簽署勞動合同正規范本【5篇】簽署勞動合同正規范本【5篇】簽署勞動合同正規范本篇1甲方:乙方:甲、乙雙方通過見面、雙向選擇，經雙方自愿、平等協商，達成如下就業意向協議:一、甲方的權利與義務甲方安排乙方在部門崗位工作，乙方須根據甲方公司各項規章制度履行職責。2.甲方根據需要應對乙方進行相關的培訓，如乙方培訓不合格，甲方有權對乙方做出相關的經濟處罰、職務調整直至辭退。3.甲方應依照國家《勞動法》的有關規定，同時結合公司的實際情況，為乙方提供相應的福利保障，如辦理社會保險、免費培訓、包吃包住、節日福利等。4.若乙方違反此協議的相關規定，甲方有權單方面解除協議。二、乙方的權利與義務1.乙方應在本就業協議終止日前，帶上本人身份證、學歷等相關證件，前往甲方公司所在地簽訂正式勞動合同及辦理相關手續。2.乙方保證報到時身體健康，無傳染病史。3.如甲方違約，乙方有權單方終止該協議。三、違約責任：鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出、人力資源計劃未能按部門崗位工作，乙方須根據落實導致的管理成本增加和生產經營損失，同時也考慮到乙方在選擇就業單位的機會成本風險，雙方簽訂本協議后，出現以下情況視為違約，并向對方支付違約金元：1、乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業協議；2、乙方未按協議約定期限內到甲方報到并簽訂勞動合同；3、甲方無正當理由拒絕接受符合條件的乙方就業。四、協議效力1.本協議自雙方簽訂之日起立即生效。有效期：年月日至年月日止。3.甲乙雙方如需對本協議進行補充，均須以書面形式作出，并經雙方簽字方可生效。五、合同份數本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份.甲方：(蓋章)乙方（簽名）：日期：年月日日期：年月日簽署勞動合同正規范本篇2甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人（主要負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：身份證號碼：現在住址：根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限從年月日起至年月日止，共年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個月。第二條生產（工作）任務甲方安排乙方從事工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在，承擔任務，擔任工種。乙方應達到的數量、質量指標：。第三條勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：。第四條勞動紀律1、甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度，具體內容如下：。2、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬1、甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2、甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：。3、甲方應當每月按期給乙方發放工資，逐步提高乙方的工資水平。第六條保險和福利待遇1、甲方按乙方工資總額的%，乙方按不超過本人工資的%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。2、第2款第（2）項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿年（滿半年不滿年的按年計算）發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期的內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差年發給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。3、甲方參照（國營企業職工待業保險暫行規定）向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受特業保險待遇。4、乙方因工負傷或患職病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。5、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資60%的病假工資。6、乙方為女職工，期孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。7、按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：。第七條合同的變更、解除和終止1、甲方因停產、調整年產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。2、在下列情況下，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的；（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（3）甲方歇業，宣告破產，或者頻臨破產處于法定整頓期間的。（4）雙方約定的其他事項：（略）3、下列情況下，乙方可以解除合同：（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；（2）甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的；（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的；（4）乙方本人有正當理由要求辭職的。4、乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。5、甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。6、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規定的；（2）乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的；（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。7、合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。第八條雙方認為需要約定的事項1、甲方為乙方提供住房或住房補貼；2、甲方為乙方解決伙食問題；3、甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方共計；4、除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同；5、除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同；6、甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務年。否則，乙方應向甲方支付培訓費元；第九條違反勞動合同應承擔的違約責任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：第十條爭議處理勞動爭議發生后，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條法律效力本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。第十二條其他本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。甲方：（蓋章）法定代表人：（蓋章）乙方：（簽章）委托代理人：（簽章）合同簽訂日期：年月日合同鑒證機關：（蓋章）合同鑒證人：（簽章）合同鑒證日期：年月日簽署勞動合同正規范本篇3甲方：法定代表人:地址:乙方：性別：出生日期：居民身份證號碼:根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期年月日，其中試用期個月。本合同終止。二、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執行工作制。執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于，工資分配水平在崗位(聘任)合同(協議)中約定，其中試用期間工資為元。執行不定時工作制的工資支付按執行。甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150％的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200％的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300％的工資報酬。第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于元。五、保險福利待遇第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照執行。第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和市有關規定執行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。