簡單個人勞動合同年合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________一、工作內容1.乙方在甲方擔任__________職位，主要職責是__________。2.乙方應遵守甲方的規章制度，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務。二、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間__________小時，分別為__________。2.乙方享有國家法定的休息休假權利，甲方應按照國家的規定為乙方安排休息休假。三、勞動報酬2.甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。四、社會保險1.甲方應按照國家的規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按時繳納社會保險費，甲方代扣代繳。五、勞動保護1.甲方應提供符合國家安全生產法律法規的勞動保護條件，確保乙方的人身安全。2.乙方應遵守安全生產規章制度，正確使用勞動保護設施。六、合同的解除和終止1.雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前__________天書面通知甲方。3.甲方提前解除勞動合同的，應提前__________天書面通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。4.勞動合同期滿，雙方未續簽的，本合同自然終止。七、違約責任1.雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.甲方違法解除勞動合同的，應支付乙方相應的經濟補償，并承擔違約責任。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規章制度3.社會保險繳納證明4.工資條5.勞動合同解除證明6.法院訴訟文件二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，違反勞動報酬約定。2.甲方未按照約定提供勞動保護條件，違反勞動保護約定。3.甲方違法解除勞動合同，違反合同解除和終止約定。4.乙方未按時履行工作職責，違反工作內容約定。5.乙方提前解除勞動合同未按要求通知甲方，違反合同解除和終止約定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.工作時間：勞動者在用人單位規定的時間內提供勞動的時間。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業、養老等社會風險而設立的社會福利制度。5.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照法律規定給予勞動者的補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協商，要求按時支付工資；若協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：工作環境不符合安全生產要求。解決辦法：乙方可以向甲方提出改善工作環境的要求；若甲方不改正，可以向當地安全生產監管部門舉報。3.問題：合同解除或終止時，甲方不支付經濟補償。解決辦法：乙方可以與甲方協商要求支付經濟補償；若協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.個人與公