無固定期限勞動合同的簽訂條件合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方同意加入甲方工作，雙方經友好協商，就無固定期限勞動合同的簽訂條件達成如下協議：第一條合同簽訂條件1.1甲方依法成立并有效存續，具備簽訂勞動合同的資格。1.2乙方具備完全民事行為能力，符合甲方招聘職位所需的學歷、專業、工作經歷等條件。1.3乙方同意按照甲方的規定，參加崗前培訓并合格。1.4乙方同意遵守甲方的規章制度、工作紀律和保密協議。1.5乙方同意與甲方簽訂無固定期限勞動合同。第二條合同內容2.1甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方提供符合職位要求的勞動條件，包括工作場所、勞動保護、福利待遇等。2.2乙方應按照甲方的安排，認真履行崗位職責，遵守工作紀律，完成工作任務。2.3甲方應按照約定的工資支付標準，按時足額支付乙方工資。2.4甲方應依法為乙方參加社會保險，繳納社會保險費。2.5甲方應按照國家和地方法律法規的規定，保障乙方享有休息休假、勞動保護、勞動爭議求償等權利。第三條合同的解除、終止和續簽3.1雙方同意，合同解除或終止的條件如下：（1）乙方自愿提出解除或終止合同的；（2）甲方因客觀原因依法解除或終止合同的；（3）雙方協商一致解除或終止合同的；（4）合同約定的其他解除或終止條件。3.2合同到期后，如雙方同意繼續履行勞動合同，應提前一個月通知對方辦理續簽手續。第四條保密協議4.1乙方同意在合同期限內和解除、終止合同后繼續承擔保密義務，對甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等予以保密。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第五條違約責任5.1雙方違反合同約定的，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。5.2乙方提前解除或終止合同的，應按照甲方規定的辦法支付違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。7.3本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方應嚴格履行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方工作經歷證明復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方規章制度復印件6.保密協議復印件7.社會保險參保證明復印件8.勞動爭議仲裁委員會聯系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成工作任務，或嚴重違反甲方規章制度的，甲方可以認定乙方違約。2.甲方未按照約定支付乙方工資，或未依法為乙方參加社會保險的，乙方可以認定甲方違約。3.雙方未按照約定解除或終止合同的，對方可以認定違約。4.乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密的，甲方可以認定乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.無固定期限勞動合同：指不約定合同終止時間的勞動合同。3.違約金：當事人不履行合同義務時，按照合同約定向對方支付的金錢。4.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關系中因勞動權利義務發生分歧而產生的爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定完成工作任務。解決辦法：甲方與乙方溝通，提出工作改進要求；如乙方仍不改進，甲方可以根據實際情況解除或終止合同。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通，要求支付工資；溝通無果后，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：合同解除或終止后，乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方可以與乙方協商，要求乙方停止侵權行為并賠償損失；協商無果后，可以向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的公司，需要招聘員工簽訂無固定期限勞動合同。2.乙方為具有一