甲方：法定代表人：乙方：身份證號：簽訂日期：簽署勞動合同正規范本篇4編號：甲方（用人單位）乙方（勞動者）性別：身份證號：根據《勞動法》、《省勞動合同條例》，經雙方平等協商，自愿簽訂本合同。一、甲方義務（一）遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益；（二）按時足額為乙方繳納社會保險費；（三）按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠；（四）為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；（五）依法對女職工和未成年工實行特殊保護；（六）依法支持乙方參加合法的社會活動；（七）保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇；（八）乙方因工或非因工死亡，按國家規定支付喪葬費、撫恤費等；（九）乙方因工負傷或患職業病，按國家有關規定辦理。二、乙方義務（一）遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益；（二）遵守甲方不違反法律、法規的規章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排；（三）認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規程，完成甲方規定的生產（工作）數量、質量指標（要求）；（四）自愿委托甲方代為扣繳國家規定本人應繳納的社會保險費；（五）在本合同期內，保守甲方的商業秘密。三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付（一）本合同期限選用：a（固定期限）；b（無固定期限）；c（以完成一定的工作為期限）a、本合同自年月日起生效，至年月日終止。其中生效后的前個月為試用期。b、本合同自年月日起生效，至下列條件出現時終止，其中生效后的前個月為試用期。c、本合同自年月日起生效，至工作（任務）完成日終止，其中生效后的前個月為試用期。（二）本合同期內工時制度采用：a（定時工作制）；b（不定時工作制）；c（綜合計算工時工作制）a、乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。b、不定時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執行）c、綜合計算工時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執行）（三）工作內容：乙方同意甲方安排其從事工作。（四）工資給付：1、甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。2、非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按標準發給生活費。3、加班工資：（1）甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準150%支付工資；（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標準的200%支付工資；（3）甲方安排乙方在國家法定節假日工作，須按乙方日工資標準的300%支付工資。四、勞動合同的終止、解除和續訂（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四項甲方應提前30日以書面形式通知乙方）1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動織律或甲方規章制度的：3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任及勞動教養的；5、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；6、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；7、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的；8、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負傷。在規定的醫療期內的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；4、法律、法規、規章規定的具他情形。（四）有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。1、在試用期內的；2、甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；3、甲方不按本合同第三條第（四）款第1項約定支付工資的或經有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第（四）款義務的；4、甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的；5、甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的；6、甲方低于當地人民政府規定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。（五）除上款外，乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協商。（六）經協商一致同意續訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續訂手續。五、解除勞動合同的有關補償（一）甲方因本合同第四條第（一）款、第（二）款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年（不滿1年的按1年計。下同）發給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。（二）甲方根據本合同第四條第（二）款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第（四）款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金。（三）甲方根據本合同第四條第（二）款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金外，再發給乙方不低于6個月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的50%或100%增發醫療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前12個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。六、醫療期及待遇（一）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期。（二）乙方在醫療期內停工醫療累計不超過180天的，甲方發給乙方工資70%的病假工資；超過180天的，發給乙方工資60%的疾病救濟費。醫療待遇按照有關規定執行。（三）乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫療期間，甲方可停發乙方的工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙方自理。七、違約責任及其它約定事項在本合同期間，任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的，應承擔賠（補）償責任。（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。（二）甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發相當于補足部分25%的經濟補償金。（三）甲方違反本合同第五條規定，除全額發給乙方經濟補償金外，還須加發該經濟補償金數額50%的額外經濟補償金。（四）乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。（五）雙方約定：。八、附則（一）本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。（二）甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可在爭議發生之日起60日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（三）本合同內容與國家規定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規定執行。（提示：合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章）甲方（蓋章）法定代表人甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整）：A、有固定期限勞動合同：年月日至年月日；B、無固定期限勞動合同，年月日起。C、以完成工作為期限。2、本合同包含個月的試用期（自年月日至年月日）第二條、工作地點：省（自治區、直轄市）市（縣）路號。第三條、工作內容：1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。生產經營需要安排，乙方應當服從。2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。第五條、勞動報酬：1、乙方月工資標準為