第2頁共2頁2024年協商解除勞動合同標準版本甲方：_____有限公司乙方：_____甲乙方雙方經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：一、甲乙雙方于____年____月____日解除勞動合同。二、甲方繼續支付乙方____年____月____日至____年____月____日的工資，共____元,于____年____月____日前打到乙方的工資卡里。三、甲方依據《勞動法》的有關規定，給予乙方相當于乙方個月工資的經濟補償，共計____元，于____年____月____日一次性打到乙方的工資卡里。四、乙方應于____年____月____日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。七、補充說明：八、甲乙雙方沒有其他爭議。九、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。甲方甲方：_____乙方：_________年____月____日2024年協商解除勞動合同標準版本（二）甲方：(用人單位)乙方：(勞動者)身份證號碼：甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：第一條因甲方自身____的原因，需要提前解除與乙方的勞動合同。經協商一致，雙方同意解除勞動合同，并由甲方給予乙方一定的經濟補償金。1、用人單位依照企業破產法規定進行重整的;2、用人單位生產經營發生嚴重困難的;3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。第二條因為是甲方提出與乙方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，甲方需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。經濟補償金：____元;賠償金：____元。第三條甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方依法履行了各自的義務，并且無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。第四條乙方應當于本協議簽訂后____日內妥善辦理所有工作移交手續，乙方自愿放棄其他訴求。第五條本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方(公司)：法定代表人：____年____月____日乙方(簽字)：____年____月____日2024年協商解除勞動合同標準版本（三）勞動合同解除協商協議范本甲方：________（公司名稱）乙方：________（員工姓名）根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，雙方在平等自愿的基礎上就解除勞動合同達成如下協議：一、勞動合同解除原因1.乙方因_____________原因，申請解除與甲方簽訂的勞動合同。2.乙方自愿申請解除勞動合同，雙方經友好協商一致，同意解除勞動合同關系。3.雙方確認對于解除勞動合同前的債權債務關系不存在異議，并自愿放棄進一步追究的權利。二、解除方式1.本協議自雙方簽字蓋章生效，自此乙方即不再履行勞動合同項下的義務，甲方不再支付工資、福利等相應權利。2.解除勞動合同后，甲方應當在________（日期）前向乙方支付已經到期未結清的工資、加班費和法定節假日加班工資等。3.解除勞動合同后，乙方應當及時將甲方交付的公司物品、資料等完好無損地歸還。三、保密義務1.乙方對于在與甲方合作期間獲取的公司機密、商業機密及任何其他機密信息，應當承擔保密義務，不得擅自披露或向他人泄露。2.乙方離職后，應當及時歸還或銷毀與工作相關的機密資料，不得擅自帶出或利用。3.乙方同意在離職后對于公司的商業秘密保持永久的保密義務。四、其他條款1.雙方確認本協議未解決的事項，應當另行協商解決，并簽訂書面協議。2.本協議自雙方簽