員工辭職通知書模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________一、辭職申請1.乙方自愿提出辭職，解除與甲方的勞動合同。2.乙方應提前向甲方提交書面辭職申請，并在辭職申請中明確辭職生效日期。3.甲方收到乙方辭職申請后，應在3個工作日內回復乙方，確認辭職申請的有效性。4.甲方收到乙方辭職申請后，應按照法律法規和雙方勞動合同的約定，為乙方辦理離職手續。二、離職手續辦理1.乙方應在辭職生效之日起3個工作日內，向甲方辦理離職手續。2.乙方應按照甲方要求，交還工作證、辦公設備、文件資料等物品。3.甲方應在收到乙方離職手續辦理完畢的確認后，為乙方辦理相關離職手續，包括但不限于人事檔案轉移、社會保險關系轉移等。4.乙方應在離職手續辦理完畢后，按照甲方要求，辦理工作交接。三、工資及福利待遇1.乙方辭職生效后，甲方應按照雙方勞動合同的約定，支付乙方工資及各項福利待遇。2.乙方辭職生效后，甲方不再為乙方繳納社會保險。3.乙方辭職生效后，甲方不再為乙方提供住宿、交通等福利待遇。四、保密協議1.乙方承諾，在離職后不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密等敏感信息。2.乙方承諾，在離職后不得利用甲方的資源，與甲方開展競爭性業務。3.甲方承諾，在乙方離職后，不得降低乙方的社會聲譽，不得損害乙方的合法權益。五、違約責任1.如乙方違反本協議第四條的保密協議，甲方有權要求乙方承擔違約責任。2.如甲方違反本協議第三條的工資及福利待遇約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任。六、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.勞動合同復印件3.社會保險參保證明4.公積金繳納證明5.工資條復印件6.離職申請書復印件7.工作交接清單8.保密協議復印件9.所有相關法律法規的復印件二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密等敏感信息。2.乙方利用甲方資源開展競爭性業務。3.甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇。4.甲方降低乙方社會聲譽，損害乙方合法權益。違約行為認定：依據雙方簽訂的保密協議及相關法律法規進行認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.辭職：勞動者單方面解除與用人單位的勞動合同。3.離職手續：勞動者與用人單位解除勞動關系后，辦理相關手續的過程。4.保密協議：勞動者與用人單位簽訂的，要求勞動者在離職后不得泄露用人單位的商業秘密、技術秘密等敏感信息的協議。5.違約行為：違反合同約定或法律規定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：問題1：乙方提交辭職申請后，甲方未在約定時間內回復確認。解決辦法：乙方應提醒甲方履行回復義務，如甲方仍不履行，乙方可以尋求法律途徑解決。問題2：甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定支付工資及福利待遇，如甲方仍不履行，乙方可以尋求法律途徑解決。問題3：乙方在離職過程中，甲方未辦理相關離職手續。解決辦法：乙方應提醒甲方履行離職手續辦理義務，如甲方仍不履行，乙方可以尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供勞動合同規定的工資及福利待遇。2.乙方因個人原因向甲方提出辭職。3.