為乙方依法參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。8.2商業保險：甲方為乙方購買適當的商業保險，以保障乙方在工作中可能發生的風險。8.3福利待遇：乙方享有國家法定的休息日和節假日，以及年假、病假等。8.4保險費用承擔：甲方承擔社會保險和商業保險的費用。第九章：勞動爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應通過友好協商解決合同履行過程中的爭議。9.2仲裁機構：如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.3訴訟管轄：訴訟管轄法院為甲方所在地人民法院。9.4爭議解決時效：雙方應在爭議發生之日起30日內解決，否則進入訴訟程序。第十章：違約責任10.1違約行為：雙方應嚴格履行合同義務，如一方違約，應承擔違約責任。10.2違約責任：違約方應賠償因此給守約方造成的直接損失。10.3違約賠償：違約方的賠償金額應根據實際損失計算，最高不超過合同總金額的30%。10.4違約解除合同：一方違約嚴重，經另一方通知后仍未改正，另一方有權解除合同。第十一章：合同的變更、轉讓與解除11.1合同變更條件：雙方同意并且簽訂書面變更協議。11.2合同轉讓：未經另一方同意，任何一方不得將合同轉讓給第三方。11.3合同解除條件：合同期滿、雙方協商一致解除、一方違約解除等。11.4解除合同的后續事項：合同解除后，雙方應按照合同約定處理后續事項。第十二章：其他約定12.1通知與送達：雙方應以書面形式通知對方，通知送達對方的knownaddress。12.2合同的解釋：本合同未盡事宜，應由雙方友好協商解決。12.3合同的附件：附件為本合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。12.4合同的生效與終止：本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿自行終止。第十三章：爭議解決13.1爭議解決方式：雙方應通過友好協商解決合同履行過程中的爭議。13.2仲裁機構：如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。13.3訴訟管轄：訴訟管轄法院為甲方所在地人民法院。13.4爭議解決時效：雙方應在爭議發生之日起30日內解決，否則進入訴訟程序。第十四章：附則14.1合同的修訂：本合同如有修訂，應以書面形式簽訂并經雙方簽字確認。14.2合同的附件：附件為本合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。14.3合同的生效與終止：本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿自行終止。14.4合同的保管與復印件：雙方各執一份合同正本，副本具有同等法律效力。簽字部分：甲方（雇傭方）：____________________乙方（被雇傭方）：____________________簽訂日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方指定的瑜伽教室或其他指定地點應符合乙方的教學需求，包括但不限于教室設施、教學器材等。2.甲方應保障乙方的教學自由，不得干涉乙方的教學方法和課程安排，但甲方有權進行教學質量的評估。3.甲方應按時支付乙方薪資，如逾期支付，應支付逾期付款的利息。4.甲方應為乙方提供必要的培訓和職業發展機會，以提升乙方的教學水平和職業素養。5.甲方有權根據乙方的教學表現和市場情況調整乙方的薪資待遇。6.甲方應為乙方購買適當的商業保險，保險費用由甲方承擔。7.甲方應保證乙方的合法權益，如乙方的合法權益受到第三方侵犯，甲方有責任協助乙方維護權益。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方有權根據市場需求和自身能力提出課程改革和創新的建議，甲方應給予充分的支持和重視。2.乙方有權拒絕甲方不合理的要求，包括但不限于超出合同范圍的工作任務、不合理的工作時間等。3.乙方應保證教學質量，如因乙方原因導致學員投訴，乙方應承擔相應的責任。5.乙方有權要求甲方按時支付薪資，如甲方逾期支付，乙方有權要求支付逾期付款的利息。6.乙方有權參加甲方組織的培訓和職業發展活動，以提升自身的教學水平和職業素養。7.乙方應遵守甲方的規章制度，如乙方違反甲方規章制度，甲方有權按照相關規定進行處理。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介應嚴格遵守國家相關法律法規，不得從事違法中介活動。2.第三方中介應保證甲乙雙方的合法權益，如甲乙雙方的合法權益受到第三方侵犯，第三方有責任協助甲乙雙方維護權益。3.第三方中介應按照約定及時支付乙方的薪資，如第三方逾期支付，應支付逾期付款的利息。4.第三方中介應提供真實、準確的信息，如因第三方提供虛假信息導致甲乙雙方損失，第三方應承擔相應的責任。5.第三方中介應按照約定提供必要的服務，如第三方未按照約定提供服務，甲方有權解除合同，并要求第三方承擔違約責任。6.第三方中介應遵守甲乙雙方的保密協議，如第三方泄露甲乙雙方的保密信息，應承擔相應的違約責任。7.第三方中介應按照約定承擔合同履行的相關稅費和費用，包括但不限于中介費用、稅收等。附件及其他補充說明一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方教學資質證明3.瑜伽課程大綱4.教學場地設施清單5.薪資支付證明6.培訓和職業發展計劃7.商業保險單據8.保密協議9.第三方中介資質證明10.第三方中介服務合同二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付薪資2.甲方未提供約定的工作環境3.甲方未按照合同約定提供培訓和發展機會4.乙方未按照約定完成教學工作5.乙方未遵守甲方的規章制度6.第三方中介未按照約定支付乙方的薪資7.第三方中介提供虛假信息8.第三方中介未按照約定提供服務9.任何一方泄露保密信息三、法律名詞及解釋：1.雇傭合同：指用人單位與勞動者之間建立的勞動關系，用人單位支付勞動者報酬，勞動者提供勞動。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活而設立的社會福利制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.商業保險：指由保險公司提供的，以盈利為目的的保險，用于保障被保險人的生命和財產安全。4.保密協議：雙方約定對特定的信息保密的協議，違反保密協議的一方應承擔違約責任。5.違約行為：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。6.違約責任：違反合同的一方應承擔的法律責任，包括繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工作場地設施不符合要求：與甲方溝通，要求改善設施；如甲方未能改善，可考慮解除合同。2.薪資支付延遲：與甲方溝通，要求按時支付；如甲方持續延遲支付，可考慮尋求法律途徑解決。3.培訓和發展機會不足：與甲方溝通，要求提供更多的培訓和發展機會；如甲方拒絕，可考慮尋找其他發展機會。4.教學方法或課程安排受到干涉：堅定維護