農業行業勞動合同范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成一致，經甲乙雙方協商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為：____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續簽，應在本合同期滿前____日內，書面簽訂新的勞動合同。二、工作內容1.乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.乙方應履行下列職責：（1）認真執行甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。（2）按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。（3）保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不得超過____小時，每周至少休息一天。2.乙方按照國家規定享有法定節假日休假權利。3.乙方加班應按照法定標準支付加班費。四、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣：____元。2.乙方工資由基本工資、績效獎金和其他補貼組成。3.乙方工資支付時間為每月__日前。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.甲方按照國家和地方規定為乙方繳納社會保險費。3.乙方享有國家規定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假等。六、勞動保護1.甲方應按照國家和地方勞動保護規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動防護用品。2.甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方安全生產意識。七、解除和終止合同1.雙方提前解除勞動合同的，應書面協議，并報經勞動行政部門備案。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（2）嚴重違反甲方規章制度的。（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。（4）勞動合同約定的其他可以解除勞動合同的情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。（2）未及時足額支付勞動報酬的。（3）未依法為乙方繳納社會保險費的。（4）甲方違反合同約定，損害乙方權益的。八、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業資格證明文件4.社會保險參保證明文件5.甲方公司規章制度6.甲方公司崗位描述7.甲方公司薪酬福利政策8.甲方公司勞動保護措施說明9.勞動合同續簽申請表10.勞動合同解除/終止申請表二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，視為違約。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。4.甲方違反合同約定，損害乙方權益的，視為違約。5.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，視為違約。6.乙方嚴重違反甲方規章制度的，視為違約。7.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。8.雙方提前解除勞動合同的，應書面協議，并報經勞動行政部門備案。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期間：勞動合同簽訂后，為了互相了解，雙方約定的有限期限。3.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。4.加班費：員工在法定工作時間之外工作或者法定節假日工作所應得的報酬。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并可向勞動行政部門投訴。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權要求甲方支付差額，并可向勞動行政部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳，并可向社會保險機構投訴。4.問題：乙方嚴重違反甲方規章制度。解決辦法：甲方有權根據公司規章制度對乙方進行處理，甚至解除勞動合同。5.問題：合同執行過程中發生爭議。解決辦法：雙方可通過友好協商解決，協商不成時可向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新招錄員工簽訂勞動合同。2.甲